在辦公室聽彙報,做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認真調查研究，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。
(五)生活作風不正，腐敗現象嚴重。一是以權謀私,藉機斂財。有的違反規定收受禮金、禮物和有價證券;有的在紅白喜事中大操大辦，藉機斂財;有的利用職權吃拿卡要，用公款報銷個人費用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、超標準接待;有的借學習、培訓、參觀考察之機變相公款旅遊;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權色交易、嫖娼、包養情婦、包二奶。
(六)機制不完善，民主選人用人程度不高。當前選人用人上的不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，說到底是機制不完善。因此，幹部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實際上“由少數人選人，在少數人中選人”。三是領導身邊的提拔快，基層幹部提拔慢，工作平庸者走上領導崗位，思想正派、工作能力強、群眾公認的優秀幹部得不到提拔。四是黨政領導職務任期制度和領導幹部的引咎辭職、責令辭職制度得不到落實，導致有些幹部有問題、犯錯誤，從此單位調到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，幹部只有上去的，沒有下來的。五是幹部選拔任用責任追究制度不健全，對於失察、失誤而造成不良影響、嚴重後果的得不到追究，也沒人來承擔責任。
二、當前黨員幹部思想作風建設問題產生的原因
黨員幹部思想作風上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個方面：
(一)受負面思想意識的衝擊。一是各種社會思潮和一些外來腐朽文化衝擊了人們的道德觀念，使少數意志薄弱的領導幹部價值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權思想、等級觀念等導致利已主義思想澎脹，把權力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經濟利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。
(二)自律不嚴。一些黨員幹部不重視理論學習、修養的提高和黨性的鍛鍊，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，幹工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少。
(三)執行制度不嚴。一是失之於軟、失之於寬。有的單位雖然制定了不少制度和規定，但執行不力，約束力不強，對違反制度和規定的幹部姑息遷就，沒有起到應有的懲誡作用。二是缺乏競爭激勵機制。少數單位人浮於事，干與不幹、幹多幹少和幹好幹壞一個樣。
(四)對黨員幹部監督不力。一是黨內監督比較薄弱，有時流於形式。一些黨員領導幹部片面強調抓經濟、抓業務，忽視黨的組織建設和廉政建設。同級監督事實上難以到位。二是下級對上級的監督缺乏有效手段。對黨員幹部特別是掌握實權的領導幹部普遍存在難監督、監督難、下級不敢監督和監督不了的問題。三是外部監督乏力，特別是群眾監督和輿論監督作用難以發揮。
(五)選人用人機制不完善。黨管幹部、德才兼備的原則堅持得不夠好，科學的用人機制不完善。對幹部考核評價仍停留在表面，更深層面的瞭解和掌握。
三、全面加強黨員幹部思想作風建設的建議和基本對策
(一)切實加強教育，夯實理論素養和思想道德素質。首先，要抓黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀以及勤政廉政教育，築起牢固的拒腐防變思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使黨員幹部經常性接受思想教育。
