20xx年上半年，在衛生局黨委的正確領導下，我院黨委以黨的xx大精神為指導，緊緊圍繞醫院“優質服務年”主題，以提高服務質量為切入點，深入開展“建立省級文明單位、建立‘三無’醫院、賑災援川”等活動，抓住重點，不斷創新，切實改進和加強黨的建設，使各項工作保持了良好的發展勢頭，職工隊伍保持了良好的精神狀態，充分發揮黨委的政治核心作用。回顧半年來的工作，主要做了以下幾方面：
一、不斷加強黨的思想建設和組織建設，提升黨組織的戰鬥力和凝聚力
1、堅持中心組學習制度，每季度制訂學習計劃，明確專題學習內容，中心組發言人和研討重點。每次集中學習前一週，將學習討論內容下發到每位成員手中，使大家學有內容，行有目標。進一步規範了黨員、幹部、職工教育制度，並將xx大精神的學習貫徹納入其中。請黨校校長為全院黨員、入黨積極分子進行xx大精神專題輔導。今年上半年中心組集中學習2次，各支部黨課專題教育2次，職工政治學習每月不少於2次，參學率不低於90%。
2、落實黨建工作目標。年初黨委專題研究討論黨建工作，進一步明確黨建工作的規劃、目標、措施、指導思想，強化目標責任意識，把黨建工作擺上重要位置。建立健全黨建工作責任制，黨委書記切實履行第一責任人的職責，及時落實分解衛生局黨委下達的目標責任書和黨建工作目標考核細則，召開全院黨員大會佈置黨委工作實施意見，並與各支部簽訂黨建工作目標責任狀，明確任務，責任到人。建立例會制度，定期召開黨建工作例會，各支部交流黨建工作完成情況以及工作中遇到的問題，探索行之有效的工作方式方法，使黨建工作形式多樣，更具活力。上半年黨建工作專題會議12次。嚴格執行黨建工作聯絡點制度，黨委班子成員定期不定期深入聯絡點調研，指導工作。上半年黨委班子成員平均每月深入聯絡點調研，指導工作不少於3次。
3、組織發展積極穩妥。認真制訂了黨員發展計劃，規範發展程式，落實“雙推”制度，黨委定期督查支部發展工作的落實，加強了對發展物件的考察培養和對入黨積極分子的培訓教育，繼續加大在一線優秀青年職工中發展黨員參加力度。今年擬發展5名新黨員，組織入黨積極分子認真參加市局組織的培訓班。根據上級檔案精神，對全院黨員黨費進行重視測算，落實新標準，及時繳納黨費。
二、深入開展主題教育活動，增強醫院發展源動力
7月份，在開展“學習實踐科學發展觀，加快建設美好新”主題教育活動部署中，我院精心組織，層層落實。為加強對主題教育活動的領導，成立了主題教育活動領導小組，明確領導小組成員聯絡點，下設辦公室，研究制定活動實施方案和學習計劃，對教育活動做出了全面安排。
在學習動員階段，院黨委自上而下，層層深入宣傳、學習，認真組織黨委中心組集中學習2次;上黨課2次，一是組織全院近三百名黨員、幹部參加市衛生局組織的專題輔導課，二是院黨委周書記為全院黨員、幹部上了一次“建立三無醫院與我們肩負的責任”專題黨課。針對大多數黨員是臨床一線醫護人員，集中時間難統一的問題，我院不斷創新學習方法，堅持集中學習和自學相結合，保證了學習內容一篇不丟，規定動作一個不少，對照學、結合學、重點學、穿插學相結合，形成學習工作“兩不誤、兩促進”的局面。迅速向新華書店訂購《科學發展觀》學習讀本，將上級的有關檔案及其他要求學習的內容裝訂成冊，印發至全院各科室、各支部。對參學人員製作下發了專題學習筆記本，要求所有人員按要求完成10000字左右的學習筆記，並撰寫心得體會一篇和交流文章。此外，學習中做到理論聯絡實際，不斷創新學習方法，白天工作，晚上學習;上班工作，拖班和下班學習。積極組織全體黨員、幹部參加衛生系統黨委開展的“學習xx大、學習新黨章”徵文比賽，向衛生系統推薦了六篇文章，並取得了一等獎1名，三等獎1名，鼓勵獎3名的好成績。
