黨員黨性分析材料工作報告

堅持黨性原則，拿事實來說話，反對形式主義，貫穿於鄧小平關於新聞宣傳的全部論述之中。下面是小編為大家收集整理的3篇黨員黨性分析材料工作報告，歡迎大家閱讀。

黨員黨性分析材料工作報告一

一、學習情況及體會

保持共產黨員先進性教育活動，是貫徹黨的xx大精神，落實"三個代表"重要思想的戰略舉措，是確保共產黨執政地位、中國不改變顏色、加快社會經濟發展的重要戰略措施，是順利實現黨的最高綱領，在新的歷史條件下進行的黨內整風運動，是中國共產黨利用自身力量進行黨的肌體自我醫治、自我修復、自我完善的戰略行動。

自今年三月，開展保持共產黨員先進性教育活動以來，以集中學習為主要形式，教育活動開展的既轟轟烈烈，又紮紮實實，既豐富多彩，又深入細緻，震撼了每個共產黨員的心靈。

我在教育活動中，系統地學習了黨中央、省、市及肥城市委的一系列檔案精神和xx大文獻、黨章、保持共產黨員先進性教育讀本、我市黨代會報告等材料;觀看了偉人丰采記錄片;寫了xxxx多字的讀書筆記、三篇心得體會;在中心舉辦的讀書學習講用會上發了言。通過學習，大家提高了對"保持共產黨員先進性教育活動"極端重要性的認識，真是觸動了神經、激活了思想。思想政治理論水平上了個大臺階，黨性觀念、黨的宗旨進一步得到了昇華，業務工作水平也得到較大提高。通過對照先進性標準，自我剖析、深查細找、挖掘根源，找到了自身的差距和存在的問題。

二、自身差距和存在的主要問題

1、共產黨員的先鋒模範帶頭作用發揮的不夠充分。主要表現在：不是事事帶頭，有一種不騎馬、不騎牛，騎個毛驢趕中游的思想在作怪。

2、工作作風不夠緊張。主要表現在：有時存有上班有時卡點到崗、遲到、掉牌、忘記關掉電源等現象，

3、無私奉獻做得不夠好。主要表現在：正常上班時間外，有些事情乾的不情願，總認為，這是我應該休息的時間，我只要幹好八小時就行了。

問題存在的主要根源：從主觀上講，是思想上保持共產黨員先進性這根弦繃得不緊，忘記了黨的最高綱領和奮鬥目標。從客觀上講，是存在著差不多就行的思想，不求有功，但求無過的思想在作怪。再是總覺得人到中年，家務事較多，行動不是雷厲風行，沒必要和年輕人搞什麼爭名奪利的。

危害：如果不是進行保持共產黨員先進性教育活動，讓這種思想任其發展，把自己混同於一般地老百姓。久而久之黨的作用也就暗淡無光了，假如我們每個黨員先進性不能夠發揮的話，什麼黨的最高綱領啊、奮鬥目標啊也就成了紙上談兵了。我們黨的執政地位就會動搖，我們的國家就會改變顏色。

三、下一步整改措施

1、加強學習，提高政策理論水平。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想，認真學習"xx大"精神，深刻領會新的歷史條件下保持共產黨員先進性教育活動的精神實質和深遠意義，紮紮實實地投入到活動中去，按照合格共產黨員的標準嚴格要求自己。認真學習國家產業政策，提高業務水平，不斷提高為人民服務的本領。與時俱進，牢記"兩個務必"。

2、強化服務，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位，把人民願意不願意、高興不高興，作為工作的出發點和落腳點，簡化辦事程式，提高辦事效率，最大限度地滿足人民的需要。要把實現黨的最高綱領與日常工作融合貫通起來，把為人民服務落實到我們具體工作的每一個程式中。

3、提高素質，弘揚先鋒模範作用。切實加強自身建設，不斷提高自身的政治思想覺悟、政策理論水平、業務工作能力、法制觀念。自覺按照模範共產黨員的標準嚴格要求自己，通過查詢問題，細化改進糾正的辦法措施，落實到具體工作中去，以新的境界、新的風貌、新的標準、新的作為弘揚共產黨員的先鋒模範帶頭作用，把黨的意志轉化為我們每個黨員的實際行動，用我們的努力去營造良好的發展環境，用我們實際行動去促進肥城的快速發展。

黨員黨性分析材料工作報告二

在xx屆中央紀委五次全會上強調，守紀律講規矩是對黨員、幹部黨性的重要考驗，是對黨員幹部對黨忠誠度的重要檢驗，要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。

