為進一步促進我司精神文明建設，鼓勵員工積極參加各種文體活動，豐富公司員工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，創造健康活潑的工作氛圍和環境，使廣大員工愛好廣泛，體魄強健，以飽滿的熱情和強健的體魄投身到工作中，更好的完成各項工作任務，展現良好企業風貌，特制定本實施方案
一、指導思想
以黨的精神和科學發展觀為指導，以發展先進文化生產力為核心，以滿足公司員工日益增長的精神需求、提高公司員工思想道德素質為目標，以培育文化體育隊伍、健全文化體育內容、豐富公司員工生活為重點，促進文化體育事業繁榮發展，推動公司的和諧發展。。
二、活動目標
以“快樂、健身、團結、進步”為宗旨，通過活動，營造健康向上、文明和諧的企業文化氛圍，搭建各部門員工相互交流、溝通的平臺，使廣大員工在集體活動中體驗快樂，在輕鬆、愉悅的環境中鍛鍊身體、陶冶情操，從而以良好的精神狀態投入到各項工作中去。
三、活動內容
(一)、文化活動
要精心設計和組織開展內容豐富、形式多樣、健康有益的文化體育活動，調動全體員工主動參與公司文化體育活動。充分利用好“三八”婦女節、“五四”青年節、“六一”兒童節、“七一”建黨紀念日及“十一”國慶節等重大節慶日，清明節、端午節、中秋節等傳統節日，設計、開展豐富多彩的活動，活躍員工文化生活，提高員工生活質量
(二)、體育活動
以公司員工興趣愛好入手，全員參與、開展有益身心健康的體育活動，突出特色，培養和激發公司職工對體育運動的興趣，養成體育鍛煉的良好習慣。
四、實施步驟
第一階段(2月初—2月中旬)：成立機構，宣傳動員，做好活動的啟動準備工作。
第二階段(2月下旬—12月中旬)：全面開展各項文化體育活動。
第三階段(12月中旬—12月下旬)：總結活動開展情況，進行考核，表彰獎勵。
五、活動要求
(一)提高認識，確保活動順利開展。公司各部門要充分認識開展“文化體育”活動不僅能強身健體，振奮精神，激勵鬥志，豐富公司全體職工精神文化生活，而且對提高職工素質，倡導科學文明健康的生活方式，大力提升公司對外形象有著積極推動作用。
(二)認真組織，確保活動常態開展。“文化體育”活動開展由公司領導班子組織實施，按照活動開展時間安排計劃，要確保各項活動常態開展，落到實處。
(三)積極參與，確保活動取得實效。公司全體職工要提高認識，積極主動參加活動，從而使活動取得真正的效果。
加強職工文體活動，不能僅止於提高員工身體素質、健康意識，更多的是要在公司上下形成快樂工作、快樂生活的良好氛圍，讓公司員工在一張一弛中正確理解健康、生命、工作三者之間的互惠關係，牢固樹立勞逸結合價值觀，自覺投身於公司文體活動的實踐行列，為新華文化建設注入新的活力。
為慶祝中華人民共和國成立XX週年，豐富和活躍中心幹部職工業餘文化體育生活，經研究，決定在全中心廣泛開展“疾控杯”迎國慶撲克和象棋比賽，特制定本實施方案。
一、領導小組：
組 長：李小明
副組長：羅 革
成 員：蔡連如 劉桂華 張勝高
二、比賽專案：乒乓球和中國象棋
三、比賽時間：20xx年9月29—30日
四、比賽地點：六樓活動室
五、比賽專案及規則：
(一)撲克：
1、比賽分科室組、個人組2個專案。
2、比賽規則：
①、比賽採用升級制。
②、根據報名情況，進行分組抽籤，首階段採用四局一勝制，決賽採用二局一勝制。
③、比賽規則採用有關的《撲克競賽規則》。
(二)中國象棋：
1、比賽根據報名設個人賽。
2、比賽規則：
①、本次比賽分初賽、決賽兩個階段。
初賽階段根據抽籤進行分組，採用淘汰賽制，比賽中獲勝方即進入下一輪比賽，輸棋者即被淘汰，四名勝者進入決賽。決賽階段採用迴圈賽積分制(勝者積2分，和棋者積1分，負者積0分)。
②、比賽過程中落棋不悔，有悔棋者取消參賽資格。 ③、依中國象棋競賽規則為準。
六、獎勵辦法
(一)獎項設定
團體獎勵前三名，分別為一、二、三等獎。其他專案獎勵前六名，第一名為一等獎，二、三名為二等獎，四、五、六名為三等獎。
(二)獎品：
一等獎 價值300元獎品
二等獎 價值250元獎品
三等獎 價值200元獎品
七、比賽相關要求：
1、參賽隊員必須為本單位在冊職工，嚴禁邀請外援參賽，一經發現取消比賽資格。
2、比賽時間為上午8：30分—11：30，下午2：00—5：00，遲到10分鐘按棄權處理。
3、參賽選手在比賽中要服從裁判管理，有不服管理或蓄意滋事的，一經發現取消參賽資格，並進行通報
八、其他未盡事宜，另行通知，本次活動解釋權歸活動領導小組所有。
為喜迎國慶XX週年，豐富專案部全體員工業餘文化生活，濃郁中華民族文化，增強團隊協作意識，擬組織G207線雙牌段ⅢA4標專案部“迎國慶”系列文體活動比賽。具體事項如下：
一、活動專案：
此次活動專案分別設：象棋比賽、乒乓球比賽、跑鬍子比賽、撲克牌(跑得快)比賽、安全謎語等五項。
二、活動規則：
此次活動比賽均以淘汰賽的方式進行。
