為全面落實國家家關於事業單位聘用制改革，切實做好事業單位崗位設定管理工作，建立健全事業單位崗位管理制度，根據《貴州省事業單位崗位設定管理實施意見》（黔人發[XX年]9號）、《貴州省事業單位專業技術職務結構比例和最高職務檔次設定方案》（黔人通[XX]38號）和《關於印發貴州省事業單位專業技術崗位不同等級結構比例暫行方案的通知》（黔人通[XX年]272號）等檔案精神，結合本單位的實際情況，制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設定科學，執行管理規範，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各類人員的工作積極性，促進事業的發展。
二、基本原則
崗位設定管理工作遵循總量控制，優化結構、精幹高效、協調發展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格考核的原則。
三、單位基本情況
（一）、單位機構編制情況：
1、主要職責和任務
（1）鄉鎮衛生院按本區域衛生髮展規劃和初級衛生保健工作計劃承擔相應任務。
（2）、做好日常門診、住院病人的醫療服務和康復工作，應用西醫、中醫和中西醫結合的新知識、新方法、新技術防病治病，參加搶險救災急救等衛生工作，參與醫療衛生科技活動和收集有關資料。
（3）、貫徹執行衛生法律法規，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開展食品衛生、勞動衛生、環境衛生、學校衛生的技術指導和職業病防治及婦幼保健、計劃生育技術服務工作。
（4）、推動愛國衛生運動，開展經常性的健康教育工作，指導群眾改善居住、飲食、飲水和環境衛生條件。
（5）、協助衛生行政部門做好村衛生室和個體醫的管理和技術監督指導工作，推行合作醫療保健制度，有計劃地選送培訓鄉村衛生人員，逐步實行各種形式的鄉、村衛生組織一體化管理。
2、衛生院單位規格註冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業單位、經費形式為差額撥款單位。編制員額5人，其中：單位領導正職1名，專業技術人員4名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫療衛生人員2名）。
（二）、現有人員情況：實有人數3人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業技術人員）。專業技術人員總數3人（初級3人，聘用3人）
四、崗位設定
(一)內設機構及名稱
根據岑鞏縣編辦下達的《關於我縣事業單位定編的通知》(1988)岑編字第011號檔案，平莊衛生院編制數5人，領導職數1名(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，單位內設4個科室，分別為預防保健科、醫技科、藥劑科、醫療科。
(二)崗位類別
崗位分為專業技術崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類，根據本單位工作實際，按照管理崗位不低於25%、專業技術崗位不低於70%，工勤技能崗位不低於5%的規定要求，設定管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位共5個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，佔20%；專業技術崗位4個，佔80%（衛生院專業技術主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業技術崗位設定數是2人，佔專業技術崗位設定總量的50%，專業技術崗位輔系列分別是醫療科、醫技科、藥劑科，崗位設定數為2人，佔專業技術崗位設定總量的50%）。
(三)崗位等級設定
1、單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的1個)，其中：衛生院院長1個。
2、專業技術崗位4個，其中：中級崗1個，初級崗3個。
(四)崗位職責說明書
崗位職責說明書詳見附件3。
四、崗位條件
1、管理崗位：認真貫徹執行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達能力，並且有一定管理工作經驗，大專以上文化程度。管理崗位兼衛生院管理職責、按專業技術崗位待遇管理，管理崗位應在專業技術十二級崗位任職三年以上，有下定的工作經驗或有較強的業務實踐技能，能勝任和履行助理級崗位職責。
2、專業技術崗位：具備省、州規定各層級（中、初級）專業技術崗位基本任職條件，結合工作實際，各崗位各級別在聘任時還應具有本崗位說明書所應具備的條件。
五、崗位聘用
1、單位在核定的崗位總量和結構比例內，根據事業發展需要，兼顧各類人員結構現狀，合理制定崗位設定實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。
2、專業技術中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規定的專業技術崗位基本任職條件指導意見和有關規定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。
3、聘用的基本程式為：公佈崗位名稱、崗位數量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公佈聘用決定，簽訂聘用合同等。
4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規範管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業技術水平條件要求，按幹部人事管理許可權批准確定。對經批准同時在專業技術崗位和管理崗位任職的人員，按其執行的崗位工資系列，佔相應的崗位職數。
5、新受聘的職工在試用期滿後，管理人員按照有關規定確定相應的崗位等級；專業技術人員按照崗位條件要求確定相應的崗位等級；
崗位設定和管理方案批准後，按照寧府辦公室《轉發省人事廳關於事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》、《關於事業單位工作人員簽訂＜聘用合同書＞有關問題的通知》及《寧德市事業單位技術工人崗位與考聘分開實施意見(試行)》中規定的程式、形式予以聘任。
六、崗位補充
單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出現人員空缺影響工作時，須通過主管部門向人事部門申報人員補充計劃，按《黔東南州事業新增人員公開招聘實施細則》（州人發[XX]10號）辦理。
七、薪酬待遇
（一）薪酬構成
薪酬由國家規定的基本工資、績效工資兩部分組成。基本工資是指從XX年7月1日起實行的崗位工資和薪級工資之和，各層級崗位的崗位工資和薪級工資按貴州省人民政府印發的《貴州省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》（黔府發[XX]45號）檔案執行；績效工資包括：
等。
（二）績效工資
根據國家關於績效工資有關政策，將單位各種津貼補貼對應各類崗位的不同等級，設定績效工資分配係數。績效工資的40%部分隨工資按月發放，60%部分根據業績考核情況發放。
八、崗位管理
事業單位聘用人員聘用合同管理體、崗位考核、人事爭議等管理按照《關於在事業單位試行人員聘用聘用制度的意見》（黔府辦發[XX]73號）及《黔東南州事業單位全員聘用實施聘用暫行辦法》（州府辦發[XX]17號）等到有關規定執行。
根據單位事業發展和工作需要，崗位設定需做調整的，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格和隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定；凡經調整的事業單位崗位設定方案須經本單位職代表大會或職工大會審議通過，報州人事局審批後方可組織實施。
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