團總支工作思路大綱
新的一年即將來臨,我分公司為了更好地發揮團組織的作用,服務於全域性、服務於青年展開了熱烈的討論,提出了許多建設性意見,開闊了共青團工作的思路。
首先我們明確了團支部工作現存的問題:一、重視度不夠;二、執行力和影響力不強;其中重視度不夠主要體現在:1、沒有專職人員組織和領導團委工作,兼職人員往往力不從心。2、基層員工對團委工作的認識不足,認為團委工作大多留於形式!所以很難對團委工作給予高度重視和配合!而執行力和影響力不強主要體現在:1、各團支部成員對工作的積極性和主動性不強,更談不上創造性地開展工作。2、活動經費不足,沒有強有力的經費支援,就無法正常開展活動,員工的參與熱情自然降低!而活動開展不起來,就相當於紙上談兵,團委工作就很難深入人心,在基層也就很難提高其影響力,支援度下降!
其次確定了團委工作的內容及目的:一、認真學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神。提高團員青年的政治思想素質,並積極探索做好研究性工作,進一步提高團員青年的理論水平;二、建立基本的工作制度,明確責任分工。三、促進基層團支部的建設。貫徹“工作到基層,全團抓落實”的方針,把組織建設的重點放在活躍支部活動上。團總支委員要深入基層團支部對支部工作進行檢查指導,促進總支各項工作計劃和安排在基層團支部的落實,聽取廣大團員青年的意見和建議,進一步改進我們的工作方法和拓寬我們的工作思路,從而更好的為青年服務。各基層支部做到工作有計劃,活動有記錄,年度有總結。各支部要根據自身特點,開展各具特色的活動,完成團總支下達的各項工作任務。四、抓團幹部培訓。努力提高團幹部隊伍素質。團總支注意抓好團幹部隊伍的建設,因為團幹部隊伍的狀況直接影響共青團作用的發揮。通過教育培訓,大力增強團幹部理論素養和工作能力,為貫徹落實團的各項工作打下了組織基礎。五、規範檔案管理。團支部的檔案要規範管理,年初要有計劃,年底要有總結,參加學習要有學習彙報,開展活動要有活動記錄,各項活動資訊要有存檔,並且將檔案規範管理做為年底團建目標考核的一個重要考核專案。六、創造條件,搭建平臺,服務青年。為了充分調動我局廣大青年參與環境保護工作的積極性和創造性,培養創新意識,促進我分公司油品及非油事業的繁榮和發展,爭取在公司領導的建議和支援下,成立共青團,旨在通過在我分公司廣大青年同志中營造濃厚的學習和學術氛圍,構築一個展示才華的平臺,努力形成一個“在創新實踐中培養人才,在事業發展中凝聚人才”的良好局面,推動我分公司廣大青年工作者的理論創新、技術創新和管理創新,以此,全面提升我分公司成員的整體素質,為公司的全面、協調、可持續發展建功立業。七、以建立“青年文明號”活動為載體,帶領公司各油站及油庫開展爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”的活動,倡導職業文明,引導團員青年更好的為中油事業服務!
旨在通過建立“青年文明號”活動,使得每個建立集體更具有凝聚力和集體榮譽感,推動了青年團隊的建設,激發了廣大團員立足本職,愛崗敬業的意識。通過努力學習專業知識,為公司培養技術骨幹和服務精英!八、圍繞公司的經營與發展努力開展多姿多彩的團委活動,例如,晚會、旅遊、體育活動、技能競賽等,為員工組織慶生會並送上生日禮物。豐富員工們的業餘生活,讓大家在中油的大舞臺上盡情展示自己的才華!九、重視員工生活,改善員工的宿舍,提高員工伙食。規範每個宿舍放置的要求,優化住宿環境,給員工創造家的氛圍,讓員工雖然在公司也可以享受像家人帶給的溫暖。以增強員工的歸屬感,減少員工的辭職率和流失率!
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