1、象棋比賽：兩人組成一局進行對弈，對弈開始兩人用石頭剪刀布的方式定誰先下。一局初賽結束勝出者進入複賽，初賽遞補一名對弈，直至進入複賽選手滿四名，自由組成兩組對弈，決賽由兩名勝者、兩名負者分別組成兩組對弈，最後決出一、二、三名。
2、乒乓球比賽：分別以單打的形式進行，從初賽中勝出者滿三名進入複賽，進入複賽者以三局兩勝的規則進入決賽，決出一二三名。
3、撲克牌(跑得快)比賽：初賽以手中的牌出完為勝出，滿足三名選手直接進入決賽，決賽為一輪，首先出完牌者為第一名，其次兩人，牌少者為第二名，以此類推，決出一二三名。
4、跑鬍子比賽：初賽以50分為標準，一胡一分，直至50分止勝出者進入複賽，以此類推，最後有三人組成決賽，以其中一人滿足50分結束，其他兩名按分數高低排名，最後決出一二三名。
5、安全猜謎比賽：此比賽定於9月18日晚專案部全體員工聚餐時進行，除出謎者呂江波、屈玲莉兩人不能參加之外，其餘人員均可參加，自由搶答;答對一題20元，答錯一題罰啤酒一杯,總計50題。
6、每輪比賽設立兩名裁判。
三、活動人員
此次活動舉辦面向專案部全體人員，參賽人員自由報名，報名專案數不定。
四、活動獎項
此次活動設立一等獎、二等獎、三等獎三個獎項，其中獲獎者獎金分別為：一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;裁判獎勵紀念品(個/人)。
五、活動報名時間及比賽時間
此次“迎國慶”系列文體活動報名時間：20xx年9月21日至24日;比賽時間：20xx年9月25日至30日，具體比賽時間、比賽專案另行安排。
為進一步活躍和豐富轄區居民的業餘文化生活，積極營造健康向上、朝氣蓬勃的社群文化氛圍，充分發揮街道綜合文化活動中心的服務功能和戰鬥堡壘作用，特制定本方案。
一、活動主題
“建立全國文明城市-文體進社群”、“迎奧運-全民健身運動”、“星耀成華-文體競賽活動”三大主題。
二、活動時間
20xx年8月—12月。
三、活動地點
街道綜合文化活動中心。
四、活動組織形式
各社群每月組織一支社群文體隊伍到街道中心開展活動，內容包括讀書、上網、下棋、體育專案、文體競賽、攝影等，時間為一天，擴大中心的知曉率和各功能室的綜合使用率。
街道綜合文化活動中心要積極做好社群文體隊伍活動、排練的接待和記錄、存檔工作。
五、保障措施
各社群要高度重視此項工作，務必按照時間安排組織人員到街道中心開展活動，街道建立督查組將不定期進行督查，並將督查情況反饋到建立指揮部，以此為依據進行通報表揚或通報批評。
為隆重紀念新中國成立xx週年，激發機關廣大幹部職工投身我市經濟社會建設的熱情，充分發揮市直機關幹部職工在推進我市經濟總量翻番和領先發展中的表率作用，豐富機關幹部職工業餘文化生活，展示機關幹部職工的精神風貌，按照吉市辦發[20xx]7號檔案要求，市直機關工委擬於9月份舉辦市直機關“迎國慶、展風采、促翻番”文體活動月系列活動。具體方案如下：
一、指導思想
以科學發展觀和市委十一屆七次全會精神為指標，唱響愛黨、愛國、愛家鄉的時代主旋律，激勵廣大機關幹部振奮精神，堅定信念，苦幹實幹，為促進社會和諧和實現我市經濟又好又快發展而不懈奮鬥。
二、活動內容
舉辦慶祝建國xx週年文藝節目展演、書畫攝影展、國慶徵文大賽、20xx年機關建設標兵單位事蹟展播、機關幹部健步行。
三、活動主題
“迎國慶、展風采、促翻番”
四、活動安排
(一)20xx年8月下旬，舉辦市直機關慶祝建國xx週年“歌頌祖國、讚美家鄉”機關團員青年國慶徵文大賽，承辦：市直機關團工委。(具體通知另發)
(二)20xx年9月1日,舉辦市直機關“迎國慶、展風采、促翻番”書畫攝影展，承辦：市直機關書畫攝影協會，地點：吉林市直機關會議中心一樓大廳。(具體通知另發)
(三)20xx年9月17日，舉辦市直機關慶祝建國xx週年“頌歌江城”機關幹部歌詠比賽(第一、第二場)，承辦：市直機關工委、市文化局、市直機關事務管理局，地點：吉林市直機關會議中心一樓大會議室。
(四)20xx年9月18日, 舉辦市直機關“迎國慶、展風采、促翻番”機關幹部健步行活動，承辦：市直機關工會。(活動地點另行通知)
(五)20xx年9月下旬，舉辦市直機關“迎國慶、展風采、促翻番”機關建設標兵單位事蹟展播，承辦：市直機關婦委會，地點：市委、市政府兩個院內食堂。
(六)20xx年9月25日下午，舉辦市直機關慶祝建國xx週年 “頌歌江城”機關幹部歌詠大賽，承辦：市直機關工委、市文化局、市直機關事務管理局，地點：吉林市直機關會議中心一樓大會議室。
五、工作要求
1、高度重視，精心組織。各單位要廣泛動員，引導機關幹部踴躍報名參加各項活動。同時，要結合本部門、本單位的實際，開展各具特色、生動活潑的群眾性國慶活動，組織活動要本著務實節儉的原則，既要隆重熱烈，又要避免鋪張浪費。
2、明確內容，嚴格把關。各單位參賽節目、參賽作品必須符合各單項通知中所規定的內容要求，報名時要嚴格審查把關，認真進行初選，有條件的單位可以組織本單位、本系統的選拔賽。
