黨的群眾路線實踐活動回頭看自查報告

群眾路線是我們黨全心全意為人民服務宗旨的必然要求，是我們黨的事業不斷取得勝利的重要法寶，是我們黨始終保持生機與活力的不竭源泉。下面是小編為大家收集整理的黨的群眾路線實踐活動回頭看自查報告，歡迎大家閱讀。

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我積極參加學院組織的各次學習活動，認真系統學習黨的群眾路線教育實踐活動有關精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，作為一名高校的教職工，我認真分析檢查自己在政治紀律、組織紀律、師德師風、教風學風方面存在的問題及原因，努力做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。現將對照檢查情況彙報如下：

一、 遵守黨的政治紀律、組織紀律情況

政治學習堅持不夠，學習標準不高。由於日常工作忙，平時用在讀書、看報的時間很少，學習領袖人物的理論和思想少，政治理論的更新不夠，不能用新的政治理論來武裝頭腦，指導工作。在這方面，我認為自己還做得很不夠，有一定的差距，思想跟不上客觀形勢發展變化。同時政治學習只流於表面形式，雖然每次政治學習都按時參加，但沒有系統深入地進行學習，學習浮於表面，沒有認真思考問題，理論和實際結合得不夠緊密。執行力不夠強，對中央的路線方針政策，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。組織紀律信念有所弱化，不落實請示報告制度;奉行好人主義，不敢擔當、不願負責，沒有把黨風廉政建設當做分內之事，而是當甩手掌櫃、做和事佬。

組織紀律方面：一是大局意識不強，無私奉獻思想不夠牢固。學院還處於建設階段，工作中經常覺得不能有效推進，有時就有了畏難情緒，加上在個人問題方面，我的轉崗問題一直向學院領導及有關部門反映，但卻長期沒有辦理，有時就有一些牢騷。二是工作方法不夠細緻，領導藝術有待進一步提高。我主管的幾項工作後勤人員有明確分工，我在協調工作方面，存在工作方法不夠細緻、對同志關心照顧不周等問題。特別是工作任務繁重的時候，態度容易急燥，在語言表達上得罪了同志，在此我表示深刻反思，並致以深深的歉意。三是工作上系統思考不夠，創新意識不強。由於自身方面的原因，加上工作忙，工作積極性、主動性不強，工作方法上缺乏創新，工作成績難有跨越性的突破。四是求好心切，對同志要求過於嚴格。由於我們工作性質的問題，我希望所有的工作都不能出差錯，因此，在許多方面對同志要求很嚴格，沒有設身處地地想同志們的感受，但是我絕對沒有故意為難大家的意思。比如學生宿管工作上，總希望宿舍管理上能規範管理，達到國家要求的標準化公寓建設內容。

二、貫徹執行中央八項規定精神和省委省政府20條意見在轉變作風方面的基本情況

自中央八項規定和省委省政府20條意見印發後，我能按照學院統一安排，在實際工作中認真貫徹中央八項規定和省委省政府20條意見。但還存在以下問題：

1、對中央八項規定和省委省政府20條意見的認識不夠深刻。一開始認為這些規定主要是對高階幹部的要求，作為基層人員，只要跟著上面做就行，沒有認識到如果自己貫徹落實不好，也會影響到學校各項事業的發展。

2、深入基層、深入師生調查研究不夠。針對師生反應的問題，比如水電設施、維修問題、樹木的遷移、搬家等。但由於之前自己存在多種因素，深入調查研究不夠。在學院督導組的指導下，我認真組織了調研，向院領導班子彙報了情況，問題得到了及時解決。

三、基層黨建、師德師風、教風、學風方面存在的問題

1、要熱愛教育事業

教師的道德是教師的靈魂，師德是教師職業理想的翅膀，教師的工作是神聖的，也是艱苦的，教書育人需要感情、時間、精力乃至全部心血的付出，這種付出是要以強烈的使命感為基礎的。“育苗有志閒逸少，潤物無聲辛勞多”。一個熱愛教育事業的人，是要甘於寂寞，甘於辛勞的。這是師德的首要條件。

