為進一步貫徹落實《中國小藝術教育發展年度報告辦法》，全面貫徹落實黨的教育方針和學校藝術教育工作政策，促進學校藝術教育規範、科學發展，學校嚴格按照市局的要求，依據《中國小藝術教育發展年度報告辦法》進行自查自評，具體達成情況如下：
一、學校概況
汜水鎮中心國小，是一所寄宿制普通農村國小，現有18個教學班，55名教職工，755名學生。汜水鎮中心國小，認真貫徹教育政策、法規，依法執教，嚴謹辦學。班子成員以“廉潔、開拓、務實、高效”的工作作風，帶領教師恪守“勤奮守紀、團結創新”的校訓，秉承“團結、熱忱、專精、奉獻”的教風，鑄就了“勤奮、活潑、文明、向上”的校風。制定了優化外部育人環境，強化內部工作管理，構建美好和諧校園的目標。先進的辦學理念、一流的領導班子、高素質的教師隊伍、鮮明的教學特色，使汜水鎮中心國小蓬勃發展。
二、指標完成情況。
在政府的大力支援下，在教育行政部門和督導部門的指導下，學校藝術教育硬體方面達到二類標準，學校嚴格按照省市藝術教育工作要求，全面開展學校藝術教育工作。
學校依據細則進行自查自評，自評得分86分。具體達成情況如下：
A1、課程開設
B1、音樂課
C1、音樂課開課率達到了百分之百，各年級每週開設音樂課2課時。
C2、美術課開課率達到了百分之百，各年級每週開設美術課2課時。
A2、活動開展
B3、藝術教育活動
C3、開展“班班有歌聲”活動，除新一年級外，每個班級都能夠集體演唱國歌和至少2首其他校園歌曲。
C4、普及推廣校園集體舞。每天中午社團活動安排校園集體舞，形成常態。
B4、藝術團隊建設
C5、“三隊”等藝術社團建設。學校有合唱隊、舞蹈隊、美術活動小組三類藝術社團。
C6、社團活動課程化。合唱社團，美術社團，書法社團已以校本課程穩步推進，做到目標明確、計劃具體、內容完備、實施規範。
B5、學生藝術展演
C7、舉辦藝術節活動。學校每年至少舉辦1次綜合性的校園藝術節活動，班級學生參與率達到了百分之百。
A3、隊伍建設
B6、教師配備
C8、音樂教師配備。能按應配音樂教師數配備兼職音樂教師。C9、美術教師配備。能按應配美術教師數配備兼職美術教師。
A4、工作成效
B7、藝術教育工作成效
C10、制度建設與機制創新。學校藝術教育有制度，創新工作機制。
C11、教師隊伍專業成長。重視藝術教師的培訓提高，採取有效措施，不斷提高藝術教師的專業化水平。
C12、學生藝術素養提高。學生在校期間能夠參加至少一項藝術活動，培養一到兩項藝術愛好，審美和人文素養得到提高。
三、主要工作成績
（一）嚴格執行課程計劃，開齊開足藝術課程。
根據《中國小藝術教育發展年度報告辦法》要求，各年級每週開設音樂課、美術課各2課時；因地制宜創新藝術教育教學方式，探索簡便有效、富有特色、符合實際的藝術教育方法，改進國小生藝術素質評價辦法，切實提高藝術教育教學質量。
（二）積極開展豐富多彩、靈活多樣的課外、校外藝術教育活動，努力提高學生的參與率。
認真組織開展“班班有歌聲”活動，保證每個班級的學生都能夠集體演唱國歌和至少一首其他校園歌曲；普及推廣“校園集體舞”，每天大課間安排校園集體舞活動，形成常規；加強藝術團隊建設，學校有合唱隊、舞蹈隊、美術活動小組等藝術社團，穩步推進以校本課程為支撐的'藝術社團活動；建立、完善學生藝術展演制度，以學校為單位每學年至少舉辦一次綜合性的校園藝術節活動，讓每個學生都能根據自身興趣愛好自願選擇參加。努力做到學生在校期間能夠參加至少一項藝術活動，培養一兩項藝術愛好。
（三）大力加強藝術教師隊伍建設，有效解決藝術教育師資短缺問題。
按照課程計劃開設藝術課程的要求，依據《教師法》規定的教師資格標準配備藝術教師，在數量上滿足國小藝術教師周課時量12—16課時要求，並做好管理、培訓工作，不斷提高藝術教師的專業水平。
四、存在的主要問題及改進措施
1、藝術類教師無法滿足目前教育教學工作的實際需求。全校音樂兼職教師4位，沒有專職音樂教師。美術4位兼職教師，沒有專職美術專業教師。在今後工作中，儘可能爭取藝術專業教師，滿足藝術教育的要求。
2、社團活動課程化，還不完善。進一步推進以校本課程為支撐的藝術社團活動，努力做到藝術活動目標明確、計劃具體、內容完備、實施規範。
3、加強學習，提高認識。重視藝術教師的專業發展，創造機會，不斷提高藝術教師的專業化水平。
