年總結為了更好的製作下一個計劃，年計劃是為了更好地開展新的工作，下面由小編為大家整理的工作總結和工作計劃，歡迎大家閱讀與借鑑!
201x年公司工會工作在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會“十四大”精神，認真落實xxx市總工會、xx集團公司、xxx公司各次工作會議精神，緊緊圍繞公司改革發展、穩定的大局，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了公司各項工作的創新發展，現將公司工會201x年度工作開展情況總結如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統領工會工作
按照市總工會和xxx公司黨委的部署和要求，公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。並要求各分工會認真組織職工學習採取集中學習和自學相結合的方式，組織工會幹部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要檔案會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成為“三個代表”的忠實執行者、xxx集團公司的出色員工、本職業務的熟練專家。通過深入紮實的學習教育，為公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和深化公司體制改革打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。
二、紮實做好廠務公開工作，切實加強民主管理與民主監督
公司工會高度重視廠務公開工作，把廠務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，公司專門擬定下發了《關於進一步深化廠務公開的通知》，成立了以總經理為組長的廠務公開領導小組，黨委書記為組長的廠務公開監督檢查小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。並在中層幹部開展了民主測評工作，要求中層幹部按照“講政治、有本事、肯實幹、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對公司全體中層幹部進行了民主測評，同時公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在競聘工作中，公司工會都進行了參與監督，保證競崗工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了公司的民主管理和民主監督工作，提高了公司管理的科學、民主、規範性。
三、加(更多精彩文章來自“祕書不求人”)強了工會組織建設，提高工會工作質量
公司黨委高度重視公司工會建設，堅持依法治會，規範自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照工會法的要求，組織好各項工會活動;並積極開展工會資訊宣傳工作，做到收、管、用好工會經費，同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成了了公司“勞動保護監督檢查委員會”及“勞動關係調解委員會”，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為公司各項工作大局服務。
四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。
圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我公司201x年度開展了“強技能、提素質”勞動競賽、安全政策宣告演講及徵文比賽、專題知識競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，公司還開展了“建立學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鑽研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、基層推薦、領導小組審定的方式產生了36對師徒，並在黨群工作部的組織下統一簽訂了師徒協議，同時，按市總工會精神，擇優一對師徒參加了市總工會組織的名師帶徒活。通過認真開展“名師帶徒”活動，公司生產系統的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。
五、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用
公司黨群部深入基層，認真做好調查研究，就職工關心的熱點問題進行收集。至201x年6月建立了職工意見徵詢制度以來，對執行主控、集控、燃運及檢修發放了職工意見徵詢簿，每週進行整理彙總，並及時將職工意見建議反饋給公司領導。並經常直接參與車間、值、班組會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見，對職工反映較為突出的諸多涉及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善，職工反映問題總量逐步減少，
五、大力開展“送溫暖工程”活活動，切實關心職工生活
黨群工作部深入基層，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對特困職工的困難補助制度，對生病職工、死亡親屬的探望、職工生日慰問等，春節期間，公司黨政工領導專程對困難職工登門進行了探望、慰問，並給予了困難補助。並對職工活動室進行了改造，為員工閱讀書籍，鍛鍊身體創造了良好的條件，增強了公司的凝聚力和向心力。
六、做好女工工作，鼓勵女職工積極投身公司改革發展
201x年黨群部針對女工委工作特點，廣泛發動女職工積極參與“全面提高素質、爭創新時期學習創新型女職工”和實施“女職工建功立業工程”，切實提高女職工綜合素質，今年3月，利用“三八婦女節”活動期間，工會組織開展了“三八紅旗手”評選活動，對錶現突出的6名女職工進行了表彰，同時召開了優秀女職工代表座談會，並利用節假日開展了跳繩、踢健子等系列文體活動，進一步把女工工作落到實處。
七、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力
結合公司實際組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年2月組織職工開展了春節系列慶祝活動、遊園活動和體育競技活動;二是3月，組織執行車間、檢修車間等部門開展春遊、爬山等活動，並在經費上給予了大力的支援;三是4月、7月舉行了為期一週全公司藍球比賽，等活動，通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。
2019年工會工作要點
緊緊圍繞公司改革發展、穩定大局，切實加強公司民主決策，民主管理和民主監督，著力加強工會建設，充分調動和發揮工會的職能，切實做好職工權益保障工作，並結合三期工程全面啟動的契機，創新工會工作思路，活躍公司文化生活。
(一)切實加強廠務公開，增強公司民主管理與民主監督，增強公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高公司管理的民主、程式、規範性。
(二)切實督促公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。堅持職工意見徵詢制度，切實做好職工意見收集、整理、彙總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平臺。
(三)大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。
一是主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，堅持對困難職工的困難補助制度。
二是堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節日登門慰問活動，切實將工會溫暖體現在行動之中。
三是創新職工過生日活動，積極籌備組織好職工集體過生日活動，構建職工交流平臺，切實增進職工間友誼。
四是加強職工活動室管理。購買職工所需書籍，增強職工閱讀面，並加強活動室相關裝置的管理和備制，切實為職工創造鍛鍊的良好條件。
(四)積極開展職工技術創新工程活動。為迎接三期工程的挑選，積極開展“技能比武”、“名師帶徒”、“專業知識競賽”、安全生產徵文演講等活動，大力倡導“創學習型組織，做知識型員工”。
(五)切實做好女工工作。積極倡導男女平等思想，組織女工開展“三八紅旗手”、“巾幗建功立業”等活動，並積極組織開展女工座談會，做好女工思想工作，關心女工生活、家庭、學習、工作情況。
(六)豐富活動載體，增強工會活力和凝聚力。為切實提高職工工作積極性，並結合公司實際，開展豐富多彩的檔案活動。
一是開展春節遊園、體育競技等活動，活躍節日氛圍。
二是開展春遊爬山等活動，陶冶情操，並在經費上給予大力支援。
三是結合實際開展職工籃球賽、乒乓球賽等各種體育競技活動，把經常化與節日活動有機結合。同時，加強與友鄰單位聯絡，積極開展友誼籃球賽，增進單位之間合作力和友好關係。
四是結合公司實際，認真開展好“五.一”節、“國慶”節、“重陽”節活動，進一步活躍公司文化生活，增進公司團結力、凝聚力。
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