(二)完善制度機制，建立黨員幹部思想作風建設的長效機制。一是健全規範權力執行制度。要針對容易發生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環節建立健全權力約束機制。對直接掌管人、財、物的崗位，要建立嚴格的行為規範和有效的監督制約機制。二是要進一步完善民主集中制，制定與之相配套的規範的可行性措施。比如具
體規定各級黨組織的議事範圍、議事程式、議事規則，以保證決策民主化、科學化;對書記和班子成員在人、財、務管理方面的許可權、責任進行嚴格界定，防止超越權力和濫用權力。三是要探索建立黨員幹部思想作風建設和實績公示制度，將考核結果向廣大群眾公示，接受公眾監督。四是要逐步加大調整不勝任領導幹部力度，努力在幹部“能下”方面取得新突破。還要建立上下左右交流、輪崗、掛職等制度，保持領導幹部合理有序正常流動。
(三)加強監督懲處，確保黨員幹部思想作風建設取得實效。一是要加強監督檢查。堅持完善黨員幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度;加強對黨員幹部日常審計監督，從重離任審計到重屆中審計，變事後監督為事前、事中監督。二是要拓寬監督渠道。要充分調動民主監督、檢察機關和社會輿論的監督等方面監督的積極性，形成監督合力。三是要嚴肅追究和懲處。對落實黨風廉政建設責任制不力以及不作為、亂作為、決策失誤的黨員領導幹部要加大責任追究力度，促使黨員領導幹部謹慎用權，防止濫用權力。
要樹立正確的用人導向，大力選拔具有良好作風的優秀幹部。一是在堅持黨管幹部的前提下，提高群眾參與的程度，創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，切實把那些思想作風好、工作能力強、群眾信任的幹部選進領導班子。二是要建立健全選拔任用責任追究制度，因責任心不強、工作不深入而導致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關人員的責任。是充分掌握情況，情況掌握越準，原因分析越透，解決問題就越主動越徹底。要堅持上移思維、下移重心，通過解剖“麻雀”，把握矛盾問題特點規律，對基層需要什麼真正弄清楚，對形勢與任務、成績與問題、質量與標準、能力與作風、困難與矛盾真正搞明白，為有效解決問題提供依據、創造條件。
要集智攻關，形成解決問題的合力。注重發揮團隊力量，在大項工作、重點任務尤其在矛盾困難面前，堅持整體一盤棋，互相配合、通力協作;注重集中群眾力量，充分調動他們的積極性創造性，群策群力把矛盾問題解決好;注重拓寬渠道，充分利用網路資訊平臺，採取建言獻策、網路互動、上下聯動等形式，尋求破解良方，增強解決問題的實效。要嚴格解決問題的標準。解決問題重在從嚴、貴在較真。面對一些難以解決的棘手問題、涉及群眾切身利益的敏感問題和多年形成的老大難問題，必須以迎難而上的頑強作風、鍥而不捨的攻堅精神，不怕得罪人，切實一抓到底，做到不解決問題不撒手，不見到成效不鬆勁。事實證明，只要堅持原則，敢於較真碰硬，就沒有解決不了的問題。
3月27日晚，鄭維銘教授在一課西201為我們上黨課，主題是“發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設”。我黨的三大作風最早由毛澤東在《論聯合政府》一文中提出，是理論聯絡實際的作風，密切聯絡群眾的作風以及批評和自我批評的作風。雖然時間已經過去良久，但在今天，發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設依然具有現實意義。
