(一)自身內部整理部分
1.學生會已制定的制度修改個增減工作
實施計劃:利用兩週的時間初步完成學生會成員守則,學生會幹部選拔任用,會議制度三部分的修改,再指定學生會幹事選拔方法等(開學後徵求各方面意見而定)
2.學生會社團各規章制度
預計時間:2月4日-2月26日(三週)
3.學生會主要幹部的資料存檔
預計時間:2月4日-2月12日(1周)
實施計劃:2月4日=2月8日副祕書長電腦整理
2月9日-2月12日祕書長製作08工作總結09計劃
5.各社團人員及結構整理
預計時間:2月4日-2月26日(3周)
實施計劃:2月4日-2月11日電腦人員整理
6.08檔案整理
7.學生會工作證配發
總結:利用開學前3周時間,完成基本內部工作整理,當然整理工作還要繼續,以上七項是當務之急,第四周整體整合
(二)各類活動的開展
1.各社團人員的招收和精簡,及主要幹部的更換
2月20日-3月5日(2周)具體實施
3月6日-3月12日(1周)整理存檔
2.學生會信箱及班主任評價工作
實施計劃:開學後向校總務處申請領取一個信箱,固定於食堂門口,上寫學生會信箱和部落格地址,以此擴大影響,並廣開言路,預計開學1周內完成。
3.廣播站試聽工作
預計時間:2月11日
4.每月焦點聚焦(2月份)
5失物招領
實施計劃:初定於文體部負責這一項工作,在食堂設立一個透明箱子。同學們可將其直接放在透明箱子裡。文體部部長擁有箱子鑰匙,一旦有同學發現箱內有自己丟失的物品,即可向學生會領取。對於貴重的物品,學生會辦公室每天都有相應部門部長值班,負責接收拾到的物品。
一、文明宿舍評比(三月初)
為了塑造同學們講衛生、講文明、講團結的優良品德,繼續推出免檢宿舍的評定應當起到模範帶頭作用,增強同學們的生活意識,推動生活部的工作,最終為同學們營造一個良好的學習和生活環境!
1、要求:宿舍內的物品擺放必須以宿舍內部評比用為標準,物品整潔,擺放有序,學生必須嚴格遵守學院的住宿生管理規則。
2、每學期都將對高一、高二宿舍進行檢查,並評出衛生較好的宿舍,給予一定的獎勵,工作計劃《求一篇學生會禮儀部的工作計劃》。
3、衛生檢查實行復查制。
4、每次將整理後的檢查結果公佈,作為評定的依據。保證結果的客觀公正性及公平性。
二、教室衛生檢查工作
1、在宿舍衛生檢查進行的同時也開展教室衛生評比。並邀請其他部門成員及各系部學生會共同參與衛生評比。以保證同學的乾淨衛生的學習環境。嚴格按照檢查條例的評分原則進行打分,以及監督廣大同學做好教室衛生工作。
三、工作總結與交流
加強對生活部幹事的管理,嚴格考勤制度,增強成員之間的交流次數,讓他們適當參與工作計劃的制度,並從中積累經驗。要做到人人提意見、人人說想法,才能提高工作效率及工作水平。
1、繼續做好值班工作,做好輔助工作
作,幫助上級領導及宿管科完成各項工作。
2、不定時地與其他部門的成員交流工作經驗,並積累經驗。
3、聯絡院裡各部舉辦文明禮儀活動周活動,維持食堂秩序,真正做到解決同學日常生活密切相關的問題。
四、對本部的要求
1、每月實行例會制,為了調動大家的積極性,總結前段時間的得失,並計劃出下月的工作目標。
2、幫助其他部門及學院社團搞活動,六月底的時候每個成員交一份總結與計劃,總結下整個學期取得的成效及工作不足,對於新學期要有個新的計劃。以上計劃都有待完成,並隨著工作的繼續而逐漸完善,我部本著全心全意為同學服務的宗旨,不斷完善與重新整理,為同學們貢獻一份微薄之力,幫助老師完成各項工作,真正體現生活部的價值。
一、活動目的
時間劃過指間,轉眼間考評部又迎來了新一個學期的挑戰,為了更好的促進考評部考評工作的開展,提大學聯考評部推進社團文化的能力,我們迎來了XX級新生的活力,注入新的血液。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹,給我們考評部的工作帶來新的活力和希望!
二、報名時間:
20xx年9月19日~23日(待定)
報名地點:
三、面試時間:
20xx年9月26日~28日(待定)
面試地點:校區三號教學樓(待定)
四、活動物件:
20xx級大一新生
五、活動主辦:
浙江財經學院東方學院社團聯合會
活動承辦:浙江財經學院東方學院社團聯合會考評部
六、招新形式
在招新時間內,申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。安排時間進行第一輪面試,初步篩選之後,進行第二輪面試,合格後經部長批准方可進入考評部工作。待一個月工作後根據實際情況進行篩選。
七、招新要求
(1)招新要求:
1、衣著整齊,口齒清晰,說話有條理,性格開朗,善於交流者優先。
2、工作認真負責,做事富有熱情。能夠在面試前在教室耐心等待。
3、公平公正,團結友愛。
(2)面試內容:
1、簡單自由介紹(不超過兩分鐘)。
2、回答評委問題,限制在三分鐘之內。
(3)工作要求:
1、以“公開、公平、公正”為原則,平等對待每一位面試者。
2、工作人員應:
①著裝合理,熱情,精神飽滿。
②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答
③做好資料整理及人員安排工作。
3、評審人員應:
①熟知面試流程、內容,對待面試者熱情和藹。
②及時針對面試者的表現交流意見。
③對某方面特別突出的面試者應即使記錄,留以備用。
八、招新流程
第一部分:活動準備與宣傳(9月17~9月23日)
(1)與社團聯宣傳一起(圖冊、宣傳板、海報、橫幅等均無需自行準備。)
(2)製作考評部簡介,主要包括:組織結構、工作職能、紀律。與宣傳單一起發給新生。
(3)在新生群內發招新訊息通知,吸引新生前來報名。
(4)於9月19日至23日(8:30~18:30)在大轉盤設立招新值班點,為有意願參與競聘人員提供諮詢服務,併發放和接受報名表。
此部分所需物品:①.報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水。②.帳篷1頂、桌子1張、椅子2把、裝飾品若干。備註:需安排好值班表,並提前佈置招新場地。
第二部分:進行第一輪面試,初步確定人員名單(9月26日~9月27)
(1)對參與競聘人員於9月26日至27日各時間段在三號教學樓(待定)進行面試。具體時間再行通知。面試教室由社團聯統一申請。
(2)採用二對一進行面試,由10級幹事進行初步篩選。
(3)參與競選的人員經過面試之後,根據具體情況,至多選定25人,並進入下一輪面試。
(4)根據社團大類要求進行篩選,如文化藝術類:選取對文化藝術類略有接觸的人等等。
第三部分:進行第二輪面試,確定名單(9月28)
(1)對通過第一輪面試的人員於9月28各時間段在社團聯活動室進行第二輪面試。面試時間地點待定。
(2)採用多對一的形式進行面試,由10級幹事為面試員,部長等作主要意見。
(3)主要問寫關於學校、社團聯和考評部的問題。
(4)參與競選的人員經過面試之後,根據具體情況,至多選定12人,並講人員名單在29日前交人力部。