XX年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化企業改革的開局之年，是xx廠完善配套設施（增建三個筒倉）、達到穩產高產的關鍵之年，是提升黨組織工作能力、進一步提高黨的建設科學化水平的精心培育之年，也是培育和踐行核心價值觀、豐富企業文化內涵達到法制與德治相統一之年，更是紮實黨員幹部作風、為民務實清廉聚集正能量並取得更大收穫之年。做好今年的工作，對xx廠今後的科學發展具有重大意義。
XX年xx廠黨總支工作的指導思想是：
以黨的十八屆三中全會精神為指標，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實集團公司黨委XX年工作要點，按照xx公司133446黨委工作思路，全面深化企業改革，以更加科學的發展思維、更大的政治勇氣、更加紮實的工作作風，繼續把開展黨的群眾路線教育實踐活動引向深入，繼續把文明和諧單位建立活動引向深入，繼續把創優爭先及典型引路活動引向深入。在深化企業體制機制改革上狠下功夫，在建立“三型”（學習型，服務型，創新型）黨組織上狠下功夫，在三條線（管理、技術、崗位）人才隊伍建設上狠下功夫，在培育和踐行核心價值觀、打造優秀企業文化上狠下功夫，在健全反腐制度和效能監察上狠下功夫，在“增收、節支、提效、節能”實現精細化管理上狠下功夫，聚焦反“四風”、集聚正能量，不斷提高黨組織的凝聚力、向心力和戰鬥力，為實現xx夢，提供堅強的政治保證。
一、建立“三型”組織，不斷提高黨的建設科學化水平
（一）加強學習型黨組織建設，進一步凝聚企業科學發展的思想共識
1、健全學習制度，推動學習制度化
推進學習型黨組織建設的制度創新，要在形成長效機制上下功夫。一要健全基層黨支部和黨小組學習制度，不斷充實“三會一課”內容，健全黨員學習日或黨日活動制度，推進黨支部學習制度化；二要健全經常性的形勢報告制度、黨的路線方針政策宣講制度，特別是緊緊抓住黨和國家重大政策出臺、重要會議召開、重大活動開展和重大節慶日紀念日等契機，不斷豐富完善工作抓手，創新學習載體，推進黨員學習制度化。
2、創新學習形式，推動學習的規範化
在抓常規學習的同時,要積極探索學習新形式,要努力改變傳統學習方式,進一步提升職工對理論學習的興趣。一是要將“關起門來學”變為“走出去學”、“向社會學”。要採用實地考察、實地調研等方法、途徑，來推動在學習中的理性思考。二是要把 “按部就班學”變為“緊跟形勢學”。要注重學習的靈活性，切實順應發展的潮流。要注意抓住社會“敏感點”學。揭露黨內及社會上存在的腐敗現象等敏感問題學，在學習中辨真偽，去糟粕，洗心靈，明志向。要注意抓住“思想疑點”學。針對部分機關幹部中存在工作積極性不高、心理不平穩、作風不嚴謹等不穩定情緒，組織中心組成員做到早學一步，先學一步，進而引導幹部、帶領幹部紮實工作。三是要抓住“閃光點”學。要帶頭學先進人物的先進事蹟，加強對機關幹部的宣傳教育，使大家在先進人物的優秀事蹟中得到薰陶、教育。
3、完善學習機制，推動學習的常態化
要積極適應當前各級黨組織和黨員幹部學習新需求，堅持科學性、創新性和實踐性相統一，著力搭建學習平臺，創新學習載體，建立促學機制，大力營造全員學習的良好氛圍，推動形成學習型黨組織建設制度化常態化的良好態勢。一是要搭建學習“大講堂”，堅持以講促學。開展理論宣講活動，搭建大眾學習平臺。二是要搭建學習“大擂臺”，堅持以賽促學。注重引入競爭機制，搭建學習擂臺，開展學習調研辯論競賽活動，有效激發黨員學習活力。
4、堅持學以致用，把學習成果轉化為謀化工作的思路、解決問題的本領和改進工作的措施
