讀《你在為誰工作》後感
生命是可愛的,活著本身就是件幸福的事。為了活著,我們必須掙錢餬口;為了活的更好,我們必須得開發潛能更加努力的工作。無論我們是否願意,每天都必須工作8小時甚至更多。有時,我們會覺得時光飛逝,一轉眼就到了下班的時間;有時候我們又在崗位上備受煎熬、度日如年。心態在工作倖福指數中取得了決定性地位,所以“我在為誰工作”就成了一個我們必須面對而且必須深思的問題。
讀了《你在為誰工作》這本書,掩卷沉思,想自己一路走來,從普通的職工到一個酒店的管理者,感觸頗多,自覺收穫不少。我究竟在為誰工作?為了家人的生活更好,為了電網建設發展的更快,更多的則是為了我自己在努力的工作。工作是一個施展才華、展現自我的舞臺。我寒窗苦讀學到的知識,我的應變力,決斷力,適應力及協調能力都將在“工作”這個舞臺上得到展示,並且在這個舞臺上,我也不斷在提高自己的各項能力。除了工作,我實在想不出還有什麼可以讓我如此深刻的充實自我、展現自我。
現代生活節奏空前的加快,就業競爭日益激烈,在這樣的情況下,我們必須調整自己的心態,積極應對工作中出現的種種問題。而《你在為誰工作》這本書猶如醍醐灌頂,點醒了我們怎樣重新點燃工作的激情,實現自我價值!全書分為了八個章節為讀者做了闡述:一、工作是為了自己;二、忠實企業是做人的品格;三、勤奮是優秀員工必備的素質;四、積極面對工作;五、工作必須講求正確的方式方法;六、認真對待工作中的每一件事;七、要有團隊意識;八、付出終有回報。這樣的安排緊密相扣賦有邏輯,通過一個個小故事,循序漸進的道出一條條真理,每個真理都發人深省,引人深思。
其中有一句話是:忠誠是卓越員工的必備素質。作為一個酒店的管理者,我特別的贊同這句話。忠誠是企業成功的基石,也是個人發展所必須的品格。縱觀整個社會的經濟發展,基層始終決定上層建築。員工就是企業發展中最為重要的基礎,而優秀的員工則是企業成功的重要因素之一。優秀的員工不是天生就優秀的,必須靠我們企業自己培養或者吸引。如何培養一個優秀的員工,企業文化在這裡起到了主導地位。企業文化是企業員工一致認同的價值觀,企業員工願意做到為企業奉獻自己的才智和能力,願意為了集體利益而放棄個人利益。這樣的員工才是真正忠誠於企業的優秀員工,才能使企業走向成功。看了書中講到二戰時期日本人為了企業發展,放棄工資加班加點工作的案例,讓我震驚。彼時的日本員工,忠誠的熱情已經遠遠超過了對工資的索求,忠誠也上升為對國家、對民族的感情。反觀此時我們中國的一些員工,跳槽已然成為家常便飯,將企業作為增長自身價值的踏腳石,為了尋求更高的利益而不斷的拋棄企業。將跳槽作為熱門話題,還津津樂道攀比跳槽經歷的員工,試問誰敢聘用?
忠誠不僅僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統帥與核心。隨著社會的發展,忠誠已然成為人才的第一競爭力,也成為一種立身之本,求生存發展的重要能力。在人與人的交往中,如果缺乏了忠誠,等於失去了一切,終將被社會拋棄。而忠誠也是我們在工作中獲得回報的前提條件。
以上關於忠誠的感悟,讓我對酒店管理有了新的,更深一層的認識。員工是我們經營發展的基礎,哈密近年連續出現用工荒的現象,更是說明留得住員工的企業,才能長久發展。都說企業是個同心圓,領導者就是圓心。作為圓心,我將如何讓員工都向圓心靠攏?對照書中關於忠誠的闡述,我認為必須加強我們賓館的企業文化建設,從心出發,真正為員工著想。當光陰飛逝,留下的不僅是員工,更多的是員工對企業的感情,這將是我們企業寶貴的財富。
文後海德的一句話:“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花”與大家共勉。
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