毋庸置疑，當今世情、國情、黨情深刻變化，黨面臨“四大考驗”和“四大危險”。越是在這種時候，越要重視黨的建設，越要嚴明黨的紀律和規矩特別是政治紀律和政治規矩，始終高懸戒尺。

遵守政治紀律和政治規矩必須加強學習。孔子十有五而志於學，直到七十才實現從心所欲不逾矩。對黨員、幹部而言，思想覺悟不會自然提高，黨性修養也不會自然增強，只有加強學習，做到學而信、學而用、學而行，才能不斷增強行為自覺，做到內化於心、外化於行。

須提醒的是，除了諸如黨紀國法這些成文的規矩，廣大黨員、幹部還必須加強對“一些未明文列入紀律的規矩”的學習。政治規矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規則、組織約束、優良傳統和工作習慣，經過實踐檢驗，約定俗成、行之有效。遵守政治規矩是講黨性、講政治的具體體現。黨的奮鬥目標越巨集偉、任務越艱鉅，就越要講規矩、守紀律，統一意志、統一行動，形成一個聲音。

遵守政治紀律和政治規矩必須以上率下。強調，各級領導幹部特別是高階幹部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。一個地方的政治生態好壞主要取決於主要負責人。正所謂善禁者，先禁其身而後人。“自己不檢點，不清爽，不乾淨，讓人家在背後指指點點的，怎麼去要求人家啊?”領導幹部只有帶頭做守紀律講規矩的模範，才能以上率下、從者如流，一個地區一個單位才能培育令出如山、令行禁止的良好風氣。

遵守政治紀律和政治規矩必須強化監督。紀律不彰，必然失去防線;規矩不嚴，必然警示無力。一方面，要健全促使黨員、幹部守紀律講規矩方面的制度，進一步把籠子紮緊一點，防止“牛欄關貓”現象。另一方面，要把大力氣花在制度落實上，杜絕紙上談兵。要充分發揮黨內監督、民主監督、審計監督、巡視監督、輿論監督和群眾監督等作用，運用督辦約談、問責追究、執紀查處、通報曝光等方法，提高紀律規矩的嚴肅性和權威性。說白了，就是要在黨員、幹部守紀律講規矩問題上形成“火爐效應”，通過因違紀違規所生成的“燙”的記憶和條件反射，促使廣大黨員、幹部對紀律規矩像看待火爐一樣心生畏懼，不願去隨意碰觸。

欲成圓者而須規，欲成方者而須矩。守紀律講規矩是黨員幹部的基本政治素質。在協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的新形勢下，廣大黨員、幹部必須始終保持對黨絕對忠誠，始終堅定政治立場，堅決遵守“五個必須”和“五個決不允許”，以嚴明政治紀律和政治規矩的實際行動，為實現“兩個一百年”奮鬥目標，譜寫中國夢的“湖北篇”作出更大貢獻。

黨員黨性分析材料工作報告三

“嚴以用權”是落實“三嚴三實”要求的核心。“三嚴三實”專題教育主要針對縣處以上領導幹部，而對領導幹部的要求相比於普通黨員幹部，一個最大的不同就在於必須善用手中的權力。如果說“修身”側重於個人主觀世界的改造、“律己”側重於個人具體行為的養成，那麼“嚴以用權”則是領導幹部改造主觀世界和客觀世界的集中體現，是踐行謀事要實、創業要實、做人要實的根本和保證。我體會，領導幹部“嚴以用權”，必須牢固樹立“手握權力，務擔責任”、“手握權力，務守規矩”、“手握權力，務需能力”的三種意識。

手握權力，務擔責任。“嚴以用權”，首先要解決的就是權力觀的問題，搞清楚我們的權力從何而來，手中握著權力意味著什麼。對這個問題，作了最好的回答，“我們手中的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民謀事的，只能用來為黨分憂、為國幹事、為民謀利;公權為民，一絲一毫都不能私用”。我們常說權力是把雙刃劍，其實把握權力的關鍵在於態度，有一位哲人的話讓我印象深刻：“權力應當成為一種負擔。當它是負擔時就會穩如泰山，而當權力變成一種樂趣時，那麼一切也就完了”。我們手中的權力並不是與生俱來，而是事業的需要、組織的授權、人民的信任。這種信任，是重託，更意味著一份沉甸甸的責任。權力和責任是緊緊相連的，有多大的權力就要承擔多大的責任，盡多大的責任才會有多大的作為;職務越高，權力越大，責任也就越重。作為黨員領導幹部，走上領導崗位，手中有了權力，不是為了享受，而是要操更多的心，受更多的累，時刻想著在其位、謀其政，把權力用於實實在在謀事創業。聯絡我們自身，現在信訪工作制度改革和法治化建設的擔子很重，xx屆五中全會更是對信訪工作提出了更高的要求。面對新形勢新任務，我們都必須強化擔當意識和責任意識，把高標準履職盡責作為基本要求，做到工作能盡責、改革敢負責，盡心盡力抓好工作、挑好擔子，努力把信訪工作水平提上去。