要堅持理論聯絡實際的學風，著力在真學真懂真信真用上下功夫，堅持學以致用、學用相長,真正把學習的收穫轉化為領導的本領、工作的思路、解決問題的本領、改進工作的措施、促進事業發展的動力。堅持向書本學習和向實踐學習、向群眾學習相結合的原則,帶著現實工作中的問題問計於民並找到解決問題的辦法。
（二）加強服務型黨組織建設，不斷增強服務活力
1、改進服務方式，為職工提供優質周到的服務
要轉變服務方式，改進工作作風，落實首問責任制，推行一次性告知制，實行服務承諾，明確辦事時限，認真解決推諉扯皮、效率低下等突出問題，切實為職工辦實事、辦好事、辦成事。要跟蹤承辦事項的具體辦理，及時反饋辦理情況，努力做到務實高效。要加強黨群部門人員業務知識的培訓，不斷提高服務職工的執行能力。以提升為職工服務質量為主要目的，推進民主管理。
2、設計服務載體，充分發揮基層黨組織和黨的先鋒模範作用
繼續深入開展“四帶頭四過硬”活動。黨群幹部要帶頭服務大局，做政治過硬黨群幹部;帶頭求真務實,做作風過硬幹部；帶頭學習實踐，做能力過硬黨群幹部；帶頭嚴格要求，做紀律過硬黨群幹部；繼續深入開展創先爭優活動和“三亮三比三評”活動，通過服務引領思想，通過服務鍛鍊隊伍，通過服務樹立榜樣，通過服務凝聚人心，通過服務激發熱情，通過服務凝聚力量。
3、創新服務機制，在不斷豐富其內涵的基礎上以制度方式予以固定
要根據不同情況實行分類指導、分類示範、統籌推進，認真研究創新服務工作中出現的新情況、新問題，及時總結推廣好的做法和先進經驗，對於在服務工作中做得比較好、能讓基層和群眾滿意的，以體制、機制、制度等方式固定下來並不斷豐富其內涵，擴大試點範圍，上升到理論的層面進行歸納提煉，力爭有新的建立成果；對做得不夠好、還需改進的，進一步探索實踐和總結；不符合服務型黨組織要求的一些做法和規章，及時予以廢止。堅持以“落實工作責任、提供支援保障、加強隊伍建設、強化激勵考核”為重點，大膽探索創新，認真提煉總結，建立完善黨建工作責任落實、基層黨建工作經費保障、黨內服務工作等機制制度，確保建立工作既定目標的實現，為廣大黨員幹部服務科學發展提供平臺支撐和制度保障。
（三）加強創新型黨組織建設，不斷提升競爭核心力
1、推進班子管理創新，提升班子效能
管理創新重在深化管理機制，提高管理水平。我們將進一步提高管理科學化水平作為履職切入點，堅持管理規範化、標準化、科學化。一是加強和諧機關建設。大力營造班子團結一心、職工團結友愛的和諧的機關氛圍。樹立相對分工、絕對合作的團結意識，在工作上切實做到不推諉、不拒絕、不延誤,提高全廠職工的凝聚力、向心力和戰鬥力。二是構築全方位、立體化的廉潔風險防範體系。制定廉潔風險防範責任制指導意見和監督檢查辦法，構建“以塊為主、條塊結合、分級負責”的業務廉潔風險防範責任制體系。加快“大安全”執行機制和檢查考核體系建設，形成思想教育、制度規範、監督懲治相結合的“三防”體系，營造政治安全大格局。
2、推進幹部管理機制創新，激發幹部活力
一要建立幹部管理約束機制，嚴格幹部管理。要堅持完善幹部工作績效評價體系、領導幹部問責制、領導幹部日常考核制。二要建立幹部交流機制，激發幹部隊伍活力。要圍繞增強班子整體功能建設，加強幹部結構性交流。著眼於年輕幹部的健康成長，加強幹部培養性交流。突出重點調整物件的規範管理，加強幹部調整性交流。要保證領導幹部公正履行職責，加強幹部迴避性交流。逐步實現班子年齡結構梯次配備、文化水平相應提高、專業特長搭配適當、性格氣質相容互補、整體功能執行和諧的幹部格局。三要建立幹部成長機制。要為德才兼備的優秀人才搭建成長舞臺，優先考慮那些品德高尚，想幹事、能幹事、幹成事、不出事的優秀代表並重點培養。建設一支信念堅定、為民服務、勤業務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質黨員領導幹部隊伍。
3、推進人才理念創新，打造人才高地
