感謝黨校給我的這次學習機會,使我參加了黨校第十四期幹部培訓班,這是我第三次進黨校系統地參加幹部班培訓學習,授課老師全部是我們身邊的領導幹部,他們作報告時,個個都是語重心長,語言低調,樸實無華,把自己的心得體會盡可能地介紹給我們.本人獲益匪淺,下面是我的心得和體會.
一,一流的大學需要一流的管理者
郭大成書記在中共哈工大第十次黨代會工作報告中已把學校定位在"世界一流"這一目標上,作為學校基層管理者義不容辭的要為學校黨委提出的目標而努力奮鬥.任何一所高校,在創辦國際一流大學的今天,對教師隊伍建設的要求越來越高,無疑對管理者隊伍水平要求也相應提高,即一流大學不僅要有高瞻遠矚的校級黨政領導者,教育家,一流的學術隊伍和一批大師級的學術帶頭人,同時還要有一流的管理者與之匹配.我們已經看到目前學校正面向全球招聘管理層面的領導者(如法學院的趙海峰院長).同時學校黨委採取與過去不同的做法,選派中青年管理幹部到世界名流大學掛職培訓.只有這樣我們才能實施跨越式發展,才能躋身於世界一流大學的行列.
在組織討論過程中,全體學員們已經認識到,沒有優秀的或合格的管理者,其事業的成功也是不可能的.對此我理解高素質的管理隊伍必須是由德才兼備的高素質管理者組成,而高素質管理者則是由管理者的外在表現,內在素質和成長環境組成,且在不斷變化動態中造就的.
二,優秀管理者的外在表現
一個優秀或合格的管理者應該經得起現實甚至歷史的考驗,小到一個一般的管理者,大到偉人領袖.偉大領袖毛澤東,就是在領導中國人民與國內外敵人鬥爭中表現出來的雄才大略;而世紀偉人鄧--更是在中國的改革開放中表現出來的超凡脫俗的雄偉氣概.
高校中的行政管理人員是學校各項方針政策的製造者和執行者,行使著學校行政職能,肩負著學校建設的決策,指揮,協調和監督檢查的重任.因此我本人認為,政治素質的高低,職業道德的好壞和敬業精神的深淺是高校行政管理人員最基本的外在表現的評價標準.此外,還要看管理者在工作實踐中的開拓性和創新性.
在本期培訓班上,再一次有幸聽張華助理的工作體會,第一次聽他的報告是在深圳.他用自己當年在深圳創業的感受以及當年在校本部做科研處長工作時的經驗體會講述了他如何以自己的敬業精神,凝聚力和感召力去激勵著整個集體員工一起拼搏奮鬥,用自己的人格魅力培養出團隊精神.我從他的身上看到了一名合格稱職管理者和一名成功領導者所應具有的素質.
三,優秀管理者的內在素質
優秀管理者的內在素質主要表現在行政駕馭能力.而駕馭能力則是一個管理者的判斷能力,決策能力,協調能力,表達能力的一種綜合,是創新意識和創造精神的一種體現.這些能力是要靠個人的文化知識底蘊和在實踐中不斷學習,才能達到的.
在本期培訓班上,有幸聽校長助理任南琪教授的工作體會,我感受很深.他憑藉自己的駕馭能力和知識底蘊取得了當今市政環境工程學院的輝煌,他沒有過多地講學科創業的艱難,沒有去講自己由副校長轉換到校長助理的經歷,而是更多地講到:是一種責任感,使命感給了他創業的勇氣,敢去制定遠大而又能實現的目標.而現在的年輕人缺少的恰恰就是責任感,我想這更多的是內在素質還不夠達標.
聽研究生院常務副院長丁雪梅教授,國際合作處處長張素梅教授在介紹她們所執政的部門管理經驗時,也使我受益匪淺,她們那種始終如一的事業心與責任感使她們所管轄的部門業績成果不斷,她們是靠個人的魅力影響著一個集體.她們的言談舉止楚楚動人,職業裝,職業髮型,沒有濃妝豔抹,在她們身上,讓我見到了大學中一名優秀中層行政管理者的工作形象和內在素質.