2、要熱愛學生

教師必須關愛學生，尊重學生人格，促進他們在品德、智力、體質各方面都得到發展。朱小曼曾說：“離開感情層面，不能鑄造人的精神世界。”是教育，首先應該是溫暖的，是充滿情感和愛的事業，教師應多與學生進行情感方面的交流，做學生的知心朋友。愛需要教師對學生傾注相當的熱情，對其各方面給予關注，愛將教學中存在的師生的“我”與“你”的關係，變成了“我們”的關係。愛使教師與學生相互依存中取得心靈達到溝通，共同分享成功的歡樂，分擔挫折的煩惱。和諧的師生關係，是促進學生學習的強勁動力。

3、要為人師表

孔子書過：“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從。”教師在傳授知識的同時，更重要視孩子的行為習慣，教授做人的道理，“要立業，先樹人。”學生時代是世界觀、品質、性格形成階段，在他們的心目中，教師是智慧的代表，是高尚人格的化身。教師的一言一行，一舉一動都對他們的精神世界起著無聲無息的作用，就好比一絲春雨“隨風潛入夜，潤物細無聲。”因此，教師一定要用自己的模範作用，為學生樹起前進的旗臶，指明前進的方向，點燃他們心中的火種。教師不僅要有做人的威望，人格的力量，令學生所敬佩，還要以最佳的思想境界，精神狀況和行為表現，積極地影響教育學生，使他們健康成長。

4、為學生服務、為教師服務、為教學服務意識不夠，工作不夠細緻深入，在提高服務質量、服務水平上的水平有待提高。在學生中間的節約用水用電、愛護環境的教育宣傳工作還不到位。

我認為，存在上述問題有客觀原因，也有主觀因素。客觀上是工作確實忙，缺乏足夠思考和學習的時間，缺乏所有工作親力親為能力和精力。主觀上是自己平時政治學習不夠，缺乏政治上的進取性，因而在作風紀律上有時有些鬆散。

四、產生問題的原因分析

1、存在的問題一是理論學習不夠透徹，只停留在表面現象，沒有從實質上進一步進行深入研究。二是自身的能力和知識的侷限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有餘而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。三是平時總是認為做好自己本職工作就行，只要不違犯紀律、不犯錯誤，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足於完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，沒有從領導角度方面和政治高度方面考慮問題。

2、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位臵，學習存在片面性，流於形式，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不 成熟的具體表現。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的 深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

理論上的成熟是黨員和黨員領導幹部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮鬥的精神。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。

3、實際上存在著重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全域性利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

五、今後努力方向和改進措施

針對在工作生活中存在的紀律作風方面的問題，我將在以後的工作中嚴格要求自己，具體做到以下三點：

1、加強學習，提高政治素質。要通過政治理論學習，不斷提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，增強紀律觀念，強化紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的工作作風，以百折不饒、知難而進的勇氣，完成好黨和學院交給的各項任務。

2、開拓進取，提高服務水平。要不斷加強對新時期的學生公寓管理與服務工作。首先要注意加強學習管理知識，不斷夯實自己的管理能力，其次，要虛心好學，深入鑽研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，努力提高服務工作質量;第三，要開拓創新，積極進取，靈活處理好各類業務方面的問題，努力把服務工作水平提高到一個新的臺階。

3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，服從意識上下功夫，敢於舍小家為大家;從思想上築牢抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，市委辦公室班子在教育實踐活動中，帶頭開展學習，帶頭徵求意見，並對照中央“八項規定”、省委“九項規定”和綏化市委“八項規定”，結合思想和工作實際，認真查擺了“四風”方面存在的突出問題，深入剖析了產生問題的思想根源，明確了整改措施及努力方向。

一、遵守黨的政治紀律和中央八項規定、省委九項規定和市委八項規定，以及轉變工作作風情況

近年來，市委辦公室班子認真貫徹黨的理論和路線方針政策，堅決執行中央、省委和綏化市委的決策部署，不斷增強班子成員的政治敏感性和政治鑑別力。特別是開展群眾路線教育實踐活動以來，市委辦公室班子帶頭學習，帶頭查擺，帶頭整改，為全市做出了表率。