目前，主題教育活動已進入大討論階段，黨委班子成員專題討論剖析影響醫院發展存的薄弱環節，對醫院今後的發展定位進行了調優、調強、調高;開展了“醫院發展缺什麼，我為發展做什麼”解放思想大討論活動，全院七個支部書記作了書面討論，與會人員作了積極發言。;“圍繞建立三無醫院，黨員如何發揮先鋒模範作用”組織召開了建黨87週年黨員座談會;院黨委組織全院幹部職工深入開展主題大討論，引導全院黨員、幹部投入到主題實踐活動中來，為醫院發展進言獻策。
三、以專項建立活動為載體，提升廉潔行醫、廉潔從政自覺意識
5月份，**市紀委、監察局、衛生區域性署建立“三無”(無紅包、無回扣、無缺陷服務)醫院工作，黨委、院部結合建立“無紅包醫院”活動，進一步做實、做細各項工作，深入推進建立活動。
1、統一思想明確責任。黨委、院部專題召開護士長以上中層幹部會議，傳達4月30日**市建立“無紅包醫院”現場推進會的會議精神，並貫徹學習了**市委、市紀委書記沈惠彪同志在衛生系統調研時的講話。會後，各科室及時採取集中學習、分組討論等形式，進一步提高全體幹部職工對建立工作的思想認識，明確建立無紅包醫院工作的工作目標與責任。
2、擴大宣傳，形成強勢氛圍。專門召開建立工作會議，討論如何進一步濃厚宣傳氛圍。我們在原有基礎上又想法設法開闢了多處宣傳櫥窗，努力將建立口號、建立標準深入到每一位職工心中、貫徹到實際行動中，同時讓建立無紅報醫院活動為每一位社會群眾所熟知，自覺接受他們的監督。同時，我們在《**日報》等報紙媒體上開闢專欄，大力宣傳“拒收紅包、回扣”的先進典型楊餘祿、劉曉娟，通過榜樣人物的感召力進一步激發我院職工投身建立工作的自覺性和積極性。**市委、紀委書記陳國華看了楊餘祿、劉曉娟同志的事蹟後，當日作出批示，號召醫務工作者向楊餘祿、劉曉娟同志學習。
3、在全院廣泛開展“無紅包、無回扣、無服務缺陷”三級公開承諾活動，即每個醫務人員向科室承諾;各科室向醫院承諾;醫院通過新聞媒體和公告欄等多種形式向社會作出公開承諾。
4、不斷創新，出臺新舉措。為在我院建立起和諧、溫馨、誠信的醫患關係，讓相互尊重理解、“不送紅包”和“拒收紅包、回扣”變成醫院內群體意識和行動上的自律與規範，我院制訂了《醫患雙向承諾書》，印發臨床各科室和急診科留院觀察室，與新入院病員(家屬)簽訂《醫患雙向承諾書》，並要求醫務人員對病員(家屬)進行認真細緻的講解，取得理解合作，院部對簽訂承諾書情況進行檢查考核。
5、我們將近幾年來上級主管部門下發的行風建設相關規定分類梳理，整理成冊，編印了《**市人民醫院醫德醫風學習知識手冊》，下發到全院每一位職工學習。我們準備在六月上旬組織一次醫德醫風知識考試，考試採取閉卷考試的方式，考查率覆蓋到每一位職工，對於考試不合格的人員將根據相關規定嚴格考核。
6、加強建立督查力度。建立工作領導小組建立了醫德醫風查房制度，每月8號安排一次醫德醫風查房，通過走訪病人等形式，及時查詢建立中存在的問題，發現問題苗頭，針對薄弱環節，提出整改措施，明確整改目標，落實整改責任，切實加以整改。
7、為學習他家醫院的建立經驗，及時查詢自身不足，我院組織相關人員專程到**市中醫院、姜堰市人民醫院等醫院參觀學習。通過學習，進一步完善了我院建立工作的一些具體措施。
通過開展形式多樣的建立活動，使全院職工受到深刻的職業教育、法制教育和紀律教育，將醫德醫風規範落到實處，樹立良好的從業形象。上半年經登記上繳院行風辦或通過住院處退回的“紅包”36人次，共計金額11500元，直接退回病人的紅包八十餘人次，共計3萬餘元。