手握權力，務守規矩。“欲知方圓，則必規矩。”領導幹部是否能夠正確行使手中權力，最簡單、也是最可靠的辦法就是講紀律、守規矩。一旦當了領導、有了權力，就是守規矩、受規制的起點和發端;大道至簡，有權不能任性。小平同志說過：“我們拿到這個權以後，就要謹慎。不要以為有權就好辦事，有權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”領導幹部出問題的情況有很多種、教訓也有很多，但用權不講規矩是根本的一條，可以說，習強調的“把權力關進制度的籠子裡”，既是對領導幹部的約束，更是對領導幹部的愛護，嚴管才是真正的厚愛，才能少犯錯、不摔跤。日前，中央專門修訂頒佈的《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，標註了全面從嚴治黨的新要求，為加強黨的建設提供了堅強的紀律保證，尤其為各級領導幹部落實“三嚴三實”要求、做到嚴以用權進一步確立了規矩。如何做到用權守規矩，我認為必須體現在四個方面：一要嚴守為民用權規矩。所謂權力，生於民意，操於吏手，守於理法之間，關乎民生重計，當敬而用之。江西浮樑縣老縣衙裡有一副對子講的好，上聯是：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官”;下聯是：“吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”這是在提醒當官不能忘本，不能忘記自己來自於百姓，行使權力更要造福百姓。二要嚴守依法用權規矩，“法定職責必須為、法無授權不可為”，用權一定要依法，使權力在法律範圍內活動，讓權力在安全線內執行。三要嚴守廉潔用權規矩，做到心中時時有戒尺，乾淨做事、廉潔用權，既要管住自己、也要管住身邊的人。四要嚴守陽光用權規矩，嚴格執行權力清單、責任清單和公開制度，自覺接受監督和善於在監督下開展工作，讓手中的權力在陽光的防腐劑照射下不變質、不變形、不扭曲。

手握權力，務需能力。之所以要賦予領導幹部相應的權力，是讓領導幹部有為黨和人民幹事創業的條件和平臺。領導，就是領著大家一起幹的嚮導;幹部，就是認真幹實事的部隊。領對路、幹成事的前提是，必須具備與行使權力、崗位要求相匹配的能力。領導行使權力的過程，實質上就是管理決策的過程，面對複雜問題要拍板，面對應急狀態要定奪，面對工作方案要擇優，面對困難局面要出主意、拿辦法。手握權力，就必須拒絕無所作為、庸庸碌碌。早在延安時期，我們黨就注意到“本領恐慌”問題。當時，黨中央曾明確指出，我們的隊伍裡有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。由革命黨向執政黨轉變後，我們黨依然保持“趕考”意識;即使在改革開放獲得巨大成就後，我們黨審時度勢，把“能力不足”作為黨在新形勢下面臨的“四大危險”之一。具體到每個領導幹部，在世情、國情、黨情發生深刻變化的當今時代，面對手中的權力，我們用好權、履好職絕不能缺少過硬的素質能力，有能力才能出成績。有句老話說“政聲人去後”，意思是幹得好壞，只有人離開後才能看出來。領導幹部用權要有正確的政績觀，做出經得起歷史、人民、實踐檢驗的政績，而不是徒有其表的“政績工程”。當前，全黨全國正在深入實施“四個全面”戰略，剛剛閉幕的xx屆五中全會吹響了“十三五”規劃的衝鋒號，我們更是要常懷“能力不足”的憂患意識，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，努力學習知識、增本領，不斷提高自己的能力水平。要注重提高決策能力，“胸中形勢手中策”，在堅持民主決策、依法決策的前提下，樹立現代決策理念，努力學習和掌握現代決策方法，提高運用科學理論、採取科學方法、按照科學程式決策的本領，不斷提高信訪工作的決策水平。要注重提高管理能力，善於學習和吸收現代管理學的理念和思維，積極把資訊化、大資料、雲端計算等現代技術手段引入信訪工作。尤其要注重提升風險管理能力，善於對各種可能出現的風險進行科學預判和超前準備，能夠有效應對和處理各種複雜問題。要注重提高執行能力，認真學習黨的路線、方針、政策，特別是系列重要講話精神和黨的以來的理論成果，找準信訪工作貫徹執行中央各項決策部署的結合點和切入點，增強把握髮展形勢和抓落實的能力，紮實推動各項工作的開展。