3、把握主題，搞好宣傳。舉辦市直機關“迎國慶、展風采、促翻番”文體活動月系列活動要突出主旋律，把握正確的輿論導向，採用豐富多彩、生動活潑的宣傳方式，營造熱烈喜慶、歡樂祥和的節日氣氛，把廣大機關幹部職工的思想統一到中央和省委、市委的重大決策和部署上來。
六、組織領導
為加強對市直機關“迎國慶、展風采、促翻番”文體活動月系列活動的組織領導，成立文體活動月領導小組，成員如下：
組長：李忠祥，市直機關工委常務副書記
副組長：張傑，市直機關工委副書記
王偉，市直機關工委副書記
解立明，市直機關紀工委書記
李仁玉，市文化局副書記副局長
馬顯和，市直機關事務管理局紀委書記
成員：機關工委各處室負責人和市直各單位機關專職書記。
為隆重紀念新中國成立xx週年，激發採油廠廣大幹部職工投身於採油事業。豐富幹部職工的文化體育生活，唱響愛國主旋律，構建和諧採油，採油廠團委擬於10月國慶期間 舉辦鹽池採油廠 “迎國慶、展風采、促生產 ”文體活動系列活動。具體方案如下：
一、指導思想
以學習實踐科學發展觀為指標，唱響愛國、愛家鄉的時代主旋律，激勵廣大幹部職工振奮精神，堅定信念，苦幹實幹，為促進採油廠和諧穩定發展而不懈奮鬥。
二、活動內容
舉辦慶祝建國xx週年鹽池採油廠籃球比賽。舉辦慶祝建國xx週年“歌頌祖國、讚美家鄉”幹部職工歌詠比賽。國慶文體活動 (各單位承辦)
三、活動主題
“迎國慶、展風采、促生產”
四、活動安排
籃球比賽：
(一)比賽時間：20xx年10月國慶期間，具體日期、賽程抽籤決定
(二)比賽地點：籃球場
(三)參賽隊：採油廠機關、採油一隊、採油二隊、採油三隊
(四)組隊要求：參賽隊伍為4支球隊，每隊組成人員為7—10人，含領隊、教練、隊長各1人。各參賽隊自行做好隊員組織工作，各隊隊員名單需在9月25號前報到採油廠團委。參賽球隊應統一服裝， 參賽隊員必須為本單位在職員工，不得聘請外援。
(五)競賽規則及要求
1、參賽隊員要自覺遵守賽會規定，本著友誼第一，比賽第二的原則，賽出風格，賽出水平，尊重裁判，尊重觀眾，服從賽會統一安排。
2、比賽採用淘汰制，各隊抽籤產生對手，勝者進入決賽，最後勝者展開冠亞軍的爭奪，負者之間展開第三名的爭奪。
3、比賽採用上、下半場，每半場以20分鐘計算，半場結束休息5分鐘，每個半場每隊有兩次暫停，每次1分鐘，暫停和罰球計入比賽時間。
4、各領隊需組織隊員提前10分鐘到場，保證比賽準時進行，如遲到10分鐘，作棄權處理。
歌詠比賽
(一)比賽時間：20xx年10月國慶期間
(二)比賽地點：採油三隊活動室
(三)比賽要求：以各單位為參賽單位，可以通過個人或組合方式表現參賽歌曲。演唱者要統一著裝，服裝要整潔、美觀、大方。
(四)參賽曲目要求：以傳唱經典，歌頌祖國、讚美家鄉、歌頌青春，內容健康活潑，積極向上的紅歌為主，能充分反映員工良好的精神風貌。
(五)賽前以抽籤形式決定參賽順序。
五、比賽獎勵
籃球比賽：
本次比賽設冠軍、季軍、亞軍 、紀念獎。
歌詠比賽
本次比賽
設一等獎1名;二等獎2名;三等獎3名
六、工作要求
各單位要廣泛動員，引導幹部職工踴躍報名參加各項活動。同時，要結合本部門、本單位的實際，開展各具特色、生動活潑的群眾性國慶活動，組織活動要本著務實節儉的原則，既要隆重熱烈，又要避免鋪張浪費。文體活動要突出主旋律，把握正確的輿論導向，採用豐富多彩、生動活潑的宣傳方式，營造熱烈喜慶、歡樂祥和的節日氣氛，把廣大幹部職工的思想統一到和諧、穩定採油部署上來。
為深入學習實踐科學發展觀，迎接“國慶”xx週年，豐富機關幹部職工的文體生活，展示我局幹部職工良好精神面貌，推進我局精神文明建設，結合我局開展的“建立五型機關、爭當五好乾部”活動，經局黨組研究，決定從20xx年8月10日開始至10月1日，集中時間、集中精力在全域性開展迎國慶60週年“五個一”文體活動。具體方案如下：
一、指導思想
堅持以黨的xx大和xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、政府的工作大局，結合農業部門工作實際，以提高農業服務水平為目標，廣泛開展“五個一”文體活動，著力在振奮幹部職工群眾的精神、促進社會和諧上下功夫，努力在提高幹部職工文明素質和社會文明程度方面取得實效，為慶祝新中國成立60週年 努力塑造文明、和諧、健康、向上的良好機關形象，促進武陟農業和農村經濟又好又快發展。
二、活動內容
(一)開展一次演講活動。圍繞建國60年來我縣農業工作方面取得的成績及發生的變化，在局機關舉辦一次演講比賽活動，充分調動廣大幹部投身社會主義新農村建設的積極性。
時間安排：20xx年8月17日至8月21日
責任領導：王國強
責任人：劉金梅、黃素香
(二)開展一次文娛活動。圍繞建國60年來我縣城鄉居鄉生活的巨大變化，謳歌美好生活，讚美祖國，在局機關舉辦一場歌曲、小品、舞蹈聯歡晚會，唱響社會主義和諧新生活，增強人們愛黨愛國愛社會主義的情感。