一是嚴格遵守黨的政治紀律。

領導班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，與市委步調一致。對我市重大改革措施、重大決策部署等及時組織傳達，研究具體貫徹落實措施，共謀發展思路、共出發展實招;在黨員培養和幹部選拔上，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、清正廉潔”標準;在黨內政治生活方面，堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。

二是堅決執行中央省市規定。

按照中央八項規定、省委九項規定和綏化市委八項規定，以及市委“8個禁止、52個不準”規定的要求，領導班子進一步統一思想，健全完善了財務、值班值宿、考勤出勤等一系列制度，切實提高了全辦工作質效。加強了公車管理，把超標車輛及時處理，從我做起，嚴謹公車私用。在控制“三公”經費上，領導班子都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現象，杜絕在配車、辦公用房等方面出現違規行為。

三是切實推動工作作風轉變。

自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔的內部環境，把嚴格落實反腐責任，作為班子成員的重要工作，積極推進懲防體系建設，自覺履行責任，主動接受監督，嚴格管好下屬。堅持以專題、專項會議和現場辦公的方式開短會，班子成員協調問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見，促使班子成員無論是瞭解情況、還是協調工作、解決問題，都能在在較短時間內提出切實可行的方案和措施。特別是，群眾路線教育實踐活動開展以來，班子成員圍繞“四風問題”，廣泛徵求全辦意見，帶頭認真自查自糾，深刻查詢自身存在的多種問題，做到邊查邊改、立查立改。

二、“四風”方面存在的突出問題

通過認真查擺和深刻反思，在“四風”方面主要存在以下12個問題：

(一)在形式主義方面主要存在三個問題

一是存在以文輔政不切實際問題。

主要表現為：

①過於注重經驗總結，實踐調研不足，參謀建議科學依據不硬。在總結經驗中往往是聽電話，看材料加主觀臆測，經驗含水分，典型不過硬，容易導致領導誤判。

②過於注重文稿浮華，務求實效不夠。過度追求句讀公整，有時內容為形式服務，影響文稿效果和目的。

③過於注重媒體刊發，實踐轉化不多。常把上級媒體發表的理論文章、調研報告，作為主要成績，忽視了實踐轉化，本末倒置。

二是存在推進工作不求實效問題。

主要表現為：

①督查流於形式。市委工作部署後，辦公室督查滿足於發發督辦單，電話催辦催辦，很少實地實踐督查，現場辦公推進，落實力度疲沓。

②措施有時跑粗。市委全會確定工作任務後，辦公室有時協同部門起草推進落實意見，原則性要求過多，操作性細節過少，往往導致基層推進困難。

③工作有時虎頭蛇尾。尤其是市委工作雖然部署了，只要領導不在提及，辦公室有時也就不跟蹤問效，不了了之。

三是存在制度擱置形同虛設問題。

主要表現為：

①值班值宿制度執行總體可以，但個別不到崗到位的也沒有進行處理。

②請銷假制度也早已制定，但還沒有很好貫徹執行。

③公車使用制度早有規定，但違規用車問題仍沒有引起重視。

(二)在官僚主義方面主要存在4個問題

一是存在高高在上脫離群眾問題。

主要表現為：

①班子成員普遍接待來訪群眾不積極、不熱心、不主動，大多是應付一下，讓信訪局領走，親自協調不夠。

②從主要領導到分管領導，組織工作人員深入基層調研不夠，深入基層聯絡群眾少，對基層情況掌握的還不夠透徹全面。

③無論是主任還是副主任，與職工直接交流不多，面對面談心少，對職工思想動態瞭解掌握不清、對工作生活上的困難掌握不足，對職工的幫扶幫助還不到位。

二是存在長官意志以大壓小問題。

主要表現為：①部署工作很少考慮下屬困難，不容置疑。②有時候在工作推進落實上，搞行政命令、一刀切，不允許講困難、講條件。③有時候把工作佈置以之後，就不再過問，當起甩手掌櫃。

