一、關於不抱怨。
員工對公司和上級的態度大約有兩種：抱怨或認同，如遠山對你自己的迴音一樣，你選擇以什麼態度對待公司，公司就以什麼態度對待你。所以你在一個公司中，要想邁出令自己滿意的第一步，就要克服抱怨，對公司如同對自己一樣。不要抱怨懷才不遇，只要是金子終會發光不要有懷才不遇的想法，懷才不遇多半是自己造成的。
抱怨的升級速度是十分驚人的。當妻子抱怨丈夫，家庭便發生爭吵；當員工抱怨同事或老闆，團隊就會產生對立，甚至發展成敵對。你在一個公司中，是一個合作共贏的員工呢，還是一個拆臺共輸的員工呢？抱怨在你看來可能只是星星之火，但控制不好卻會燎原，尤其是如果你的抱怨在公司中表現出來，那它就絕不僅僅是個人行為，而是一種職業行為。對團隊不滿意，可以選擇很多方法改善境況，惟其忌諱控制不住自己，成為抱怨的傳染源。
很多員工抱怨領導、抱怨公司。不是領導不英明就是公司沒有給施展才華的機會，其實，最大的問題就出在你自己身上。在抱怨領導、公司的同時，你有沒有檢討一下自己：你是否真的有才？你要先有真正的“才”，方能讓人“遇”，你想鶴立雞群，是否有卓爾不群的資本。
所以不必抱怨，多看看自己才是最明智的。
二、關於不折騰。
不折騰，就是忠於事業；
不折騰，就是有所作為。
不折騰，就是努力工作；
不折騰，就是專注目標。
成功，除了努力工作之外，沒有別的捷徑可走。現在很多年輕人，尤其是剛剛踏入工作崗位的年輕人，往往容易產生浮躁心態和“速成”的心理，他們眼高手低，朝三暮四，頻繁地更換工作崗位，白白“折騰”了大好的青春和工作機會，到頭來一事無成。事實上，工作並沒有好壞之分，只要努力，任何工作都可以幫助我們通向成功。一旦選擇了工作，我們就應當踏踏實實幹下去，只要立足崗位，腳踏實地，即使是小事情也能幹出大名堂。
三、關於不怠慢。
只要你對所從事的工作認真負責，想盡一切辦法達到工作目標，就會從工作中找到成功的喜悅，就會得到大家的認可，就會得到領導的賞識。因此，在工作中要積極樂觀進取，熱愛你從事的事業，才能真正體會到工作的樂趣。
不要好大喜功，不切實際，敷衍了事，這樣會害了自己一輩子，只會使自己感到人的一生彈指一揮間，到頭來一事無成，追悔莫及。要樹立正確的人生觀和職業觀，對待工作要樹立目標，通過自己不懈的努力，朝著目標一步一步堅實邁進。
在工作中按照“務實、高效、快捷、勤奮”的要求抓落實，少爭論，多幹事，力求幹一件成一件。不怠慢應該從細節入手，無論你從事的工作有多麼偉大，抑或是多麼渺小，都應該認真策劃每一細節、每一環節，都應該按照一絲不苟的工作態度去對待它。只有通過細緻周密的部署，通過不斷的努力進取，通過不厭其煩的勞動，才能將所從事的工作按照預定目標完成。
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