繼續推進三大序列人才管理。今年，要推進和實施《xx公司三條線人才隊伍建設實施方案》，並逐步完善管理幹部、專業技術人才、技能操作人員的選拔使用、薪酬待遇、激勵評價等一系列配套制度和辦法。要始終把實施人才戰略放發展的首位，準確把握“先”和“優”的選人用人標準，始終貫徹“選好人，育好人，用好人，管好人，讓人才有舞臺”的人才工作思路，堅持“讓能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，腐者懲”的人才工作原則，通過創新完善人才管理、考核、激勵機制，加大優秀人才的激勵力度，形成有利於優秀人才脫穎而出的良好環境。
二、加強黨員幹部理想信念教育，始終保持黨同職工群眾的血肉聯絡
1、加強黨員幹部的理想信念教育
堅強黨性是堅定理想信念的核心，加強黨性錘鍊是廣大黨員幹部的終生課題。必須將加強黨員幹部的黨性錘鍊、提升黨員幹部的黨性修養放在培養好乾部的首要位置。一是開展主題實踐活動。深化創先爭優、保持黨的純潔性等主題教育活動，通過“黨員先鋒崗”、“黨員示範崗”、“黨員設崗定責”、“黨員承諾制”等多種形式，為黨員幹部服務群眾、加強黨性鍛鍊搭建平臺。二是加強典型教育。發揮正反兩面典型的教育作用，以先進典型引領先進性教育，以反面典型開展警示教育。樹立和宣傳先進典型，用先進典型教育引導廣大黨員幹部群眾。大力宣傳黨員幹部隊伍中湧現出來的先進典型，用身邊的人講身邊的事，讓身邊的事教育身邊的人；教育引導黨員幹部模範踐行社會義榮辱觀，以實際行動彰顯黨員幹部的人格力量。通過聆聽廉政教育課、觀看廉政教育片、品讀廉政教育讀本、參觀反腐教育基地學習、舉辦知識測試、現身說法等形式，深入開展集中性警示教育專題活動，築牢黨員幹部拒腐防變的防線，提升黨員幹部勤政廉政的自覺性。
2、保持黨先進的精神追求
黨的先進性首先表現為理論的先進性。理論的作用在於指導實踐，學習的目的在於運用。切實加強理論武裝，保持和發展黨的先進性提供精神動力。要把學習作為一種精神追求，就要不斷推進理論和實踐創新，重點抓好三個方面學習：以中國特色社會主義理論體系為中心，加強科學發展觀的學習，增強黨員和領導幹部推動科學發展、促進社會和諧的自覺性；加強社會主義核心價值體系的學習，增強黨員引領社會風尚、發揮表率作用的意識，努力把社會主義核心價值體系轉化為黨員的價值取向和自覺行為，以良好的精神風貌和實際行動來引領社會風氣；加強黨的光輝歷程、光榮傳統和黨規黨紀的學習，從中汲取凝聚人心的力量和精神，增強共產黨人的使命感。
3、樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀
樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀是新時期加強黨性修養的根本內容。一是必須堅定理想信念，牢記宗旨信念，牢記廉潔理念、踐行道德操守，樹立正確的“世界觀”，加強世界觀的改造是黨員幹部的立身之基、處世之本，黨員領導幹部要不斷增強黨性觀念，面對“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險”。 二是必須嚴明紀律改進作風，樹立正確的“權力觀”。 要堅決遵守和維護黨章，嚴明政治紀律。要嚴明從業紀律，堅決履行廉潔承諾。要切實改進工作作風、密切聯絡群眾。三是必須強化責任執行，樹立正確的“事業觀”。要切實履行“一崗雙責”，做到知責、盡責、守責。不但要承擔起搞好企業經營管理的責任，也要履行好黨風建設的責任、反腐倡廉建設的責任。要嚴格制度執行，確保令行禁止。要認真梳理，切實加強制度的執行力，加大對“三重一大”決策、招投標管理、物資採購、職務消費等重要制度貫徹執行的監督檢查力度。
4、密切聯絡群眾，全心全意為職工辦實事
