安置幫教工作計劃範文免費

為切實做好刑釋解教人員安置幫教工作，制定工作計劃是必不可少的。下面是本站小編收集整理的安置幫教個人工作計劃免費參考範文，歡迎閱讀。

201*年,安置幫教工作繼續要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，堅持學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實上級各項工作部署，依法履行職能，為預防和減少重新犯罪，維護社會穩定，構建和諧社會。結合我所實際，20xx年安置幫教工作計劃：

一、要認真貫徹落實《江蘇省刑釋解教人員銜接管理工作若干規定》和《關於進一步做好刑釋解教人員促進就業和社會保障工作的意見》。

1、鎮安置幫教工作站在接到刑釋解教有關法律文書後，應及時與派出所聯絡,核實人員身份,為其辦理落戶手續。

2、應將有關法律文書影印件移送給村(居)，與村(居)幫教小組簽訂幫教安置責任書，並將基本情況通知其家屬，及時登記造冊，建立檔案，組織開展幫教。

3、各幫教小組要在鎮幫教安置工作站的指導下，開展工作，確定責任人，落實責任制，實行“四幫一”,切實做到“幫教人員、幫教物件、幫教措施”三落實。

4、各村(居)幫教小組要幫助、引導、扶持刑釋解教人員落實就業或解決生活出路。

二、各村(居)幫教小組要結合實際，制定工作計劃，瞭解本轄區的迴歸人員的思想狀況和生活情況，以及迴歸人員的摸底情況，調整工作佈置。

三、落實見面和談話機制。刑釋解教人員安置幫教工作人員必須及時找到本人，根據具體情況、文化程度、思想狀況等不同情況，分別以不同方式把當前社會情況、法律法規、村規民約等基本情況，通過簡明易懂的方式對其宣傳和教育。堅持每季度1至2次談話，重點物件每月1次談話。通過定期談話和幫教，準確掌握幫教物件的家庭情況、思想動態、迴歸社會後的困難等，針對性地落實幫教措施。

四、加強銜接工作，嚴防漏管失控。各村(居)幫教小組應與鎮安置幫教工作站及時通報有關情況，對於逾期未到司法所報到的釋解人員或未回村(單位)的，各村(居)應將有關情況紀錄在案，並迅速與司法所和派出所聯絡。對於人戶分離的釋解人員，各村(居)一經發現，及時將有關情況通知司法所和派出所，同時開展幫教工作。

五、建立委託幫教與跟蹤幫教相結合的制度，努力消除幫教盲點。對於人戶分離、外出務工的釋解人員，應與其家人溝通，共同做好跟蹤幫教工作，另一方面與其所在地的幫教工作機構聯絡，互通情況，委託幫教。此外，在其逢年過節或秋收秋種返鄉時，及時接茬面對面幫教，避免漏管失控現象的發生。

六、司法所、派出所應建立工作例會和資訊通報制度。司法所及時將在教人員名單、核查通知書、釋解通知書及辦理報到登記、“三無”、“三假”、重點幫教管理、外地流入我鎮、人戶分離等人員基本資訊主動通報派出所，派出所應協助核查並將掌握的資訊通報司法所，做到資訊互通，資源共享，共同列管。

七、建立釋解人員安置幫教、管控責任考查和獎懲制度。對安置幫教、管控措施落實，工作成績突出的單位和個人，給予表彰和獎勵;對安置幫教、管控責任和措施不落實，造成漏管失控，導致重新犯罪或勞教，造成嚴重後果的，追究有關單位負責人和直接責任人的責任。