一、深入學習，提高了自己的政治素質。
政治學習是加強作風效能建設，提高教師隊伍整體素質的重要內容。我依照上級的有關要求，一是學習了關於作風效能建設的檔案精神，二是又進一步學習教師職業道德以及各種行為規範。通過學習，查找了自身思想上、作風上、工作上等諸方面存在的問題，努力按上級要求去做，向先進人物學習。道德觀念、政治修養、信仰追求不斷提高，爭做文明新人，爭創最佳業績。建立了良好的整體形象。
二、夯實作風效能建設的工作基礎。
我根據學校的實際情況，制定了政教處切實可行的管理制度，把作風效能建設具體化，規範化。在建立制度的基礎上，重點加強對制度執行情況的管理與監督。一是加強檢查和總結。以制度為依據。對幹部、教師的個人工作情況進行全面的檢查。發現問題及時在教師大會上進行總結，個別有問題的找其談心，指出缺點，幫助改正。二是完善考核辦法，在我校“量化考核”的基礎上，新加進了“廉政、勤政、工作表現”等有關內容，使考核方法更加完善。以科學的考核辦法來檢驗作風效能建設。每學期末進行全面評估，每一項都有一定的分數，體現出了考核的公平性、合理性。三是實行管理的公開化。以“校務公開”的各項制度、措施為重點，增加作風效能建設工作的透明度。
三、發揮領導的榜樣作用。
在工作中我能任勞任怨，廉潔奉公，無私奉獻，全心全意為教師和學生服務，從不以權謀私，以良好的作風帶動廣大教師。能發揮先鋒模範作用，能以身作則，按照上級的要求去做，做到忠於職守，嚴於律已，情操高尚，儀表得體，充分發揮了表率作用。凡是要求教師做到的，自己首先做到。從未發生亂收費和體罰學生的現象。相反，犧牲了休息日，義務為學生補課。
忙忙碌碌的一年過去了，在收穫禧悅的同時，作為黨員教師的我們更要不斷反思自己的得失，不斷改進自己的不足、現將自己的情況自查如下；
本人始終忠誠黨的培育事業、時刻用黨員的標準來衡量自己的工作，思想素質高、服從靈導的工作安排，辦事任真負責勇於擔當責任、不怕苦，挑重任，發揚黨的優良傳統，並能自願尊守職業道德，在學生中樹立了良好的教師形象、能購顧全大局，團結協作，順力完成了各項任務、尊守社會公德、加強個人品德自我修養，熱愛學生，真成對待學生，用無私的人個魅力感染學生、因為人無完人，所以我們要捅過生活會來開展批評與自我批評，捅過反思自己的問題，改正不足、我認為我在工作中存在的問題如下；
1、系統地理侖學習不夠、有時只顧忙於一般具體的工作，自願主動在擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，最終對理侖上的少許問題，尤其是少許新問題理解還不深，使理侖水平不能儘快得到題高。
2、對待工作有時只満足於任真完成學校靈導交給的任務，常常只是根劇學校佈置的工作，說一步走一步，開袥意識還不夠，常常求穩怕亂、由於自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖、敢冒，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。
3、隨著工作時間的增長，只求工作穩中求勝，作為一個黨員，對自己的要求不夠高，認為工作那麼忙、事情那麼多，時間總不夠用，自己勁心做好本職員作就好，那種敢為人先的精神，而今已大不如前。
針對個人存在的問題，我將從思想深處察找源因，在身體力行上下功夫，訊速整改，早日見效，立求在上有明顯題高，思想上有明顯進步，做好工作。
1、加強理侖學習，題高自身素質：昇華自己的師德境界：更要學習教科研理侖和豐富的專頁知識，及時轉變理侖觀念，真正做到以生為本，教學相長。
2、要刻服時間上的困難，盡只怕地更熱情主動地關心群眾，與其他老師多做交流，熱心地幫助周圍的同志具體情況，有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題、在工作中嚴於解掊自己，任真進行自我批評，捅過不斷的反思來促進自身的成長。
3、作為一名黨員，我要始終保持清醒的頭惱，充分發揮主觀能動性，要自願地加強黨性鍛鍊，在工作中學會善於總結和觀察，題高開袥創新意識。
總之，今後工作中，我一定不辜負靈導眾望，從我做起，不去鏹調客觀，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實幹，改進工作，努厲使自己成為一名優秀的黨員。
