黨委工作方法的基本思想學習心得

黨委工作方法可以給黨員的工作提供許多意見，黨員在學習後有什麼心得體會呢?下面是小編為大家收集整理的黨委工作方法的基本思想學習心得，歡迎大家閱讀。

黨委工作方法的基本思想學習心得一

新中國成立前夕，毛澤東同志在黨的七屆二中全會上所作的結論中，系統闡述了黨委會的工作方法並將其概括為十二條，是一篇加強黨委領導班子建設、提升黨的領導水平和執政能力的光輝文獻。從那時到現在已過去半個多世紀，毛澤東同志這篇文章的基本思想歷久彌新，對於各級黨委(黨組)領導班子成員特別是主要負責同志學習掌握科學的工作方法和領導藝術仍然具有重大指導意義。

在上週六公司領導的倡導推薦和解讀下，公司掀起了 “黨委會的工作方法”和工作實際相結合的學習高潮。在反覆的研讀領悟下，我也有了越來越深刻的體會，也越來越感覺到幾乎條條都可以運用到工作實踐中來，現就自己學習後的心得感悟歸納如下：

文中第一條“黨委書記要善於當班長”中提到，領導工作不僅要決定方針政策，還要制定正確的工作方法，有了正確的方針政策，如果在工作方法上疏忽了，還是要發生問題。讓我體會到在企業中每個負責團隊管理的中層管理就像是“班長”，是一個團隊的領頭羊，不僅是要制訂正確的目標方向，還要有好的工作方法，去充分調動團隊的整體積極性，才能去很好的完成目標，產生結果，僅有目標，忽略了方式方法是不行的，也很難去達成目標，產生業績。

“互通情報”在工作中一個團隊要經常相互交流，溝通，只有達成共識，目標一致才能做好事情並取得業績，就像是一個拳頭要齊心一起發力，才會有勁，才會無堅不催!

學會“彈鋼琴”。彈鋼琴要十個指頭都動作，不能有的動，有的不動。但是，十個指頭同時都按下去，那也不成調子。要產生好的音樂，十個指頭的動作要有節奏，要互相配合。這段話也讓我感觸頗深!一個部門和團隊的工作需要相互配合齊心協力才能取得成效，而作為管理者要學會調控指揮，注意到方方面面，掌握並清楚瞭解發揮每個團隊成員的優勢，才能推動工作並取得成效。工作要使巧勁，要配合，要注意方式方法和技巧，不能蠻幹。亂彈琴亂糟糟的是奏不出美妙動人樂章的!

“安民告示”。開會要事先通知，像出安民告示一樣，讓大家知道要討論什麼問題，解決什麼問題，並且早作準備。這段話也讓我受益非淺，是啊，開會是為了解決問題，如果開會不知道議題，與會者提前沒思想準備，不能提前思考，會上七嘴八舌，不加思索亂說一通或者會上現想現說都是不成熟，沒有效率或者說有欠妥當的，那麼，也就不能更高效的去解決問題。

以上是學習之後的幾點心得體會，毛澤東同志在“黨委會的工作方法”中所講的十二條博大精深，接下來還要繼續研讀，以期能領悟更多，貫徹到實際工作當中，更好的去應用並取得好的成效，做一個合格的管理。

黨委工作方法的基本思想學習心得二

基層黨組織是黨增強凝聚力和戰鬥力的基礎，是我公司完成各項指標任務乃至實現發展的根本。隨著公司改革發展的進一步深化，基層黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰。我們必須正視公司在創造經濟效益的同時，更要重視基層黨組織在企業改革發展中的重要作用。

那麼，作為公司的基層黨組織應如何發揮自己的作用呢?