四、不斷推行優質服務，積極打造醫院服務品牌
我院將20xx年確定“優質服務年”，在全院大力開展“主動熱情服務”、“創溫馨舒心病區”等活動。
一是我院將聘請專業的醫院服務培訓公司，在全院舉辦各類各級人員人性化服務培訓，教育廣大職工不斷增強人性化服務意識，加強與患者的溝通，主動傾聽患者意見，努力改進工作，為病人提供溫馨、優質、便捷的服務。此項活動將在下個月展開。
二是門診部分視窗試行服務評價系統，自我加壓，主動接受患者監督評價。
三是為民創造優良的就醫環境。今年，我院進一步積極創造條件，淨化、綠化、美化就醫環境，認真落實便民服務措施。增加候診椅，免費提供一次性杯子、飲水，設定便民箱等。
四是完善、創新服務回訪工作。進一步完善回訪機制，實行長效管理，通過系統服務，實施全程跟蹤，較大地提高了出院病人滿意度。上半年，共電話回訪1237人，對住院和門急診病人發放近3000份滿意度調查問卷，收到各類意見和建議近100條，社會滿意度達90%以上。
圍繞優質服務年的開展，我院始終自覺將社會群眾利益放在首位，把患者的滿意度作為衡量服務的標尺，努力為病人辦好事、辦實事，上半年共收到群眾感謝信31封，錦旗29面，在**市衛生局組織的出院病人的問卷函調中，我院社會綜合滿意度名列四市二區二級醫院前列。
五、進一步加大宣傳工作力度，加強醫院文化建設
**年，黨委、院部以“統一思想，面向市場，服務臨床，做大做強”為宣傳目標，堅持團結、穩定、鼓勁、正面宣傳的原則，有重點得展開宣傳工作。
1、繼續加大對各專業學科和專家的宣傳推介力度，做好醫療技術、醫德醫風各方面先進典型的挖掘和宣傳，並形成了一定的聲勢，得到了上級領導和群眾及本院職工的好評。配合各衛生日及有關節日做好醫院的宣傳工作，定期更新醫院櫥窗和電子顯示屏內容，與各新聞媒體進行更為密切的合作，工作富有成效。
2、創新了宣傳思路，開闢了新的宣傳媒介。上半年與市電信公司達成協議，利用電信公司多媒體廣告發布系統，加大我院宣傳工作的觸角和範圍，目前大樓液晶電視機已在安裝中。
3、穩步推進醫院文化建設。上半年在黨委書記的帶領下，對江浙各大醫院進行了醫院文化建設考察工作，按計劃如期對醫院視覺識別系統設計招標，目前已進入院標設計調整中，醫院導視系統設計在推進中。
六、積極開展愛心服務，為構建和諧社會貢獻力量
1、“5.12”汶川大地震，牽動著億萬中國人民的心，牽動著我院全體幹部職工的心。面對突如其來的災難，院黨委第一時間作出響應，向全院幹部職工發出“賑災援川”倡議書，組織全院幹部職工向四川災區捐款115210元，收繳特殊黨費39440元，得到上級黨委的肯定。全院200多名黨員、團員青年醫務工作者主動請纓要求赴川參加醫療援助。我院120駕駛員、黨員鈕紀泉在重災區什邡奮戰了二十多個日日夜夜，經歷了生與死的洗禮，出色得完成了組織交給任務。日前，我院高文燦、陳永康、夏波濤三位同志又投入了綿竹醫院的災後重建工作。
2、黨委、院部始終把黨員義工活動建設看成是黨的建設的重要工作，充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，從而進一步將“一崗雙責三服務”要求落到實處。上半年，我院有服務專長的黨員參加義務服務活動達到80%以上。在職黨員“一崗雙責”履責率達到95%以上，組織三月青年志願者活動、春季專家巡迴義診、七一黨員義工服務等活動，共有近二百餘人次深入農村、社群、街道開展義診、宣傳活動，發放衛生知識宣傳資料5000餘份，為群眾看病就醫提供了方便和優惠條件。通過黨員義工活動的開展，使廣大黨員在助人為樂中受到教育，真正把保持共產黨員先進性體現到為人民服務之中，充分展示黨員的精神風貌，同時也樹立了醫院及醫務人員的良好形象。
