黨員檢查範文

黨員檢查文章是黨員或黨組織將黨員的行為對照黨章等規範和要求而做出評價的文章。以下是小編為大家收集整理的黨員檢查範文3篇，歡迎大家閱讀。

黨員檢查範文一

xx同志在報告中提出：“圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。”

黨性分析、民主評議會議以後，根據同志們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見後，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將修改後的黨性分析報告如下

一、自身存在的問題分析

在“黨的群眾路線教育實踐活動”中，通過認真學習黨的報告、黨章和其它輔導材料，深刻認識到：

開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，黨長期執政條件下，一些黨員幹部受“官本位”思想腐蝕，群眾觀念淡化，一些地方、部門中出現形式主義、官僚主義，黨執政面臨脫離群眾的最大危險。提出在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，具有很強的現實針對性，非常必要也非常及時，充分反映了黨中央對黨面臨的形勢和危險的清醒認識，對在新時期加強自身建設的高度重視。

踐行群眾路線，“為民”為旨。立黨為公、執政為民，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。要以民利為先，把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的出發點和落腳點;要以民心為鏡，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量工作成效的標準;要以民意為天，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

踐行群眾路線，“務實”為要。空談誤國、實幹興邦。堅持實事求是，大興務實之風，才能更好地堅持黨的群眾路線。黨員幹部要腳踏實地，進學校、進村屯、進農戶、進田頭、進企業深入群眾;要聯絡實際，鼓實勁而不唱高調，幹實事而不做表面文章，求實效而不圖虛名;要盡職盡責，多謀富民之策，多辦利民之事，多行樂民之舉，不辱使命，不負重託。

踐行群眾路線，“清廉”為本。廉潔奉公，不謀私利，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，是黨員幹部的必備素質和基本要求。要加強學習，增強黨性，樹立正確的人生觀、利益觀和價值觀;要自重、自警、自盛自勵，守住寂寞，耐住清貧，抵住誘惑，擋住干擾，經住考驗;要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公僕之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人本色。

作為機關部門單位的一名黨員，自身體會到最大的進步是克服了臨時觀點，使自己專下心來想問題、幹工作、辦事情，自覺把學習共產黨員先進性標準要求的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。同時，對照共產黨員的先進性標準要求和不合格黨員的主要表現，以此為鏡子，認真查詢自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：

一是服務意識還有待於進一步增強。對“服務是我們的天職”的思想體會的不深不透，還沒有自覺地把企業和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那麼令人滿意，小成即滿，今後還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的，群眾對我們的要求將會越來越高，不進一步提高服務意識就有可能損害企業和群眾的根本利益。

二是精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安於現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進一步增強事業心和責任感。

三是工作作風還不夠紮實。貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”;有時還做不到受理、諮詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，幹部、群眾一樣尊重，忙時、閒時一樣耐心。如對待對國家安全生產法規政策不理解的群眾存有急躁思想，不能以平和的心態做循循善誘的工作，有時態度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。

四是堅持學習還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙於事務應酬，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。在理論學習上還不夠用心，理論素養還比較淺薄，與本職業務有關的就學一點，與本職業務聯絡不緊的就不去學或者很少涉獵，在學習上搞實用主義，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透，還不善於研究思考問題，不善於理論聯絡實際。

五是工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點;還不善於創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作，爭強當先。

下一步打算

針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，在黨委的領導和指導下，我一定做到以下幾點

一是要不當“浮萍”作“潛艇”，經常走出機關大門，撲下身子、深入基層，與群眾“零距離”、“面對面”，拜群眾為師，在群眾中汲取組織工作的智慧和力量。要在深入群眾中，掌握第一手資料，查詢組織工作存在的問題和不足，與群眾一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。要尊重群眾的首創精神，在群眾中發現、挖掘和總結經驗，推動組織工作創新發展。

二是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間完成任務;

三是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自盛自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項審批服務工作，全心全意為人民服務。