三是存在經驗主義主觀臆測問題。

主要表現為：有時候想事做事想當然，也存在完全憑主觀、憑印象，不考慮客觀實際的問題。

四是存在集中有餘民主不足問題。

主要表現為：在研究重大決策和重大問題上民主意識不強，只是班子成員內部進行民主商議，有時候需要廣泛徵求全體幹部職工意見時，沒有做到及時全方位徵求民主意見。

(三)在享樂主義方面主要存在4個問題

一是存在特權思想計較待遇問題。主要表現為：

①超標配車問題。公車換了幾次，而且越換越超標，在中央規定出臺之後，才徹底整改。

②公車私用問題。八項規定出臺前，領導班子成員都不同程度的存在公車私用問題，司機也存在公車私用問題。黨政領導班子群眾路線對照檢查材料。

③辦公室超標問題。八項規定出臺前，領導班子成員存在面積超標問題，電腦、桌椅等辦公設施好於一般幹部。

二是存在貪玩心裡吃吃喝喝問題。主要表現為：

①個別班子成員借工作之機，有吃大餐、喝好酒、抽好煙問題。

②個別班子成員有時也聚三五個好朋友好哥們吃吃喝喝，看似小事，實則影響不小。

三是存在滿足現狀不思進取問題。主要表現為：

①班子中及辦公室整體普遍存在不求做得好，只求過得去問題，有應付心裡，大氣謀事、精細做事不夠。

②存在安於保守缺乏創新問題。侷限於上級部署什麼，辦公室抓什麼，沒有發揮主觀能動性。

③個別班子成員存在多一事不如少一事問題。對於涉及多個部門共同負責的任務，雖然能夠主動承擔，主動溝通，但也有適可而止想法，害怕幹得越多，責任越大，也害怕出現鞭打快牛現象落到自己身上。

四是存在紀律鬆懈貪圖享樂問題。

主要表現為：

①對辦公紀律等制度執行情況監督管理不嚴，存在有些制度制定後束之高閣現象。

②也存在機關制度夠用不管用現象，只是有時候出現看視訊、聊天等違反機關辦公紀律現象。

(四)在奢靡之風方面主要存在3個問題

一是是存在迎來送往，講排場、超標準鋪展浪費問題。

二是存在出於情誼和辦事目的，互送禮品問題。三是存在外出辦事、招商相互宴請問題。

三、產生問題的原因分析

針對上述問題，認真總結，深入分析，產生問題的最根本原因主要有四個方面：

一是理論武裝不深入，政治素養不到位。

新形勢下，市委辦領導班子沒有能夠像重視抓工作那樣，時刻注重抓理論學習;主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，總認為自己掌握的理論知識可以指導實踐了，缺乏一種擠的精神、鑽的精神、苦的精神，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。因而，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，抓工作往往憑經驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環節，造成工作失誤。

二是三觀改造不主動，奮鬥精神不到位。

面對紛繁複雜、五光十色的現實生活，和社會上各種不健康思想的侵蝕和影響，辦公室領導班子存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強黨性鍛鍊不夠，自覺開展批評與自我批評不夠。特別是在看到各種腐敗現象發生、黨內一部分高階領導幹部違法違紀案件曝光時，容易對建設有中國特色社會主義產生迷惘，思想上產生困惑。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制;一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神壯態不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。

三是宗旨意識不堅定，群眾工作不到位。

近年來，在新形勢下，市委辦領導班子在開展工作時，群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到上級領導的表揚和肯定，等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關係，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得鬆。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多;到受群眾讚揚的地方去得多，到受群眾批評的地方去得少，一定程度上脫離了群眾。

四是制度建設不完善，約束監督不到位。

在制度建設上，存在的主要問題是制度執行不嚴格，不到位。比如在來人接待等方面，雖然制定了一系列規章制度，但在實際執行過程中，超標準現象仍然存在。此外，監督機制也不夠健全，往往要求幹部職工的多，自我監督的少，領導班子沒有很好地發揮模範帶頭作用，也沒有很好地發揮輿論監督、群眾監督的作用，導致原則堅持不到位，一些問題未能有效防範、及時發現和妥善處理。