要時刻把職工裝在心裡。多到職工中去，多到基層中去，多到困難大、矛盾集中的地方去，傾聽群眾呼聲，瞭解真實情況，弄清楚職工群眾到底在想什麼、盼什麼、爭什麼，真正把職工群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實，千方百計為群眾排憂解難。同時，要強化接受職工群眾監督的意識，不斷拓寬民主渠道，形成在監督下開展工作的良好習慣，保證各項工作都經得起歷史和群眾的檢驗，堅持以黨群、幹群關係的和諧推動企業的快速健康發展。
5、要嚴明黨的紀律，採取多重有效措施增強保證力
加強黨性修養，嚴守黨的紀律，是對領導幹部的基本要求，也是弘揚優良作風，保證黨的路線方針政策貫徹執行的前提條件。要嚴明黨的政治紀律，對上級黨委決策部署置若罔聞、有令不行、有禁不止、陽奉陰違的，要加大查處力度，給予組織處理；對造成嚴重後果的，依法依規予以嚴懲。要嚴明黨的組織紀律。認真貫徹落實民主集中制，切實加強幹部任選監督工作。要嚴明黨的經濟紀律。認真落實中央關於清理小金庫的相關規定。要嚴格黨企務公開制度，進一步規範公開內容和形式，要不定期開展檢查，特別對一些重點部門進行抽查。要嚴明黨的群眾紀律。要充分利用領導幹部聯絡點、座談會等形式和途徑，密切聯絡群眾，廣泛聽取群眾意見和建議，切實做到問計於員工、問需於員工、問政於員工。要加大信訪工作力度，認真落實、嚴格執行並不斷完善領導包案、定期下訪、信訪工作聯席會議等制度，各部門要強化宗旨觀念，建立健全服務群眾工作機制，完善職業道德規範，提高服務群眾水平。要嚴明黨的廉潔從政紀律。要認真抓好領導幹部廉潔自律各項規定的貫徹落實。嚴厲查處各種違規違紀現象，嚴肅處理違規違紀黨員幹部。
三、發展黨內民主，深化幹部人事制度改革，不斷增強黨的創造活力
1、要充分發揮黨員在參政議政中的主體地位
基層支部工作的活躍程度取決於每一位黨員參政議政積極性的發揮，要積極組織、引導和調動。一是幫助基層組織負責人及廣大黨員提高素質促進其發揮積極性。基層組織負責人以及每一位黨員素質的高低是發揮其積極性的前提和基礎。組織和推動黨中青年幹部、新黨員加強學習，提高他們的參政議政能力,著重培養其責任心和獨立開展支部各項活動的能力。二是努力為廣大黨員創造知情條件，帶動其發揮積極性。知情才能出力！只有讓廣大黨員多知情、知實情，才能更好地帶動黨員多提案、提優秀提案。充分感受到作為一名黨員的價值，由此不斷激發黨員參政議政的積極性。
2、加強黨的民主集中制建設，為發展黨內民主提供製度保證
在黨的各種制度當中，民主集中制作為黨的根本組織原則和組織制度，要通過完善具體制度、改革體制機制、建立健全充分反映黨員和黨組織意願的黨內民主制度來體現。堅持和完善集體領導的制度。要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨總支內部的議事和決策機制，進一步發揮委員會全體會議的作用。堅持和完善保障黨員主體地位和民主權利的制度。要以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。要進一步推進黨務公開，暢通黨內資訊上下互通渠道，並使之制度化、規範化。擴大黨內基層民主，發揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。加強民主集中制教育，提高黨員民主素質，引導黨員正確行使權利、認真履行義務。堅持和完善黨的各種會議制度。黨的各種會議，是黨的民主集中制的基本表現，是廣大黨員行使民主權利、管理黨內事務的主要渠道。
3、要堅持選撥任用幹部的基本原則，著力建設高素質的幹部隊伍