行政黨支部20xx年度民主生活會前期對黨政領導班子工作和黨風廉政建設責任制情況進行測評、調查和自查報告黨委組織部：黨[20xx]20號《關於召開20xx年中層黨員領導幹部民主生活會的通知》檔案下發後，xx黨支部將《通知》和要求學習的部分內容（自學結合），以辦公自動化方式將檔案分傳至參加會議的各位中層幹部，並講明意義，提出要求。隨後於xx月x日召開支委會。
佈置中層領導幹部民主生活會的具體工作，由黨支部書記主持此項工作。支委會上學習了中紀委三次全會精神。
xx月x日在支部大會上學習了《通知》要求的部分內容。採用發放《領導班子及其成員意見表》、個別談心的方式進行調查、測評和自查。
本次民主生活會的主題是自我加壓，自我剖析，在服務上找差距。
一、民主測評本次黨員幹部民主生活會前期《徵求意見表》、個別談話由支部組織委員負責發放、瞭解和收集，並最後綜合將內容“原汁原味”反饋給各中層領導幹部。
發放範圍及人員型別：《徵求意見表》各個黨小組8份，群眾6份，合計14份。
個別談話黨員3人，群眾2人，合計5人。
二、測評調查分析及自查：
一.堅持比較好的方面
1.領導班子及成員能夠自覺地貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真完成廠黨委、紀委、組織部及紀檢辦部署的各項工作。執行黨紀政紀，遵守各項規章制，思想上是堅定的，政治上是可靠的。
2.堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評，民主生活會制度落實情況較好，沒有“做過場”現象。
3.堅持群眾路線，能夠根據群眾的意見，結合工作實際，不斷改變工作作風。
4.班子成員能夠認真落實黨風廉政建設責任制，廉潔自律，沒有發生違章違紀行為。
5.班子成員能夠堅持參加黨支部及所在黨小組的組織生活，因工作原因未能按時參加組織活動的，均能事前請假。
6.黨員職工遵章守紀，積極參加支部及上級組織的各項活動，隊伍穩定，年度內無違法、違紀、違規事件。加強職工職業道德教育，沒有不文明行為。
7.圍繞厂部、xx部和xx公司的年度工作、經營目標，發揮黨員帶頭作用，完成工作任務。
8.能夠圍繞服務做文章，樹立正確的服務理念，強化服務意識，在負責接待xx公司交辦的幾次會議中，均很好地完成了接待任務，受到了一致的好評。
部經過資源整合後，能夠合理調配人員，使得厂部、xx部分、工程部分配備人員更為合理有效。
二.存在的`不足及整改意見
1.班子成員在學習上存在工、學矛盾，陷於事務性工作較多，在學習和再培訓上有不按時參加、不及時“補課”的現象。
今後應加強，協調好學習和工作的關係，強調“忙不是理由和藉口”，必要時利用節假日和業餘時間集中學習。
2.加強民主集中制，領導班子和班子成員之間要多交流溝通，要提高溝通的效率，克服個別主觀思想。
3.努力適應不斷變化的發展趨勢，解放思想，轉變觀念，要善於借鑑先進的經驗，在服務上創新，在工作中創新。
4.要轉變工作作風，要自我加壓，善於換位思考，把握好重點工作和工作重點。
變等候吩咐型工作，為超前預想型工作。
5.進一步落實好黨風廉政建設責任制，加強規章制度條例的學習，提高自律意識，深化廠務（政務）公開，增強職工群眾的監督意識。
6.密切聯絡群眾，注重和職工的交流溝通。提高為職工服務的意識，切實解決好職工反映的各類問題，穩定職工隊伍。
為進一步推進我校師德師風建設，提高我校精細化管理水平，促進學校健康持續發展，我校按照市教育工的要求，做了以下工作：
一、成立組織
學校成立了以徐聰校長為組長的禁止在職教師從事有償補習活動領導小組，認真清查我校在職教師中是否存在從事有償補課情況。
二、認真組織學習宣傳
學校接到通知後，認真組織全體教師學習了關於禁止在職教師從事有償補習活動的通知精神。為了禁止教師有償補課（含校外開辦“託教”），我校下力氣組織力量進行整治：
1、召開教工會。學校於10月10日下午召開了全體教工會，向全體教師發放了《X中學教師道德領域突出問題自查表》，認真組織教師對照思，查擺問題，開展了批評與自我批評，做到有則改之、無則加勉。
2、發放《給家長的一封信》，並設立校長信箱和舉報電話（學校辦公室電話及禁止在職教師從事有償補課活動領導小組電話），自覺接受家長和社會的共同監督。
