擔當讀後感作文

善於擔當是一種潛力。沒有金剛鑽，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和潛力。　下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡

擔當讀後感

這篇文章把擔當的勇氣和對民族、人民和黨的職責完美的結合在一齊，系統、全面地闡發了新形勢下“擔當精神”的本質要求，從敢於擔當精神的現實好處和如何構成敢於擔當的良好社會風氣等幾個層面，進行了思想深刻、理論嚴謹、便於實踐的論述，是一篇高水平的理論文章。

敢於擔當已成為各級領導大力倡導，也是檢驗領導幹部是否合格的一個基本要求。“擔當精神”雖常見諸於中央領導的講話摘要，也散落於部分期刊雜誌，但多或缺乏理論深度、或不能系統論述、或文風因循守舊，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感，在契合度上相差甚遠。

弘揚敢於擔當的精神。這是一篇有時代生命力的作品，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢於擔當這一高貴品質的時代內涵，講的不僅僅很清楚、也很詳實。xx屆三中全會以來，改革已經構成銳不可當的歷史洪流。在這樣的歷史背景下，勇於擔當恰恰體現著共產黨人在深化改革時呈現的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導幹部強烈的事業心、職責心、進取心。

當前我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，黨員領導幹部要牢固樹立職責重於泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔職責，在改革開放的大潮中一往無前，堅決不辜負黨和人民的重託。

構成敢於擔當的氛圍。“為官避事平生恥”，身負擔當的大小，體現著幹部的胸懷、勇氣和格調。當前，在許多領域，之所以老好人吃香、好人主義盛行;不敢負責、不願負責現象頻出;在其位不謀其政、遇到矛盾繞道走成風;遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發，就在於缺乏“敢於探腳試水”、“敢於第一個吃螃蟹”的擔當精神。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。習近平總書記在提及好乾部標準時之所以說“敢於擔當是一個很重要的要求”，其目的就是要在黨內打造敢於擔當的社會氛圍。只有樹立在其位、謀其政、成其事，敢於擔當、事不避難、義不逃責的擔當意識，構成“鼓勵擔當、崇尚擔當”的良好環境，營造“擔當可貴、擔當光榮的社會氛圍”，才能更大限度讓幹部放下包袱，投身事業發展。

把握氣勢如虹的文風。文風連著會風、會風體現作風、作風凸顯黨風、黨風銜接政風，文風不僅僅僅體現寫作水平，更能體現作風和黨性。文以載道，文風在必須程度上它反映了黨風政風，影響整個社會的風氣。“陳力就列，不能者止”，具有敢於擔當精神的幹部，就應用一種質樸無華的語言和接地氣的文字，鋪就氣勢如虹的作品。本文開門見山、直奔主題、條理清楚、文字精練，把“敢於擔當”的道理、原則、要求，說的明明白白、清清楚楚，並用諸如“平平安安佔位子、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓但是正氣、罪惡見不得陽光”，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字，凝聚了共識、構成了合力。

當前，國內外經濟形勢紛繁複雜，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰。在建設有中國特色社會主義的征程上，各級黨員幹部要結合自己的工作實際，勇於樹立敢於擔當的觀念，為黨和人民做出自己更多、更大的貢獻。

讀《擔當》有感

近來工作之餘，我反覆閱讀了《擔當》這部書，透過深入的學習，本人對擔當有了更進一步的理解，正像書中所說，正是當下社會最缺乏卻最寶貴的品質，那麼什麼是擔當?簡單地說，就是一事當前，勇挑重擔，敢於負責。具體來講，擔當是一種精神，一種情操，一種態度，一種習慣，一種要求，一種潛力，一種素質。擔當精神，就是想幹事的進取精神能幹事的務實精神，幹不成事不罷休的負責精神，擔當是一種高尚的品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。一個民族的復興，需要擔當;一個企業的振興，需要擔當;一個組織的穩定，需要擔當;一個人的成長，需要擔當;一個人越感擔當大任，他就會越意氣風發。敢擔當是一種魄力，更是一種智慧。溫家寶總理有言：“事不避難，勇於擔當。”有無擔當精神，是衡量一個人素質的重要標尺。作為一個領導者，最根本的是把工作做好，為組織承擔自己的職責。那麼如何才能做到擔當呢?一是勇於擔當。