黨的幹部工作原則，是黨的幹部路線、方針、政策在幹部工作中的集中體現，帶有根本性和方向性。各級各類幹部的管理、決定任免或推薦提名，必須由黨支部推薦按照幹部管理許可權負責；必須加強黨對幹部工作的巨集觀管理和監督檢查，保證幹部工作的健康有序執行；在堅持黨管幹部的前提下，不斷改進幹部管理的方法。堅持任人唯賢、德才兼備原則，要把政治標準放在首位，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事的優秀幹部，把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的幹部選拔進各級領導班子。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，必須進一步拓寬選人用人渠道，疏通幹部能上能下渠道，更好地促進優秀人才脫穎而出。
4、要加強對幹部的教育培訓和管理監督
要加強各級幹部理論知識和業務知識學習。建立和堅持中心組學習制度。圍繞提高理論素養、加強執政能力建設這一主題，制定年度學習計劃，並認真抓好組織落實。中心組學習每季度不少於1次，每次學習時間不少於1天。堅持機關幹部每週學習日製度。結合實際，每週至少安排半天時間組織機關幹部進行理論知識和業務知識學習。各基層所每月也要組織2次以上集體學習。幹部要勤摘讀書筆記，認真撰寫有思考、有觀點、有質量的學習體會和調研文章。科級幹部全年摘抄讀書筆記不少於2萬字，撰寫心得體會、調研文章2篇以上；一般幹部全年摘抄讀書筆記不少於1.5萬字，撰寫心得體會、調研文章1篇以上。大力推進幹部學歷教育。鼓勵幹部在職參加學歷教育、各類專業技術職稱、資格考試。加強對各級幹部的學習考核。按照幹部“大教育、大培訓”要求，在加強內部教育培訓管理的同時，積極選派幹部職工參加省、市組織的各類培訓，並將幹部學習培訓實績作為幹部年度考核、評先評優、職務晉升的重要依據。
四、培養和造就高素質的人才隊伍，為企業了展提供不竭動力
1、要加強幹部隊伍建設
一是優化中層幹部隊伍結構。堅持群眾公認、德才兼備原則，培養選拔優秀年輕幹部，注重選拔知識型、專業型、開拓型幹部，不斷改善中層幹部隊伍的文化結構、年齡結構。二是加強後備幹部隊伍建設。每年對科級後備幹部進行民主推薦，將德才表現好、文化素質高、有培養前途的優秀年輕幹部納入後備幹部隊伍。根據全面提升素質、多崗位鍛鍊幹部的要求，對列為後備幹部管理的物件，進行交流或崗位輪換，有計劃、有步驟地進行培養。三是加強中層幹部的任免管理。規範幹部的任免和審批程式。四是要完善幹部年度工作考核辦法。各車間科室要落實崗位責任制，定員定崗，責任到人，切實制定內部工作人員績效考核辦法，認真負責做好本部門幹部職工的績效考核，實行績效掛鉤。
2、要加強人才隊伍建設
一是要完善制度，嚴格考核“管”才。建立檔案登記制度。併為每名職工建立個人檔案，全面掌握全廠人才的成長動態。建立關心關懷制度。採取“走下去”的方式，定期與幹部職工交心談心，瞭解其個人情況，掌握其思想動態，關心其生活狀況，幫助解決遇到的困難，確保健康成長。二是加強培養，實踐鍛鍊“育”才。根據各階段工作的重點，加強對職工的教育培訓，提高教育培訓的針對性和實效性。三是暢通渠道，提拔激勵“用”才。要建立長效常態激勵機制。開展優秀班組長、先進工作者、優秀管理者等評選，樹榜樣、立典型，以點帶面，鼓勵職工踏實工作，創先爭優。
3、要加強黨員隊伍建設