3、嚴禁學校或我校教職員工借本校的場地和師資舉辦任何形式的學生補習班、提高班、輔導班或在校外進行有償補課，堅決剎住不良歪風。
4、全體教師認真學習了各種規章制度後，提高了對價值觀、人生觀的認識，上好每一節課，向課堂要質量，決不增加學生的課業負擔，絕不組織有償補課，切實減輕家長的經濟負擔。
5、我校將不定期組織行評監督員深入班級和周圍群眾，通過舉報電子信箱，開座談會，發動教師進行自查、互查，發現問題要整改並及時通報，對嚴重違法違法紀的移交相關部門處理。
6、根據《中華人民共和國教師法》，結合我校實際，進一步規範教師教書育人行為，認真開展爭先創優活動，進一步弘揚愛崗敬業、無私奉獻、為人師表精神，在全校掀起“樹形象，學優秀，做貢獻”熱潮。
三、對學生做好宣傳教育
對學生進行有關政策宣傳教育，努力使學生不接受有償補課的活動。目前，我校教師不存在有償補課（有償家教、違規辦班補課等）現象。
品德修養是教師形象的關鍵，我們將不斷總結經驗、教訓，構建師德師風建設工程，努力創造教師新形象，為社會培養出更多的適應新世紀需要的合格的現代化建設者和接班人。
班級檢測和考試能夠遵循必須由教導主任稽核，校長批准的要求。不公佈學生考試成績，不按考試成績為學生排名次。不將學生考試成績作為評價學生的唯一標準。
沒有擅自組織學生購買或推薦各種教學用書、材料等，沒有動員組織學生到指定書店購買學習資料、教輔材料，也沒有委託家長或其他人員為學生統一購買教輔材料。
前一階段我們全校教授進修了區裡下發的《進一步加強中國小減負工作、典範辦學行動和教師教誨工作》的檔案。經過議定本身自查我覺得本身在各個方面能夠嚴厲要求本身，異國太過的行動。
異國對現任傳授班的門生進行有償家教。異國逼迫策動、引誘或表現門生參加課後文化補習。異國為社會文化辦學機構進行招生宣揚，發放招生告白，構造門生報名等。異國在社會文化辦學機構兼課。異國佔用門生法定歇息時候集體補課或上新課，在午時和下學後異國構造聯合帶領、測驗、補差等。
能夠根據國度新課程籌劃的要求上足課時，異國隨便增減課時，不隨便延長門生上課時候，異國因備考而加快傳授進度，提早結束新課。
按照市教育局、人民政府教育督導團辦公室《關於做好迎接全省中國小教師隊伍建設專項督導檢查工作的通知》（教督2011125號）要求，我縣成立了自查工作領導小組，制定了自查和迎檢工作方案，並認真開展了對全縣中國小教師隊伍建設情況的自查，現將具體情況報告如下：
一、教師隊伍建設整體情況
（一）教師隊伍建設採取的主要措施及取得的成績
1、統籌規劃，合理配備教師資源。為促進我縣城鄉教育均衡發展，我們在合理佈局學校的基礎上，二年間為農村學校補充特崗教師近700人，亳州師專分配優秀畢業生和幼兒園教師近100人，面向社會為縣城學校招聘教師和引進研究生270人，基本上緩解了教師緊缺的問題。
2、強化培訓，促進教師專業成長。為進一步提高教師隊伍素質，我們通過引進名師講座、派出學習、參加省市骨幹教師培訓、“國培計劃”培訓、依託教師進修學校對教師進行全縣培訓—1—
等方式,每年培訓教師約9000人次。通過學習培訓，教師的教育教學能力及整體素質有了較大的提高。
3、重視培養，規劃實施名師工程。為培養適應我縣教育發展的高層次、高素質人才，擬於“十二五”期間，我縣將選拔培養千名“縣教壇新星、骨幹教師和學科帶頭人”，並推薦一定數量的省市級教壇新星、骨幹教師和學科帶頭人和特級教師，以促進我縣教師專業素質的快速提升，為實現科學發展提供人才保障。
4、規範管理，嚴處違規違紀行為。為加強對教師隊伍的管理，加強對教師的師德建設，縣政府下發了關於進一步加強教師隊伍管理的意見，對教師的日常管理、考勤、請銷假、績效考核、評優評先等方面都作了具體的規定。教育局對教師小病大養、在編不在崗等現象進行了認真的清理。一年多來，共停發在編不在崗人員工資40人，辭職辭退近10人，處理違規違紀教師500餘人（含計劃外生育二胎或多胎教職工486人）。
（二）關於中國小教師隊伍管理方面