黨的作風，即一個政黨及其黨員在政治上、思想上、組織上、工作上、生活上等各方面所反映出來的作風。黨的作風體現著黨的性質和宗旨，是黨的世界觀在行動中的表現，也是黨及黨員黨性的外在表現。中國共產黨在長期的革命鬥爭中形成了一整套優良傳統作風，主要內容是：理論聯絡實際，密切聯絡群眾，批評與自我批評，謙虛謹慎，戒驕戒躁，自力更生，實事求是，艱苦奮鬥，勤儉建國等作風。這是工人階級政黨的優良傳統作風。中國共產黨領導的半個多世紀的革命和建設事業，由於保持和發揚這些優良作風，贏得了人民群眾的信任和擁護，取得了一個又一個的勝利。在社會主義現代化建設的新時期，繼續發揚黨的優良傳統作風，顯得更加重要。
要大力弘揚理論聯絡實際的優良學風。理論與實踐相統一，是我們黨一貫倡導的馬克思主義學風，也是我們不斷提高分析和解決實際問題水平，做好各項工作的根本途徑。現在，一些黨員幹部之所以因循守舊有餘，開拓創新不足;在
複雜的矛盾和問題面前，政治上不清醒堅定，究其原因，最根本的是缺乏馬克思主義的理論功底。面對新的形勢和任務，必須堅持不懈地抓好理論武裝工作。學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，關鍵是要掌握理論實質，善於把其基本原理和立場、觀點、方法，運用於改革開放和現代化建設的新實踐，運用於主觀世界的改造，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，增強改革意識，提高解決實際問題的能力。要認真學習、深刻理解和正確把握"三個代表"的重要思想，並把這一思想作為統領全域性、指導各項工作的綱領，真正貫徹落實到自己的思想和行動中去。
因此，堅持黨的優良作風建設，在過去和現在都具有積極的作用，是迫切的重大的任務。我們在實際生活中也應該堅持黨的優良作風，提高自己的思想道德素質。
在新的時期，社會上利益主體的多元化必然導致價值觀念的多元化。這其中就有利己主義、拜金主義、小團體主義、個人主義等多種不良价值觀的侵襲下，共產黨員必須堅持黨的宗旨，堅定共產主義的理想信仰，堅持艱苦奮鬥的優良作風，遵守黨的紀律。我雖然還不是黨員，但一定會在生活中踐行以上要求，用實際行動踐行社會主義榮辱觀，早日成為一名合格的黨員。
王朝勇
黨員幹部是黨和國家事業的骨幹，是人民的公僕，肩負著謀發展、促和諧的重任。全面加強新形勢下黨員幹部思想作風建設，是當前我們面臨的重點課題。
一、當前領導幹部作風建設方面存在的主要問題 。
(一)思想消極，進取心不夠強。有的黨員幹部胸無大志，因循守舊，滿足於當“太平官”，做“太平事”，不求有功，但求無過，缺乏創新意識。
(二)學習被動，與實際相脫節。一些黨員幹部對理論學習沒有引起足夠的重視，被動應付現象普遍存在;有的學習不聯絡實際，只會照搬照套書本上的經驗做法，導致工作效果不佳。
(三)民主作風不濃，班子渙散。有的班子成員之間平時缺少溝通、商量，缺乏瞭解、信任，班子形不成合力;有的班子“一把手”民主作風差，重大問題基本上是一人說了算，變相地搞家長制、一言堂;有些領導心胸狹隘，聽不進不同意見，尤其是聽不進反面意見。
(四)作風漂浮，工作不務實。有的黨員幹部開展工作以會議貫徹會議，用檔案落實檔案;有的熱衷於“轟轟烈烈”，搞花架子，搞“政績工程”，喜歡做表面文章;有的喜歡坐
在辦公室聽彙報,做指示,即使去了也“走馬觀花”，不認真調查研究，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法。
(五)生活作風不正，腐敗現象嚴重。一是以權謀私,藉機斂財。有的違反規定收受禮金、禮物和有價證券;有的在紅白喜事中大操大辦，藉機斂財;有的利用職權吃拿卡要，用公款報銷個人費用。二是講排場、比闊氣，鋪張浪費。有的用公款大吃大喝、超標準接待;有的借學習、培訓、參觀考察之機變相公款旅遊;有的追求公車的高檔豪華，公車私用現象普遍存在。三是道德操守不佳，生活行為不檢點。有的貪戀牌桌，參與賭博;有的搞權色交易、嫖娼、包養情婦、包二奶。