一是要高度重視。讓員工隊伍始終置於黨組織的引領，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用，使廣大員工立足平凡崗位建功立業，使企業獲得可靠的支援和支撐。二是要教育引導。從立足崗位、認真履行職責、幹好本職工作的角度出發，進一步加強黨員隊伍的教育引導工作。要在組織學習中想方設法增強黨員的責任意識。要在實踐中通過黨員引導培養員工的主人翁意識,確保每位共產黨員具有堅實的政治思想基礎。三是要落實制度。要依據《黨章》、 “三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、發展黨員工作制度、考核表彰制度等制度規範各級黨組織建設，使黨內各項制度及各項工作規範、有序和完善。要對支部書記進行培訓，組織學習黨務工作，保證我廠內部基層黨建工作健康開展。根據形勢發展要求和上級黨委的統一部署，立足本職開展學習教育、業務競賽、黨員先鋒崗等主題實踐活動，使大家在創先爭優中樹立黨員新形象，發揮先鋒模範作用，推動企業發展。黨建工作要圍繞生產經營開展，服務企業經營推進。需要始終不渝堅持黨建工作與生產經營相結合、相促進、相得益，並在實踐中探索創新。四是要做好服務。把做好服務黨員貫徹到企業黨建工作中，就是要切實做好黨員及其員工的服務和保障工作。要落實企業職工代表大會制度、企務公開制度、信訪制度、民主評議領導幹部制度等，維護員工的知情權、參與權和監督權。要依法維護和保障黨員及其員工的權益。努力增強企業凝聚力，調動黨員及其他員工的積極性和創造性，形成企業和諧、穩定、發展、繁榮的良好環境。
五、加強清正廉潔教育，不斷完善懲防體系建設
1、要構建反腐倡廉的教育體系
一是要堅持教育和疏導相結合。建立學習教育制度，年初要制定反腐倡廉教育工作計劃，將學習計劃、學習方式及時間一併納入其中，綜合規劃，建立行之有效的經常性學習教育機制。各部門負責人要合理安排，可以採取集中學習和個人自學相結合的方式，在保證業務工作完成的前提下，確保學習任務的落實。同時，充分運用競賽活動的知識性和趣味性， 開展以反腐倡廉為主要內容的啟發式教育，讓幹部職工參與進來，形成互動效應。 二是要堅持教育與實踐相結合。通過組織黨員幹部觀看警示教育片，舉辦廉政講座，參觀廉政教育基地，舉辦法律法規教育培訓等途徑，加強對每個幹部“三個珍惜、三個負責”和“紅線30條”的教育。要注意結合實際開展反腐倡廉教育，將立黨為公、廉潔從政等意識真正貫徹到廣大黨員幹部的工作中去。三要堅持教育與開展廉政文化相結合。要通過生動活潑、直觀具體、喜聞樂見、易於接受的形式，把廉政教育與開展廉政文化建設緊密結合在一起，使反腐倡廉教育的觸角延伸到各個方面，增強反腐倡廉教育的影響力、吸引力和滲透力。四是建立教育依託機制。建立反腐倡廉理論教育基地、反腐倡廉示範教育基地、反腐倡廉警示教育基地和優良傳統教育基地等多種型別的教育基地。以qq空間、部落格為依託，利用現代化資訊科技，搭建宣教平臺，正確引導網上輿論。利用移動通訊簡訊平臺，在重要節假日期間，及時向領導幹部傳送廉政簡訊。
2、要構建反腐倡廉的制度體系
堅持把加強制度建設作為構建反腐倡廉教育體系的重點內容，著力健全教育組織、協調、工作、保障等制度，提高反腐倡廉教育規範化水平。建立領導幹部廉政談話、述職述廉、廉政承諾、誡勉談話、輿論監督、網路資訊員管理等制度規範，使教育活動有規可依、有章可循。加強保障制度建設。要建立健全反腐倡廉宣傳教育工作聯席會議、工作例會以及廉政文化建設協調會議等制度，增強教育協作配合。要建立健全反腐倡廉教育責任分解、責任制檢查、考核激勵、經費投入等制度，為廣泛深入開展教育活動提供有效保障。
3、要構建反腐倡廉的監督體系