時間安排：20xx年9月28日至9月30日
責任領導：李慈祥
責任人：張守禮、霍新周、文酉星
(三)開展一次體育活動。圍繞“每天鍛鍊一小時、健康工作幾十年、幸福生活一輩子”的現代生活理念，組織乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、跳繩、雙升等比賽，開展一場別開生面的“我參與，我健康”的職工體育活動，提高幹部職工身體素質。
時間安排：20xx年8月24日至8月28日
責任領導：趙錫成
責任人：白純利、謝文照
(四)開展一次詩歌、散文寫作活動。圍繞感恩祖國、感愛親人、感受生活，寫一首詩歌、寫一篇散文，讚美身邊的好人好事，激發幹部職工參與道德建設的熱情。
時間安排：8月31日至9月4日
責任領導：冀政
責任人：李世奎、謝鳳仙
(五)開展一次建言獻策活動。圍繞發展現代農業、破解制約農業發展難題、調整優化結構，開展一次建言獻策活動，為實現保增長、保民生、保穩定盡一份力量，做一份貢獻。
時間安排：9月7日至9月11日
責任領導：嶽海軍
責任人：李文中、謝樹保
三、活動要求
1、加強領導，精心組織。成立以一把手任組長，各分管副職任副組長的領導小組，副局長王國強負責整個活動的組織協調。全體幹部職工要充分認識開展“迎國慶五個一”活動的重要意義，積極參與此項活動。各責任領導要認真制定每項活動比賽規則，精心組織，切實加強領導。
2、搞好結合，促進工作。整個活動要與建立五型機關、爭當五好乾部、五好司機活動相結合，每項活動結束時，當場打分排名，對錶現突出、成績優秀的選手進行表彰，體育專案每項獎前二名，其餘專案每項獎前三名，獲獎人員每獲獎一項第三季度五好考評時加2分。通過活動開展進一步激發廣大幹部職工幹事創業熱情、提高工作效率、提升服務水平、樹立農業局對外新形象。
勞動教育是校風建設的重要手段，也是同學們參與校風建設的途徑之一。通過勞動，可以培養全校學生的集體榮譽感和高度的責任感，培養學生熱愛勞動，珍惜勞動成果的優良品質和良好的衛生習慣，增強學生學會生存、學會生活、學會學習的實際本領。在勞動中創造美，體會勞動的樂趣。學校決定通過勞動教育與校園環境美化相結合，開展校第十一屆勞動節系列活動，具體活動方案如下：
一、活動概述
活動時間：20__年_月_日-_月_日
參加人員：全體師生
二、活動內容
1、勞動衛生習慣強化
(一)勞動衛生習慣教育：加強學生勞動衛生習慣的教育和培養，貫穿於日常行為的一舉一動中，反覆抓，抓反覆。做到果皮紙屑不落地、不隨手丟垃圾，不隨地吐痰。人人蔘與，相互監督，積極參加班級、校園勞動實踐活動，保持教室、校園清潔美麗，打造和諧校園。
(二)班級大掃除：開展一次以班級為單位的大掃除活動。清理班級衛生死角，做到窗明几淨，物品擺放整齊。人人動手，參與勞動，清潔班級，美化校園。
(三)個人衛生大檢查：要求每位學生做好個人衛生，做到勤剪指甲、勤洗手、勤洗頭、勤洗澡。大隊部將組織人員突擊抽查，以班級為單位彙總。
2、今天我當家——當家小能手評比
提倡做力所能及的家務事，開展“今天我當家”攝影作品徵集。要求學生將在家做家務(掃地、煮飯、做菜、製作小點心等)的場景或成果，以照片的形式上報展示，並附照片介紹(每班2-3張)，評選當家小能手。
3、各級組活動準備及要求：(各年級自行組織比賽，要上交方案、照片、總結、新聞稿)
(一)一年級自理能力比賽：
1.每位學生在家裡練習戴紅領巾、繫鞋帶、穿衣服、扣鈕釦。
2.比賽當天每位學生戴上紅領巾、穿有鞋帶的鞋子、帶上有鈕釦的衣服(5個鈕釦以上，比賽時扣5個鈕釦)
3.要求在最短的時間內完成地又快又好。評選優勝獎和達標獎。
(二)二年級捏橡皮泥比賽：
1.圍繞“暢想中國夢”，創作既富有童趣又有新意的橡皮泥作品。
2.比賽當天每位學生帶上橡皮泥、放作品的盤子。作品擺放在盤子裡展示
(三)三、四年級鈕釦比賽：
1.利用鈕釦釘出“暢想中國夢，勞動最光榮”為主題的圖案，鈕釦數量顏色不限。
2.比賽當天每位學生帶上針、線、鈕釦、布塊、剪刀等工具。
(四)五、六年級剪貼畫比賽：
1.內容形式不限，畫面具有新意，材料不限，力求新穎，有一定的藝術性。
2.比賽當天每位學生帶上剪貼工具及設計作品所需的材料，拼剪成以“暢想中國夢，勞動最光榮”為主題的作品。
三、活動要求
各班要高度重視，提高認識，確保活動效果，各年級組要親自組織安排活動。及時上交相應材料。
一、活動目標
1、讓學生了解五一節的由來、意義。
2、讓學生了解五一勞動節。
3、讓學生了解並關愛各年代的勞模，並樹立向他們學習的思想。
4、鼓勵學生關愛身邊無私奉獻的勞動者，懂得正是他們創造了美好的生活。
5、培養學生熱愛勞動的良好品質，並以實際行動，從自我做起，積極參加勞動，弘揚中華民族的優良傳統。
二、活動時間
20__年_月__日——20__年_月_日。
三、活動主題
勞動光榮，奉獻最美。
四、活動物件
全體學生。
五、活動設計
(一)召開主題班會
向學生宣傳五一節的由來及意義。