黨員檢查範文二

根據幫建計劃安排。下面，我就理論學習、精神狀態、工作作風、班子團結和自身形象等五個方面，對自己進行剖析發言。不妥之處，請工作組的同志和各位批評指正。

一、理論學習方面

作為黨員，理論學習很重要，記得《黨章》裡對黨員提出的基本要求就是共產黨員要對黨忠誠。如何才能做到對黨忠誠呢?我認為，首先要加強對黨的理論學習，這是基礎，也是根本。如果一個黨員對黨的創新理論學習不夠、理解不深，就做不到理論上清醒堅定，甚至會產生懷疑和動搖，對黨的忠誠就失去了根基。一些黨員領導幹部為什麼會載跟頭，我看，跟缺少理論學習有直接關係。因此，為了做一個對黨忠誠的黨員，做一個合格的黨員，我加強了對黨的創新理論尤其是科學發展觀的學習。按照在中紀委七次全會上的要求，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯絡實際的馬克思主義學風，把學習當作一種政治責任來對待，認認真真抓好了自身學習，不斷提高理論素養，進一步堅定了對黨的信念，強化了對黨忠誠的自覺意識。雖然自己在學習上抓得比較緊，參加的各種學習培訓也比較多，效果比較明顯。但認真分析一下，還存在一些問題。一是學習原著不夠深入。從學習時間上看，集體學習地時間多，自學的時間少，尤其是讀原著不夠，從學習內容上看，能夠認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀，但對馬列原著學習的還不夠深入，缺少原原本本本的讀原著。二是對高科技知識的學習不夠。面對新軍事變革和軍事鬥爭的需要，學習軍事高科技知識的責任感、緊迫感不強，沒有處理好學習高科技知識與其它知識的關係，對軍事高科技知識的學習有畏難情緒。二是理論聯絡實際不夠緊。學習的目的在於運用和解決實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。但自己在學習中，沒有帶著問題學習，沒有很好地把理論與自己的思想實際結合起來學，也沒有很好地與分割槽工作實際結合起來學，有學歸學、用歸用、用學脫節的問題。

二、精神狀態方面

精神狀態，說到底就是事業心、責任感問題。自己作為分割槽領導，能夠在分割槽部隊面前，以身作則，模範帶頭，以良好的精神狀態為部屬和基層官兵做出樣子。能夠隨著社會的發展和部隊建設需要，完成黨委和兩個主官交給的各項工作，精神狀態是積極向上的，作風也是好的。但也有一些問題，主要表現在以下幾個方面：一是思想認識上有偏差。總認為，我們是內務分割槽，管的是民兵預備役，工作物件是地方人員，加之人員又少，又都能聽招呼、守紀律，只要執行好上級指示，政治上不出問題，保持安全穩定就可以了，沒有必要很嚴很細。導致了從嚴治軍的思想樹得不牢，依法指導民兵預備役建設的觀念不強。二是工作的主動性還不夠。在工作中，雖能認真按職責完成好自己負責的每一項工作，對影響分割槽全域性的工作也能主動過問，也能扮演好“助手”的角色。但對有些工作主動性還不夠，對份外的工作考慮地比較少，多多少少還有依賴主官和怕“越位”的思想。三是開拓創新的意識不太強。作為紀委書記，負責分割槽紀委工作，能充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作。能結合分割槽部隊實際，抓好工作落實。但對紀檢工作，督促的多，提要求多，具體指導、長遠謀劃還不夠。作為副政委，對新形勢下的政治工作如何開展，尤其是內衛分割槽如何抓好民兵政治工作落實，認識不高，研究不夠，方法不多。

三、工作作風方面

工作作風好不好，決定著務虛還是務實的問題，是圖形式走過場還是真抓實幹的問題。在中紀委三次全會上強調，抓工作要求真務實。我感到，求真務實，就是一切從分割槽實際出發，把心思放在本職工作上，把主要精力放在抓分割槽部隊各項工作的落實上，放在抓重點、抓大事、抓中心上。作為身兼雙職的我，一直把抓黨風廉政建設和中心工作都作為頭等大事，常抓不懈，工作也取得了一些成績。但對照自己的職責，還有不足之處。一是抓全面建設的力度不夠。分管工作想的多，全面建設想的少，眼前工作考慮的多，長遠建設考慮的少。平時工作中，近處跑的多，遠處跑的少，工作提要求多，具體指導幫助少，傳幫帶不夠。二是深入基層不夠。在抓基層建設中，儘管今年也去了不少基層單位，但次數不多，時間不長。