創新監督手段，建立評估機制，探索科學的教育評估體系構建長效的反腐倡廉教育機制，必須建立責任追究和獎懲激勵的長效機制，加大對反腐倡廉教育工作的考核力度。 首先，實行量化考核。將反腐倡廉教育工作納入黨風廉政建設責任制工作目標，納入年度工作考核內容，考核結果將作為單位評先、業績考核、幹部使用的重要依據。其次，建立評估機制。 根據新形勢下反腐倡廉教育的特點，建立一套日常工作評估和階段工作評估相結合、總體評估和個體評估相結合、主題教育評估和專題教育評估相結合的評估機制指標體系。結合年度黨風廉政建設責任制綜合考核標準，收集測評資訊，進行梳理歸納，綜合分析，形成綜合報告。同時，推進評估方式多樣化。既要運用傳統的問卷調查、召開座談會等形式，又要開展民主評議活動，讓幹部職工參與到廉政建設之中，把群眾的監督作為開展反腐倡廉教育的有效手段，把群眾參與反腐倡廉教育活動情況作為黨風廉政建設考核的重要內容和參考依據。 另外， 可以把評估的成果作為教育黨員幹部的學習材料， 使廣大黨員幹部及時瞭解黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的形勢，樹立反腐敗鬥爭的信心，增強廉潔自律意識。也可以將黨員幹部教育中行之有效的教育方式用制度的形式固定下來， 逐步建立起一整套反腐倡廉制度體系，以制度的強制性來提高教育的針對性，以制度的規範性來確保教育的有效性，增強教育的實效，推動反腐倡廉教育工作不斷向經常化、制度化、規範化方向發展。
4、要嚴明黨的紀律，自覺維護黨的團結統一
必須把加強政治紀律作為首要任務來抓，著力提高各級組織和全體黨員的政治意識、大局意識和責任意識，切實增強黨的凝聚力、戰鬥力和創造力，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致向前進。要堅決反對“四風”，積極營造風清氣正的氛圍。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在工作作風上已經有了一定的轉變，但是離群眾的期盼和要求還有一定的距離，要針對查擺出的“四風”問題，認真進行整改，整改任務都已經責任到人，並且有時限要求，整改的效果要接受群眾監督和評判。XX年，我們要進一步鞏固六個階段性重點整治成果，緊跟中央要求，拓展治理範圍，監督領導幹部在公共場所帶頭戒菸，規範領導幹部婚喪嫁娶行為，建立風清氣正的發展氛圍。要嚴格遵守黨的章程，充分發揮黨章在推進黨的事業和黨的建設中的根本性作用。要堅決維護中央權威，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，堅決防止有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現象發生。要始終站穩政治立場，對大是大非問題立場堅定，對背離黨性的言行態度鮮明。要切實強化紀律約束，努力做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、執行紀律沒有例外。要強化決策落實檢查，切實以嚴明紀律保證各專案標任務落實。
六、加強群眾團組織建設，充分凝聚發展正能量
1、要進一步加強工會組織建設，推進民主管理和民主監督
將民主管理和民主監督同企業管理有機結合。充分發揮職代會的職能作用，增強其實用性、機制性。在民主管理和民主監督實際工作中，明確目標和任務，突出重點，加大工作力度，整體推進工作。要把民主管理、民主監督這一制度納入企業管理制度的體系中。通過完善職代會制度，推進企務公開，建立企業職工民主評價制、職代會舉報和監督制、職代會通報制、職代會立案制、領導接待日製度等制度，穩步推進民主制度建設。
2、要大力開展形式多樣的勞動競賽和技術比武活動
要充分發揮引領職能，緊緊圍繞安全生產為主題，組織開展形式多樣的安全生產競賽活動，營造企業安全生產氛圍，推進和實現企業安全生產。一是堅持開展形式多樣的勞動競賽、技術比武活動，要細化競賽內容及考核標準，有針對性的突出安全生產的競賽內容，將安全生產目標分解，細化安全生產內容，讓職工在活動競賽中受到安全教育，不斷提高安全意識。二是堅持開展“安康杯”競賽活動。要注意總結活動經驗，不斷豐富競賽的內容，大膽探索創新，紮實促進企業的安全生產工作的開展。要充分發揮經驗豐富老師傅、技術能手的優勢，在大學生職工中廣泛開展“傳、幫、帶”活動。