勇於擔當是一種精神。橋的價值在於能承載，人的價值在於擔當。擔當的越多，價值越大。擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行，在擔當中輝煌。無論在任何事情面前，勇於擔當是很重要的，企業勇於擔當，要有社會職責感;政府勇於擔當，要有為民服務意識，個人勇於擔當，要有敬業精神，每個人都要勇於擔當。勇氣是成就大事的前提條件，要想幹的出色。光有勇氣是不夠的，還務必有底氣，有實力。硬道理，鐵保證、真功夫，只有三者結合起來，才能打勝仗，帶著勇氣前行，以底氣作為保證，才能真正擔當，抓住機遇，採取相應對策，克難攻堅。由於各種原因，我們的決策和工作有時不可避免地出現失誤，這時，不能把職責推向別人的身上，而是要有勇於進行批評與自我批評，擔當職責，承認錯誤;取得成績不要，不要貪功自居，而是把成績和功勞推給別人，這才是負職責的擔當，也是高尚人格的表現。二是甘於擔當。

甘於擔當是一種情操，大事難事看擔當，逆境順境看襟度;臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見。大事難事看擔當，勇挑重擔不畏難。莫道前方路渺茫，登上高路會有期。帶到山花爛漫時，人生處處獨風流。擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。甘於擔當，要做到懂感恩，懂珍惜，懂堅守;能吃虧，能吃苦，能吃氣;有意識，有見識，有膽識;肯努力，肯付出，肯分享;想的開，拿得起，放得下。三是樂於擔當。樂於擔當是一種態度。有的人在工作上不求有功但求無過，因循守舊，守攤子，圖安逸，熬日子，幹工作怕出頭，怕出問題自己擔當不起，想問題、做事情、幹工作，不是以主人翁身份帶頭參與，而是以旁觀者姿態冷眼觀望。要明白，每個人都有自己的擔當，不管是為情、為理還是為義。擔當務必自覺，沒有自覺就談不上擔當。四是勤於擔當。勤於擔當是一種習慣。許多人能獲得事業上的成功，就在於他們比別人多擔當一些事。當你養成多擔當的好習慣，你就會發現益處多多，有了這樣一個好的習慣，較之四周那些尚未構成這種意識的人，你已經具有了優勢，這種習慣是你無論從事什麼行業，都會有更多的人指名道姓地要求你帶給服務。因此，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨

視之為一種機遇。勤於擔當，做好分內是基本，做好分外是進取。要做到：不拖延，不敷衍，不推諉;不浮躁，不散漫，不懶惰;借外力，聚內力，增合力;早謀劃，早決策，早落實。五是嚴於擔當。嚴於擔當是一種要求。古人云：“為天地立心，為生民立名”、“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”、“在其為，謀其政;司其職，負其責”。

一個人在需要負責之時不敢負責，應對擔當不敢擔當，那就等於放棄了期望，放棄了成功。在需要擔當之時，務必肩負擔當的重任，不可畏首畏尾，就應做的事，頂著壓力也要幹;務必負的責，迎著風險也要擔。嚴於擔當，為人避事平生恥，在其位要司其職。要做到：定準位，換好位，補對位;雞司晨，犬守夜，牛負重;嘴要勤，手要勤，腦要勤;先指導，在督導，後輔導;撘班子，帶隊伍，指方向;己之能，他之力，眾之智。六是善於擔當。善於擔當是一種潛力。“才從事見，謀從行識，”敢幹事，精神固然可嘉;幹成事，實在難能可貴。善於擔當不僅僅要有不怕失敗，挺立負責的氣魄，也要有籌謀策劃、破解難題的智慧，更要有躬親實踐、解決問題的本領。要堅持以寬廣的眼界觀察形勢，以創新的思維謀求發展，以寬闊的胸襟分析問題，鍛鍊會幹、善幹、巧幹的水平和潛力。善於擔當：能幹事者有機會，幹成事者有地位。要做到：有潛力，有實力，有魄力;態度好，潛力強，貢獻大;能者上，平者讓，庸者下;去人裁，育人才，重人財;講實話，辦實事，求實績;做到底，做到位，做到家。七是精於擔當。精於擔當是一種素質。沒有金剛鑽，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨，平時不注重學習，一旦應對困難，有的人束手無策，無從下

手;有的人臨陣磨槍，手忙腳亂;有的人患得患失，擔心失誤，因此，一個人僅有專業化是不夠的，只有職業化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越。優秀的人才既能牽住“牛鼻子”、把握重心，又能做到十指彈琴、統籌兼顧。精於擔當：做成需要專業化，做好需要職業化。要做到：處處學，事事學，人人學;著眼點，落腳點，結合點;深刻化，標準化，制度化;善謀大，善謀遠，善謀深。

