一、參觀學習目的
為進一步開闊視野，學習教育發達地區先進教學經驗，感受先進教育理念，以提高教師隊伍的工作水平和業務能力，加快教師專業發展，培養和造就一批教育教學骨幹教師，不斷提升我校的教學質量，從而提升學校的知名度。根據學校結合實際安排，特組織部分教師外出參觀學習。
二、參觀學習的`主要內容
教師課堂教學、校本教研、班主任工作、大課間活動、校園文化等先進理念和做法。
三、參觀學習時間
20xx年X月X日—— X月X日
四、參觀學習地點
X國小
五、參觀學習方式
結對子課堂教學觀摩交流、校本教研觀摩、校園文化參觀。
六、外出參觀學習人員
組長：X（副校長）
副組長：X（教務員）
成員：X、X、X
七、參觀學習要求
1、參加教師必須是學校在編在崗人員。
2、外出教師必須明白學習目的，端正學習態度。深入課堂聽課，關注課堂中“教師如何實施教學、取得實效”，重點學習教師高效課堂中的“導學方式”。
3、認真參與參觀學校“校本教研”活動，重點關注“校本教研”的實效、教研模式及操作流程。做到一看，二聽，三記，四反思。
4、帶著問題交流學習。參與學習的教師要帶著問題與參觀學校的名師相互交流，力爭通過學習，解決本人在教育教學中的困惑。
5、參觀學習結束後，外出教師要撰寫學習心得，並在教師會議上作交流，按時上交教導處。
6、羅江芬和韋德令老師分別上一節數學和語文匯報課。
八、相關安全注意事項
1、本次活動由學校統一安排行程，所有外出學習的教師必須守時守紀，不得脫離團隊擅自行動，確保學習活動安全並取得切實效。
2、所有學習的教師認真做好各項準備工作，安排好本班教學及學生學習工作和家庭事務，安心外出學習。
3、參加學習人員要高度重視外出學習寶貴時間，明確學習目的。通過學習，把新的教育教學理念、校本教研及課堂教學經驗帶回來，推動學校教育教學工作整體提升。
4、嚴守工作紀律。外出學習期間，所有教師要嚴格遵守組織單位的作息時間，規章制度，樹立良好的教師形象，維護學校聲譽。
5、在外學習期間所有老師不得出現違法違紀事件，一旦出現教師自行負責。對學校及鎮寧教育造成不良影響的，學校將按照相關規定處理。
一、指導思想
為進一步落實我校青年老師培育制度，規範青年老師培育工作，切實提高青年老師培育的有效性和針對性，本著“分類培育分層評價分步提高”的指導思想，促進全體青年老師訓練、教學和教科研的基本技能的提升，為學校的可持續進展供應充實的後備力氣。
二、培育物件
8年以內的青年老師。
三、具體措施
1、加強師德師風建設，塑造老師健全的人格。
“學高為師，身正為範”，師德師風是老師職業的靈魂。在新的形勢下，加強師德師風建設，塑造老師健全的人格，是老師培育的首要工作。目前，對老師的師德要求絕非僅停留在“敬業、愛崗”上，更要塑造老師健全的人格，以老師高尚的人格力氣對同學進行潛移默化的訓練，“潤物無聲勝有聲”，才是訓練的最高境界。學校要逐步給他們壓擔子，促使他們早日成為各級各類的骨幹。
2、加強訓練科研理論培訓，提高老師專業素養。
（1）堅持參與各類培訓和學科組活動，不斷提高理論修養和業務水平。
（2）製造機會組織青年老師外出聽課學習，準時上交學習心得。
（3）規定每學期讀一本訓練理論的書籍，並上交讀書筆記。
（4）規定青年老師每學期參與一次各級論文評比或在相關刊物上發表。
（5）組織青年老師參與或主持課題爭辯。
3、實施“導師制”，促進老師專業化成長。
在學科教學中，由教務處指定骨幹老師為指導導師，與青年老師結成“一對一”的師徒幫帶關係。指導導師要指導青年老師樹立先進的訓練理念，全程指導常規教學的各個環節，包括：
（1）教學方案的.制定及總結的書寫；
（2）備課及教案書寫；
（3）作業批閱及同學學習評價；
（4）課堂教學過程的指導（說課、跟蹤聽課、評課）；
（5）習題選編及命題判卷；
（6）瞭解學情及教學輔導等。
在訓練工作中，由政教處指導有閱歷的班主任，與青年老師結成師徒幫帶關係。指導導師應指導青年老師參與班主任的各項工作，使青年老師儘快適應管理工作的各項要求。包括：
（1）班級工作的方案和總結的書寫
（2）組織同學開班、團會
（3）具體記錄與同學的一次談話
（4）組織同學進行課外活動
（5）組織同學進行早熬煉
（6）組織同學進行社會實踐
4、製造機會，促進青年老師苦練基本功
（1）組織青年老師參與每年兩次的蘇南模考，並進行統一閱卷。
（2）組織青年老師參與每年一次“百花獎”賽課，成果優異的推舉參與各級青年老師基本功大賽。
（3）每學期組織一次青年老師教學設計和教學反思的評比。
（4）組織青年老師擔當班主任或管理同學社團的工作。
5、建立青年老師“成長檔案”，包括：
（1）指導導師的聽課筆記、評課紀錄。
（2）青年老師的彙報課、“百花獎”評課、基本功大賽等教案及反思。
（3）青年老師教學設計、隨筆、工作總結等。
（4）青年老師班主任工作的考核。
6、加強對青年老師的考核和評估
（1）教務處每學期末組織聽一節新老師考核課，並進行相關評優活動。指導老師做好支配，並且作好評課總結。
（2）教務處組織檢查青年老師的聽課筆記及記載表、教案、作業批閱狀況，檢查指導老師的聽課筆記及記載表等文字資料。期中、期末各一次，平常隨時檢查。
（3）每一學年，由教務處、政教處等部門組織對青年老師進行一次綜合考核評估，其中包括同學座談調查，青年老師的專業素養的考試、聽課等。對每一個老師做一個綜合評價，存入成長檔案。
遵照省市有關中國小教師繼續教育培訓的檔案精神和區教育局的統一安排，特制定本方案。
一、指導思想：
以“加強教師隊伍建設、提高教師的師德和業務水平”為根本出發點，全面落實“打造適合每一個孩子發展的教育”，構建一支高素質的教師隊伍，強化學校內涵發展，提升我校教育發展水平。
二、培訓形式：
1、集中與分散相結合
2、專題學習與自學相結合
三、培訓物件
全體在崗教師。
四、培訓內容：
1、師德培訓。
2、教育教學專業培訓。
3、學校特色專業知識培訓。
4、課題研究培訓。
五、培訓安排
時間負責人培訓內容新聞撰寫
元月23日9：001、學習教育局教育工作會議精神。
學習生本課堂理論
元月23日10：001、師德培訓《沒有愛就沒有教育》
元月23日14：301、學分登記培訓及操作
元月23日15：301、期末檢測分析
元月24日9：00主持1、《生本德育、生本管理沙龍》（等談班級管理。請等談教育心得或者小故事。）浣丹
元月23日10：00尹湘衛1、《兒童民俗體育與學校特色形成》課題講座
空竹學習（請擔任助教）
元月24日14：00吳小奇1、資訊科技培訓
請負責新聞的老師在24號下午4：30前提交新聞，負責發新聞
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