某校年度考核安排方案
根據xx市人力資源和社會保障局《關於做好XX年度事業單位工作人員年度考核有關問題的通知》精神(x人社[XX]292號),現對我校XX年度考核作如下安排:
一、考核範圍:
學校全體在冊人員148人。3名校級幹部由市委組織部直接考核。韓xx11月退休,參加考核人員共146人。借調人員單列考核,考核表送原單位。
二、考核等次:本次考核分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
三、考核程式:
1、個人寫出XX年度工作 總結 ,內容包括:個人承擔的職責;履行職責的成績與差距,本年度有什麼突出貢獻,下一年度的打算和奮鬥目標。正確評價本年度個人的德、能、勤、績等表現。要求文字簡練,重點突出、實事求是,並在 總結 的基礎上申報個人應考核等次。填寫《專業技術人員年度考核登記表》,《考核表》按人數下發。
2、以年級、處室為單位 述職 ,對每位人員進行綜合考評,根據學校分配指標,評選考核優秀人員,記錄被考核人員的優秀、合格、基本合格、不合格票數。各單位可推薦不超過本單位人數的10%為學校考核優秀人數(XX年15%)。各單位按分配指標如下:教導處1人,辦公室1人,總務處1人,政教團委1人,體育組1人,中一2人,中二3人,中三2人,高三2人;今年優秀指標較去年減少,任何單位不得突破規定指標。
上報格式如下表:
3、學校教導處、辦公室、政教處填寫任課、出勤、班主任情況。
4、校考核 領導 小組對二級單位上報考核優秀人員進行第二次評議,並將評議結果公示。對XX年度考核基本合格、不合格的人員,學校 領導 安排專人進行誡免談話、或調整崗位、離崗培訓、業務骨幹幫帶等。
5、本年度學校工作中,對學校發展和建設有突出貢獻者,由主管校長提名,公示無異議,可作為當年考核優秀人員。
6、下列人員當年不能評為考核優秀人員:①出勤不完整者;②工作不服從學校安排者;③有償家教者;④學生、家長評教時有悖師德現象者;⑤本年度工作中有重大失誤者。
四、時間安排
1月6-10日個人總結。發放、填寫專業技術人員考核表。
1月11日下午第三節各組評議。考核名單和考核表於當日報校辦。
1月12日教導處、辦公室、政教處填寫考核指標。根據個人師德考核情況,學校考核領導小組考核。
1月16日公示上報市考核優秀人員名單。1月18日彙總上報考核情況。
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