八、各單位要根據自身實際，制定本年度工作計劃，支援幫教小組開展幫教工作，落實安置幫教工作職責。

一、加強領導，健全組織，完善工作機制

以司法所為重點，調整烏東路刑釋解教人員安置幫教工作領導小組，成立社群幫教領導小組，健全三級安置幫教組織網路，並明確分工，落實專人負責，完善各項制度。

(1)社群領導小組每年至少召開一次工作會議，傳達貫徹中央、省、市、區有關精神，研究部署工作任務，搞好協調，加強指導。

(2)社群領導小組辦公室每季度至少召開2次會議，貫徹領導小組會議決議，研究解決2個以上實際問題。

(3)社群領導小組辦公室要認真履行職能作用，制定年度計劃和工作重點並協調，督促、檢查有關部門和單位落實。

(4)安置幫教辦公室要明確工作職責和工作任務，並公示上牆，接受社會監督。

二、規範安置幫教工作程式，落實幫教措施

對刑釋解教人員安置幫教工作自接到釋放和解除勞教通知之日起，就對其建立個人檔案，明確幫教人，落實安置幫教措施。

(1)安置幫教辦公室為刑釋解教人員建立一人一檔，建檔率要達到100%。

(2)認真查詢人戶分離和下落不明的刑釋解教人員，努力減少脫管漏管，當年刑釋解教人員銜接率達到90%。

(3)對於刑釋解教人員的安置幫教要每季度進行一次，每半年要回訪，並作好談話記錄等資料歸檔工作。

(4)對外出打工人員的幫教，要掌握其去向，摸清其動態，要利用多種形式如親屬聯絡，電話聯絡等，在重大節假日等特定時間親自上門，對其幫教，做到無空白點。

(5)配合有關部門，落實安置措施。對符合城市低保條件的刑釋解教人員，及時納入低保戶基本生活救助範圍，協調工商部門減免刑釋解教人員從事個體經營的有關費用。

(6)對刑釋解教人員的幫教率要達到90%，就業安置率要達到70%，重新犯罪率控制在5%以內。

三、建立保障機制，確保任務完成

為確保刑釋解教人員安置幫教工作落到實處。烏蘭察布東路刑釋解教安置辦公室與各社群安置幫教小組簽訂年度安置幫教責任書，各社群與本轄區的幫教人簽訂幫教責任書，層層分解，逐人落實，確保任務完成，並於年終考核掛鉤，獎懲兌現。

201*年，白沙街道幫教安置工作將認真貫徹落實黨的xx大和xx屆六中全會精神，按照科學發展觀的要求，進一步完善工作機制，深化工作措施，堅持“幫教科學化、安置社會化、管理資訊化、工作規範化”的工作思路，突出重點，積極探索切實可行的幫教安置工作措施，努力預防和減少重新犯罪，為轄區經濟發展創造穩定的社會環境。

一、加強領導，健全組織，完善工作機制

(一)健全組織網路。對現有幫教安置工作組織網路進行調整和充實，依託社群人民調解組織，落實幫教工作人員。同時要依靠“五老”隊伍組建幫教志願者隊伍，形成縱向到底、 橫向到邊的安置幫教工作網路。街道領導小組成員每年至少召開兩次碰頭會，通報情況，研究工作。設立幫教安置工作聯絡員，定期召開會議，及時協調解決刑釋解教人員的報到、落戶、幫教、安置中的問題。

(二)落實工作制度。進一步落例項會制度、檔案制度、定期排查制度、重新犯罪備案制度、月報制度、回訪制度等一系列工作制度，確保對幫教物件做到自然情況、犯罪性質、迴歸時間、 職業技能、轉變情況、安置情況“六清楚”;採取感化式、跟蹤式、鞏固式“三式合一”的幫教形式，為每一名刑釋解教人員落實一個幫教小組，做到“以情感人、 以法育人、以史促人”。在強化管理的基礎上還要做到五個必訪：即一是幫教物件生活上有困難必訪;二是幫教物件思想有波動時必訪;三是幫教物件遇嫁娶大事或突發事件必訪;四是幫教物件交往有異常時必訪;五是幫教物件家庭出現矛盾時必訪。力爭將歸正人員的重新犯罪率控制在3%以下。

(三)突出資訊化管理。今年，根據上級司法行政的工作要求，對刑釋解教人員實行規範化網路管理，完成預釋放人員的核實銜接工作，併為每一名刑釋解教人員落實一個幫教小組，制定一套幫教計劃，為每一位歸正人員建立刑釋解教人員資訊資料庫，做到“一人一檔，動態更新”。