我縣中國小教師隊伍採取以縣為主的管理體制，其現狀為：一是採取校長任用制。我縣中國小校長的選拔、任用、培訓、考核、交流工作，由教育局負責組織實施。完中、國中、鄉鎮中心學校正副校長聘任，採取民主推薦、民主測評、群眾座談、與測評物件談話，所在單位對測評物件作出評價等程式，由縣教育主管部門研究聘用。村級國小正副校長由教育局委託中心學校按上述程式操作後，徵得當地黨委政府同意後，報教育局下達批覆後由鄉鎮中心學校按程式辦理聘任手續。
二是採取教師招聘方式拓展教師隊伍。由教育局按各學校編制情況每年上報縣政府招聘計劃，經批准後，縣招聘領導小組釋出招聘公告，面向社會公開招聘，擇優錄用，招聘工作由縣人社局和縣教育局統一組織實施，做到公開、公正、透明。
三是積極開展職稱評聘和教師交流調配工作。職稱評聘由縣教育局根據各學校崗位設定情況，核崗到校，報人社局批准後實施。我縣高度重視教師交流制度的實施，要求各鄉鎮每學年交流比例不少於10%，並對鄉鎮中心學校進行考核。教師跨鄉鎮交流由本人寫出申請，調出和調入學校、中心學校簽署意見報教育局稽核、批准，由教育局行文辦理。鄉鎮內交流由各鄉鎮中心學校根據轄區內學校教師缺、超編情況提出意見報教育局批准後實施。
（三）關於中國小機構編制方面
根據（利編委201501號）核定，我縣共有中國小446所，其中高中9所、國中59所、國小358所、幼兒園20所。根據（皖政辦2015104號）檔案，核定我縣教職工編制數10901名，20__年底我縣實有教師9020名，缺編1881名。
從20__年以來，我縣共招錄中國小教師1305人（包括特崗教師），自20__年重新核定教職工編制，我縣連續招錄教師327名，其中，中學教師211名，國小教師76名，幼兒園教師40名，另又招錄特崗教師426名。
（四）關於中國小崗位設定、教師福利待遇和經費保障方面
我縣中國小崗位嚴格按照有關要求設定，教師工資納入財政預算，由國家財政統一撥付，實行足額打卡發放。教師醫療公積金和住房公積金按人均23%比例由財政代扣，政府分別補貼3%和20%，加強了教師醫療和住房權益保障。在義務教育經費保障方面，我縣自20__年正式落實“以縣為主”的農村義務教育管理體制改革，成立了利辛縣教育經費核算中心，各鄉鎮中心學校成立了教育經費核算點，全縣義務教育階段學校所有資金全部納入教育經費核算中心統一管理、集中收付，真正做到了“校財局管”，經費撥付渠道暢通，撥付足額、及時，保障了全縣中國小教育教學工作的正常開展。
（五）中職學校“雙師型”教師培養管理方面
我縣制定了中職學校“雙師型”教師培養管理辦法，20__年以來，先後通過選派教師參加國家和省市專業教師培訓和開展校本培訓等措施，培養“雙師型”教師20多人，落實了“雙師型”教師的有關政策待遇。我縣尚未建立企業高技能人才到中職學校任教的綠色通道制度和教師到企業定期實踐的制度。
二、存在問題及原因分析
（一）教師隊伍建設存在問題及原因
1、第一學歷偏低，師資力量薄弱，城鄉師資懸殊較大，主要原因是相當一部分教師系民師轉正、退伍軍人安置、下崗分流人員、部分鄉鎮優秀教師被選拔到縣城任教。
2、分佈失衡，農村教師結構性缺編，主要原因是教師編制按學生數核定整體不缺編，但農村學校班額較小，有的學校每個班級不合一個教師，而且部分學科教師緊缺，導致結構性缺編。
3、農村教師隊伍不穩定
原因分析：由於經濟欠發達，條件相對較差，環境差，農村教師人心思走，隊伍不穩定的現象已成為一個嚴峻的事實，特別是偏遠鄉鎮，優秀教師和畢業生分不去，已分配的也大量調出，造成了偏遠鄉鎮教師資源的緊缺。
（二）中國小校機構編制管理中存在問題
1、中國小教職工管理不規範。從政策層面上來講，儘管對中國小機構設定、教師編制核定與管理等機構編制有專項的政策規定，但對中國小校教師崗位設定、合理配置教育資源、有效調動教師積極性、提高教職工隊伍素質及教職工補充、轉崗等方面缺乏明確的規定，比如，根據實際工作需要，我縣幼兒教師缺編嚴重，完全可以將部分富裕超編的中國小教師進行轉崗培訓到幼兒園。
2、中國小落實核編制度不到位。我縣目前仍停留在“編辦只管數字增減”的方式上，編辦對中國小撤併、教職工調配等實際運轉情況難以及時掌握，我縣並未完全按照規定的核程式設計序執行，缺編學校繼續對外招錄，超編學校人員難以調整分流，中國小校整體用編計劃缺乏統籌規劃、合理流動調劑的辦法措施。
3、中國小教師隊伍結構不合理。全縣中國小教師整體缺編，但基礎學科的專任教師不缺編，音、體、美、資訊科技、英語等專業缺編，這在一定程度上影響了教育資源的優化配置和教學工作的正常開展。
