最新有關部隊思想彙報的範文精編
尊敬的黨組織:
當前,在幹部隊伍建設問題上,我做為一個黨員幹部認為,我們要適應新形勢、新任務的需要,積極探索建立幹部隊伍建設的新機制,培養造就高素質幹部隊伍,而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。
構建日常教育長效機制,解決好“想幹事”問題。想不想幹事,首先是責任意識問題。必須通過加大對基層幹部的勤政教育力度,著力解決部分基層幹部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面,平南縣的做法是,堅持經常性教育制度,把勤政教育作為領導幹部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度,預防和糾正領導幹部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度,規範領導幹部的勤政行為。
構建幹部培訓長效機制,解決好“能幹事”問題。能不能幹事,說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好乾部培訓工作,以此不斷提高基層幹部善謀發展、幹事創業的能力和水平。一是整合資源,突出幹部培訓的專業性。針對全縣幹部培訓資源相對短缺的實際,整合黨校師資力量和社會師資力量,使幹部培訓的專業性得以保障;二是創新模式,突出幹部培訓的靈活性。
把幹部培訓與崗位實踐鍛鍊結合起來,實施“縣鄉鎮幹部換崗鍛鍊”和嘗試“村幹部鄉鎮崗位鍛鍊”,使各級幹部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度,突出幹部培訓的規範性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”,使幹部培訓工作走上制度化、規範化的軌道。
構建選拔任用長效機制,解決好“幹成事”問題。幹不幹成事,與幹部幹事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把幹事創業作為選賢任能的前提條件,大膽選拔那些確有才幹、實績突出的幹部,鼓勵和激勵幹部多幹實事、好事,真正讓想幹事的人有機會,能幹事的人有舞臺,幹成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制,努力實現推薦幹部主要由領導幹部參與向幹部和群眾共同參與、考察幹部主要聽取幹部意見向同時聽取幹部和群眾意見轉變;二是探索建立幹部識別機制,既注意把握幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現,又注重把握幹部的政績,使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立幹部考核機制,研製出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系,為完善幹部考核體系奠定基礎。
構建約束防範長效機制,解決好“不出事”問題。防範“出事”,要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防範、監督三大機制入手,堅持用制度和法律規範權力執行、約束從政行為,確保幹事的幹部不出事。一是完善黨風廉政教育機制,營造崇廉倡廉的社會氛圍。
同時,通過違紀違法反面典型“現身說法”,築牢思想道德防線。二是完善財務管理機制,從源頭上預防和治理腐敗。三是完善監督制約機制,加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督,把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來,形成監督合力,提高監督的整體效能。
請黨組織對我進行教育和幫助。
彙報人:
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