3、要加強女工組織建設，築牢安全協管防線
工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用。要十分重視女工組織建設，建立健全工會女職工工作條例、工會女職工委員會、配備專兼職工會女職工工作幹部，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“建立文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。要利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為。
4、要以黨建帶團建，培養四有職工為企業發展建功立業
將團建納入黨建的統一軌道，堅持“黨建帶團建，團建跟黨建”的工作機制，把黨的要求貫徹落實到團的建設之中，主動把青年工作納入到黨建工作，實現黨團共建一體化工作格局。以舉辦座談會、講座等形式，組織青年學習，加強青年的思想教育。要有針對性的開展青年教育，做好青年的思想工作和穩定工作，瞭解掌握團員青年的思想動態。要強化組織建設和團幹部管理，鞏固和健全共青團基層組織。要根據實際情況適時調整團組織設定，積極幫助團組織認真研究工作方法，不斷拓展工作領域，深入挖掘工作內涵，營造團青成長環境，提供團青發展平臺，提高團組織的向心力；要促進團幹改進思想作風、工作作風和生活作風，使其牢固樹立服務意識，加強責任心和親和力，為團員青年辦實事，促進其成長成才，提高團組織的號召力；要結合青年崗位實際，利用“師帶徒”等平臺大力開展青工技能培訓，激勵青工奮發進取，全方位提高青年各方面綜合素質，最大限度地發揮青年的聰明才智，提高團組織的戰鬥力；要用“黨員示範崗”、“優秀共產黨員”評選等活動和黨員的先鋒模範作用，指導幫助團組織深入開展“最美青工”“青年示範崗”“青年文明號”等活動，樹立一批先進的典型，切實提高團組織的影響力。
七、培育和踐行核心價值觀，大力推進企業文化建設。
1、大力開展社會主義核心核心價值觀的宣傳和教育。
要結合實際，歸納、提煉、落實我廠自己的企業核心價值觀，以務實的精神來踐行社會主義核心價值觀。這是統一思想的工作，是凝聚人心的工作，是彰顯團隊力量的工作，是提高核心競爭力的工作。企業文化建設是個長期的漸進的工程，我們要根據實際工作需要，腳踏實地，一步一個腳印的去做工作。在黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會上提出，XX年為精細化管理年，我們就要圍繞精細化管理來推進企業文化建設。要通過核心價值觀的培育和踐行，切實履行好維護和諧穩定的職責，起到保駕護航的作用。
2、要繼續加強安全文化的建設。
要圍繞安全生產這個中心，開展各類主題活動。同時要強化“崇尚安全、敬畏生命、行為規範、自主保安”理念的宣傳和教育。積極加強企業價值觀、文化理念、安全理念宣傳和滲透。要繼續加強陣地建設，充分利用報紙、網站、led屏、宣傳欄等載體，塑造安全生產典型、弘揚安全生產主旋律，積極營造一種崇尚安全、敬畏制度、落實責任的良好氛圍。
3、繼續加強文明和諧單位的建立工作。
XX年，要繼續加強文明單位的建立力度，堅持物質文明、精神文明“兩手抓，兩手都要硬”的原則，通過開展一系列建立活動，著力建設領導班子好、職工隊伍好、工作制度好、建立活動好、環境面貌好、社會形象好的文明和諧單位，逐步提高文明和諧建立的檔次和水平。
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