七、加強對工會、共青團的領導，充分發揮群團組織的積極作用
院黨委充分發揮工會、共青團等群眾組織的作用，不斷豐富群眾政治文化和精神生活，工會、共青團、女職工委員會結合各自工作特點積極組織開展豐富多彩、健康向上、凝心聚力的文體活動引導廣大幹部職工積極投身到健康有益的文化活動中去。
我院團委能立足服務大局、服務青年、服務社會的宗旨，緊緊圍繞醫院工作中心，大膽創新，開拓進取，紮實開展各項工作。並利用自身的優勢，大力弘揚志願者精神，紮實開展青年志願者服務活動。
八、堅持黨的政策，繼續做好知識分子、老幹部工作
上半年，院黨委始終把人才技術建設擺在十分重要的位置，既注意發揮老一輩人才的作用，又注重採取管理培訓考核獎懲等綜合措施，加強對中青年技術骨幹的培養和管理，形成各類人才的強力梯隊。嚴格對省“333”、**市“311”工程培養物件、**市有突出貢獻中青年專家、**市有突出貢獻的科技工作者進行認真的選拔、培養和管理工作;加快外出進修培訓速度，選派各科優秀醫務人員外出進修深造，有效提高了各專科的診治水平。進一步積極發揮離退休幹部的作用，充分調動他們關心醫院改革發展的熱情。從政治上、生活上關心離退休職工，幫助他們排憂解難，體現黨的溫暖。
上半年，我院黨建工作一直在正常的軌道上運作，黨建工作有新的起色，形成了良好的工作環境。但也存在不足，比如個別支部戰鬥堡壘作用不明顯，有的黨員先鋒模範作用還不夠突出;幹部事業心、責任感仍需要提升等等。院黨委將進行認真研究，找出薄弱環節的根本原因，採取新的措施，更好地發揮黨組織的政治優勢，為各項事業的發展提供強有利的思想保證，重點做好以下幾方面工作：
1、繼續開展“學習實踐科學發展觀、加快建設美好新”主題教育活動。
2、對照建立“三無”醫院及**市“無紅包醫院”活動建立標準，認真準備各項資料，迎接上級檢查考核命名。
3、按照計劃開展醫院文化建設工作，順利完成醫院視覺識別系統的設計，配合大樓的落成使用，完成對醫院整體標牌標識的製作更新。
4、組織開展大樓使用慶典及建院七十五週年大型慶祝活動。
一、強化組織領導
在上級領導及駐地單位的關心支援配合下，千峰北路社群黨支部，認真按照“五好黨支部”嚴格要求自己，堅持“三會一課”制度，堅持黨支部在社群的領導核心作用，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，不斷提升基層黨組織領導水平。在社群建設中，緊密結合新的歷史條件，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，使社群居委會緊密團結在社群黨組織周圍，帶動社群幹部以堅定的信念、飽滿的熱情，積極主動地投入到工作中。立足本職，一心為民，堅持每週二政治學習制度和社群例會制度。社群黨支部結合當前形勢，用先進的理論思想激勵每一位社群幹部，奮發向上，努力工作;用嚴格的制度約束每一位黨員，始終與黨中央保持一致，團結協作，增強凝聚力。幾年來，社群黨員隊伍建設得到了加強，規章制度不斷健全完善，精神文明建設成效顯著，社群服務目標明確，至使我社群在黨支部的帶領下，圓滿完成了上級安排的各項工作任務，黨建工作、社群工作取得了豐碩的成果。
加強社群黨組織建設，充分發揮黨組織的領導核心作用。支部有明確的發展計劃，在發展黨員方面我社群黨支部始終本著“成熟一個，發展一個”的原則，在今年4月份我社群有兩名入黨積極分子在區委黨校參加了培訓學習，對已發展了的黨員做到了保質保量。