透過學習《擔當》這本書，本人身為單位的領導幹部，在今後的工作中，要真正做到勇於擔當、甘於擔當、樂於擔當、勤於擔當、嚴於擔當、善於擔當、精於擔當，要真正的擔負起那份職責，努力把單位各項工作提高到一個新的水平，為企業的經濟和社會的全面發展做出自己應有的貢獻。

擔當讀後感

我用業餘時間把《擔當》這本書讀完了，很受啟發，受益頗深。在此，我想把我的讀後感與大家分享一下，期望我們能夠互勉，共同進步。

勇於擔當是一種精神。橋的價值在於能承載，人的價值在於能擔當。擔當的越多，價值越大，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長，在擔當中前行。

甘於擔當是一種情操。大事難事看擔當，勇挑重擔不為難。勇於擔當者，從來都敢於承擔起最重大、最艱鉅的任務。這是優秀者和堅強者的品質。

善於擔當是一種潛力。沒有金剛鑽，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和潛力。

做敢於擔當的部門一員，就是要在困難面前，敢闖敢試;在矛盾面前，敢說敢管;在風險面前，敢作敢為;在關鍵時刻，挺身而出;而在名利面前，則淡然處之。作為部門的一員，這樣才能有所作為，勇於擔當是對所在部門工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在。

首先，要有勇於擔當的意識和職責。合同審查，就是要確保條款準確、權責清晰，沒有做到這一點，就要反覆核對、用心討論、細心修改。關於審計，就是要敢於指出違法違規的問題，如果無法承擔起這份職責，就會畏首畏尾，遇到困難想到退縮，看到問題避而遠之，這不僅僅與審計人應有的工作態度相背而馳，更辜負了公司對審計部門的期望和寄託。有問題，就要敢於提出問題，直逼問題本質。

其次，要有勇於擔當的精神。作為部門的一員，要敢於擔當，務必在應對困境和挑戰時有一種奮發有為的精神狀態。要學會在實踐中積累經驗、迎難而上，不斷提高自身潛力水平。只有對事業充滿激情豪情的人，才能持續奮發向上、奮力拼搏的精神狀態，才能在工作上超越自我。只有具備勇於擔當的精神，才能在困難面前敢闖敢試，在矛盾面前敢說敢管，才能準確把握公司旨意，發揮部門的優勢，提升部門工作發展大局的層次。

最後，要具備勇於擔當的潛力和本領。只有不斷的學習，汲取知識，提高自己，才能正確認識世界、認識社會，才能更好地做好各項工作。學習是固本之舉，也是我們認識問題、分析問題、解決問題的思路和辦法。我們擔當得起職責，做到能做、會做、善做，就務必勤勉學習、善於學習、認真學習。

要以“兼收幷蓄、厚積薄發”的求學態度，努力汲取新思想、新思維、新理論、新方法、新經驗。要把抓緊學習、刻苦學習、發奮學習作為提高素質、增強本領、做好工作、創先爭優的重要職責來落實，透過學習，不斷提高自身潛力和水平。

做善於擔當的部門一員，就是要善於發現問題，分析矛盾，不急不躁，冷靜處事，我們要有對全域性和區域性的辯證思考，有解決區域性問題和促進全域性問題解決的方法，有克難攻堅的本領。

善於擔當要求我們在應對局面千差萬別，矛盾複雜多變，問題層出不窮時，務必從勤於學習、掌握規律等方面加強潛力、改善方法。一要把學習作為看家本領，向書本學、向實踐學、向先進學，不斷增強自身專業水平的潛力。二要把握規律、遵循規律、運用規律，不斷增強抓重點、抓關鍵，應對突發事件，駕馭複雜局面，解決急難險重問題的潛力。

善於擔當是一種藝術，這種藝術不是要我們都去鑽研如何投機取巧、迎合領導，而是充分認清有擔當不等於蠻幹，要有把握全域性、科學謀劃的智慧，要有立足大局、著眼長遠的境界。善於擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問題，我們則要多動腦筋，多找對策，怎樣能成功解決問題，我們就朝著這個方向努力。迎難而上，直面矛盾，巧妙解決，最終出色完成工作。

堅持原則、敢於負責、勇於擔當的意志品質的構成，需要虛心學習，不斷實踐，長期積累。擔當，不需要掛在嘴邊，不需要辭藻的修飾。從此刻起，用行動印證擔當，敢於擔當，甘於擔當，善於擔當，才能真正成為公司的合格一員。