各位領導、黨員同志們：
大家好!
我是鎮北堡鎮同莊村的一名普通黨員，我叫。今天，我很榮幸能在這裡與大家交流一些我自己的經歷和一些個人的認識體會，與大家共同學習，共同提高。
下面，我先向大家簡單介紹一下我的情況。我是一個土生土長的農村人。畢業以後，我認為依靠種田致富是很困難的，所以我選擇了學習汽車運輸，後來被銀川市電器公司聘用，在全國各地跑了7年長途運輸。這七年裡，我跑過了很多地方，這些經歷使我增長了見識，積累了一定的社會經驗，逐漸發現了客運出租行業的發展潛力。1999年，公司因為經營不善，我們下崗了。回到銀川后，我買了第一量出租車，由於我經營得當、勤勞肯幹，在短期內就獲得了很好的收入，這使我更加堅定了跑客運出租的決心，又在20xx、20xx、20xx年相繼購買了三輛計程車。我深深地認識到，出租行業是一個城市的視窗行業，反映著一個城市的形象，所以積極提前更新車輛，希望能為奧運會和自治區五十大慶做出一些貢獻。在我的經營下，收入漸漸像滾雪球一樣越積越多，使我成為了一名先富起來的帶頭人，帶動了村上很多人跑客運出租，大家的生活水平都得到了明顯的提高。
我認為能取得這些成績，是因為我充分認識到了黨的各項好的政策和部分先鋒模範人物的帶頭作用，當然，這與我個人的奮鬥和努力也是密不可分的。在我們周邊也存在著一些比我富裕的人物，但他們同樣也感受到了黨的關懷和政府的關照，在我們富裕起來的同時，也不能忘記報答社會，感謝父老鄉親們。我認為能夠成為一名黨員是件十分光榮的事情，同時也能為我提供更多回報社會、更多爭取進步的機會，想要入黨的願望越來越強烈，於是我積極向黨組織靠攏，誠心誠意的申請能夠加入中國共產黨。經過黨組織的認真考察和我不斷的努力，終於成為了一名優秀的共產黨員。我時刻銘記黨的要求，一直嚴格按照黨章的要求積極工作、服務群眾，很快成為村黨支部小組成員，後來又被提升為村黨支部副書記。
通過對黨的xx大精神的學習，我認為，認真學習貫徹xx大精神，堅持按照“以人為本”理念落實各項工作，是各級黨組織和廣大黨員必須正確面對的現實問題。高度重視、充分認識和加強改進黨建工作，對於樹立“三級聯創”精神、端正幹部作風、推動各項事業發展都具有非常重要的意義。
我認為，要搞好基層黨建工作，必須對基層黨建的基本現狀、存在問題及成因有一個清醒客觀的認識，對工作中存在的問題加以冷靜詳細的分析，才能增強工作的針對性和實效性，促進各項工作順利開展。
今天，我在這裡和在座的各位進行交流，我希望藉此機會談談我對黨的認識和感受，以便和各位共同交流，逐步提高。下面，我就按照自己的理解，對於如何促進農村基層黨建工作更好的開張提出幾點建議，如有不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
第一、要理清思路，加強學習
要堅持不懈地抓好 “三個代表”重要思想和xx大會議精神的學習，做好科學發展觀、構建社會主義和諧社會和建設新農村等重大戰略思想的貫徹落實，結合 “解放思想”大討論活動的開展，努力實現思想意識上的突破，努力將學習和討論活動融入到各項具體工作中去，切實增強工作責任心，提高危機感、使命感和緊迫感。
第二、要認清形勢，發揮作用
要嚴格按照《黨章》中的各項規定認清形勢，抓好黨建工作，尤其是在開展支部生活、黨員發展及教育管理、民主評議黨員和黨內監督等方面堅持按照要求進行，確保黨建工作的規範化和制度化。以健全制度、強化機制為抓手，認真落實幹部實績考核制度和獎優罰劣機制，培養幹部雷厲風行的工作作風，力求做到快、準、嚴，力戒拖、懶、散，以此強化全體幹部的效能意識，幫助幹部樹立嚴謹細緻的作風，牢固樹立工作作風無小事的責任意識。
