【篇一】
一、職工培訓教育工作
爭取在內容和形式上取得新的突破。原來的教育多是關起門來自己籌備、自己組織，在20xx工作中，爭取採取“請進來、走出去”的做法，一方面請其他單位的領導或專業人士來給我們上課，另一方面在條件允許的情況下組織幹部職工進行外出參觀學習。
二、黨建工作
進一步落實好黨建各項工作制度，逐步規範各項工作程式，強化基層黨組織建設，嚴格搞好黨員的發展管理工作，通過“清明節”祭奠先烈活動、“七一”建黨節紀念活動及參觀紅色基地等活動豐富黨的組織生活，進一步增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。
三、公文辦理工作
將注重由只辦好具體文稿向善於以文字的形式為領導提供參謀服務轉變，在“快、精、細、嚴、實、勤”上下功夫，進一步提高檔案材料辦理的質量和效率。
四、資訊宣傳工作
進一步加強與各科室的溝通和聯絡，深入實際、調查研究，掌握翔實可靠的資訊來源，同時積極做好與上級資訊宣傳部門的溝通工作，爭取在上大報、上頭條上有所突破。
五、檔案管理工作
認真做好文書材料的收集、整理、歸檔工作，做到不遺漏不丟失，確保檔案的完整性可靠性。
六、崗位目標責任制執行和考核工作
進一步落實搞好科室崗位目標責任制，爭取在領導和同志們的關心支援，通過自身的不斷努力切實取得好的成績。同時，按照局黨委的要求，履行好崗位目標考核職責，督促各科室按時完成任務目標，推動全域性各項工作順利開展，爭取在新的一年裡取得更大的成績。
為保障以上任務目標的按時完成，將努力做到以下幾點：一是進一步增強科室人員的服務意識和大局意識。學會用心思考，盡心辦事，努力將科室每個人的才智運用到極致，潛力挖掘到極致，能力發揮到極致，盡努力，在幹好本職工作的同時，努力完成局黨委交辦的各項工作任務。
二是進一步改進工作作風，提高辦事效率。努力做到“五個不讓”，即不讓領導安排的工作在自己這裡延誤，不讓辦理的檔案事項在自己手裡積壓，不讓各種差錯在自己手裡發生，不讓來辦事的同志在自己這裡受冷遇，不讓我局的形象受到損害。
三是加強內部管理，規範工作程式。
在20xx的工作中，將在進一步提高科室人員整體素質的基礎上，逐步規範科室工作程式、執行各項工作制度，使科室各項工作更加制度化、規範化。
【篇二】
一.部門內部工作協調
由於辦公室是新成立的部門，同時組建了新的內部集體，面對新的工作方式和工作內容，必須及時解決並安排各部門工作，隨時互相協調商議，對部門內部工作做以分管安排。一個部門要好必須得有絕對團結的幹部隊伍，通過不斷地商議協調內部工作，讓部門工作順利開展。我們將建設一個分工明確，工作有條理，集體齊努力的團隊。
二.部門分管任務梳理。
作為團學組織的協調部門，我部工作以雜亂繁為主。學期初必須對學院物資財產做以統計備案，對院團委學生會各部門檔案做以整理，對活動室環境做清理整頓，使活動室環境更舒適。以便及時有序地配合其他部門或班級開展活動。讓學院物資得到妥善保管及合理有效利用。
三.團學組織工作細則制定。
無規矩不成方圓，制定並完善團學組織工作細則將作為我部本學期工作重點。我部會做好同其他部門的職能合理化分配，使各部門明確瞭解我部的工作程式及方法，以便更好的開展我部工作。新學期我們也會加強團學組織與班級之間的聯絡制度建設，使班級與團學組織之間相互瞭解相互支援，以便更有利地開展各項活動，為全院師生服務。
四.全院團學組織成員的通訊錄的制定。
為了使團學組織的工作更高效的進行，我們需制定全部成員的通訊錄，以便使各個部門更好的配合工作。