二、以社群黨建為抓手，努力整合社群黨建資源
(一)著力抓好社群黨支部自身建設。
一是抓班子。黨支部堅持每月召開一次支委會，就社群重大問題進行研究並作出決策;
二是抓學習。按照建立學習型支部要求，制定了學習計劃，堅持每週二的政治學習，以提高黨員的政治素質;
三是抓團結。凡支委之間、黨員之間遇有工作分歧或思想矛盾，堅持領導帶頭做工作，按照大事講原則，小事講風格化解矛盾。較好地發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用。
(二)學習活動方面
自從第二批學習實踐活動科學發展觀活動開展以來,千峰北路社群黨支部按照興華街道黨工委的統一部署,在興華街道黨工委的領導下,按照《興華街道黨工委第二批深入學習實踐科學發展觀活動工作安排》，以“堅持以人為本，共建和諧社群”為主題，緊密聯絡工作實際，認真組織學習，深入開展調查研究，廣泛徵求群眾意見建議，認真組織召開民主生活會和組織生活會，查詢班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，進一步明確了改進思路和措施，形成了領導班子分析檢查報告，並及時召開了民主評議會議，對評議過程中提出的意見和建議，我社群會認真研究，充分吸收，並體現到修改後的分析檢查報告中。我社群黨支部藉助這次學習實踐活動的有利契機，緊緊抓住“堅持以人為本，共建和諧社群”這一發展主線，同心同德，相互支援、相互配合，團結和帶領廣大社群幹部進一步解放思想、開拓創新，在社群這塊陣地上發光發熱!
三、兩委共建和諧社群
我們社群工作的成功與否，取決於我們兩委的書記主任，我們社群黨支部沒忘黨的優良傳統，把思想政治工作擺在了社群工作的首位，貫穿於工作始終，做到了兩委人員、黨員、居民小組長等保持經常開展交心談心活動，達到彼此相互的諒解與支援，增進了社群兩委的信任和團結，事事都能以社群工作為重，從不計較個人得失，讓大家輕裝上陣，不把矛盾帶到工作中，保證了社群各項工作的順利進行。
(一)盡職盡責，做好居民的公僕
要做好社群工作，我們認為，只停留在口頭上做表面文章，不深入實際，聽不到群眾的呼聲，更看不到群眾的疾苦，談不上給社群的居民解決問題，難以實現“察民情、知民心、解民憂”。因此，我們社群換屆後，兩委沒有整天泡在辦公室，而是按片分割槽輪流深入社群居民樓院，瞭解社群居民的現狀和需要，及時解決居民生活中的問題和困難。做到了心懷群眾，把群眾當親人、當朋友，從中知道群眾最關心、最迫切需要解決的事情是什麼，切實維護廣大居民群眾的根本利益。
(二)以社群活動為載體，全力讓社群居民動起來。
“社群是我家，建設靠大家”，為此我們社群兩委經過精心設計，著力抓了四大塊活動，以此切實讓社群黨員、群眾參加到共同建立和諧社群的行動中。
其一，我社群黨支部不斷加大對社群文化建設的投入，整合社群力量，建設了一支高素質的社群文藝隊。社群是個藏龍臥虎的地方，有很多專業技術人才生活在社群，形成特有的人才優勢。我社群把他們動員起來，積極鼓勵各年齡段的志願者加入到社群文化建設中來，以他們為骨幹，一方面讓他們在社群文化建設中做出貢獻，另一方面讓他們在社會實踐中得到鍛鍊，增長才幹，取得鍛鍊人、培養人的雙重效果。我社群將多才多藝的社群居民王建華吸收進社群文藝隊，以其為隊長，努力將社群文藝隊發展成為自我創作、自我表演的新型文藝隊，並將活動場所定在轄區內的漪汾公園，讓老中青三代社群人，在社群裡就能找到並參與適合自己口味的活動，激發出居民熱愛社群、關心社群的熱情。此外，我社群聘請住在本社群的文體教師，舉辦各種門類的講座、培訓班、學習班，指導、服務社群開展文化活動。讓社群居民在這裡找到了一片充滿活力的沃土。