要建立健全一套公正、公平、競爭、擇優的選人、用人機制。要引入競爭機制，努力把公道能幹、群眾擁護的人選進村級班子，並要全面推行 “村兩委”幹部“一肩挑”、交叉任職，提高村級組織的工作效率，增強村級組織的凝聚力和戰鬥力。同時，做好在青年農民中發展黨員工作，不斷增強農村基層組織的活力。切實抓好領導班子建設，繼續搞好村黨支部的整頓，選準配強黨支部書記，多渠道、開放性地培養選拔農村基層幹部。
第三、要提高素質，增強能力
提高黨員整體素質，增強黨員幹部的工作能力，強化工作措施，狠抓工作落實是促進黨建的重要方式。對那些受了苦，幹出成績的黨員應給予物質上和政治上的獎勵，對個別無所事事淶日子的幹部不但不給予任何獎勵，還要予以處罰，對於有特殊貢獻、突出表現的黨員要給以物質與精神上的獎勵，以增強黨員的積極性。在工作中，要著力提高幹部的三種能力，即文字寫作能力、口頭表達能力和創新工作能力，以自身能力的提高來解決矛盾，處理問題。
有道是作風是形象、是力量。我們一定要創新舉措，紮實工作，激發大家的工作熱情，逐步形成“比學習、比工作、比俘風、比服務、比貢獻”的良好風氣，讓每個人都能把各自承擔的工作做得更好。
第四、要創新機制，實際到位
要不斷創新機制推動黨建工作。黨建工作要實現不斷地超越和發展，必須依靠創新來完成。一要創新管理機制，把黨支部建設成為一呼百應、令行禁止的堅強戰鬥堡壘。二要創新學習機制，營造黨員人人自願學習、人人自覺學習的良好氛圍，切實提高黨員投身改革建設和服務人民的過硬本領。三要創新教育機制，黨支部務必探索和形成一套黨員長期受教育和終身受教育的機制，加大培訓、宣傳和教育的力度，通過教育使黨員的黨性宗旨觀念堅定不移。四要創新監督機制，充分運用《黨內監督條例》進行黨內監督，黨組織和黨員應認真履行監督的權利和職責，通過多層次、全方位、民主化的黨內監督，純潔黨的隊伍，約束黨員言行。五要創新防範機制，切實加強黨內保密監控工作。六要創新保障機制，要為黨建工作提供堅強有力地組織保障、陣地保障、經費保障和安全保障，制定和完善各項保障措施，為促進黨建工作順利開展打牢堅實的基礎。
第五、要求真務實，促進發展
要從實際出發，求真務實，充分運用靈活多樣的活動載體促進黨建工作。黨建工作的完成主要依靠開展活動來實現，開展活動要緊緊抓住黨建的主題和中心內容，以動員廣大黨員廣泛參與為手段，以激發廣大黨員的積極性和創造性為宗旨，以增強黨員宗旨意識和接受黨性鍛鍊為目標，精心策劃，周密部署，認真組織，通過學習競賽、團體調研、外出考察、訪貧問苦等方式開展一些內容新穎、形式多樣的黨建活動，推動黨的工作不斷呈現新的生機和活力。
第六、要著眼長遠，狠抓落實
要立足眼前，考慮長遠，狠抓落實，切實找準黨建與中心工作的結合點，以黨建工作推動中心工作，不能單就只為了黨建而抓黨建，必須緊密結合單位的工作實際，有重點、有目的、有計劃地部署黨建工作，力求達到抓好黨建促發展、圍繞發展抓黨建的工作格局，通過黨建工作與中心工作的交融互動、相互促進，從而達到黨建與中心工作齊頭並進的雙贏效果。通過黨內各種形式的活動推動基層組織建設工作，對開展的一些好的活動，要持之以恆地抓下去。繼續開展無職黨員設崗定責工作，抓好農村基層組織示範帶動作用，全面規範各類黨內主題活動，使這些主題活動成為增強黨的活力、強化黨的凝聚力的重要手段。充分發揮黨建工作的優勢地位和作用，團結和依靠群眾的力量推動社會主義新農村建設步伐，樹立黨員應有的社會地位和在人民群眾心目中的良好形象。
各位同志們，我認為：不論任何工作，群眾最關心的就是實實在在的結果。群眾的滿意程度，是評價各項工作成效的根本標準。因此，在新農村建設中，我們要切實發揮好基層組織成員、黨員幹部、種養殖大戶、技術能手的示範帶動作用，實現一人帶多人，個人帶集體，從而達到共同致富的目標。
我今天就講到這裡，有什麼不足之處，請大家多多諒解!謝謝大家!