二、規範幫教安置工作程式，落實幫教措施。

歸正人員報到後，根據個人情況為其建立個人幫教檔案，明確幫教人員，落實幫教安置措施。

1、幫教安置辦公室為刑釋解教人員建立一人一檔，建檔率達到100%。

2、認真排查人戶分離和居所不明的刑釋解教人員，做到情況清、底數明，努力減少脫管漏管。

3、對於刑釋解教人員的幫教安置要每季度進行一次，每半年要回訪，並作好談話記錄等資料歸檔工作。

4、對外出人員的幫教，要掌握其去向，摸清其動態，要利用多種形式如親屬聯絡，電話聯絡等，在重大節假日等特定時間

親自上門，對其幫教，做到無空白點。

5、配合有關部門，落實安置措施。對符合城市低保和社會優撫救助條件的刑釋解教人員，及時納入低保和優撫救助範圍，

協調工商部門減免刑釋解教人員從事個體經營的有關費用。

6、對刑釋解教人員的幫教率要達到100%，就業安置率要達到97%以上，重新犯罪率控制在3%以內。

三、加大安置工作力度，做好就業安置和生活保障工作

幫教安置工作要狠抓“提前介入、迴歸接茬、安置扶持、幫教服務”四個環節，要在幫教安置機構網路化、迴歸接茬制度化、安置就業市場化等方面取得新突破。

1、各社群要積極創造條件，重點解決“三無人員”(無家可歸、無親可投、無業可就)過渡性安置問題，以解決他們的實

際問題，充分利用白沙菜場這個安置基地的作用，進一步提高安置率。

2、創新理念、拓寬思維，廣開刑釋解教人員就業安置渠道，鼓勵刑釋解教人員通過靈活多樣的形式和引導刑釋解教人員依

靠自身努力實現就業。

四、積極開發社會資源，動員和組織社會力量參與幫教安置工作

要做好幫教安置向社會化的延伸工作，各級幫教組織要不定期組織有關人員開展對幫教物件送溫暖、送法律、送科技和幫

教活動，利用講課、普法，現身說法，傳授技術等形式，鼓勵兩勞迴歸人員學文化、學法律、學技術，依靠自身努力實現就業之路。

XX年，我鄉社群矯正、安置幫教工作在鄉黨委、政府的領導和司法局的具體指導下，堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀。按照“幫教社會化、管理資訊化、工作職責規範化”和“健全社會服刑人員監督機制，提高非監禁刑罪犯教育改造質量”的工作思路，建立機構，健全制度，積極探索預防和減少“兩勞”迴歸人員和社群矯正人員重新違法犯罪，為全旗社會持續穩定作出了應有貢獻。

一、社群矯正工作

為健全社會服刑人員監督治理機制，提高非監禁刑罪犯教育改造質量，預防和減少違法犯罪的發生，確保社會長治久安，推進和諧社會建設程序，今年協調有關部門抓好積極社群矯正工作。

(一)建立完善社群矯正工作管理機制。年初調整了鄉社群矯正工作領導小組，制發了《****鄉社群矯正和安置幫教工作計劃》，對鄉的社群矯正工作進行規範化管理。確保社群矯正和安置幫教工作有條不絮地開展。

(二)開展對全旗社群矯正物件的摸底調查工作。今年開展了2次對我轄區社群矯正物件的摸底調查工作。經調查，我轄區社群矯正物件1人。此社群矯正物件為緩刑，真正做到了底數清、情況明。

(三)建立社群矯正人員的資訊檔案工作。我所嚴格按照社群矯正工作職責對社群矯正人員進行資訊建檔工作，按照一人一個檔案的工作要求，建立健全社群矯正人員資訊檔案，對我轄區社群矯正人員進行範化管理。

(四)認真抓好社群矯正人員的監控管理工作。嚴格按照要求對社群矯正人員簽訂監護協議，聽取思想彙報，對重點人員進行排查監控，及時掌握矯正人員的思想動態和人員去向。我轄區的社群矯正人員沒有脫管、漏管，沒有從新犯罪，確保社群矯正工作的順利實施，維護社會穩定。