其二，搞好社群周邊環境衛生。我社群黨支部以建設創新型城市，實施綠色轉型為主線，以促進和諧，全面改善城市環境為目標，多次組織青年志願者、低保戶，由社群幹部親自參與“靚麗星期五”活動。今年在歷次活動中我社群黨支部組織居民志願者及低保戶共200人次，對16個院落及各街面鋪進行了認真清理整治，共清理無人管轄區垃圾五處，30車，很好的完成了整治清潔和清除垃圾死角的任務。此外，粉刷千峰北路道路側旁樹木約180棵，美化了社群周邊環境，最大限度地保障了我轄區內周邊環境的整潔，使各居住院落的衛生條件有了顯著的改觀。
其三，扶老助殘幫困工作。我社群黨支部在扶老、助殘、幫困方面下大工夫，不遺餘力地幫助轄區內的弱勢群體。尊老、敬老是構建和諧社群的重要組成部分，是加強社會主義精神文明建設的生動體現，更是弘揚中華民族的傳統美德。我社群黨支部堅持發揚和宣傳尊老、敬老的優良傳統，理解和尊重老人，關懷和愛護老人。我社群60歲以上老人有400多人，由於多數老人子女不在身邊他們時常感到孤獨空虛，針對這一情況，我社群幹部經常登門隨訪進行精神慰藉，併為老人提供免費體檢的同時開展三免費、三無償活動即：免費開展健康諮詢服務、免費贈送有關保健書籍、免費提供法律援助;向老人無償開放活動設施，無償進行生活照料、無償代辦生活事宜。
此外，今年我社群幹部先後慰問轄區內的殘疾家庭三次，慰問困難居民三次，困難老黨員四次，為他們提供服務多次。在國慶節和中秋節來臨之際，我社群成立聯合慰問小組，深入貧困居民李秀敏、殘疾人韓天璟家中進行走訪慰問，為他們送去了大米、食用油等慰問品。對省電大退休老黨員申有堂、任鳳蘭進行慰問，為他們送去黨的溫暖和關懷。
總之社群工作中居委會離不開黨支部的領導，黨支部工作也不能缺少居委會的協助，兩者是相輔相承不可分割的。
四、工作中存在的不足和今後的打算
社會在不斷的前進、時代在不斷的發展、人們的需求也在不斷增加，在學習和工作實踐中，我們認識到社群從成立至今，大部分工作取得了一定的效果，但從目前來看，社群的發展和居民的要求還不匹配，還有一定的距離。在理論的掌握上還不夠透徹，對群眾關注的熱點問題落實不到位，組織活動宣傳面不夠廣等問題，這些都需要我們在今後的工作中加強學習，側重熱點，多想辦法，踏踏實實做好工作。儘管我們支部成立時間較短，但在社群工作中已顯示出了核心作用，雖離上級組織的要求和居民滿意率還有一段差距，但今後，我們會更好地發揚民主監督，更深地挖掘黨員的潛能為社群服務;加強與轄區單位共駐共建，促進社群的政治文明、物質文明、精神文明發展。
總而言之，我社群黨支部通過自己的努力，使得本支部在黨政機關和居民的心目中留下了深刻的印象，社群工作基本走上了正軌，現在大家離不開社群，社群更離不開各部門和居民的支援。黨支部的工作真正起到了橋樑和紐帶作用，傳達貫徹並執行了黨的方針政策，及時反饋了社情民意。社群工作進展順利，取得了優異的成績，得到了各方的肯定和讚揚。今後，社群黨支部一如繼往，始終和黨中央保持一致，發揚興華街道“團結、奉獻、爭優、創新”精神，團結協作，群策群力，再創輝煌。
