黨員幹部自查自糾範例

為了促進黨員幹部在整治違法違章建築中發揮示範帶頭作用，瑞金市以自查自糾為手段，在全市開展清理黨員幹部參與違法違章建設活動，動員黨員幹部自查自糾、自我整改。

此次自查自糾活動的物件為各鄉鎮（含村、居委會）、市委各部門、市直及駐市各單位（含下屬單位）幹部職工；內容為在中心城區內，違反《中華人民共和國城鄉規劃法》、《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國建築法》、《中華人民共和國房地產管理法》等規定，違法違章建設建築物、構築物及其他設施的行為，以及干擾、阻礙“治違拆違”工作和有關工作人員不嚴格執法、以權謀私的行為。

為加強對自查自糾工作的領導，成立了瑞金市清理黨員幹部參與違法違章建設工作領導小組，由市委常委、市紀委書記陳萍同志任組長。領導小組下設辦公室，負責自查自糾工作的組織協調和監督檢查，由市紀委副記、監察局局長熊伯彥同志任辦公室主任。自查自糾工作從8月初開始，至9月20日結束，分宣傳部署、自報自糾、核查處理三個階段進行，並採取依法依紀，寬嚴相濟的原則，對主動自查自糾的單位和個人從輕從寬處理，幹部職工不論違建性質如何，凡在9月1日前自查自報並自行糾正的，免予黨紀政紀處分。相關工作人員在9月1日前對其個人徇私情、縱容包庇、權錢交易或合夥參與違法違章建設從中牟利等問題，主動如實填報並自糾的，視情從輕、減輕或免予黨紀政紀處分。對在規定時限內不主動自查自糾、隱瞞不報或採取其他手段繼續參與違法違章建設的幹部職工，一經查實，一律按有關法律和規定，從嚴從重查處，觸犯刑律的，依法移送司法機關處理。

該市同時要求，各有關鄉鎮和單位主要領導是此次自查自糾工作的第一責任人，對本單位自查自糾活動負總責，要明確分管領導和工作人員，認真負責地組織本單位幹部職工開展自查自糾工作；各有關鄉鎮和單位要迅速傳達學習相關檔案，讓每一位幹部職工都能掌握有關內容和要求，主動支援、配合自查自糾工作；各有關單位必須嚴格督促幹部職工在規定時間內如實填報，並組織核查，對工作馬虎應付、敷衍塞責，走過場，導致自查自糾工作不到位，以及存在包庇、縱容或說情等行為的，一經查實，按照有關規定給予直接責任人相應的黨政紀處分，同時追究主要領導和分管領導的有關責任。

按照市紀委關於開展《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》貫徹執行情況專項檢查工作的通知要求，結合我局自身部門的工作特點和實際工作情況，積極採取有效措施，切實加強領導，認真組織學習。對照《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”逐次排查自查自糾，現將有關自查自糾情況彙報如下：

一、全力推進深入學習廉政準則自查自糾工作

（一）加強我局黨員領導幹部學習講座

我局在學習《廉政準則》後，積極組織全體黨員幹部開展學習輔導講座，並採取以下多種措施：

1、局黨組召開會議，精心謀劃，將其擺上重要日程，局長親自部署，深入研究，切實抓好組織落實，制定工作方案，細化責任分工。

2、開展自學、集中學習等多種方式，進行學習輔導和座談討論，切實抓好學習培訓，組織黨員領導幹部全面系統深入學習。

3、定期召開民主生活會，對照《廉政準則》查詢思想、作風、組織觀念、紀律觀念等方面存在的問題與不足，制定整改措施和辦法，提高黨員領導幹部廉潔自律意識，增強拒腐防變能力。

（二）組織黨員幹部開展自查自糾工作

以貫徹落實《廉政準則》為契機，在全域性主動開展自查自檢，進行自我剖析和總結。要求全域性黨員幹部結合自身工作實際和從政行為，按照《廉政準則》中“八個嚴禁”、“52個不準”的要求，進行逐條對照檢查，認真開展自查自糾，查詢廉潔從政方面存在的薄弱環節和廉政風險點。

通過召開專題會議等形式，徵求幹部職工對黨員幹部廉潔從政方面存在的問題，進行互查，並將自查情況作為民主生活會上報告的重要內容，針對反映出來的問題採取措施，認真糾正，採取有效措施加以解決。

（三）健全制度，取得初步成果

圍繞建立幹部廉潔從政長效機制的目標，重點逐步建立完善了幹部廉政教育、規範性檔案和重點領域等崗位制度建設，把制度貫穿於教育、監督、預防、懲治等環節，使每項工作、每個環節都能做到用制度管事、管人。通過開展自查自糾，黨員幹部都能嚴格對照《廉政準則》要求，著力檢查自己在廉潔從政方面存在的問題，用《廉政準則》來約束自己的言行，強化廉潔自律。完善了相關配套制度，推進監督檢查工作，促進了各項廉政規定落實了實處。

二、存在的不足與問題

（一）存在問題和不足

在學習實踐中，過於自信，覺的自己在廉潔從政方面沒有任何問題，一切腐敗的東西都離自己很遠，沒有心要學習這些制度。由於工作敏忙等原因，疏於學習，有時候，自己不能集中精神學習，在遇到困難的地方，總是淺嘗輒止、一知半解。我認為輕視學習，往往會導致嚴重後果，會因為沒有自覺地增強抵禦腐敗病毒的免疫力，或會在物殊條件下往往由於一念之差犯下錯誤，或會因對制度的許多規定不是很瞭解，在最終也會違紀違法。

（二）存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

1、重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係。

2、重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3、重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

（三）解決措施

1、強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識

區旅遊局將《廉政準則》作為在中心組年度學習的重要內容，以解決和預防當前黨風廉政建設中存在的問題為重點，組織班子成員對照《廉政準則》進行查詢和糾正，規範從政行為，增強黨組的凝聚力和戰鬥力，進一步樹立領導幹部廉潔清正的新形象。每月安排一次《廉政準則》的集中學習，使每名黨員瞭解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。

2、強化公示制度，不斷增強自律意識

對重大事項和幹部職工關注的熱點問題公開公示，強化領導幹部的自律意識。一是幹部任用相關情況公示。對幹部提拔、調整等人事任用事項，堅持程式、條件公開，對產生的結果張榜公示。二是領導幹部個人重大事項公示。按照《廉政準則》要求，在原來報告六項內容的基礎上，把家庭投資、住房、配偶子女有關情況及本人因私出國（境）、婚姻變化情況納入報告範圍，並在半年和年終兩次公示，自覺主動接受組織和群眾監督。在局黨組民主生活會上，組織班子成員對照《廉政準則》自查自糾。

我局全體黨員幹部認真學習了《廉政準則》，深刻領會了精神實質，對照自己進行了詳細自查自糾，沒有違反“八個嚴禁”和“52個不準”的行為。我局全體黨員幹部通過學習《廉政準則》，對反腐倡廉工作有了更深一步的認識，決心不斷加大源頭治理和預防腐敗的工作力度，將反腐倡廉工作融入到各項工作中去，以實際行動將反腐倡廉工作落到實處。