四、努力方向和整改措施

市委辦領導班子將結合此次群眾路線教育實踐活動中所對照檢查出來的問題，認真整改，具體做到六個“進一步”：

一是進一步加強理論學習。始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿於開展路線教育活動的全過程，不斷提高班子成員對理論學習必要性、重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動辦公室工作的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，切實促進辦公室工作整體發展提高。

二是進一步樹立群眾觀點。始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨為公、執政為民的理念;想問題、辦事情、做決策時，時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準;及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。

三是進一步改進工作作風。在日常工作中，注重更多、更經常地深入基層，積極開展調查研究，及時發現解決各種群眾關心關切的新矛盾、新問題;積極探索新形勢下辦公室工作又好又快發展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全域性、推動全市各項工作長遠發展、符合客觀實際的戰略性舉措。

四是進一步增強自身建設。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照上級要求，建立健全各項規章制度，落實工作責任，充分發揮參謀、監督、協調和服務的綜合職能。班子成員要進一步加強團結，勤政務實、真抓實幹，嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，完善內部監督制度，強化監督。

五是進一步完善制度體系。制定實用性強、操作性強的黨員幹部德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心黨員幹部的成長進步，進一步調工作積極性和主動性。

六是進一步提升工作質效。勇於創新、勇於創造，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

路線教育實踐活動的有組織的學習與教育，特別是開展的組織談心和相互交流活動，以及對照黨章要求、黨紀規定和領導幹部行為準則的學習。結合自己的思想實際和履職行為情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻進行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到：自己雖有堅定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為、勇於負責擔當的精神，但對比黨組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處的。

對比要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現將我個人的作風基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領導同志及同事們予以批評指正。

一、遵守黨的政治紀律情況

作為一名黨的基層領導幹部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置於自己人生的首位。我始終如一的擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執行黨的基本路線，遵守黨的政治紀律，特別是在堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，及在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。正確認識和堅定維護黨和國家工作大局、改革發展穩定大局、黨的領導和社會主義政權安全大局、全黨全國團結大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自己融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀律，按照黨員的標準要求自己，從黨員義務的履行到模範帶頭作用的發揮，自己時常警示著自己：“我是一名共產黨員，必須履行應負的責任。”基於此，我將一如既往的堅定政治信念、遵守黨的紀律、勤勉履職工作，做到我應有的作為。我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢於制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀律的行為。對中央已經做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”黨的思想路線方面仍有一定差距，

二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況

本人從內心擁護《xx屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定》，並以此嚴格要示自己，切實轉變作風。按照中央八項規定要求，結合自己的工作情況，從以下幾方面進行了貫徹和落實。

在思想和態度方面：一開始我認為改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定，只是一陣風，走走過場。甚至認為自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉。通過學習和貫徹，使我認識到，加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求。作風純正既是檢驗領導幹部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。面對改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，加強黨員幹部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。可以說，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終保持黨的先進性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。

在工作作風方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發言太多，造成會議延長時間。在商務往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情況發生。通過貫徹八項規定精神，轉變工作作風后，要求自己在每次會議前要寫一個發言提綱，並有一個時間安排，對職務消費和接待工作進行了細化，並完善和加強了相關制度，並在費用上進行了大幅縮減，堅持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的工作作風。今年招待費用比去年縮減了10%以上。

在領導作風方面：對於一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合汙，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當的語言解釋比較複雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進不同的聲音。通過這次對照八項規定的活動，我認識到作為一名基層經營單位的主要負責人，當在工作中發現了問題，產生了不良後果之時，要經常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通過此次黨的群眾路線教育實踐活動，特別是自開展談心活動，通過群眾提、上級點、互相幫、自己找，終於發現，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫”找錯了醫生。“醫治”領導幹部身上“四風”之病的最佳醫生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標準解決領導幹部身上“四風”之病，才是最好的就醫治病的方法。