(二)舉辦手抄報比賽
各班分別製作一期“五一節”手抄報，要求內容豐富多彩，形式多樣，能夠體現勞動節的內涵，倡導同學們熱愛勞動，從我做起，積極參加勞動。(每班5份)
(三)徵文活動(三―六年級)
以“勞動光榮，奉獻最美”為主題，進行有獎徵文比賽，要求：結合自己的親身參加的勞動，寫出真實的體會。用稿紙抄寫，不少於500字。_月_日之前上交。(每班5篇)
一、活動形式
主會場以“弘揚先進文化、共建和諧社群”為主題，內容包括“百幅對聯賀新春”、“有獎知識競猜”、居民才藝表演展示會以及社群書畫愛好者現場寫春聯等。體現社群群眾歡歡喜喜過大年的和諧氛圍。
二、活動組織領導
活動期間，社群成立由書記張秀芹任組長，李豔伶任副組長，其他社群幹部為成員負責指導活動開展。
三、活動內容
建設和開闢更多的面向廣大居民、便於居民參與的公益性文體活動場所，樹立一批社群文體服務中心建設的典型，充分利用社群文化中心、圖書館、文化館、廣場文化、俱樂部、體育場、健身站(點)等文體陣地，組織富有特色、豐富多彩的文化活動，開展圖書進社群、文體培訓進社群、文體活動、文體隊伍進社群活動。重點抓好節慶假日的社群文體活動，提高群眾文體活動水平。
(一)開展好“四送體育進社群”活動，即一送體育制度進社群，制定體育指導員管理、器材管理和維護等方面制度;二送體育活動進社群，開展“全民健身月”活動，舉辦以街
道為單位的特色體育專案展演，抓好群眾體育組織建設及晨(晚)練點的建設;三送體育指導員進社群，指導群眾性體育活動的開展;四送科學健身方法進社群，通過講座、發放宣傳單宣傳健身知識，積極倡導科學鍛鍊。
(二)組織所轄社群和轄區內的單位、學校輪流參與演出，豐富市民業餘文化生活。
(三)通過文體指導員進社群，組織以社群居民為主要成員的業餘文體隊伍，開展具有社群特色、群眾喜聞樂見、易於參加的各類文體活動和文體資訊服務活動，以豐富多彩的藝術形式宣傳“改陋習、樹新風、創文明”。滿足廣大社群居民的精神文化需求。
(四)開展“圖書館服務進社群及社群讀書活動”。區公共圖書館深入社群宣傳圖書館的作用，宣傳圖書館知識，開展圖書銷售、圖書評價及好書推薦活動。組織社群各圖書館、圖書室之間進行各種形式的使用交流，形成優勢互補、資源共享，緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》精神和文明城區建立工作，在社群居民中開展“改、樹、創”為主題的讀書徵文活動。在社群居民中形成好讀書、求上進、講文明的良好風氣。
四、活動安排
(一)3月至6月為制定工作計劃與組織準備階段，文體指導員進社群啟動儀式，社群運動會舉辦，同時區文化館投入到社群調研，發掘各類文藝人才，組織各種文藝隊伍，開展經常性的文體活動。
(二)7月至11月，舉辦1～2期文體培訓，開展“圖書館服務進社群及社群讀書活動”。
(三)11月至12月，開展“社群文體資訊服務周”活動，幫助有條件的社群建立文體資訊服務點，深入開展文體資訊服務活動。同時，開展“社群文化建設大家談”活動。
(四)12月，組織協調電影放映單位，開展“電影進社群”活動，為社群免費或低價放映電影。每週為社群群眾免費放映1到2場電影。
五、為加強組織協調工作，成立“文體進社群”活動辦公室;負責“文體進社群”活動的指導和督促工作。
一、活動形式
此次志願活動以“弘揚先進文化、共建和諧社群“為主題，體現社群群眾開展文體活動的和諧氛圍。
二、活動組織領導
活動期間，社群成立了由黨總支書記季敏任組長，其他社群幹部為成員負責指導活動開展。
三、活動內容
組織富有特色、豐富多彩的文化活動，重點抓好節慶假日的社群文體活動，提高群眾文體活動水平。
(一)組織社群志願者在轄區內開展“全民健身”活動，
打造特色文藝團隊，抓好群眾體育組織建設及晨(晚)練的組織;指導群眾性體育活動的開展;組織志願者開展科學健身方法講座、宣傳健身知識，積極倡導科學鍛鍊。
(二)組織所轄社群和轄區內的單位、物業公司配合社
區開展一系列親民演出及各項文體活動，豐富居民業餘文化生活。
(三)通過志願者組織以及社群居民為主要成員的業
余文體隊伍，開展具有社群特色、群眾喜聞樂見、易於參加的各類文體活動和文體資訊服務活動，以豐富多彩的藝術形式宣傳“改陋習、樹新風、創文明”，滿足廣大社群居民的精神文化需求。
(四)開展“社群讀書活動”，組織志願者在社群居民中開展“全民閱讀”活動，在社群居民中形成好讀書、求上進、講文明的良好風氣。
一、活動組織架構：
為了切實做好本次系列活動的各項工作安排，特成立系列活動工作領導小組、單項活動組織小組和裁判小組，具體架構如下：
工作領導小組組長：洪流副總裁;
工作領導小組副組長：袁彥林、陳鑑雄;
工作領導小組成員：由工會各分會主席及公司團委委員擔任，具體有：葉伍嬌、李小周、陳旺枝、陳桂南、陳炳懷、黃金星、黃定輝、張壯洲、林雨萍、李彬、馬文海、劉明朗、龐厚深、姚朱明、樑泳鋒、溫海欽。