“這次群眾路線教育實踐活動給我們每個黨員幹部都提出了明確的教育方向和要求，這說明我們一些黨員幹部身上有了灰塵和這樣那樣的毛病，需要‘照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病’”。
近日，在金川區昌榮里社區舉行的黨的群眾路線教育實踐活動專題黨課上，社群77歲的老黨員劉克雲用通俗樸實的語言，給廣大黨員幹部上黨課，使在座者深受教育。
“要到群眾中去，把群眾放在心坎上，沒有老百姓你給誰當官。比如咱們社群領導不算是大的官，沒有社群老百姓維護你，社群領導就是一個光桿司令。只有群眾才是你真正的工作方向和動力，黨中央領導不也就是為咱們13億人口在操心、奔波嗎?不論是領導幹部還是一般黨員幹部，都要認真對比一下，自己的工作是否符合上級的要求和標準，老百姓是否感到滿意?”
在開展群眾路線教育實踐活動中，金川區積極探索有效載體，創新方式方法，通過邀請老黨員上黨課、村官講課“縣官”聽等形式，教育廣大黨員幹部繼承和發揚黨的優良傳統，進一步樹牢群眾觀念，增進同群眾的感情，提升服務群眾的工作能力，竭誠為群眾做好事、辦實事。
“以前的領導們下來檢查工作，深入群眾家裡嘮家常，幫老百姓幹活，也不搞什麼特殊接待，你根本看不出是個當官的。那時候的幹群關係非常親近，可以說到了無話不說的地步，工作組來了家家戶戶爭著請到自己家中吃飯，吃完飯，按標準放下糧票和錢，老百姓不要還不行，說這是黨的紀律。”
劉克雲出生於上世紀30年代，人生閱歷豐富，親歷過抗日戰爭和解放戰爭。作為一個有著58年黨齡的老黨員，她結合自己在革命老區山東沂蒙山區的生活經歷和後來在金昌的工作經歷，圍繞目前黨員幹部作風和“四風”問題，為社群黨員幹部上了一堂生動的黨課，進行了一次革命傳統教育。
“毛主席教導我們說，群眾是真正的英雄。要深入群眾、瞭解群眾，知道群眾的疾苦才是一個好乾部。要多為老百姓辦些實事，靜下心來做些有意義的工作，做些利國利民的好事。”
“我們每個黨員都應該用黨員的標準來對照一下自己。只要你加入到共產黨員這個隊伍裡面，就必須為人民奉獻一生，不管你乾的事是大是小，只要符合黨的利益，符合人民的需要，那你就能對得起‘共產黨員’這四個大字。如果你能像焦裕祿、楊善洲那樣的好乾部去要求自己，你就是一個好黨員、好乾部，老百姓就會尊重你、擁護你的，給你打滿分。”
濃重的山東口音，直率的性格特點，發自內心的話語，循循善誘的教誨……1個多小時的講課不知不覺過去了，講者娓娓道來、質樸無華，聽者入耳入腦、受益匪淺。
對於多倫縣大北溝鎮白音坤兌村的新老黨員來說，這一次的黨員活動日與往常大不相同，老黨員們第一次上臺講黨課，新黨員也是頭一回嚐了個鮮。
“一萬兩萬不算富，十萬八萬才起步。以前我們就想著抓經濟，很少參加學習，後來就感覺離群眾越來越遠，群眾對我們的信任少了，所以我們要轉變思想，設身處地為群眾著想，為群眾解難。”有著40年黨齡的姚科元老人第一次以這樣的方式和村裡的年輕黨員們坐在一起，講親身經歷和切身體會，從黨的歷史講到黨員應有的修養，從自己對“黨員”二字的理解說到如何起模範帶頭，為群眾謀福出力。
為了增強年輕黨員的黨性修養，凝聚黨員隊伍敢擔當、有作為、能帶頭的風氣和力量，多倫縣大北溝鎮創新黨員活動日內容，邀請老黨員回村講黨課。老黨員吳萬玉說，老黨員身上有一種樸素的精神，而新黨員有一股幹勁兒，我們可以互相學習，大家一起想著怎麼為村民辦實事。剛剛入黨一年的樑志軍聽得格外認真，他說，這堂黨課讓我深受啟發，在向老黨員學習經驗教訓的同時，也更加明確了自己下一步如何起帶頭作用。
一堂生動的黨課下來，新老黨員各有收穫，紛紛謀劃著新一年如何為村裡實施的精準扶貧、“十個全覆蓋”工程和黨建工作做表率。
今天，我非常榮幸地參加中心黨支部組織的普通黨員講黨課活動，按照活動要求，結合自身思想及工作實際，我將黨課題目定為《優化政務環境 從你我做起》。