五.財務報賬。
隨時收集各部門活動所使用的費用收據和發票，每會計月和主管老師核對報銷，並及時通知各部門領取賬款。
六.物品管理。
每個月及時對辦公室的物品進行整理和統計，部門依然堅持“有借必有還”的原則。做到借出有借條、有借取人姓名、部門、借出時間以及歸還時間，歸還時要檢查物品完好程度，經手人簽字。不定時對辦公室物品統計核對。工作細心負責，不私自借出使用。
七.臨時任務。
臨時任務注重時間觀念以及責任感，工作完成時做到資訊反饋，靈活處理。
八.負責列印。
列印要細心核對，準確無誤之後交給上級檢查。
九.考勤。
協助主席團做好考勤工作。
十.資料統計。
對各種資料認真統計，做好每項資料的清楚記錄。
十一.表格設計和通訊錄
表格設計應大膽創新，輸入資料時細心，準確率高。通訊錄定時補充與修改，做到準確無誤。
十二.通知及聯絡
通知時注意禮貌用語，簡易易懂。做到資訊暢通。
十三.文字檔案管理
檔案進行系統分類管理，做到電子檔與文字檔及時儲存，排查滯留檔案，不定期檢查整理文件櫃，對檔案熟悉掌握。
十四.電子檔檔案管理
相應地建立資料夾，檔名做到完全，並做好標記。各部門拷貝檔案應及時將檔案調出並告知相關人員，不隨意列印非工作檔案。
十五.工作總結及工作計劃、活動策劃
及時催繳各部門工作總結及工作計劃，做到電子檔，列印檔各一份。完成並存檔備份。
十六.部門日常例會。
本學期我部計劃以工作需要為基準隨時進行部門例會開展，不斷協調開展部門工作，及時相互瞭解，增進部門人員工作默契，更好建設部門發展。使新干事及時融入部門工作，及時有力開展部門工作。
【篇三】
一、日常工作
在日常工作方面，團辦發揮著主要溝通橋樑作用，負責上傳下達、會議記錄、會議簽到等工作。十一月中旬，我院將迎來關係學院未來發展的“雙評估”，為此，我部將組織各成員做好迎評準備工作。此外，我部還將負責校運會的後勤工作。
在新的一年裡，我們仍繼續沿用往年的“個人責任制”。將全系各班合理分配給部門成員，讓各高階幹事以及委員與自己所負責的班長團支書多加溝通聯絡，建立長期合作的工作關係，及時下達院系的通知，使通知具體落實到位、工作高效順利完成。但今年因新情況的產生，部門幹事剛上任，很多事情不是很瞭解，工作時有失誤，這還需要不斷改善。
兩會中，祕書處與團委辦公室工作性質相似。在新學年的工作中，團辦將與祕書處共同合作，實行“團辦祕書處值日製”。兩個部門每天都安排幹事到辦公室值日，協助老師處理學生日常工作。我們將在保持兩個部門獨立性的基礎上實行緊密的溝通合作，以達到工作效率的化，充分發揮兩個部門的作用。本部門也與祕書處共同管理經管繫系費工作，本部門主要負責開單工作，祕書處主要負責出納工作，以協調系裡的日常財務管理。
二、內部建設
在內部建設方面，本部門也繼續採取例會制度，總結工作得失，完善各項通知事宜，增加部長、幹事、委員在工作上的配合及培養我部團結協助的精神。此外，我們還為各幹事開設工作記錄本，記錄工作任務、工作體會以及工作中遇到的困難。為了方便工作，本部門將與祕書處建立Q群，使部門內部與部門之間的溝通聯絡得到化。
三、新成員的培養
在培養新成員方面，我們將繼續貫徹團辦精神---從一而終、團結友愛、腳踏實地、任勞任怨、協調發展。對於新任的幹事委員，著重培養他們的工作能力、交際能力，發揮各人的潛能。同時，提高他們的積極性與主動性，端正工作態度，做好本職工作，不處於被動狀態，保持一顆積極旺盛的心。
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