單項活動組織小組由各分項活動負責人負責，主要工作向活動工作領導小組負責，並對裁判小組進行監督。裁判小組由各項活動具有裁判資格人員擔任。
二、活動內容及安排：
1、拔河比賽：不設男女分組，由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在四月份舉行，比賽地點設在基地大巴停車場;
2、地擲球比賽：不設男女分組，由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在五月份舉行，比賽地點設在基地地擲球場;
3、四人足球比賽：由各分會組隊參賽，每個分會參賽隊數不限 。比賽時間初步安排在七月份，比賽地點設在基地大巴停車場西半部分或基地新籃球場;
4、羽毛球比賽：主要設男子單打、男子雙打、女子單打、混合雙打四個專案的比賽，由各分會組隊報名參賽，全部進行單項比賽，不進行團體賽。如果單項參賽人員少於8人(對)則取消該專案的比賽。比賽時間初步安排在八月份，比賽地點設在基地餐廳四樓羽毛球場;
5、乒乓球比賽：主要設男子單打和女子單打兩個專案的比賽，由各分會組隊報名參賽，全部進行單項比賽，不進行團體賽。如果單項參賽人員少於8人(對)則取消該專案的比賽。比賽時間初步安排在九月份，比賽地點設在基地餐廳四樓羽毛球場;
6、籃球比賽：各工會分會根據自身實際情況組隊參加，每個分會參賽隊數不限。比賽時間初步安排在十月份，比賽地點設在基地新籃球場;
以上為本年度文體活動的初步安排。各分會應根據各單位生產情況，合理安排各專案的參賽人員，做到合理安排，生產活動兩不誤。本方案提交集團公司工會委員會討論後通過。
為了深植企業文化，爭取讓每一名員工都知道對企業文化有所瞭解，現擬定於20__年11月4日開展一次企業文化知識競賽活動。為保障活動順利進行，現編制以下方案。
一、活動組織機構
(一)活動主要負責人：呂文韜、李金田
(二)競賽主持人：智郝
(三)競賽工作人員：劉曉楠、李成龍、張強、李政、張全勝等
(四)競賽仲裁委員會成員：戴書記、張總、魯總、呂文韜、田紅梅、趙秀梅等
二、參賽物件及參賽形式
本次競賽採用團體賽的形式，每個黨支部報一個參賽隊，每隊由三名選手組成，並自選一名領隊，進行現場抽籤。
三、比賽時間
暫定20__年11月4日
四、比賽地點
五樓會議室
五、競賽內容
《企業文化手冊》相關知識以及銀豐公司概況知識。
六、整體活動實施流程
(一)10月26日前出題、並下發通知於各黨支部
(二)10月25日——11月3日訓練工作人員、採購競賽用品及獎品並佈置競賽會場，各黨支部上《報參賽報名表》
(三)11月4日下午1點開始“銀豐首屆企業文化知識競賽”(四).知識競賽具體流程：
1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領導、評委及參賽隊;
2、領導致辭;
3、競賽開始;(中間穿插觀眾答題)4、競賽主持人宣佈比賽結果，請領導頒獎;5、領導與參賽選手合影。
七、競賽規則
第一輪：初露鋒芒(個人必答題)
本輪規則：個人必答題每題10分，共39道題，要求每位選手回答1題，每題分值為10分。從一號臺開始依次由各隊1，2、3號選手分別回答，答題30秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分。答對加10分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢後開始。
第二輪：當機立斷(小組搶答題)
搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，簡答題60秒。答對加20分，答錯或不答倒扣20分。違規搶答的參賽隊第一次違規搶答將取消本題搶答資格，其餘各隊繼續對本題搶答。同一參賽隊出現第二次違規搶答，扣除積分20分。宣佈搶答後10秒無人搶答，本題作為觀眾題。
第三輪：精誠合作(小組風險題)
風險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分;6—10題為20分題;11—15題為30分題，每隊有一次選題機會(可不選)，分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題60秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢後開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，並列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。
一決雌雄(附加題)：如果出現分值並列情況，進行加試賽，共設3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分並列先開始。每隊派一名代表作答，60秒，答對勝出，答錯、超時、違規對方勝出。