四、班子團結方面

團結就是力量。作為班子成員，我積極參加組織生活，注重維護班子集體的團結，能正確處理講團結與講原則的關係，講團結，不放棄積極的思想鬥爭，不背離堅持原則這個根本，有利於團結的話就說，不利於團結的事堅決不做，按原則表態，靠原則辦事，有矛盾通過談心談話來化解，有問題通過批評與自我批評來解決，努力做到在幹工作上合心，在抓基層上合力，在抓落實上合拍。平時和班子成員能相互尊重，相互支援，相互學習。雖然班子團結共事很不錯，個人感情也很好，但在原則問題上，我們都能一是一、二是二，不搞一團和氣，不搞無原則的團結，不管什麼事、誰的事，都堅持按規定、按制度辦，不搞特殊化。能夠積極給正副書記當好參謀助手，工作到位不越位。有意見當面提，不拐彎抹角，有啥說啥，直來直去。執行黨委決議，態度堅決，沒有雜音。總之，即能珍惜搭班共事的緣份，又能堅持原則。但還是存在著批評與自我批評的質量不高、思想交鋒不夠、講團結與講批評的關係處理得不夠好。

五、自身形象方面

能夠嚴格落實黨風廉政建設的有關規定，帶頭落實“五項監督”，能自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅決反對政治上的自由主義。在原則問題上，政治態度鮮明，沒有是非不分、左右搖擺的現象;在重大問題上，能夠聽招呼、守紀律;在工作中，能正確行使手中權力，能嚴格要求自己，處處樹立良好形象，為部隊做出好樣子。存在的問題主要是：對自身要求有時不夠嚴，尤其在下基層檢查指導工作時，考慮到飲食習慣，能趕回來就儘量趕回來，趕不回來，就按照基層的安排，在外面就餐，有時安排的豐盛了，也沒有去拒絕。

針對上述存在的問題，我將認真反思，舉一反三，抓好整改。

一是要繼續抓好政治理論的學習，特別是要認認真真抓好xx大報告的學習，在精讀深讀、真學、真懂、真用上下功夫，努力提高自己的政治理論水平。

二是要加強黨性鍛鍊和個人修養，嚴格遵守黨的紀律，努力打牢思想基礎，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，進一步發揚黨員的先鋒模範作用，不斷體現黨的先進性。

三是要繼續強化革命事業心和工作責任感，改進工作作風，克服不足之處，忠於職守，踏踏實實幹事，勤勤懇懇工作，為部隊樹好形象，做好表率。

四是要抓好黨風廉政建設，保持清正廉潔，始終保持清醒的頭腦、昂揚的精神狀態，以高度的政治責任感完成好上級和分割槽黨委賦予的各項任務。

以上我的對照檢查，敬請工作組的同志、書記副書記和其他多給我提批評意見。

黨員檢查範文三

>通過參加群眾路線教育實踐活動，使我深切感受到：活動體現了整風的精神和系統的方法，達到“幹部轉作風、黨員受教育，群眾得實惠”的目的，對我來說，思想上很大震動，是一次“除垢去並正己修身”的過程。根據要求，排查自己在“四風”方面存在的問題，總結如下：

一、遵守黨的政治紀律方面

回顧我入黨20xx年以來，按照“聽黨指揮、服務員工”工作原則，工作中努力做到“遵守規矩講激-情，作風堅韌講民-主”風格，努力做好工作。

能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和改革開放基本路線不動遙在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央始終保持高度一致。堅持學習中央決定的重大方針和政策問題，擁護《xx屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定》，擁護市政府貫徹落實中央八項規定的實施辦法《貫徹中央關於改進工作作風、密切聯絡群眾八項規定的實施辦法》的30條。從未發表與黨的路線、方針、政策和決議相悖的言論，更沒有與中央的決定、決議等相違背的行動。