黨的幹部必須圍繞行政幹部轉。更有人認為，在企業只有不懂經濟、不懂業務的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經濟管理。

對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到基層黨組織在企業中處於政治核心地位，對企業深化改革、生產經營活動有著至關重要的作用，越是深化改革，越是發展經濟，越要發揮好黨的政治優勢，並將這一優勢轉化為市場優勢和競爭優勢。

黨組織工作服從服務於經濟工作，絕不是黨組織的負責人要服從行政領導。因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的想象都是十分錯誤的。特別是在建立現代企業制度的過程中，更要清醒地認識到，我們的現代企業制度是有中國特色的現代制度，而堅持黨的領導，堅持以公有制為主體，恰恰是中國社會主義的主要特色。國有企業在實行公司制以後，企業的產權關係變了，但企業的社會主義基本屬性和生產經營活動的社會主義方向不能改變;經營方式變了，黨和國家對企業領導作用不能改變;企業的用工、分配製度變了，工人階級主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導思想不能改變;企業內部領導體制變了，企業黨組織的政治核心作用不能改變。因此，我們一定要充分認識到黨組織在國有企業中的重要作用，並不斷探索黨組織發揮政治核心作用的途徑和方法，以適應新形勢的需要。

二、創新管理，切實保證黨員先鋒模範作用的發揮 隨著市場經濟的發展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什麼黨員就得幹髒活、累活?憑什麼黨員就該吃苦在前，享受在後?還有的黨員幹部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內部出現的諸如此類問題，說到底是黨員的先鋒模範作用沒有發揮出來。港南分公司現有職工74名，黨員34名，黨員總數佔職工總數的50%多，七個班組中，班組長100%都是黨員。在實際工作中我們採取幹部抓黨員，黨員帶職工的管理模式，效果不錯。具體措施：

1、首先抓好思想素質提高。

加強對黨員的理想教育和職業道德教育，敬業愛崗，做職工的榜樣。一是在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感。二是強化黨員的義務和責任，增強黨員敬業愛崗、幹好本職工作的責任感，工作中做職工的領頭人。

2、幹部自身要過得硬。

要提高黨員隊伍的素質，首先幹部的思想作風要過得硬。工作中黨員看幹部、職工看黨員。領導幹部抓黨員隊伍、黨員隊伍帶動職工隊伍。領導幹部要求黨員做到的，自己首先就要做到;要求別人遵守的，自己首先遵守。技術素質過硬，帶頭鑽研技術，在黨員隊伍中樹立起良好的形象。

3、提高黨員隊伍業務素質的強化工作。

針對目前工作的需要，我們感到要從根本上提高隊伍的素質，除以上談的兩點外，還應抓好提高隊伍業務素質的強化工作。在這方面，我們從以下兩方面開展工作：

一是根據黨員隊伍技術高於職工隊伍技術的特點，在分公司開展“一帶一”活動，並廣泛開展群眾性的“學標、對標、練標”以及“大學習、大練兵、大比武”活動。提倡一專多能，全面提高隊伍的素質。為了將這項活動抓實抓好，還制定相應的檢查進度，落實達標職工的數量並直接與崗位、獎金掛鉤，達到提高素質的目的。推崇獎勤罰懶原則，取消現存的平均主義。

只有一支過硬的隊伍才能創造出一流的業績，才能談的上企業的發展。所以從根源做起，從小處做起，爭取用最短的時間磨礪出一支技術過硬、政治立場堅定的隊伍。

三、用心工作，以情感人，充分發揮黨組織的作用 基層黨組織能不能發揮重要作用，取決於我們的基層黨組織工作者是否“有心”。新形勢下，傳統的黨建工作模式已經不適應現代企業制度，職工的思想狀況更加複雜化、多元化。因此，作為一名基層領導，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。

1、要用心學習。一方面要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，加強管理知識、管理技能、領導科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質。另一方面，要用心工作，要充分發揮政治思想優勢，更好地促進生產經營的執行，這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法。

2、追求企業價值與職工價值的和諧。職工與企業息息相關。和諧，是追求企業價值與職工價值的基礎，是保證國家、集體、個人三者利益的前提條件。和諧創造財富。企業發展離不開職工的智慧和勞動，職工只有在工作當中個人價值才能體現。如何發揮職工工作積極性成為基層黨支部的重點工作。

