工會有關換屆改選籌備的工作方案
安徽省半湯康復醫院工會換屆改選籌備工作方案
為加強醫院的民主管理,保障職工的民主權利,維護職工的合法權益促進醫院的健康和諧發展,根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規。現制定《安徽省半湯康復醫院工會換屆改選籌備工作方案》如下:
一、組織領導
成立醫院職工代表大會換屆改選籌備工作領導小組,在院黨委統一領導下進行工作。
組長:劉東義
副組長:陶陽發鍾華奇蔡宣根袁乃華汪良先湯道選
換屆改選籌備工作辦公室:由葉大權,傅玉坤,季學萍,周敏,陳其鳳,江長春,馬學良,黃雲虹,周紅,趙益華,葛英等十一位同志組成,趙業華為辦公室主任。辦公室成員負責初期代表資格的審查、提案收集和會議宣傳及所屬籌備工作。
二、代表的名額分配和代表結構及代表條件
(一)代表名額的分配原則:根據《工會法》精神,對職工代表的人數、代表名額的分配堅持統籌兼顧的原則,既注重代表的先進性,又注重代表的廣泛性;(其中:中級以上職稱佔當選代表的30%以上,行管代表不少於20%;女性代表不少於25%.)依據院人事科20xx年3月30日統計,現有在冊職工人數名。代表名額的分配原則,按照19%比例,我院實際產生的代表名額是名。
(二)代表的結構:職工代表大會的代表經職工民主選舉產生,其中一線代表不能少於總代表人數的50%。
(三)代表的條件:根據《中華人民共和國工會法》規定,享有公民政治權利,與醫院建立規範的勞動關係的職工,均有資格參選本院職工工會代表。其具體條件是:
1、能堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想,堅持科學發展觀。有較強的主人公意識,在政治上、思想上、工作上具有先進性和代表性。
2、能密切聯絡群眾,熱心為職工群眾辦事,善於瞭解和反映職工群眾的願望、意見和要求;能正確處理國家、醫院和個人三者之間的關係,在群眾中有一定威信。
3、能顧全大局、關心醫院、辦事公道、堅持原則、作風正派和廉潔自律。能較好地完成本職工作任務。
4、本人具有高中以上學歷和相關的法律法規知識及管理知識,有較好的參政議政能力。
5、身心健康,年齡在55週歲以內。
三、代表產生的辦法和程式
一是要加強領導,二是做好宣傳工作,三是認真發揚民主,對照代表條件,以小組推薦的方式產生代表。(臨時小組劃分和組長的產生由籌備工作領導組辦公室統報領導組定)
四、新一屆工會委員會設定
根據《工會法》規定,我院新一屆工會委員會確定為7人,其中,工會主席1名(由醫院副院長兼任),副主席1名(主持日常工作),女工委員1名,文體委員1名、宣傳委員1名,組織委員1名、財經委員1人。
五、工會委員的任職條件:
(1)能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,堅持科學發展觀。忠於黨的事業,遵守國家法律、法規,積極參與改革,顧全大局,忠於職守,勤奮工作,愛崗敬業。
(2)刻苦鑽研業務知識,有較強的組織能力,有開拓創新精神。
(3)能深入群眾,聯絡群眾,如實反映職工的意見、願望和要求。敢於和善於依法維護職工的合法權益。
(4)作風民主,實事求是,堅持原則,維護團結,善於聽取不同意見,在職工中有較高威信。
(5)有一定的實踐經驗和勝任工會領導工作的組織能力和工作水平,善於協調各方面的關係,能發揮橋樑和紐帶作用。能依照法律和章程,獨立自主、創造性地開展工會工作。
(6)有服從大局,服務職工的思想意識,關心群眾疾苦,熱心為群眾說話辦事、排憂解難。
六、工會委員的產生原則:
由當選代表民主推薦產生。
七、換屆改選日程安排:
擬定20XX年5月進行。
八、由湯道選副主席作工會工作報告和工會財審報告。
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