當今社會，一個地區的綜合競爭力的強弱，不僅受到地理環境、資源狀況、基礎設施、基礎條件等“硬環境”的影響，更受到思想觀念、文化氛圍、體制機制、政策法規及政府行政能力水平及態度等“軟環境”的制約。良好的軟環境，是生產要素聚集的窪地、人才嚮往的高地、商務成本降低的盆地和經濟效益提高的福地。哪裡的軟環境好，哪裡就會聚集更多的生產要素，其經濟活動就會出活力、出效益。因此，軟環境就是生產力，優化環境就是發展生產力。
優化環境，重點是優化政務環境;優化政務環境，核心是提高行政效能。自治區黨委、政府審時度勢，統籌全域性，在20xx年9月的全區政府效能建設大會上，決定籌建省級政務服務中心，努力打造一個最有效率、最方便群眾、最文明優質的對外開放通道和服務視窗，推動政府自身建設，促進政府管理創新，為新一輪西部大開發建立更加優良的政務環境。自治區政務服務中心作為黨和政府建設服務政府、法治政府、效能政府和廉潔政府的重要載體，作為展示政府形象和機關作風的重要視窗，
緊緊圍繞構建行政審批、要素配置、效能監察和社會服務四大平臺，做好提高行政效能、優化政務環境大文章。
眾所周知，執行是成功的保證!有這樣一個關於執行力的小故事：一位哲學家乘船到河對岸，划船的船伕雖然年齡已經很大了，卻一直在使勁地划船，非常的辛苦。於是，哲學家就對船伕說：“老先生，你學過哲學嗎?”船伕回答道：“哎呀，抱歉，先生，我沒有學過哲學。”哲學家攤開雙手說：“那太遺憾了，你失去了50%的生命呀。”過了一會兒，這位哲學家看到老先生如此辛苦，又說：“老先生，你學過數學嗎?”那位老船伕就更自卑了，說：“對不起先生，我沒有學過數學。”哲學家接著說：“哎呀!太遺憾了，那你將失去80%的生命呀。” 就在這個時候，突然一個巨浪把船打翻了，兩個人同時落入水中，船伕看著哲學家如此費勁地在掙扎，就說：“先生，你學過游泳嗎?”哲學家說：“我沒有學過游泳。”老船伕無奈地說：“哎呀，那真抱歉，你將失去100%的生命了。”故事告訴我們，戰略可以複製，差別在執行。沒有執行，執行不到位，再好的戰略思想都將是“空中樓閣”，“可望而不可及”。
優化政務環境，不是大而化之的口號，不是高談闊論的理想，需要通過強有力的執行和創新性的實踐，將優化政務“軟環境”，變為提升經濟社會發展“硬實力”。自治區全體政務服務人謹記“重在抓落實、贏在執行力”的道理，轉觀念、增銳氣，重實幹、抓落實，強作風、提效能，破陳規、闖新路，在開拓創新、真抓實幹上狠下功夫。兩年餘載，使229項審批服務事項的審批決定權授予視窗首席代表行使;使673項審批服務事項壓縮時限10346個工作日，減少辦事環節242個，取消申報資料105項，累計受辦理行政審批及服務事項90餘萬件。這些鮮活的資料，充分體現了全體政務服務人優化政務環境的實際行動，生動詮釋了“執行力就是生產力，抓落實就是抓發展”的深刻內涵。
毫無疑問，在貫徹落實自治區黨委、政府決策部署、優化政務環境的過程中，同樣湧現出了許多盡職盡責、躬身為民的先進典型。例如，政務服務中心高瑞莉副主任在中心籌建時，為保證中心在自治區黨委、政府要求的時間內建成執行，毅然獨身一人到市縣(區)考察學習，跟進度，重協調，抓落實，促執行，使自治區政務服務中心高標準、高質量地按期建成執行。農牧廳視窗李玉紅，一名普通的視窗工作人員，為了信守給辦事群眾的一句諾言，下班一個多小時還堅守崗位，給群眾辦完《種子生產許可證》後，才走出政務服務中心的大門，當辦事群眾邀請吃飯以表謝意時，卻以“這是我們政府公務人員應該做的!”而婉言謝絕了。住房城鄉建設廳視窗，為給浙江野風建設有限公司提供優質高效的服務，在做好《區外進寧建築施工企業備案》後，又主動幫助企業聯絡工商、稅務、質檢等視窗，並將企業需要辦理所有手續的相關資料全部整理列印，讓企業辦事少跑路。