關於中央通知中要求說明的七個方面的情況，排查自己在住房方面情況:沒有違反紀律的情況，在以前的申報中均已按規定申報。排查自己在用車方面情況：目前公務用車是單位配備的上海通用別克牌轎車，屬符合配置標準;在日常工作中，主動按照相關制度要求，堅持主動區分公私用車，週一到週五正常工作時間，用單位公車;週末和假日有事時，用私家車。排查自己在辦公用房方面情況：目前有兩個簡易辦公室，均為單位安排，其中一間近19平米、另一間約22平米。排查自己在人情消費方面情況：多年來，主動按照相關制度要求，分清公私。排查自己在職務消費方面情況：沒有其他職務消費方面情況;排查自己在“三公”經費開支方面情況：沒有違反紀律的情況。按工作需要公務出國時，嚴格控制團組經費支出，沒有超出經費的情況發生;公務用車執行中車輛檢修均在指定的維修點進行，沒有產生其它維修保養的費用。高速公路ETC費統一繳費用。停車費用均按要求辦理;公務接待中，從嚴控制。我夫人和親屬沒有利用我的工作關係謀取經濟利益的情況。

二、在“四風”方面存在的問題

(一)在形式主義方面

在工作中仍存在形式主義，實際上是一定程度上黨的“全心全意為人民服務”的宗旨意識有些淡儲存在問題的具體表現為：

一是在推進發展中，調研不深。為進一步拓寬合作的領域，開展面對社會相關單位的調研，幫助相關單位拓寬通道的同時，深入到一線、瞭解團隊、重點專案進展情況不夠，直接幫助團隊解決實際問題不多，而是通過會議瞭解基層情況，更多的是通過協調有關處室幫助解決實際問題，具體“服務員工” 工作原則落實不夠、有調研不專、不深現象。

二是日常管理中會議過多，落實不夠。工作中有過於注重程式和執行規範，致使程式過多，也有班子四風問題中存在的會議過多現象。如在管理中，因從零開始，各種工作都需研究解決，很多工作真是心中沒底，只能大家研究決定。因此僅20xx年就召開了十八次會議，協調推進管理工作，導致會議偏多;又如在推進二級管理方面，進展不快;在工作任務分配問題上，對一級管理要求的多，二級任務分配的少;在日常管理中，由於多種因素，確實開了一些應該處室組織召開的會議，工作效率有待提高。

三是抓決策落實、求實效不徹底。今年以來，試圖建立“厲行節約”的機制，在分管部門試行推進會議無紙化、減少浪費，工作會議已實現，並初現效果，但管理精細化程度不夠，堅持不夠，仍有回潮現象;管理中存在的問題，並要求行政分管處室加以研究解決，但礙於多種因素，仍有一部分未能及時解決。

(二)在官僚主義方面

在工作中存在官僚主義表現，實際上是一定程度上黨的理想信念不夠堅定，黨的優良傳統“理論聯絡實際、密切聯絡群眾、批評與自我批評”落實不到位，堅守共-產主義社會理想的實踐不夠。存在問題的具體表現有：

一是存在長官意識、聽取意見不夠。雖然注意決策前的意見的聽取，但有時在研究久議不決的事情時，有時急於推進工作，過早表明自己的觀點，在民-主集中制中，民-主不足、集中過早，有機關官僚作風、有長官意識的傾向。面對薄弱的實際情況，推進建設過程中，深入需求一線瞭解需求不夠，就事論事的解決多，未能實事求是地整體系統解決問題，牽領各方提升工作效率的努力不到位，實質是密切聯絡群眾不足。

二是經驗主義傾向、存在脫離實際。對待一些事情的處理時，不經意地按以往其它環境下、成功經驗的邏輯思考，有脫離現實的現象，有經驗主義傾向。在推進快速戰略發展的過程中，處理質量與數量關係時，戰術上有“數量快上、質量跟上”的思想傾向，現行激勵機制不夠完善。考核評比體系化程度不高、分類管理不夠明確、質量的管理與考核明顯不足，對質量的快速提升難以提供強有力的支撐，實質是理論聯絡實際不夠，脫離實際。