三、進一步加強中國小教師隊伍建設的下步打算、建議
（一）進一步加強師德師風教育。為加強我縣教師隊伍師德建議、規範教師教學行為，縣教育局將以加強和改進師德師風建設為重點，著力造就一支為人民服務，讓人民滿意的高素質教師，推動全縣教育事業又好又快發展。
（二）建立健全激勵機制。進一步完善教職工績效考核辦法，激勵全縣教職工全身心投入到教育教學工作中去，努力提高全縣教師的教育教學水平。
（三）嚴格規範教師從教行為。在全縣教師中開展以法治教，從嚴治教的教育，要求教師嚴格按照《教師法》、《中國小教師職業道德規範》要求，規範教師思想行為和職業行為，努力提高教學水平，促進學生全面發展。
（四）加強“雙師型”教師培養培訓制度建設，建立企業技能人才到中職學校任教和中職學校教師定期到企業實踐長效機制和落實相關優惠政策。
（五）關於加強中國小機構編制管理的意見和建議：
一是按照標準核定中國小校編制，嚴格執行機構編制實名制管理制度。必須嚴格貫徹執行機構編制管理規定，中國小教職工編制必須由機構編制部門實施集中統一管理，確保中國小機構編制與審批的相一致、實有人員與批准的人員和領導職數相對應的機構編制實名制管理制度的落實。
二是加大中國小教師知識更新培訓和轉崗力度。加快中國小教師的知識更新培訓，採取各種有效手段，做好部分超編學校教師的轉崗工作。
三是加強巨集觀調控，促進教師有序流動。要加強中國小教師的巨集觀調控力度，實現教師資源的優化配置。
為了進一步貫徹落實X教X字?201X?號檔案精神，弘揚良好的師德師風，維護學校和教師的良好形象，我校立即召開全體教師會，傳達貫徹落實通知精神，對相關工作進行了周密部署。
一、加強領導，責任到人
學校成立了專項治理工作領導小組，實行“一把手”負總責，分管負責人具體負責的工作機制，明確工作要求，落實責任分工，按序開展工作，通過專項整治活動，提升教育整體形象，營造良好的社會氛圍，確保此次有償補課和收受禮品禮金專項整治工作取得實實在在的成效。
二、認真學習，提高認識
及時將上級有關嚴禁教師從事有償補課和收受禮品禮金的檔案釋出到各個教師手中，組織全體教師認真學習檔案及相關的法律法規，吃透檔案精神，全面熟悉、把握師德師風建設的相關規定要求，增強依法從教、自覺抵制有償補課的自覺性，引導全校教師恪守教師職業道德規範，踐行師德，創先爭優，不為利所惑，自覺遠離有償補課，維護教師形象，爭做人民滿意的教師。
三、自查自糾，嚴肅追責
學校積極開展教師有償家教自查自糾活動，認真對照上級檔案精神進行排查，嚴禁學校舉辦或參與舉辦向學生收費的各種輔導班、補習班等，所有規定的教學內容必須納入正常教學環節。嚴禁學校將教育教學場地、資源等租用給社會辦學機構或個人用於舉辦面向中國小生的各種收費輔導班、補習班等。嚴禁教師組織任何形式的有償家教、有償補課；教師之間相互介紹學生為對方提供有償家教生源；利用所教學科的不同，聯合在家中或在外租用教室進行集體家教；為退休教師介紹有償家教生源並從中獲利等。嚴禁教師與社會辦學機構或個人合作舉辦面向中國小生的各種收費輔導班、補習班等有償培訓。嚴禁教師以招收好班生等為由收受學生家長贈送的禮品禮金，嚴禁教師以替課或臨時給別人代課等名義進行補課。
一旦發現有頂風違紀者，將實行嚴肅追究責任
1.對一年內發現並查實一起有償家教的，對違反規定的教師調離教育一線崗位，年度師德考核直接定為不合格。
2.對同一教師一年內連續兩次被查實參與有償家教的，調離教育一線崗位，年度師德考核直接定為不合格，解除違反規定教師的聘任職稱，二年內不得續聘和晉級。
3.同一教師一年內連續三次被查實參與有償家教的，調離教育一線崗位，年度師德考核直接定為不合格，解除聘任職稱，三年內不得續聘和晉級。
四、家校聯動，接受監督
學校通過多種渠道宣傳上級檔案精神，通過家校平臺向廣大家長宣傳有償補課的社會危害性，號召家長自覺抵制盲目為孩子補
課行為，斷然拒絕有些違規違紀教師伸手討要的行為，並及時反饋到教育主管部門。通過致學生家長一封信的形式，拒絕盲目補課，真正把時間還給孩子，把健康還給孩子。公開舉報投訴電話，設立舉報投訴箱，全方位接受學生、家長和社會各界的監督。
五、簽訂目標責任書
學校與教職工簽訂不從事有償補課目標責任書，並設立舉報電話及專項治理領導小組成員手機號。