一是示範作用，無聲勝有聲。回顧港南分公司走過的歷程，從開始營銷市場的不景氣，幾千萬呆帳、死帳壓的透不過氣，職工意志消沉，人心渙散。港南黨支部從開啟市場局面入手，深入使用者進行調研，抓市場、搞服務，不論是冰雪嚴寒、還是炎熱酷暑，夜以繼日，廢寢忘食，把服務理念落實到行動中，滲透到使用者心中，用自己的實際行動詮釋企業文化的定義和內涵。隨著工作的深入，市場被逐步開啟，職工看到了單位的希望，歡欣鼓舞， 幹勁倍增，在基層黨組織帶領下，紮實推進各項工作的順利完成，一步一個腳印奮勇向前。

二是親情作用，潤物無聲。思想政治建設是隊伍建設的靈魂，事關一個單位的根本大局和長遠發展，加強隊伍的思想政治建設是做好各項工作的前提和基礎。隨著油田的多次重組改革，港南隊伍構成是由多個單位的人員組成，工作中，存在著各種矛盾和不協調因素。因此，港南黨支部十分注重加強隊伍的思想政治建設，在工作中找準結合點，不斷探索新途徑，提煉新方法，總結新經驗，努力打造適合本單位的人文文化，成功地推動各項工作不斷髮展。

首先做到兩個凡是：凡是職工生病住院的，一定要到醫院去探視慰問;凡是職工家中紅白喜事的，一定要親臨現場去指揮幫忙。

其次做到兩個一樣：班子成員做到對待職工家中的事情就是自己家中的事情一樣;做到職工有病就象自己親人有病一樣。

人心都是肉長的，職工的眼睛是雪亮的，大家感到：在這樣黨組織的帶領下進行工作，是欣慰的、是幸福、是驕傲的。因此，隊伍空前團結、凝聚力大大增強。

擁有一支高素質的黨員隊伍，基層黨組織如何更好的發揮作用，以及充分發揮廣大黨員的先鋒模範作用，為企業的改革發展穩定做貢獻是基層黨組織亟需思考和探討的問題。隨著時代的發展，基層黨支部需要不斷適應新形勢和新任務，創造出更多更好的工作方式方法，為我公司的騰飛貢獻力量!

一、 澄清認識，正確認識基層黨組織的重要作用

《中國共產黨黨章》規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰鬥堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在公司中處於政治核心地位。加強和改進基層黨組織的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是公司改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代物資企業制度的客觀要求。

但是，在計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，基層黨組織建設出現了新情況、新矛盾，給我們黨的建設提出了許多新的課題。比如，一些人提出企業是經濟組織，應該以追求利潤最大化的目標，黨建工作可有可無。還有的人認為黨的工作是為經濟工作服務的，所有黨的工作必須服從行政工作，

黨委工作方法的基本思想學習心得三

近日，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委領導班子成員特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。這篇六十多年前的文獻在當今時代背景下何以仍顯得如此重要?要求學習這篇文獻中的哪些精神?很多黨員幹部對這篇經典文獻其實並不陌生，但以往多是從領導藝術這個角度上去學習理解的。這篇文獻作於革命勝利前夕、共產黨即將從革命黨轉為執政黨這個歷史時期，主要解決的就是面對“進京趕考”這一任務我們能否“考出好成績”的問題。所以，說這篇文獻是在談工作方法和領導藝術確實是允當的。不過，在時隔XX年後的今天、我們黨執政能力已經提升至一定高度的當下，再來“重溫”這篇文獻並結合時代精神來理解學習，可以從毛澤東同志的思想裡悟出更多的道理，正所謂“溫故而知新”。

