發展軟環境建設民主生活會上的自檢自查材料大綱

3月份，縣委、縣政府召開了建設“四型機關”既經濟發展軟環境建設動員大會，按照縣委、縣政府的部署，確定今年是“軟環境建設年”。縣總機關認真開展了

“四型機關”和經濟軟環境建設工作。在認真學習的基礎上，召開了座談會，下發了徵求意見函，廣泛徵求意見。為了進一步推進縣總“四型機關”和軟環境建設取得較好成效，根據工作的總體安排，月日，縣總組織召開了**生活會。縣總機關幹部認真總結了工作中的經驗和教訓，對照“經濟發展軟環境”建設重點解決的七個問題，深入查找了在思想、工作、作風等方面存在的問題，剖析問題產生的原因，並根據工會工作的實際情況，以高度負責的精神提出了加強和改進的措施，具體如下：

一、存在的問題

按照“立黨為公、執政為民”和“兩個務必“的要求，本著以人為本和對黨對人民高度負責的精神，縣總機關幹部認真查找了在思想、工作、作風方面存在的突出問題，主要表現在：

(一)創新意識不強。創新是事物生存發展的靈魂。工會工作要上新臺階，只有追求新發展，才能實現新突破。通過認真查詢，認為創新意識不強，主要是思想不夠解放，在工作中習慣於用老模式，舊方法，按工會工作內部的小迴圈，就是“收經費、發工資”，認為只有多收經費，保證機關正常工作經費和文化宮人員開工資，才能保持穩定。由於受舊的思想觀念的影響，缺乏與時俱進的精神，出現了關門搞工會工作的局面，所以工會工作搞的不活，在社會影響力不大。

(二)責任心不強。縣總機關多次被省總、市總、縣委評為先進單位、文明機關，上級領導給予了充分肯定，可以說在市總有位、省總有名，縣領導比較滿意，產生了滿足現狀的心態。因此，有思想上缺乏上進心，在工作上缺乏責任心，在學習上缺乏刻苦精神，對全面工作深入思考的不夠，重點不突出，缺乏特色，習慣於上級部署什麼工作，就幹什麼工作，缺乏獨到創新精神，甚至有的工作任務完成的也不夠好。特別是當前推進私企建會難度較大，想採取一些措施大力推進一下，由於受多方面條件限制，推進的進度較慢，這也是責任心不強的表現。

(三)求真務實精神不強。工會只有圍繞黨和政府工作大局開展工作，才能大有作為。回顧以前工作，在全域性工作中有時四面出擊，重點不突出，跑龍套，什麼都參與，什麼都沒有特色，在社會影響不大。特別是品牌意識不強，沒能做到把黨和政府要求的，職工群眾熱切期盼的，工會能夠做到的工作為品牌，集中力量做好，打造屬於盤山縣的品牌，來進一步推動工會工作全面發展。在工作上缺乏求真務實精神，有形式主義傾向，有時研究部署工作多，檢查指導的少，狠抓落實不夠，有時工作不盡心盡力，工作任務雖然完成了但工作質量不高，有拖拉現象存在。

(四)作風不夠深入。表現在浮在上面多，深入基層少，深入職工群眾少，研究社情民意少，總結經驗教訓少。由於深入基層不夠，對廣大職工想什麼，盼什麼，希望幫助解決什麼，瞭解和掌握的不夠，向黨委和政府反映的也不夠及時，雖然能夠堅持以人為本，想多為弱群體和困難職工辦一些好事實事，但由於受條件限制，加上自己努力的不夠，有些該做應該辦到的事沒有辦好。如在扶困幫困上注重了幫錢幫物，忽略了幫智慧、幫技術，使有些困難職工長期擺脫不了貧困。

(五)知識和工作技能不適應當前工作需要。機關幹部只限於機關集體學習，且學得不深不透，走形式，自學時間少。表現在知識面窄，擁有量少，掌握不牢固，理論聯絡實際不夠，沒有完全做到學以致用。

(六)嚴於律已不夠。縣總黨組在加強黨風廉政建設方面，制定了一些切實可行的規章制度，特別是在建設“四型機關”過程中也制定了一些規定，總的看能夠自覺遵守，但表率作用不突出，有時在執行制度時不夠嚴格，如對招待費控制的不嚴，存在一客多陪的問題。另外，在遵守機關紀律方面，有時外出辦事或到上級開會，沒到下班時間就回家了。

存在問題的主要原因是，學習不夠刻苦，世界觀改造的不徹底，立黨為公、執政為民和全心全意為人民服務思想樹的不牢，因此，要採取有效措施加以改進。

二、整改措施

(一)加強學習。要樹立終身學習理念。系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻理解“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，提高政治理論素養和辨別是非能力。發揚理論聯絡實際的學習，加強世界觀的改造，強化黨性觀念，增強立黨為公、執政為民的意識，堅持以人為本，真心實意為廣大職工服務。要進一步加強市場經濟知識、現代科技、法律知識，業務知識的學習，提高綜合素質，提高工作水平，增強拒腐防變和抵禦風險能力。

(二)紮實工作。要增強工作責任感，盡職盡責的做好新時期工會工作。一是創新思想觀念，要樹立與時俱進的觀念，要按照新形勢、新任務的要求，創造性地做好工會工作;要樹立市場經濟觀念。按照經濟規律，抓好工會工作;要樹立開放搞活觀念。要跳出工會看工會，站在全域性看工會，要走出去多與外界聯絡與交流，不斷搞活工會工作。二是創新工作思路。要克服封閉，保守的思想觀念和習慣的工

作方式方法。樹立創新意識，創新工作思路，要圍繞大局服務，圍繞大局工作，發揮工會組織的職能作用。工作要突出重點，打造品牌，有品牌就有特色，有特色就有影響，因此，要從實際出發，認真抓幾項有特色，有影響的重點工作，如在扶貧幫困上，經濟技術創新上，非公有制企業建會上，建設“四型機關”上要集中力量，捨得投入，打造盤山的品牌。三是要創新工作機制。要積極推進工會工作社會化。要徹底解決自我封閉，內部迴圈的思維模式，要向開門辦會、**興會方向發展，努力實現工會工作社會化。如積極探索私企建會與工商部門合作等等。

(三)轉變作風。在建設“四型機關”和經濟發展環境建設年中，要切實轉變作風，以良好形象和過硬的作風帶動機關搞好“四型機關”建設。要樹立誠信意識，履行承諾，打造誠信機關，做到各項服務都要講信譽，樹立誠實守信的新形象。要認真遵守黨風廉政建設各項規定，努力做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象做鬥爭。要保持黨的優良作風。要真誠為企業和職工服務，做到熱情周到，文明辦公。要經常深入基層和職工群眾中搞調查研究，瞭解職工想什麼、關注什麼，儘量為困難職工辦好事實事，為他們解決一些實際問題，為他們排憂解難，使縣總工會真正成為職工之家。