(六)機制不完善，民主選人用人程度不高。當前選人用人上的不正之風和腐敗現象之所以屢禁不止，說到底是機制不完善。因此，幹部選拔任用上仍然存在以下幾方面的問題：一是任人唯親，買官賣官。二是民主程度和公開程度不夠。表面上民主、公開，實際上“由少數人選人，在少數人中選人”。三是領導身邊的提拔快，基層幹部提拔慢，工作平庸者走上領導崗位，思想正派、工作能力強、群眾公認的優秀幹部得不到提拔。四是黨政領導職務任期制度和領導幹部的引咎辭職、責令辭職制度得不到落實，導致有些幹部有問題、犯錯誤，從此單位調到彼單位了事的比比皆是，甚至得到提拔重用，幹部只有上去的，沒有下來的。五是幹部選拔任用責任追究制度不健全，對於失察、失誤而造成不良影響、嚴重後果的得不到追究，也沒人來承擔責任。
二、當前黨員幹部思想作風建設問題產生的原因
黨員幹部思想作風上存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，歸納起來大致有以下幾個方面：
(一)受負面思想意識的衝擊。一是各種社會思潮和一些外來腐朽文化衝擊了人們的道德觀念，使少數意志薄弱的領導幹部價值觀扭曲，貪圖享受，無心工作。二是受歷史遺留下來的封建主義腐朽思想的影響，官本位、特權思想、等級觀念等導致利已主義思想澎脹，把權力、地位作為與利益交換的籌碼。三是受市場經濟利益、效益觀念的影響，拜金主義、亨樂主義思想抬頭。
(二)自律不嚴。一些黨員幹部不重視理論學習、修養的提高和黨性的鍛鍊，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，幹工作，想問題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少。
(三)執行制度不嚴。一是失之於軟、失之於寬。有的單位雖然制定了不少制度和規定，但執行不力，約束力不強，對違反制度和規定的幹部姑息遷就，沒有起到應有的懲誡作用。二是缺乏競爭激勵機制。少數單位人浮於事，干與不幹、幹多幹少和幹好幹壞一個樣。
(四)對黨員幹部監督不力。一是黨內監督比較薄弱，有時流於形式。一些黨員領導幹部片面強調抓經濟、抓業務，忽視黨的組織建設和廉政建設。同級監督事實上難以到位。二是下級對上級的監督缺乏有效手段。對黨員幹部特別是掌握實權的領導幹部普遍存在難監督、監督難、下級不敢監督和監督不了的問題。三是外部監督乏力，特別是群眾監督和輿論監督作用難以發揮。
(五)選人用人機制不完善。黨管幹部、德才兼備的原則堅持得不夠好，科學的用人機制不完善。對幹部考核評價仍停留在表面，更深層面的瞭解和掌握。
三、全面加強黨員幹部思想作風建設的建議和基本對策
(一)切實加強教育，夯實理論素養和思想道德素質。首先，要抓黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀以及勤政廉政教育，築起牢固的拒腐防變思想道德大堤。其次，要抓教育的制度化，使黨員幹部經常性接受思想教育。
(二)完善制度機制，建立黨員幹部思想作風建設的長效機制。一是健全規範權力執行制度。要針對容易發生權力濫用和腐敗問題的重要權力部門、重要崗位、重要環節建立健全權力約束機制。對直接掌管人、財、物的崗位，要建立嚴格的行為規範和有效的監督制約機制。二是要進一步完善民主集中制，制定與之相配套的規範的可行性措施。比如具
體規定各級黨組織的議事範圍、議事程式、議事規則，以保證決策民主化、科學化;對書記和班子成員在人、財、務管理方面的許可權、責任進行嚴格界定，防止超越權力和濫用權力。三是要探索建立黨員幹部思想作風建設和實績公示制度，將考核結果向廣大群眾公示，接受公眾監督。四是要逐步加大調整不勝任領導幹部力度，努力在幹部“能下”方面取得新突破。還要建立上下左右交流、輪崗、掛職等制度，保持領導幹部合理有序正常流動。
(三)加強監督懲處，確保黨員幹部思想作風建設取得實效。一是要加強監督檢查。堅持完善黨員幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議制度;加強對黨員幹部日常審計監督，從重離任審計到重屆中審計，變事後監督為事前、事中監督。二是要拓寬監督渠道。要充分調動民主監督、檢察機關和社會輿論的監督等方面監督的積極性，形成監督合力。三是要嚴肅追究和懲處。對落實黨風廉政建設責任制不力以及不作為、亂作為、決策失誤的黨員領導幹部要加大責任追究力度，促使黨員領導幹部謹慎用權，防止濫用權力。 要樹立正確的用人導向，大力選拔具有良好作風的優秀幹部。一是在堅持黨管幹部的前提下，提高群眾參與的程度，創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境，切實把那些思想作風好、工作能力強、群眾信任的幹部選進領導班子。二是要建立健全選拔任用責任追究制度，因責任心不強、工作不深入而導致考察失真、“帶病上崗”、“帶病提拔”、用人失誤的，要追究有關人員的責任。