一、寓紀律、規矩於方法之中。

善於領導不僅靠“個人才幹”，更多的是靠“集體智慧”。這是毛澤東同志工作方法中一個一以貫之的思想，在他的很多著作中均有體現。《黨委會的工作方法》中也提到“黨委要完成自己的領導任務，就必須依靠黨委這‘一班人’”。然而，要處理好個人才干與集體智慧的關係，卻是“要把這個班帶好，的確不容易。”班子怎樣帶好?集體智慧如何發揮出來?切不可求諸於 “手腕”、“謀略”那一套。《黨委會的工作方法》教會我們的是從政治紀律和規矩上來思考。班子成員如果意見不同有所疑問，“要把問題擺到桌面上來”，光明正大地討論、研究，而“不要在背後議論”。民主集中制既是憲法規定的國家機構的組織與活動原則，也是黨的優良傳統和紀律規矩。運用民主集中制解決分歧就是合法合紀合規的，在背後玩弄手段就是不遵守紀律、規矩，無益於分歧的解決和團結的維護。更是強調，“嚴肅黨內生活，最根本的是認真執行黨的民主集中制，著力解決發揚民主不夠，正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。”民主集中制對主要負責同志的要求是要充分發揚民主、正確開展集中，而一旦通過組織程式作出了決議，包括班長在內的所有班子成員都要保證嚴肅紀律，堅決杜絕背後議論紛紛、製造謠言、玩弄手段的現象。

善於領導要“互通情報”、“不恥下問”。黨組織如何求得“共同的語言”以期儘量達成共識、“動作整齊”?《黨委會的工作方法》教會我們的是“互通情報”。同級黨委內部就是要“互相通知、互相交流”。

上下級黨委之間，上級對下級要“‘不恥下問’，善於傾聽下面幹部的意見”;下級對上級則是要嚴格執行請示報告制度。曾經嚴肅批評過同級黨委中“各自為政，把分管領域當成‘私人領地’，互不買賬，互不服氣，內耗嚴重”的現象，也嚴肅批評過下級對上級“事前不請示，事後不報告，搞先斬後奏、邊斬邊奏、甚至斬而不奏”的現象。這些現象都是不守紀律和規矩的體現。因此，“互通情報”既是工作方法和領導藝術，同時也是政治紀律和政治規矩。善用之，則能提高領導能力;違反之，則會受到組織處理。

善於領導要“力戒驕傲”，“為政以德”，作風優良。紀律規矩之所以對領導方法也如此重要，原因不在於紀律規矩可用來約束別人，而在於首先用紀律規矩約束自己。《黨委會的工作方法》教領導幹部要“力戒驕傲”，並將其提升到“對領導者是一個原則問題，也是保持團結的一個重要條件”這種高度。這就充分說明在毛澤東同志看來，不驕傲對於領導幹部來說不僅僅是道德標準，也是政治性的“原則”，或者說就是一條規矩。這條規矩為什麼又與保持團結和提高領導能力有關呢?正如孔子所說的“為政以德，居其所而眾星共之”，又如《資治通鑑》開卷就深刻分析的“德才之辨”——領導幹部的威信從根本上來說不在於個人才幹，而在於是否具有高度道德水平。對於黨政幹部來說，“德”首先是指政治道德，首當其衝地體現在能否嚴守黨的紀律和規矩上。正所謂“正人先正己”、“打鐵還需自身硬”，自己嚴守紀律規矩，才能用紀律規矩作為共同的行為標準來規範組織中的每一個成員，上下一致則團結可得，才能“帶好班子”。指出：“對領導幹部，要求就是要嚴一些，正所謂‘其身正，不令而行;其身不正，雖令不從’”，正是強調領導幹部以身作則，率先垂範，發揮模範帶頭作用，便能風行草偃，從化無違。