三是批評不注意場合、批評方式簡單。雖然堅持“批評具體事、不針對人”，但存在具體分類指導少、就事論事批評多。但在工作中出現“辦事推諉、做事脫拉、不負責任”的事情，批評不注意場合、未顧及對方的感受，批評過於嚴厲，批評方式過於簡單，給個別同志帶來心理負擔，批評與自我批評方式開展有待提高。

(三)在享樂主義方面

在日常工作中享樂主義仍存在，艱苦奮鬥優良傳統淡化，實際上是一定程度上黨性修養存在偏差，認為只要安排好任務，下級具體做好就可以了的“當官做老爺”思想，存在問題的主要表現為：

一是艱苦奮鬥淡化、存在“緩口氣”傾向。也有班子四風問題中存在的會議過多現象，有個別在正常工作中搭車變相增加幹部的福利現象。例如可以在市內召開的條線工作會議，安排在了郊外舉行，產生了場地租賃、住宿、餐飲等費用。同時存在“緩口氣”的想法，也屬“享樂”傾向，艱苦奮鬥的精神有所淡化，“踏石留英抓鐵有痕”的幹勁有所減弱，艱苦奮鬥優良傳統有些淡化。

二是責任感有懈耽條線溝通不暢。根據分工開展工作，在班子分工不分家問題上，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩進、防止出錯”、“管好自己一畝三分地，萬事大吉”，存在條線各自為政，缺乏相互之間溝通協調以更好地服務基層群眾的意識，“不分家”的責任感有懈怠傾向。

三是工作佈置任務多、親歷親為減少。在工作中對處室佈置任務多、嚴格要求多，親歷親為地解決困難次數有所減少，認為只要安排好任務，下級具體解決就可以了;在研究解決複雜實際問題的工作時，根據不同閱歷、不同能力、不同特點的處長，有的放矢地分類指導不夠，提升分管處室的工作能力方面效果不顯著。

(四)在奢靡之風方面

在日常工作中享樂主義仍存在，實際上是一定程度上忽視政治紀律的約束，工作中存在“只要能促進發展，就大膽做”的思想，有急於求成的思想。未能全面、系統、深入地掌握的現實情況和實際能力。存在問題的主要表現有：

一是“緊日子”思想有所淡雹有超規格接待的現象。也有班子四風問題中存在的勤儉意識不強現象，過“緊日子”的思想有所淡薄，講排嘗比闊氣的思想有所抬頭。為了發展，擴大影響力，為了辦成事、辦好事，在安排接待外單位時，有“講究接待排嘗超規格接待、參加人員過多”的現象。對照八項規定，自我反思還是享樂主義思想在作怪。

二是鋪張浪費思想有所滋長、有會議講規格的現象。為擴大影響力與話語權，有鋪張浪費的現象。對照八項規定，認為還是有些鋪張浪費。

三是急於求成思想有所抬頭、有急於得到認可的傾向。認為自己年齡已過半百，退休前還是要多做一些事，存在急於求成思想，急於得到大家認可，工作中要求的步子偏大、貪大求洋。如在大量資料分析後，對照感覺發展目標差距最大，急於使跟上快速發展，急於改變不強的現狀，在工作中存在個別戰役目標設定偏高，有超越能力、屬急於求成，急於得到大家認可的傾向。

三、 剖析“四風”方面存在問題原因

(一)理想信念不夠堅定

剖析存在的主要問題，原因之一是理想信念不夠堅定。對決策前的情況判斷有足夠信心、但擔心在程式上犯錯誤，因此出現工作中“認真走好、走完程式”的形式主義，過分強調“行政工作按決策、分級執行”現象;在具體工作遇到困難時，戰勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，但在具體工作存在具體的較大難度時，有困惑、有猶豫，戰勝困難的動力不足，理想信念堅守不夠。