六、對學生做好宣傳教育
學校利用給學生一封信的形式，對學生進行有關政策宣傳教育，努力使學生不接受有償補課。
目前，X教師不存在有償補課（有償家教、違規辦班補課、收受學生家長禮品禮金等）現象。
作為一名黨員教師，肩負著教書育人的重要責任，我堅決擁護黨中央深入開展的思想作風建設教育實踐活動。通過學習、查擺、對照，雖然取得了一些成績，但與組織的要求和師生的期盼還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查擺自己的問題和不足，深層次剖析問題的原因，認真考慮努力方向和有效措施，現彙報如下：一、存在的主要問題
一、經過認真對照本次活動要求，認識到自身目前存在的主要問題有：
1、政治理論學習不深入。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。對理論學習不深入、不繫統、不透徹，學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。具體表現在，在進行學習時，有時會因工作忙而耽誤，導致學習的內容不連貫，影響了學習效果。
2、工作作風不紮實。作為一名普通教師，教育教學是我的主要工作業務，在工作進行中我也發現自己的一些不足之處。為應付各種檢查評比，做“表面文章”較多，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。一是接到工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。具體表現在由於對某項工作安排及某個合作者工作作風不滿意，帶著情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。
3、為人師表意識不強。作為老師，給學生們起帶頭模範的意識不強，總覺得做好自己分內的教學工作就好了，沒有以為人師表要模範帶頭的高度自覺性去要求自己，沒有以自身行動和高尚品德去感化、培育學生。
4、缺乏進取意識。在工作中，有時安於滿足現狀，思想上存在滿足於現狀的傾向，缺乏較強的憂患意識和創新精神。有“日子得過且過”的想法，事業心和責任感有所弱化。
二、產生問題的原因分析
對查擺出來的問題，我進行了認真反思，深刻剖析了問題產生的根源，主要原因如下：
1、對政治學習“走過場”。停於形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名教師的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。
2、業務水平不高，缺乏敬業精神。一方面，自認為是專業學校畢業，知識踏實積累豐富，不去鑽研,另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過,業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，有時缺乏一定自信。
3、工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，容易產生厭煩情緒。在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法，從而影響了工作的開展。
4、開拓創新意識不足。缺乏幹事創業的銳氣和勇氣。
對教育和學校發展的研究不夠，敢於創新的精神和勇於創新的措施不足，認為工作只要四平八穩，保質保量完成上級佈置的任務、不出事就行了，因而工作的銳氣不足，學生髮展步子不大，不能適應全市教育形勢的發展。
三、今後努力的方向和改進措施