善於領導要“劃清界限”;要政治立場明確，旗幟鮮明。《黨委會的工作方法》教我們“看問題一定不要忘記劃清這兩種界限：革命和xx的界限，成績和缺點的界限”。學習應該舉一反三，不妨延伸思考一下，如果說“看問題”是從工作方法角度上說，那麼 “做事情”呢?此時的“劃清界限”當然就要從紀律和規矩的角度上看待了。《黨委會的工作方法》中強調的第一種界限“革命和xx的界限”說到底是個政治立場和政治態度的問題。在革命年代，“革命還是xx”是重大政治立場。那麼在當下嚴明黨的紀律和規矩的語境中，又有那些重大政治立場呢?指出，“要嚴守政治紀律，在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面守好規矩，自覺堅持黨的領導，自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威。”還強調：“遵守黨的政治紀律，最核心的，就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威。”因此，是否堅持黨的領導、是否同黨中央保持高度一致並維護黨中央權威是嚴明黨的紀律和規矩的語境中最核心的政治立場，也是《黨委會的工作方法》中“劃清界限”這一思想在當今時代的運用。

二、領導班子建設的“全面性”是治本的方法

《黨委會的工作方法》是一篇非常有針對性的文章，所談到的“十二條方法”不是抽象的，而是針對當時各級黨委工作中出現的特定問題而作。我們在今天這個時代背景下重溫這篇文獻、探索其對當今時代的指導意義，既要將文章中的十二條研究透，還需要用“觸類旁通”的思維來做拓展式的理解和學習。這篇文獻所談的十二條方法可以歸為“提升政治素質”、“鞏固組織團結”、“促進作風務實”“提高工作能力”、“建立制度規則”等五類。

第十二條強調劃清界限、第十條強調團結持不同意見的同志是“思想政治建設”類;

第一條強調黨委書記帶好班子、第三條強調班子成員間通知交流、

第四條強調上下級之間的徵求意見和請示報告是“組織建設”類;

第九條強調開會簡明務實、第十一條強調力戒驕傲是“作風建設”類;

第五條強調彈鋼琴式的全面協調思維、第六條強調嚴格督責、第七條強調重視資料作用是“能力建設”類;

第二條強調民主集中、第八條強調會議前資訊告知是“制度建設”類。

可見，《黨委會的工作方法》從思想政治建設、組織建設、作風建設、能力建設、制度建設等五個方面，根據當時的實際情況選擇了二到三個典型的問題針對性地提出了要求並給出瞭解決方案。這是一篇經典文獻，最經典之處就在於其中蘊含的思想是“標本兼治”的。所謂“標”，即是指這十二條具體的方法可以解決十二個具體的問題;所謂“本”，則是指十二條方法所代表的五方面合而為一的“全面治黨”思維歷經時代變遷也永不失其深刻的指導意義。我們學習毛澤東同志的這篇著作，不僅要學習著作中具體指出的工作方法，也要學習毛澤東同志本人提出、分析、解決問題的思維、方法。全面治黨、全面加強黨委領導班子建設正是這十二條具體方法所代表的，毛澤東同志的黨的建設思維。

參照當今，提出“四個全面”戰略佈局正是繼承了這種“全面性思維”並將其從“治黨”這一個領域發展到治國理政的各個領域。其中“全面從嚴治黨”這個方面與《黨委會的工作方法》有著更為直接的聯絡，還根據新形勢新需要，在“全面”這個範圍要求之後加上了“從嚴”這個程度要求。當下，改革進入攻堅期和深水區，正是需要“全面性”、“結構性”改革思維發揮作用的時候。各級黨政幹部，尤其是黨委領導班子成員在學習這篇經典文獻時應參照當下治國理政相關論述，加深對“四個全面”戰略佈局、尤其是全面從嚴治黨這個方面的理解。並將學習所得付諸實踐，將黨委領導班子思想政治建設、組織建設、作風建設、能力建設、制度建設工作做好，更好發揮黨總攬全域性、協調各方的領導核心作用，為協調推進“四個全面”戰略佈局、貫徹落實五大發展理念提供堅強政治保證和組織保證。