20xx年，我院黨建工作按照鎮黨委和縣衛生局黨委工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，以深入學習貫徹黨的精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為重點，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，以“病人利益第一，提高服務質量質量”為宗旨，在醫療改革中，銳意改革，開拓進取，勇於實踐，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，確保了我院工作的順利開展。現將今年的工作情況彙報如下：
一、以“求真務實”的態度，開展群眾路線教育實踐活動。
按照上級黨委要求，黨的群眾路線教育實踐活動，從X年X月開始，到X月份基本完成，需完成“學習教育，聽取意見”、“查擺問題，開展批評”、“整改落實，建章立制”三個環節的工作。學習教育，聽取意見環節。
(1)周密部署，認真做好教育活動準備。按照相關檔案精神和動員會議精神要求，我院迅速成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，院長張可愛任組長，副院長彭輝任副組長，班子成員為成員。領導小組下設辦公室，負責對整個活動的組織實施、落實和宣傳，任務清楚，分工明確，責任到人，確保活動有條不紊的開展。制定方案，召開動員大會，對深入開展教育實踐活動進行了動員部署。
(2)緊扣環節，紮實推進學習活動開展。領導帶頭學，醫院先後召開了院支委專題學習會，認真學習相關檔案精神和教育實踐活動必讀書目，院支部書記帶頭領讀;專題輔導學，在自主學習的基礎上，院支部組織開展專題輔導講座，由院支部書記彭輝作主題講座;並組織全體黨員集中觀看了教育影片《周的四個晝夜》和《焦裕祿》;集中學與自學相結合，要求黨員幹部精讀研學《黨的群眾路線教育實踐活動檔案選編》、《論群眾路線—重點論述摘編》和《厲行節約、反對浪費—重要論述選編》三本書，記好學習筆記、民情筆記、心得筆記“三本”筆記;動員全體黨員幹部積極主動參與，認真撰寫心得體會文章。
(3)開門納諫，真心聽取意見。多形式徵求意見，院支部通過民主評議、召開領導班子專題會議、病員家屬專題座談會、開展問卷調查、設定意見箱、投訴電話等形式廣泛徵求群眾對院領導班子及醫院發展意見和建議;著力聚集“四風”問題，醫院收集的意見建議進行了彙總梳理22條;即知即改，以實際行動轉變作風。查擺問題、開展批評環節。
(1)聚焦“四風”找準找實問題。通過自已找、互相幫、集體議要等方式，結合上級點評、督導組反饋和群眾提的意見，深入查詢班子和班子個人“四風”問題具體表現;召開領導班子集體議“四風”會議，針對前階段徵求到的的“四風”問題，領導班子成員依次發言，根據自己的分工，進行了逐條討論、分析原因、提出整改措施。
(2)全面深入開展談心談話。由院主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管部門負責同志之間主動相約，談思想、談工作、談問題，敞開心扉，坦誠相見，開展深刻的自我批評，進行誠懇的相互批評，努力把矛盾和問題解決在專題民主生活會前。
(3)嚴肅認真對照檢查。我院領導幹部堅持高標準、嚴要求，堅持“自己寫、寫自己”，深刻剖析，認真撰寫對照檢查材料，確保該項工作不流於形式、不走過場。
(4)召開專題民主生活會。我院於X月X日召開專題民主生活會，會上，各位領導班子成員針對自身存在的“四風”問題進行了深刻查擺剖析，並進行了嚴肅認真的批評與自我批評，坦誠相見，會上還對院領導班子和黨員領導幹部進行了民主測評，局督導組給予點評，表示我院此次專題民主生活會會前準備充分紮實、查擺問題深入具體、剖析根源深刻有力、批評與自我批評嚴肅認真、整改方向明確清晰，開得很好，基本達到了紅紅臉、出出汗、治治病的預期效果，實現了團結—批評—團結的目的。