衛生廳視窗，這個充滿青春活力的視窗，不僅積極爭創自治區“青年文明號”，還潛心研究審批業務，與銀川市政務服務中心衛生局視窗開展區市聯手共建活動，構建區市衛生行政審批綠色通道。還有，公安廳、經信委、科技廳、質監局等視窗推出了“溫馨提示”、“視窗名片”、“辦事指南”等便民舉措，上門服務、預約服務、延時服務、親情服務、保姆式服務已經成為每個政務服務人的自覺行動。他們，用實際行動，將政府以人為本、勤政為民理念播撒到人民群眾的心間，他們，用樸實平凡的行動，為優化政務環境添磚加瓦。這些，都是發生在我們身邊真實的人和事，他們的行為彰顯出當代政府公務人員的高尚情操和精神追求。他們，都來自於我們的身邊，是我們學習的楷模!
不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江河。新一輪西部大開發的號角已經吹響，全區上下已經掀起西部大開發戰略大學習活動的濃厚熱潮，身處經濟社會大發展、大跨越的浪潮中，服務經濟社會發展，我們責無旁貸，優化政務環境，從你我做起!
“政治上跟黨走、經濟上不伸手、生活上不出醜”的人生信條出自一位88歲老共產黨員李德恩老人之口，真切地詮釋了作為一名共產黨員應有的政治品格、嚴格的自律品格和高尚的道德情操。
10月26日，由管理局黨委組織的“兩學一做”學習教育老黨員巡迴講黨課活動在三江文化館如期舉行。聽了老黨員李德恩結合自身經歷和對黨的理解而進行的講座，很受教育和震動。
李德恩今年88歲高齡了，他13歲沒有了母親，1947年參加了中國人們解放軍，參加了著名的“三大戰役”中的遼瀋戰役，在戰爭的火線上經受住了考驗而光榮入黨，隨著中國人民解放大軍轉戰南北，1958年百萬官兵轉業來東北開發建設了北大荒。
李德恩離休前任七星農場教育科長，作為一名經過戰火洗禮的軍人，他將黨的優良傳統和默默無聞的奉獻精神帶到了北大荒，並堅守一生，傳承下去。
1983年離休後，他將黨的理論學習作為實現人生價值追求的重要組成部分，用自己的親身經歷實現著獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫的偉大無私奉獻精神，我們要向李德恩老革命前輩學習。
一要學習他的堅忍不拔的頑強學習精神，從不會認字到學習認字，到近十多年來記錄學習筆記200多萬字，並且將黨的理論融會貫通。
二要學習他的堅定的保持共產黨員的理想信念和宗旨精神。把自己的人生全部交給黨，深刻地踐行著全心全意為人民服務的宗旨，以自己的實際行動模範地教育廣大黨員始終保持為黨的事業貢獻畢生的理想信念。
三要學習他對黨忠誠，毫不利己專門利人的共產主義理想信念。“政治上跟黨走、經濟上不伸手、生活上不出醜”。樸實的語言，深刻的反映出李德恩老黨員無私、勇於奉獻的思想道德品質，而且他真正地實踐了做到了一個共產黨員的優秀楷模，他永遠值得我們去學習，他是我們未來道路上的學習榜樣。
一、黨員隊伍中存在的一些差距和問題
可以總結為“三不高”、“三不強”、“三缺失”。
先說“三不高”。一是覺悟不高。體現在我們身上就是沒有
充分認識到自己承擔的職責和責任的重要性，對工作缺乏應有的責任心和強烈的內在動力，有些幹部把責任當包袱，工作稍有困難，就說沒有辦法或者就是提要求、講條件。二是工作標準不高。幹工作虛與應付，領導佈置到哪裡就幹到哪裡，甚至主動降低工作標準，十分的工作勉強幹到八分就很不錯了。三是效率不高。接到一次任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，非要領導去催、去推，才能有效果。否則，有的工作就拖到最後沒了迴音，不了了之，領導氣的不問了，還以為是領導記性不好忘記了。