觀眾題：競賽過程中選手回答錯誤或不能回答，該題作為觀眾題。每輪比賽間歇期間，主持人為在場觀眾準備2道觀眾題，在舉手觀眾中隨機抽選作答，或回答正確的觀眾將有機會獲得一份精美禮品。
八、獎項設定
設團隊一等獎、二等獎、三等獎各一名，設優秀個人獎一名，對獲獎團隊和個人頒發證書和獎品。
九、經費預算
十、其他
各個支部代表隊需組織一個五人以上的助威團。
前言
企業培訓行業是一個新興的行業，是知識密集型產業。特點是資金投入門檻低，見效快，操作容易。導致目前許多沒有這方面實力的企業擁入到這個行業，造成整個行業實力不高，費用收取沒有標準，許多培訓公司圖有虛名，宣傳名不副實，行業混亂的現象。多數學員學不到實實在在的東西，只能在課堂上聽聽案例，得一時激動與熱鬧，在工作實際中卻無絲毫進展。所以培訓行業在消費者心目中的信譽在不斷的降低。
所以現在培訓行業正處於春秋戰國時代，對任何一個培訓企業都是機遇與挑戰。培訓企業需要強者出現，扛起挽救培訓行業信譽的旗幟。
怎樣才能扭轉這種局面?一方面需要國家法制的健全以及行業在發展中的自律;一方面需要正規的有實力的公司做出品牌，拓寬市場，樹立信譽。中天文化發展有限公司將把握機遇，致力於培訓行業的發展。
目錄
一、市場調查分析
1、市場容量:
2、國內培訓市場在今年全面開放。
3、培訓的產業化、市場化是大勢所趨。
4、目前培訓市場存在的問題
5、山西企業培訓市場
二、公司市場定位
1、我們可以做什麼
2、我們要做什麼
3、我們如何做
三、公司市場開拓策略
1、我們如何運作
2、我們的特點
● 專題設定，針對性強
● 學以致用，避免空談
● 重視交流，開發人脈
3、我們的師資構建
4、我們如何操作
5、具體操作流程
1)企業需求交流內容
2)企業交流主題選定
3)預約授課專家
4)通知企業交流時間
5)確定地點
6)專家宣傳介紹
7)文化交流執行。
注：
四、我們如何收費
附：小案例
一、市場調查分析
1、市場容量:
目前國內企業培訓市場一年存在1000億元的商機，並且以每年增長30%-40%的速度擴大。相關統計顯示：國外企業每年投入每名員工的平均培訓費用超過5000元，而中國國有企業是1060元，民營企業只有862元。“低成本，高利潤，是培訓行業的特點。”
據介紹，僅在北京地區，從事企業培訓及其相關服務的公司就有20__多家，全國的培訓公司在20000家以上。受行業特點侷限，企業培訓市場迄今為止還沒有出現“巨無霸”，年銷售額做1000萬元以上的已屬鳳毛麟角。
分析：導致企業培訓行業盛況空前的原因主要有:市場競爭加劇和競爭焦點轉化使眾多企業在發展中的領導素質,職員素質,市場運做與開拓,產品開發等方面很快遇到瓶頸,所以企業需要引進外腦對企業進行培訓,以突破在發展中遇到的瓶頸.這種現象的大量存在,使培訓成為企業的迫切需求;另外行業不規範為其發展提供了土壤;鉅額利潤，操作過程簡單廉價產生的強烈誘-惑也是培訓行業盛況空前的原因。
2、國內培訓市場在今年全面開放。
在國內培訓公司雨後春筍般湧現的同時，國外大型培訓機構紛紛搶灘中國。面對實力強大的國外同行，中國培訓公司的壓力驟增，不能錯失任何一次擴張機會。
分析：在市場大環境下,企業要發展,必須有實力,有品牌.所以在剛開展業務之前一定要作好充足的準備,在開展中要定位明確,服務到位,注意推銷自己,包裝自己.用勢力和服務塑造自己的品牌,在培訓行業樹立地位,佔領市場.
3、培訓的產業化、市場化是大勢所趨。
國家經貿委培訓司司長吳用可先生在《用誠信和創新來引導企業管理培訓》一文中強調：培訓的市場化就是培訓必須按照市場規律行事。其特點是“開放性、競爭性和法制性”，他強調在開放方面，首先培訓主管部門，培訓機構要解放思想，要認識到培訓是一個組織和職業人生存的需要;培訓資源要能夠對社會開放，實現資源共享、合作和交流，要樹立與國際接軌的意識。在競爭方面，要以市場的需求，企業的需求為出發點和落腳點，通過“選單式”服務;提供個性化教材、培訓，同時保證質量。在法制化方面，主管部門和培訓實體都要建章立制，以此來規範市場競爭秩序和行動準則。培訓領域要大力倡導誠信的道德理念。
4、目前培訓市場存在的問題
是培訓經理錯誤的採購標準造成培訓行業的混亂;把空洞的理念宣到落實不到動作分解,讓學員上午聽完下午就能用;培訓課題和內容不繫統、不能全方位循序漸進,系統的提高學員的實戰能力;不能讓學員儘快學以致用，對他們的實際工作形成指導，並且能夠系統地給到企業幫助;培訓市場最缺乏的是誠信!.企業最擔心的是培訓的質量!他們經歷了太多次失望。
總結：培訓公司要想課程銷售順利，最主要是讓企業對你的課程質量建立信心和安全感!眾多培訓公司是雷聲大,雨點小,講堂上轟轟烈烈,而課外學員們覺得課堂上的東西在實際中無法落到實處.其實存在這種問題更多不是學員的錯,而是教員們更多的只是嘴上一套。營銷培訓市場呼喚真正實效性的產品!呼喚培訓方的售後服務和質量承諾!