三、“四風”方面存在的突出問題

在活動期間，通過放下架子與基層員工互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺接受上級領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導幹部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事後也總感覺有些不妥，但總認為不是什麼大事、原則事，不會影響到工作和團結。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查詢，自身存在的問題主要表現有：

(一)在形式主義方面

1、工作作風不紮實。在工作中表率、引領和“示範”作用做的不夠好，在有些工作方面還產生了“上行下效”的不良後果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導致管理的片面性，甚至有時會出現誤判。這點也影響“傳染”到其他領導班子成員身上。

2、理論學習不夠。學習缺少主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的考慮怎樣建立企業學習型領導班子和學習型企業，總是抱怨時間不夠用。沒有拼時間和擠時間的思想。

3、工作中檢查落實和精細化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。

(二)在官僚主義方面

1、聯絡群眾工作做得不到位。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責範圍之內的問題。到專案現場一線時，更多時候側重施工生產、安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個人困難關注的較少、瞭解的不多。這樣就產生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現。在機關事務管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自己平時少有主動到各管理部室去“走動”，去“身臨其境”瞭解他們真實的工作狀態，“親民”行為還停留在節日走訪、病號慰問等傳統形式上。

2、工作作風不夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產生。作為一級經營單位的負責人，自己更多地關注對上負責，而忽視了對下、對群眾負責的一面，造成了對員工的人文關懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫療、子女上學等一系列的改革，員工與企業間的利益聯絡事項都在減少，員工與企業間的關係似乎僅有“勞資”關係了。在此大環境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應創造更多地形式和機會與基層員工多交流、多溝通，多瞭解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務想的不多，做的不夠。沒有很好深入。

3、管理工作不夠深入，工作方法不當。工作中經常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻言獻策的步伐。

(三)在享樂主義方面

1、有安於現狀的思想。由於自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關係，產生了安於現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業心、責任感。有時存在“幹累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌櫃”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。

2、敢於創新的精神不夠，勇於創新的措施不多。擔當的實幹精神做得不夠。總是在工作中，自覺不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

3、本人沒有公車私用行為的發生，出行儘量採用經濟快捷的方式，辦公用房面積為XX平米，沒有發生個人人情公款消費情況。

(四)在奢靡之風方面

1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發生，存在接待標準過高，超規格接待及舌尖上的浪費現象。

2、在生產經營過程中，對業務費用審批把關不嚴，甚至還暗示相關人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅帶壞了企業的風氣，同時影響了企業的生產經營。

3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節約艱苦奮鬥的精神有所下降，在反“四風”之前，舉辦傳統節日活動時，過於講究形式，存在鋪張浪費現象。

四、產生問題的原因分析

(一)關於形式主義的問題

1、工作作風不紮實，歸根到底是思想觀缺位，是產生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養，深入領悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，並逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，瞭解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決築牢思想防線。

2、由於理論學習造成政績觀錯位，重生產經營、重經濟指標、重對上負責，而輕於對下負責，輕於對群眾負責的態度。雖說在道理上也知道，要想把企業做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負責”的問題上還是出現了認識方面的偏差。

3、在工作中通過會議傳達會議，整天沉湎於文山會海，沒有時間深入實際瞭解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達不到落實。

(二)關於官僚主義的問題

1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關注指標完成，從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作為領導幹部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負責”的問題上要有清醒的認識。對組織負責、對上級負責是自己的職責所在，對人民負責、對群眾負責也同樣是我們的責任所在。在這一點上，我在認識上還不是十分清醒的，總認為群眾左右不了我個人多少，更決定不了我個人多少，這是思想認識方面出現的嚴重偏差。時刻牢記對人民群眾負責也是自己的責任和義務所在，這種負責是一種無形的契約關係，我們要以自己的誠信、誠實和良好的作為去信守這一關乎自己政治生命的“契約”。要將對上負責和對群眾負責有機地結合在一起，使其產生相向力一致的力量，把對上負責當做“發動機”，在產生壓力的同時，產生更大的前行動力。要在把群眾的監督當做“方向調節器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當作“紅綠燈”，以此提示我們做什麼事當行，做什麼事當停。而我們領導幹部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領導崗位是群眾信賴的結果，權力是人民賦予的，在這一認識上我們還停留在“浮淺”的認知層面上，沒有將人民群眾賦予的權利全心全意地服務於人民群眾。在行使權力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標準，沒有完全將權利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監督和評判。