再來說“三不強”。一是工作主動性不強。工作中等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉轉，有的甚至推也不動，撥也不轉。雖然我們講工作不分分內分外，有的幹部對分工之外的工作從思想上根本就不接受。二是主動性不強。幹事情虎頭蛇尾，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁。剛開始，工作熱情很高，隨著時間推移，就疲了，出現惰性，工作一般化的現象就表現出來。三是創造性不強。創造性開展工作，就是圍繞“幹成事，不出事，有特色”這個結果，千方百計把工作完成，而不是憑熱情去幹事，頭腦一熱，不計後果，前面幹事，後面後遺症一大堆。咱們的文物庫房專案就很典型。
最後，再說說“三缺失”現象。一是榮譽感缺失。一些幹部對自己承擔的職責，對單位的發展缺乏起碼的榮譽感。當面一套，背後一套，在他那裡完全沒有祕密可言，剛知道一點事情就當作新聞宣揚，生怕別人不知道。更有甚者，唯恐天下不亂，故意煽風點火，鼓動上訪，沒有一點集體榮譽感。二是自信心缺失。接到一項任務，自己先打退堂鼓，剛接到一件事，就給領導說，這事以前沒辦成，現在辦能不能辦成，要辦不成怎麼辦?一聽就沒有底氣，本來能辦成的事，效果也會大打折扣。所以，遇到工作首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，其實質就是自信心不足。三是集體觀念缺失。一些幹部參與集體活動不積極，不主動，出工不出力，個別的甚至連工也不想出，好像自己不幹活就比別人強。
二、怎樣做一個合格黨員
(一)以黨章黨規為標準做人
1.做一個自信的人。自信是人幹事創業的動力。做人有困
惑，做事有困境，這很正常，逆境更能鍛鍊人，面對挫折，辦法總比困難多，只要有信心，沒有幹不成的事。別人幹不成的事你能幹成，別人幹不好的事你能幹好，這就是本事，這就是執行力。
2.做一個內心和諧的人。就是常懷感恩之心，正確對待組織，正確對待他人，正確認識自己;常懷敬畏之心，正確對待手中的權力;常懷平常之心，正確對待進退去留;常懷自勵之心，始終以樂觀的態度、豁達的心態開展工作，投入生活。現實生活中，部分幹部內心就不和諧，心浮氣躁，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，內心想到的就是條件、待遇，稍不滿意牢騷就出來了，這樣一個心態不健康的人，其實內心很累。
3.做一個充滿人格魅力的人。人的威信來自於兩個方面：一個是權力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力;另一個是由品行、修養、才幹所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力昇華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員幹部特別是領導幹部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要儘可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響別人、推動工作，塑造形象，安排一切工作都要身先士卒，率先垂範(以上率下)，迫使我們在工作中多動腦，多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。