內在素質提高決不是一朝一夕能解決得了的,最根本的一條是:要樹立終身學習的觀念.從張華,任南琪身上看到的那種管理者所應具有的駕馭能力,從丁雪梅,張素梅身上看到的那種氣質和能力,就是一名成功管理者的內在素質.
要適應一流大學的管理,在大學期間掌握的那點專業知識遠遠滿足不了管理崗位上的工作需求,還必須要有廣泛智力,也就是我們常說的廣博知識,具備這種能力會使管理人員在工作中遇到問題時能迅速理解很深的概念並做出清晰透徹的分析.具體應通過定期培訓,在實踐中學,學習專業知識,更要學習文史哲法美,擴大知識面,提高知識深度,以適應一流大學的需要.
四,優秀管理者的成長環境
在高校中,一個管理者在其進入管理崗位之前,基本上都經過不同專業的高等教育,具備了基本的知識和工作能力,而進入管理崗位後,他的成長環境主要是面對大環境和小環境.
1,在大環境中應具備競爭意識和創新觀念 對大環境,要有與時俱進的思想,即與時代同步者永遠年輕.二十一世紀是知識經濟蓬勃發展的資訊時代,在這樣的大環境下,合格稱職的管理者應有管理方法的新思路,必須具備競爭意識和創新觀念,還要牢記我們生活在偉大的社會主義國家裡,是中國共產黨領導下的社會主義市場經濟,改革開放一切先進東西都為我用,但必須弄清楚我們的管理與資本主義的管理有著本質的區別,時刻保持清醒的政治頭腦,要讓現代管理方法服務於我們制度下的管理,真正形成有特色的社會主義高校管理.
2,在小環境中修煉內功和增強個人魅力 所謂小環境,也就是管理者面對的崗位工作環境.先進的辦公條件,融洽的人際關係,這種良好的環境會使管理者進步很快.但如果你所處的工作崗位條件較差,人際關係複雜,並且當你把這些問題視為難題時,就會感覺到有壓力.這不是難事,壓力會產生動力,對年輕管理者更要在不良環境中鍛鍊自己,修煉內功,使自
己逐漸具有與人關係上的相容性,尤其遇到一些難解決的棘手問題,經自己認真調查研究,細心尋求解決方案,一旦解決了,就標誌著自己管理水平提高了,在群眾中的威信提高了,個人的綜合素質也就相應提高了.可見適當的工作壓力也能使人進步,甚至進步的更快.
高校中的行政管理者更有著得天獨厚的成長環境,身邊有眾多的專家教授,有上萬的學生,每天當你為師生員工服務的時候,都將遇到不同的問題,管理者在一個緊迫感的環境下生存,"要想站得住,每天都是戰戰兢兢,如履薄冰",這句話是哈工大79級校友張思民總裁所講.從生理學角度上講,"短期的壓力更有益健康",因此,不要怕困難,敢於承擔責任, 壓力推動學習,一名合格的管理者必須永遠不斷地學習來曾強自己的文化底蘊,以適應當今千變萬化的世界,學習能使人聰明.
可以說在不同的環境下,可以培養出不同管理水平和能力的合格管理者,也能造就出優秀管理者.
五,結語
回顧自己所走的路,從一名部隊文藝兵,到考上大學,畢業留校當老師,三十多年來得到各級領導和同志們的關心和培養,特別是在工作上給與我支援鼓勵幫助,使我得以走向今天的工作崗位上來.我深知沒有黨的教育培養就沒有我的今天.我要永遠忠於黨,絕不做有損黨的利益和形象的事,讓組織放心,讓領導放心,讓群眾放心.盡最大能力為學校做事.
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