5、山西企業培訓市場
公司競爭對手： 山西人力資源經理俱樂部簡介。
由山西人才市嘗三晉人力資源開發中心與山西企業經營管理人員培訓中心聯合舉辦，為國家經貿委直屬重點培訓中心，是省內專業陪訓機構,擁有豐富的組織大型培訓的經驗、穩定的專業專職師資隊伍、科學高效的課程研發能力和一流的軟硬體條件。20__年中心開始整合各種優勢培訓資源，以便更好地為政府、事業、重點是各社會團體提供專業的、優質的、高效的智力支援。
多年來一直承擔著我省各類人才的培養和繼續教育工作。曾舉辦過全省企業廠長經理崗位任職資格培訓班、國有大中型企業三總師和黨委書記培訓班、縣處級青年幹部經濟管理培訓班等等培訓班，並與天津大學、美國教育基金會、中國政法大學、東北財經大學等大學合作開辦過多期MBA學位班。
山西人力資源經理俱樂部的優勢：
1、政府支援與山西人才市場合作建立綜合服務有實體的人力資源經理俱樂部
2、客戶資源穩定。
3、優勢互補，節約成本，雙方共贏，利益同享。
分析：山西企業培訓市場還不成熟，有品牌有實力的培訓機構還沒有形成。山西人力資源經理俱樂部可以說是目前比較大的一家培訓機構，另外像山大和財經大學、理工大學開設企業管理、培訓方面的課程，相對來說大學還是有一定的品牌實力的優勢。
分析總結：
全國培訓行業在探索中發展，由於國家在這方面法制不健全，控制力度不夠，目前培訓市場比較混亂。之所以會出現這種現象，是因為隨著市場經濟的發展，企業需要這麼一種服務來提升公司在市場競爭中的競爭力，以保持或擴大在市場中的地位。所以培訓行業就應之而興盛起來;另一方面，培訓行業投入少，利潤高，見效快等的特點，導致培訓行業在混亂中迅速發展起來。
所以公司現在進入培訓行業，要做大做強，是機遇與挑戰並存。我們公司要開展這項業務還是比較困難，因為我們現在的資源還很少，要整合企業培訓這方面的資源還需要一段時間。但是，只要我們前期認真策劃在瞭解了整個行業的現狀和存在的問題後，明確我們要做的事，一步一步落實。在活動中切實帶給學員們知識和技能，來解決企業在發展中存在的問題。
我們可以和有困難的企業聯手，給對方出謀劃策，提供管理等方面的諮詢，解決企業存在的問題，並獲得良好的效果。我們可以把它當成一個活的案例。象這樣的實效案例在我們的活動中要經常搞，形成我們公司的特點，為塑造我們的品牌添磚加瓦。
二、 公司市場定位
根據客戶需求設定培訓專案，明確方向，務實態度，贏得市常
1、我們可以做什麼
中天文化發展有限公司和全國最有影響力和實力的諮詢管理公司、知名高校、及培訓專家建立了持久的合作關係，中天文化定期舉行大型文化交流活動，以方便和我省大中小型企業經常進行文化交流活動，也可以依企業的要求深入企業，解決企業在發展中遇到的具體問題。
我們的目的為了提高山西各大中小型企業在市場中的競爭能力，在以後激烈的市場競爭中能快速穩定健康地發展，成為中國中部地區的領軍企業。
我們著力於實踐先進的管理思想和諮詢理念，在過去的數年裡，利用成熟的文化交流活動，以及完善的案例和資訊資源，成功地為國內數十家企業進行合作，使對方獲得了良好的效益。我們所服務的企業涉及傳媒、房地產、石化、能源、工程機械、家用電器、服裝加工、食品、醫療、零售、基礎設施建設等諸多行業。
2、我們要做什麼
中天文化依託於中國人民大學、清華大學、中國社會科學院及全國最有影響力的企業諮詢管理及培訓專家等機構和個人的智力資源，長期致力於管理實證研究和諮詢服務，憑藉專業的諮詢團隊和嚴謹的諮詢流程，在戰略規劃、集團化管理、人力資源管理、 6sigma等諸多領域為企業及非盈利機構提供理性的管理解決方案。讓領導在激烈的市場競爭中指揮千軍萬馬遊刃有餘,讓員工在工作中形成一支強大的專業團隊,工作效率大幅度提高。
3、我們如何做
交流內容以系統講授現代企業工商管理的理念與技術為主，旨在增加企業中高層管理人員的專業知識，提高管理者的管理與領導能力，造就素質全面的現代企業家和職業經理人。
可根據企業自身情況有針對性的、有計劃的對本企業的管理人員進行培訓。
根據現代企業經營管理的工作需要，文化交流活動設計了多個專題，包括競爭戰略與企業的抉擇、人力資源開發管理、市場營銷管理、財務管理、組織與個人發展、生產運作與供應鏈管理、專案管理實戰、資訊時代的企業運營、企業經營博弈、中國式領導、企業運營與專案管理專題等。
三、 公司市場開拓策略
1、我們如何運作
公司可以和政府相關部門聯合舉辦企業文化交流活動，政府是主辦單位，公司是承辦單位的身份具體操作整個活動。這樣做一方面體現了公司的實力和威望，一方面可以迅速開啟市常
2、我們的特點
● 專題設定，針對性強
專題的設定有極強的針對性，適合不同崗位的企業管理者根據實際需要進行選擇。我們每期都有新的活動主題，各方面專家的講座及培訓活動只為了給您提供全方位的服務，提高企業的綜合素質。
● 學以致用，避免空談
理論講授與案例分析相結合，中國本土典型市場案例結合國際企業的案例，以理論聯絡實際的方式深入淺出，循序漸進。案例分析如親身經歷，給你啟發，給你靈感，給你經驗，讓你受益非淺。
課堂講授與學員分組討論相結合，隨學隨用，不同行業的菁英在一起討論，定會迸發出精彩的思想火花。在這裡你所學到的絕不僅僅是專家所講授的。
授課講師既有專家教授，又有企業界人士，避免坐而論道。各行業各方面專家的講授，激發你的發散思維，獲得更多的心得與靈感。
● 重視交流，開發人脈
在課程進行中，大家會充分交流，結識不同行業的朋友，建立起廣泛的人脈資源。發現眾多潛在的有針對性的客戶資源。在這裡，可以讓你發現更廣闊的市場空間，開拓新的市場領域。
3、我們的師資構建
我公司所聘專家教授應主要來自國內各行業一流專家和高校和專業研究機構、以及業內的資深人士，此外還應有一些傑出的中外企業界成功人士。這樣我們所舉辦的活動才有實力與個性，才有更多的實戰案例與實戰經驗。我們力求每次活動都能給學員帶來實實在在收穫，這樣我們才能打出自己的品牌，獲取更大的市常
4、我們如何操作
我們應以定期講座和深入企業培訓的方式進行文化交流活動，以專題課程、集中學習、學用結合的授課方式，達到切實提高、超越自身、再造卓越的目的。
大型文化交流活動在各地級市以巡迴演講展開，一年六次，一次十場(巡迴搞活動可以充分利用專家資源並減少聘用專家開支);深入企業的培訓及文化交流活動根據各企業需要而定。
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