二、基本黨建工作
(一)嚴格遵循有步驟、有計劃地做好了發展黨員的工作，嚴格把“臨床醫療一線、一流的青年”作為發展重點，嚴格履行入黨手續，嚴格把握髮展黨員工作中培養、政審、考察、轉正等各個環節。今年支部發展了黨員一名、發展預備黨員一名，從而改善了支部黨員的年齡結構，實現了支部黨員的新老交替，狀大了支部黨員隊伍，加強了我院黨組織的建設，增強了黨組織的戰鬥堡壘作用，為醫院的穩定和發展做出了一定的貢獻。
(二)圍繞醫院改革、發展、穩定中心任務大力開展思想政
治工作，在思想上、政治上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致。加強職工的政治學習，強化職業道德和服務理念，針對群眾關心的服務態度、醫護質量和收費價格等“熱點”問題，配合院務委員會制定了有關措施，健全了監督制約機制，定期召開行風監督員座談會，建立病人對醫療服務質量的評價制度，通過調查反饋的資訊，及時發現問題，找出原因並加以改進，樹立了醫院的良好形象。進一步的改善了廣大職工的服務態度，轉變了工作作風，提高了服務質量，規範了廣大醫務人員的醫療行為。
三、精神文明建設工作情況
繼續開展“三好一滿意”、“優質服務競賽”活動。並把建立活動與醫療工作相結合、與深化醫藥衛生體制改革緊密結合起來，貫穿於醫療活動的全過程。始終把政風行風評議、治理醫藥購銷領域商業賂賄、反腐倡廉和醫德醫風建設作為醫院精神文明的一項大事來抓，組織全體職工學習醫院工作人員守則、文明服務公約、醫院文明用語、醫療衛生行風建設“九不準”通過學習和爭創活動，為樹立衛生行業形象，提高服務水平，改進醫患關係方面打下了堅實基礎。
四、行風建設工作情況
為了進一步加強行風建設工作，今年我們不斷完善各種公開制度，重新修改社會公開承諾部分內容，層層簽訂糾風工作目標責任書、公開服務承諾書、嚴格遵守工作紀律杜絕“走讀”行為承諾書、院科級及黨員自覺抵制隨禮風公開承諾書、不出入私人會所和持私人會所卡承諾書，簽訂執行醫患雙方不收和不送“紅包”協議書。強化醫務人員上崗著裝，掛牌服務。通過投訴舉報信箱和投訴電話，充分發揮社會監督作用，一經發現或舉報涉軟問題，核實後按規定及時處理，堅決糾正一切不正之風，保證衛生事業順利發展，到目前無患者反應收受紅包問題。
五、存在的主要問題與不足
(一)理論學習抓的不夠緊。存在被動學習的現象，學習的自覺性和系統性不夠強。在運用學習成果指導實踐、破解難題上還有一定的差距，存在學用脫節的現象。
(二)思想解放的還不夠徹底。在思想上、政治上、行動上能與黨組織保持高度一致。但還存在思想不夠解放，工作因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造力。
六、今後改進的措施
(一)加強理論學習、提高科學解決問題能力。樹立與時俱進的思想，大膽解放思想，不斷開拓創新，增強運用科學理論解決各種矛盾和問題的本領，提高駕馭全域性的能力。
(二)轉變思想觀念，在作風建設上爭當表率。一是在創新上下功夫，主動研究新辦法、採取新舉措，不斷推動工作向前發展;二是在抓好落實上狠下功夫，講實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把各項工作推向前進;三是帶頭髮揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，講政治、講正氣，增強大局意識，用好的作風帶動工作。
三優範文網