運用馬列主義理論武裝全黨，以無產主義思想改造和克服黨內各種非無產階級思想，使每一位共產黨員真正從思想上入黨，達到全黨思想上和政治上的完全統一就是黨的思想建設。“把黨的思想建設放在首位”是馬列主義建黨理論與中國國情、黨情相結合的產物，也是中國共產黨自身建設的一個突出特點，研究黨的思想建設有著重大而深遠的意義。毛澤東在黨的思想建設理論上做出做大貢獻，對其理論的研究有其必然性。
對毛澤東的黨的思想建設理論的研究可以從以下四個方面來看：
一、提出“從思想上入黨”
強調要著重從思想上建黨是毛澤東黨建思想中最具有中國特色的一個內容。1942年5月，他在《在延安文藝座談會上的講話》中指出了：“有許多黨員，在組織上入了黨，思想上並沒有完全入黨，甚至完全沒有入黨。”而“思想上沒有入黨的人，頭腦裡還裝著許多剝削階級的髒東西，根本不知道什麼是無產階級思想，什麼是共產主義，什麼是黨。”所以，“首先需要在思想上整頓，需要展開一個無產階級對非無產階級的思想鬥爭。”
馬克思主義的世界觀來武裝全黨是思想入黨的內容。毛澤東指出：“指導一個偉大的革命運動的政黨，如果沒有革命理論，沒有歷史知識，沒有對於實際運動的深刻的瞭解，要取得勝利是不可能的。”[2]但“在全黨中提高馬克思列寧主義的理論水平是完全必要的，因為只有這種理論，才是引導中國革命走向勝利的指南針。”毛澤東把黨的思想建設同能否完成中國革命鬥爭任務聯絡起來，把黨的思想建設擺到了黨的各項建設的首位。
1945年，毛澤東在黨的七大上指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治鬥爭的中心環節。如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不能完成的”。毛澤東關於“思想上入黨”的論述，是對思想建黨的形象表述和概括，是馬克思主義建黨理論和中國的具體實際相結合的一個創舉。
二、開展整風，加強黨的思想建設
1942年2月，毛澤東相繼在延安中央黨校和幹部會上作了《整頓黨的作風》、《反對黨八股》的重要報告，提出整風的任務。通過整風運動，基本達到不僅在組織上入黨，而且在思想上入黨的目的，大大提高了全黨的馬克思主義水平。1945年4月24日，在黨的七大《論聯合政府》的政治報告中，毛澤東指出：“以馬克思列寧主義的理論武裝起來的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這主要的就是理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密地聯絡在一起的作風以及批評與自我批評的作風。”[5]集中體現了黨的世界觀和為人民服務的宗旨，對於加強黨的思想建設具有十分重要的作用。
三、確立實事求是的思想路線，保證黨的思想建設的正確方向
思想路線的問題的明確提出是在毛澤東的《反對本本主義》中，提出“沒有調查就沒有發言權”和“中國革命鬥爭勝利要靠中國同志瞭解中國國情”的著名論斷。第一次在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》這篇報告中，毛澤東使用了“實事求是”的概念，並向全黨提出“使馬克思主義在中國具體化”的任務。1939年10月，在《〈共產黨人〉發刊詞》中，毛澤東進一步明確指出了“馬克思主義的理論和中國革命的實踐相結合”的原則。在《改造我們的學習》中，第一次對實事求是作了科學的解釋和說明。在黨多年的建設中，實事求是的路線保證了革命的勝利，推動著建設的發展，是我們思想路線的保障。