2、由於工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，“急躁”情緒常常在我的工作中出現。工作的壓力和節奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今後自己必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業管理“質”的提升，而更多的時候還會由於自己的“急躁”處事而給企業管理行為留下“暗傷”。這點今後需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現“領導”二字的內涵意義。

(三)關於享樂主義的問題

1、產生安於現狀的思想使得艱苦奮鬥的思想淡化，進取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現，不願受苦遭罪，圖清閒，主動想工作不夠，研究開展不夠。

2、由於缺少敢於創新的精神和勇於創新的措施。在工作和生活中，不經意間總是把個人的享樂和消費，同自己的職務和企業的形象聯絡起來，總認為高檔的和高標準的，才能樹立企業形象，才夠氣派。結果造成自己的工作意志，奮鬥精神消減，影響身邊群眾和企業的意志品質。沒有通過創新企業的管理，提升對業主的服務來樹立企業的形象。

(四)關於奢靡之風問題

奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養、制度環境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。

1、在思想上存在認識誤區和攀比心理，認為企業發展了，艱苦奮鬥過時了，認為“接待也是生產力”，認為把接待工作做好了，就能出生產力、促進生產力發展，就能達到潛在資源和發展機會。實際上，這是官場的一種陋習，是變相的送禮、給好處。唯恐落後於人，趕不上潮流和時尚，力圖通過超規格、超標準接待拉近距離、聯絡感情、協調關係，從而獲得合同訂單和上級領導的支援。

2、制度不健全和制度執行不力，一方面由於制度不健全，放鬆了對鋪張浪費的約束，對勤儉節約艱苦奮鬥的要求，對超規格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風沒有引起足夠的重視。另一方面對制度的執行不力又大量浪費企業和群眾的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現象得以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕企業的肌體，削弱企業的凝聚力戰鬥力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。

五、今後的努力方向和改進措施

通過開展誠懇的談心交流，經過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發現站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，並努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：

(一)繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用個人模範的行為去引導、影響周圍的每一位同志。只有不斷地加強政治理論學習，才能不斷提高個人的認識水平，才能保證自己行為的正確性。在這方面，一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。時刻不忘自己是一名黨員領導幹部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領作用，在生活方面要率先垂範地起到示範和標杆作用。

(二)積極參加黨的民主生活會和中心組會議，通過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

(三)在今後的工作中，每到專案現場，一定與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，特別是不同的聲音，全面瞭解專案管理和生產情況，深入瞭解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監督。

(四)在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態，解惑答疑，多聽取他們對企業管理和企業未來發展的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次，其他管理部室至少每兩個月去“看望”一次，增進距離感，轉變成工作中是領導與被領導的關係，生活中是朋友和同事關係。

(五)增強工作的藝術性，減少急躁情緒的發生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協商，充分發揚民主作風，發揮大家的智慧和能量，以此促進企業健康發展。

(六)重視企業文化建設，以相同的利益和共同的事業凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關愛奠定事業的基礎。企業文化不僅體現在有形的方面，還要體現在無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯絡，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業發展根植於員工的職業規劃和前途發展之上，這樣才會有堅實的事業基礎。在此方面，不僅關注現有職工的思想和生活，同時也要關愛離退休人員的生活困難和身心健康。

(七)在享樂主義和奢靡之風上，營造風清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業健康發展。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴肅的制度和鐵的紀律去約束組織團隊中的每一位成員，用“規矩”去規範大家的一言一行，保證權力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利於厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害。制度安排要互相銜接，形成嚴密的制度體系，制度一經制定，必須嚴格執行，以維護制度的權威性。違反制度規定的行為，是對制度權威的公然蔑視和挑戰，一旦發生絕不能輕易放過。

以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!