二、安置幫教工作

(一)加強領導，健全機構。為使我轄區安置幫教工作落到實處，我鄉及時調整了刑釋解教人員安置幫教工作領導小組。各嘎查建立了“兩勞”人員接待工作站，明確了職責，使安置幫教工作有人抓，有人管。將XX年至今年迴歸的“兩勞”人員資訊資料進行登記造冊，進一步規範了我鄉“兩勞”迴歸人員資訊資料。

(二)加強銜接，掌握動態。一年來，我鄉安置幫教辦公室收到監獄刑釋解教人員通知書1份1人，收到通知後立即進行登記造冊，及時通知嘎查委員會和家屬，並與派出所聯絡，將其納入重點人口管理。現有4名安置幫教物件，刑滿釋放人員4人。為預防和減少“兩勞”人員的脫管、漏管現象，司法所及時向公安派出所、嘎查委員會了解掌握“兩勞”人員的安置幫教工作的情況，並多次走訪安置幫教物件所在的嘎查，瞭解其思想動態和行為動態。

(三)增添措施，做好安置。各級黨委、政府和有關部門把刑釋解教人員的安置幫教工作作為重要工作來抓。一年來，“迴歸”社會的刑釋解教人員都由鄉司法所接待，登記造冊，並建立了個人檔案。確保“兩勞”人員安置幫教情況家底清，去向明。對在家養牛和打工的“兩勞”人員，進行跟蹤排憂解難，解決他們的實際問題，對他們不嫌棄、不歧視、不糾纏罪過，政治上一樣對待、經濟上一樣支援、生活上一樣關心，讓全社會對刑釋解教人員伸出溫暖之手。對我轄區迴歸的“兩勞”人員5人均進行了幫教，其中1人順利的解除了幫教。

(四)創新機制，加強幫教。XX年初，司法所開展了對社群服刑人員和幫教安置物件送溫暖活動。司法幹警走訪了安置幫教物件家庭，瞭解了生產和生活狀況，並送去了慰問品和慰問金。通過該活動的開展，對服刑人員的教育改造起到良好效果。關心服刑人員的家庭，積極協調解決服刑人員生產生活困難，促使其安心改造。

今年的工作在鄉黨委、政府的領導下取得了一定的成績，我所會立足邊疆地區的實際和特點，認真分析研究工作中出現的新情況、新問題，積極探索適合邊疆地區安置幫教、社群矯正工作的新路子，預防和減少違法犯罪的發生，夯實社會穩定的基礎，推進和諧社會建設程序。

我區安置幫教工作按照“幫教社會化、就業市場化、管理資訊化、職責法制化”的要求，採取分工協作、齊抓共管等有力措施，以管控有違法犯罪傾向人員為重點，不斷創新幫教機制，進一步加強銜接、幫教、安置工作，有力推動了安置幫教工作的深入開展，為維護社會穩定作出了積極的貢獻。現將我區XX年安置幫教工作開展情況總結

一、組織健全，落實責任，幫教安置工作基礎紮實

我們始終圍繞區委、區政府“構建和諧社會，促進經濟發展”的工作思路，把做好刑釋解教人員安置幫教，預防和減少重新違法犯罪作為維護社會穩定、抓好社會治安綜合治理的一項重要工作來抓。從基礎工作入手，一是落實機構。成立刑釋解教人員安置幫教工作領導小組，郭玫任組長，杜紅斌任副組長，領導小組下設辦公室，由司法局基層科負責日常工作;全區辦事處、鄉均相應成立了安置幫教工作領導小組，下設工作站，並在各社群、村成立了幫教小組，形成了橫向貫通、縱向聯合的三級幫教安置工作網路，落實了專兼職工作人員。全區共建立幫教安置工作機構個，專兼職幫教人員餘人，奠定了堅實的幫教安置工作基礎。二是落實責任。把安置幫教工作列入年度工作的考核內容，通過層層簽訂目標管理責任書，促進安置幫教各項內容、措施落實，形成良好的安置幫教工作機制。

二、落實制度，做好銜接，確保刑釋解教人員不脫管不漏管

領導小組辦公室充分發揮組織、領導、協調、督促的作用，重點抓好銜接登記、工作例會、檔案管理、資訊反饋制度的落實，有效地促進了幫教安置工作。

一是堅持銜接登記制度。區安置幫教辦公室收到《刑滿釋放人員通知書》和《解除勞教人員通知書》後，及時登記並下發給各街道工作站，由他們在一週內通知刑釋解教人員家屬，並積極協調有關部門解決幫教安置工作中的具體問題。