四、與黨的其他方面的建設相輔相成
黨的建設包括思想建設、組織建設、政治建設、作風建設等方面，他們之間是相輔相成，密不可分的關係。思想建設貫穿於其他幾項建設中，所以要求把思想教育和思想領導放在黨的領導的首位。黨的思想建設是政治建設的前提，如果沒有正確的思想建設和思想路線，就不能保證政治上的一致和組織上的鞏固。從組織建設來看，黨的思想建設是它的基礎，只有保證了黨的思想建設，才能以共同的思想基礎，鞏固黨的組織和紀律。從作風建設來看，只有通過思想教育和思想改造，才能克服各種非無產階級的思想，以此來保證作風建設的順利實現。
在中國共產黨九十多年的歷史中，黨始終高度重視思想建設。堅持把思想理論建設放在首位，為黨的建設及偉大事業提供理論支撐和思想保證。隨著歷史的不斷髮展，黨的思想建設也面臨著眾多挑戰和問題。面對這些挑戰，黨的思想建設也出現了一些問題。毛澤東的黨的建設思想為黨的不斷髮展作出了重要貢獻，對黨的思想建設起到指導作用。在黨的理論家做出的貢獻的基礎上，提高問題解決的針對性和有效性黨要鞏固自身的執政地位，提高自身的執政能力與執政水平，就必須完善黨的建設。
彙報人：
彙報時間：XX年XX月XX日
敬愛的黨組織：
3月27日晚，鄭維銘教授在一課西201為我們上黨課，主題是“發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設”。我黨的三大作風最早由毛澤東在《論聯合政府》一文中提出，是理論聯絡實際的作風，密切聯絡群眾的作風以及批評和自我批評的作風。雖然時間已經過去良久，但在今天，發揚黨的優良傳統，加強和改進黨的作風建設依然具有現實意義。
理論聯絡實際的作風，就是將馬克思主義基本原理同中國革命和建設的具體實際相結合，一切從實際出發實事求是的作風，實質是正確處理馬克思列寧主義同中國革命、建設實踐的關係問題。它是我黨的思想建設的基本內容，是我黨的成功之本。密切聯絡群眾的作風是由馬克思主義的群眾思想得來的，人民群眾是物質財富、精神財富和歷史的創造的，是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，向群眾中去的優良作風。黨和群眾是種子與土地的關係，只有土地才能滋養種子，因此要“權為民所用，利為民所保，情為民所繫”，全心全意為人民服務。這樣，才能使我黨永葆青春和活力。批評和自我批評的作風，要求黨員們要有積極的思想作風，堅持全面的觀點，辯證的觀點，與人為善的態度，這樣才能汲取教訓，發揮優點，大步向前。將我黨從蔣介石的圍剿中解救出來，確立了以毛澤東為首的中央領導集體，以農村包圍城市的革命方針，最終領導中國革命走向勝利;破除了“兩個凡是”思想，確立了“以經濟建設為中心，堅持思想基本原則，堅持改革開放”的社會主義建設時期的基本路線，指引著我國走向繁榮富強。
三大優良作風在過去指導著共產黨領導中國革命勝利，指導著共產黨廢除以階級鬥爭為綱的基本路線，制定改革開放的新路線，建立了一個新的中國。在20xx年，黨成立90週年，辛亥革命100週年之際，講三大優良作風依然有重要意義。首先，這是由我黨歷來注重黨的優良傳統建設決定的。從毛澤東到，始終將黨的作風建設放在首位，在新時期更是提出了三個代表和科學發展觀，保持共產黨的先進性。其次，這是由我黨面臨的幾個轉變決定的。我黨現在已經從革命當變為執政黨，我國也從計劃經濟向市場經濟邁進，世界格局從兩極走向多極，這一切的一切都要求我們要繼續堅持黨的優良作風，實事求是，堅決避免和打擊腐敗，始終將群眾的利益放在首位。第三，從現在的國際背景來看，黨承擔著歷史重任，加強黨的作風建設非常迫切。現在經濟飛速發展，但帝國主義仍然干涉著弱小國家的內政，如伊拉克和現在的利比亞，這要求我黨必須堅持良好的作風。
因此，堅持黨的優良作風建設，在過去和現在都具有積極的作用，是迫切的重大的任務。我們在實際生活中也應該堅持黨的優良作風，提高自己的思想道德素質。
X年XX月XX日
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