(二)黨的宗旨意識不強

剖析存在的主要問題，原因之二是不斷強化宗旨意識淡薄了。群眾實踐活動叫我驚醒，在與時俱進地強化宗旨意識，“聽黨指揮、服務員工”做得不夠。深入基層瞭解情況、解決實際問題不多;存在“緩口氣”的想法，有“享樂”傾向，因此考慮個人安逸多了一些，考慮疾苦少了一些。久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問題也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底。有時認為反映的難點問題，帶有一定個性的問題，按個案處理的多，沒有很好地針對個性問題，放下身段、沉到基層去，在管理上尋求防止演變成普遍性問題的方法和途徑，這屬於黨的宗旨意識不強的具體表現。

(三)黨性修養提升不快

剖析存在的主要問題，原因之三是放鬆了要不斷加強黨性修養觀念。自認為自己近20xx年的工作閱歷，勝任本職工作還是可以的。但群眾實踐活動還是叫我意識到黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點，自己離黨性修養、黨員領導幹部黨性應有的修養還有差距，因而也就缺乏不斷加強人生觀、價值觀、世界觀改造的自覺性。如政治理論學習方面，由於經驗主義作怪，缺乏系統學習新理論、新方法的強烈願望，常把業務工作當成硬任務，政治理論學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。

(四)忽視政治紀律約束

剖析存在的主要問題，原因之四是忽視了政治紀律的約束。群眾實踐活動使我認識到：一是自己在堅持黨的思想路線上還是有一定差距。在“一切從實際出發、實事求是”上做得不夠。自己在“四風”方面存在的問題，就是沒有很好地堅持“一切從實際出發、實事求是”，致使偏離正確的價值觀。二是“民-主集中制”也做得不夠好，隨著自己年過半百，年齡和工作環境的變化，主觀主義開始多了一些，民-主集中制中集中開始多起來。三是認為工作中存在“只要能促進發展，就大膽做”的思想，未能全面地、準確地、及時地執行好黨的政治紀律，忽視了我們每個具體的行動都有可能大影響到“黨風”、小影響到“作風”的高度考慮。

四、努力方向和改進措施

(一)努力方向

針對問題和不足，在日後的工作中，決心在黨委的領導下，在“堅定理想信念、提高宗旨意識、提升黨性修養、嚴肅政治紀律”等四個方面下力氣，嚴格按照黨員領導幹部標準要求，堅持務實、清廉，多辦實事、多謀全域性之事，全力推進工作邁上新臺階，助推中華民族偉大復興的 “中國夢”早日實現。

(二)整改措施

1、加強學習， 堅定理想信念

重點是堅定理想信念，落實黨的 “理論聯絡實際、密切聯絡群眾、實事求是”優良傳統。

1)突出重點、理論聯絡實際。堅持把學習毛澤東思想、領會鄧-小-平理論、實踐同志關於群眾路線的重要論述等作為理論重點，進一步堅定共-產主義信仰，不斷提高政治敏銳性和鑑別力，在政治上始終與黨中央保持高度一致。同時，根據工作需要，以學習和實踐相結合為業務重點，不斷豐富自己的知識體系，開拓自己的視野，提升自身的領導和管理能力。

2)堅持學習、加強社會調研。正確處理好學習與工作的關係，擠出時間系統自學理論，學習當今政策、檔案。爭取用一年時間讀完新版《中國共-產-黨黨史》(1949-1978)(上下兩卷、共98萬字)，全面、系統地重溫建國後前三十年我黨帶領人民進行社會主義建設的歷程;向實踐學習，以增強解決實際問題的能力，繼續定期去社會相關行業調研，每年不少於六次，促進相關行業的有機聯絡、促進發展。

3)改造自我、實現三個轉變。真正把理論與實踐結合作為提高自身素質的第一位的任務，一是實現從完成任務型的學習轉變為主動探求型的學習;二是實現從主要著眼於改造客觀世界轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合;三是實現從為了工作的“要我學”轉變為提升自己素養的“我要學”。增強在學校工作中決策的原則性、系統性、預見性，增強具體工作中操作的創造性、針對性和靈活性。

2、增強黨性，提高宗旨意識

重點是增強“全心全意為人民服務”的宗旨意識，增強主動“服務員工”的意識和能力。

1)增強黨性、提高自身修養。堅守共-產-黨人精神追求和社會主義核心價值觀。貫徹關於“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求。做到黨章放在每天能看到的辦公桌上，每半年重溫黨章原文一次。以實際行動彰顯共-產-黨人的人格力量，努力保持共-產-黨人的先進性和純潔性。