4.做一個謙虛大方的人。大方待人，虛心做事，低調做人，才能夠有威信。有的人工作也好，也有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因，不外乎三點。第一是重禮，愛貪佔小便宜。和朋友相處，請客吃飯一喊就到，從來不付賬，還會經常因一些雞毛蒜皮的事情和同事鬧不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當面笑背後刀，利益面前寸步不讓，當面稱兄道弟，背後冷槍暗刀，這種人稱之為小人。第三種是高傲，只會仰頭看天，目空一切，志大才疏，總是看不起別人，覺得別人水平差，與人交往擺架子、耍脾氣，工作不配合，說撂挑子就撂挑子，各方面關係搞得都很僵。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，成就大業。
5.做一個甘於奉獻的人。原中組部部長李源潮對幹部提出了“比貢獻大不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受”的“三比三不比”要求。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好乾部，也就成不了一名合格黨員。其實從長遠看，奉獻和收穫成正比，奉獻越多，收穫越多。有的人會說，自己整體兢兢業業工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是遇到進步的事就輪不到自己，請問我收穫裡什麼?其實這個問題很簡單，就是你收穫了充實，收穫了尊嚴，收穫了經驗，收穫了廣泛的人脈。我們做人幹工作要保持低調，應該是沒幹不說，多幹少說，先幹後幹，甚至是幹了也不說，要相信大家的眼睛是雪亮的，相信領導都是心中有數的。當然，這裡講做事雖然低調，但是做事的標準要高，目標要高，要求要高，姿態要高和方向要高。
(二)以黨章黨規為標準做事
1.要專心做事。專心就是要深、要實。深入到具體，只有深入到事物的內部，瞭解事情的本質，才能發現問題，才能抓住關鍵。但是，現在有的幹部，心裡就沒有想工作上的事，久而久之，將會一事無成;有的是先有熱情，做起來有難度，馬上就退縮，持續力不夠，這些都是不行的。
2.要高標準幹事。就是要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全域性定目標，自我加壓爭一流;就是要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題;就是勇於探索不怕失敗，敢於創新不怕風險，勇於突破不怕挫折。
3.要高效率做事。要重實幹，就是埋頭苦幹，不尚空談，用實幹鍛鍊自己的意志和才能;要重實效，就是把心思凝聚到事業發展上，把精力集中到工作落實上，以對組織負責、對事業負責、對上級負責、對自己負責的態度，認真履行好工作職責，少說空話，多辦實事，久久為功，養成雷厲風行次工作作風。
毛主席說：“一個人做點好事並不難，難的是一輩子做好事，一輩子為人民服務”。這句話放在老黨員李德恩身上，是那麼的符合為人民服務的真實含義，在我們身邊的典型讓我們倍感親切，倍受鼓舞，讓我們對照自己的工作，仍感覺羞愧。
同李德恩老領導相比，無論功勞業績我們都無法與其相提並論，但是在他參軍至今包括退休的20多年裡，始終以一名共產黨員標準嚴格要求自己，88歲的老人每天堅持學習，堅持學黨章，義務講黨課、難能可貴的是從沒有因為個人原因向黨伸過一次手。
對比李德恩老人，那些曾身居高官位置的腐敗分子，不知道會有何感慨。
通過李德恩老人的黨課，我個人認為作為企業領導幹部，以下兩點尤為重要：
一要加強學習，要認真學好黨的理論，熟知黨紀國法，用理論指導我們的實際，明確哪些是領導幹部應做的，哪些是不應該做的。
二是要培養正確的人生觀、世界觀，培養良好的價值取向。要向老領導李德恩同志學習，清白為人，乾淨做事，淡泊名利，開心生活，樹立良好的價值觀人生觀，做一名名副其實的共產黨員。
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