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的.教育思想、教育理念、教育模式、教育方法和教育途徑。才能在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯絡實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、要進一步開拓創新，提高教育教學水平。關心學生是教師最基本的天職。你對孩子付出得多，自然孩子就會喜歡你，那麼教學質量的提高就指日可待了;在每次的活動中，我都要以尊重學生、熱愛學生為出發點，堅持“一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生”，對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺，挖苦，歧視，使學生們愉快地學習知識和做人的道理，並加強對個別有困難學生的關愛和幫扶，使他們能感受到學校和老師的關懷，進一步激發學習熱情。要勤觀察、勤思考，想學生之所想、急學生之所急，全心全意做好教育教學各項工作。積極同前輩老師交流，參加學校組織的聽課評課活動，認真聽取他人意見，學習老教師熟練的教學經驗和教學方法。對自己在教學中存在的不足及時改進和創新。
以上存在的問題，原因剖析和整改措施，還不夠深入，今後的生活、工作中，我要向古人學習，“日三省乎己”，虛心對待他人的意見和建議，對於自身存在的問題，作出深入查擺和剖析，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉變，確保教育實踐活動取得實效。
通過學習《中國小教師職業道德規範》和教育部《關於加強中國小教師職業道德建設的若干意見》、《公民道德建設實施綱要》等條例法規，本人逐一對照，尋找差距，認真剖析，概括起來，存在下列一些不足之處：
首先，愛崗敬業上做得不夠突出。近年來，狹隘地認為自身素質還可以，考試考核我都能應付，逐漸放鬆了對專業的鑽研。
其次，工作皮沓，主動意識不強。有時對待一些中心工作抱著保持原有的態度，不願深入，存在求穩怕亂思想，不願接受新的思想、新的方法，遇事不願多想，心想反正上有領導，領導咋說我咋辦，肯定錯不了。許多工作到推不掉時才倉促動手做。
第三，要求學生過於嚴厲。偶爾對學生小施懲戒，還認為是對學生的關愛，有歧視後進生的言行。
第四，關心、幫助他人做得不夠，與他人的談心交流、溝通較少，做了許多自認為是不錯卻得不到別人理解的.事。
第五，情緒易激動，言行有時過激，自控能力不強。
以上不足之處，懇請各位領導、同事多多批評指正。
因此，在今後的工作中我們一定要以“致富思源、富而思進”為動力，加強學習，振奮精神，努力完成本職工作。
一是加強學習，切實提高思想和工作水平，首先是加強理論學習，其次要廣泛學習經濟、政治、法律、科技、歷史、文化等方面的知識；
二是從嚴治教，加強自身建設，進行教學上的改革，努力教育好我們的學生——祖國的花朵；
三是振奮精神，以百倍的幹勁投身於社會主義教育事業。
1、更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學生是為學生好的錯誤思想，改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關係，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛差生和後進生。
2、樹立幾個意識：
（1）牢固樹立“育人先做人，正人先正己”的意識，要求別人做到，自己堅決要做到。
（2）牢固樹立“學校無小事，事事都育人；教師無小節，處處作表率”的意識，以教書育人為本職，作學生、教師的表率。
（3）牢固樹立“寧守清貧，不損師德”的意識，發揚教師高風亮節、“紅燭”精神，廉潔從教，維護自身“愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新”的美好形象。
（4）牢固樹立“以德治校、以德治教、以德服人”意識。
（5）牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。
（6）牢固樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業，校興我榮，校衰我恥。
3、積極調整心態，正確對待當前人事制度、工資制度改革，明確自身的“責、權、義”，正確處理奉獻與索取、集體與個人、名利和道義之間的關係。
4、發揚“人梯”精神，指導、帶動青年教師，爭做一名師德優秀、業務優秀的人民教師。
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