2)牢記宗旨、提高服務水平。時刻牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己的位置，時刻警惕脫離傾向。牢記困難無小事，時刻把他們的感受掛在心上。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦幹，踏實地辦實事、辦好事。誠心誠意、腳踏實地為他們辦事，辦實事、解難事、做好事;對經研究決定安排好的年度工作，狠抓落實，實施年度工作督辦制度，計入年終考評。在求實效方面下功夫，以經受得住時間的檢驗。

3)尊重創新、提高管理水平。尊重創新精神，一是思考工作的新思路、新舉措、新辦法，年內研究制訂出臺《建設計劃》;二是大力推進建設。推進無紙化辦公;三是年內出臺源歸屬分工與管理、梳理建設標準。

3、聯絡群眾，提升黨性修養

重點是增強黨性修養，發揚艱苦奮鬥優良傳統，堅持走群眾路線。

1)聯絡群眾、傾聽員工呼聲。堅持實事求是、群眾路線，真誠地服務，把難處當作自己的難處，始終把呼聲作為第一訊號，把滿意作為第一追求，以優質的服務，良好的形象，一流的業績做好工作。每月主動聯絡3-5位，瞭解他們的情況，幫助他們解決困難。

2)深入調研、排解基層困難。堅決克服形式主義、官僚主義，每週四定為調研日。一是每月深入到團隊去，直接瞭解重點專案進展情況、知曉需求，掌握一線情況，一起研究面臨的困難，提建議、幫助他們解決實際問題，每年撰寫專題調研報告一篇;二是在充分研究的基礎上，加快提高服務水平。計劃年內行政分管處室開展“首問責任制”、“一門式受理”試點方案;三是對基層提出的管理中存在的問題，限時加以解決;四是研究處室職能及分工“行政公開”的方法;五是改革激勵機制。提大學聯考核評比體系化程度、明確分類管理、加大質量的管理與考核力度，支撐快速提升質量，年內出方案。

3)梳理流程、提高管理效率。堅持科學的態度和求實的精神，提高效率、求真務實做好各項工作。針對大家提出的會議過多的問題，提出整改具體措施：一是梳理現有管理流程，流程制定站位於被管理者的角度思考。從源頭上控制會議數量，力爭下降20%;二是拓寬解決問題渠道、改進解決問題方法，如能發電子材料解決的不開會、能用視訊會議解決的不集中、能開短會不開長會，盡最大可能減少會議，基本杜絕陪會現象;三是加強會議協調，整合相關會議，提高會議的綜合性，做到一次會議解決幾個問題;五是週四全天不安排會議。

4、健全制度，嚴肅政治紀律

重點是強化政治紀律的約束意識，主動接受監督。

1)敬法守規、保持黨員本色。敬畏國法，嚴格遵守並貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，嚴格遵守中央“八項規定”，嚴格落實貫徹落實中央“八項規定”的實施辦法，力求做到防微杜漸，經得起考驗，始終保持共-產-黨人的純潔政治本色。

2)健全規章、促進規範管理。堅持做好民-主集中制，充分聽取和尊重各方意見，克服主觀主義，杜絕“一言堂”。進一步建立健全規章制度，增強服務能力。立足於實際、紮根之中、著眼於發展，儘早下手研究、制定合理的、促進持續快速發展的十三五規劃。

3)服務員工，自覺接受監督。堅持把個人的“聽黨指揮、服務員工”工作原則及“當平凡人，做偉大事”的個人理想融入“中國夢”中。工作中嚴格執行民-主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，改善批評的方式與方法。嚴於律己、寬以待人，自覺接受黨和人民群眾的監督。

總之，在日後的工作中，將會不斷加強自我修養提升，時刻把務實清廉放在心中，按照自己提出的“勤於學習、善於思考、勇於創新、敢於實踐”要求，做一名合格的黨員領導幹部。請大家予以監督!