二是堅持排查制度。每年對所有幫教物件進行摸底和調查，對迴歸的人員建立“一人一檔”工作臺帳，分類列入、統一管理，做到了底數清、情況明。對於因種種原因未到公安機關落戶的刑釋解教人員，工作站堅持做好排查工作，做到掌握情況、瞭解去向，以敦促他們儘快落戶。對於排查到的遺漏人員，幫教工作迅速跟上，確保做到不脫管、不漏管，認真落實幫教銜接管理工作。

三是對重點幫教物件實行走訪制度。定期不定期地上門走訪重點幫教物件，瞭解情況，切實為他們解決一些生產、生活中的實際困難，時時處處體現出黨和政府的關心。

四是建立重新犯罪備案預警機制。始終與相關部門保持密切聯絡，及時掌握全區刑釋解教人員重新犯罪的資料，做到不瞞報、不漏報;對有重新犯罪苗頭的主動採取防範措施，最大限度地減少重新犯罪。根據跟蹤檔案管理的記載，符合解除幫教條件的解除幫教，達到了不失控，不漏幫的工作要求。

三、集中排查，認真清理，確保刑釋解教人員底數清

為了全面掌握瞭解刑釋解教人員基本情況，我們每年都要對刑釋解教人員進行集中排查。按照市局的要求，對全區刑釋解教人員進行了專項排查摸底，並召開專門會議安排部署，制定專項工作方案，分階段、分批次開展排查。各司法所以人為本，迅速行動，認真摸排。查實的，司法所登記造冊，並及時落實幫教措施;不能查實的，報本地公安派出所負責查詢;派出所確實查不到的，也另外登記造冊;遇有刑釋解教人員出生年月不符的，現已改名的，人戶分離的，司法所也都一一做了登記。這期間，我局多次下所督促檢查，幫助解決實際問題。今年共接受71人，通過專項摸底排查，最大限度地減少了人員漏管、脫管現象。

四、因人施教，分級管理，真正將管理和安置工作落到實處

為了更好地做好幫教安置工作，使有限的人力資源發揮出更大的作有用，我們採用分級管理方法，根據刑釋解教人員的犯罪情節、獄中表現、家庭狀況等，綜合分析刑釋解教人員的社會危害性和重新違法犯罪可能性，確定幫教等級。特別做好重點人員的穩控工作，實行個性化幫教措施，增強了幫教工作的針對性和實效性。

迴歸人員分別由其家庭、社群和基層司法所負責，分級幫教管理。主要採取以下幫教措施：

一是開展談心活動。對迴歸人員由所在的幫教工作站對其開展談心，提出要求和希望，同時根據此人在談話中的性格、情緒、愛好等表現，確定幫教小組，有針對性地制定幫教措施。

二是建立幫教小組。各司法所對每個迴歸人員認真查詢、核實刑釋解教人員的詳細地址，然後與社群、村聯絡，建立幫教關係。由司法所工作人員、社群幹部和刑釋解教人員家屬組成的“三幫一”幫教小組，採取“四定”即定人員、定物件、定任務、定措施，把幫教工作管理落到實處。

三是實行資訊化管理。區幫教安置辦公室認真做好迴歸人員的登記工作，做好幫教記錄，建立軟體檔案。

四是建立刑釋解教人員個人檔案。各司法所幫教安置組織按照“一人一檔”的要求，及時建立迴歸人員的檔案工作，同時，報區幫教安置辦公室備案。

五、真情召喚，貼心幫教，扶持刑釋解教人員就業安置

為了進一步做好刑釋解教人員安置就業和社會保障工作，有效預防和減少重新違法犯罪，爭取相關單位積極配合，多措並舉，認真貫徹落實中央八部委《關於進一步做好刑釋解教人員促進就業和社會保障工作的意見》，堅持以就業防脫管這一工作主線，積極為刑釋解教人員自食其力創造條件。