按照《關於對省市級衛生先進單位進行復查整頓的通知》檔案精神，我局認真對照《xx市衛生先進單位管理辦法》和《x市各級各類衛生先進單位標準》及建立規則，對機關衛生工作進行了全面檢查整改，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，認識到位
我局領導班子始終堅持把衛生建立活動做為機關建設的一面旗幟，擺在重要地位，明確班子成員及股室負責人對完成日常業務工作任務與衛生建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，一是制定了建立規劃;二是把衛生建立工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標，並把衛生建設作為專項任務，納入股室負責人職責中。三是成立了局衛生建設領導小組。由局長任組長，副局長任組副長，股室負責人為成員以及辦公室具體負責日常衛生建立工作責任機制。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了衛生建設工作得以紮實有效地開展。
二、加強環境建設，認真開展各項衛生活動。
1、抓規範管理，搞好機關環境建設。我們對機關的衛生進行了區域劃分，明確責任，落實人員，並由衛生建設工作領導小組成員定期不定期的檢查評比，把衛生打掃作為個人年終考評的一項內容，督促每位同志抓好環境衛生建設。全域性現已形成每天早上班前自覺打掃衛生的良好風氣，每位同志都能認真對自己的衛生區域徹底清理，並注意搞好保潔。各辦公室也能做到窗明桌淨，辦公用品整體有序，地面牆壁乾淨無蛛網，辦公環境乾淨整潔。同時，我局還積極開展衛生評比活動，按月對衛生狀況進行評比，對於衛生打掃不徹底，不經常的同志給予批評並予以10元經濟處罰，以此促進機關衛生質量的不斷提高。
2、抓學習教育，提高幹部職工衛生意識。年初機關教育整頓學習中，我們組織幹部職工認真學習了國務院《關於愛國衛生工作的決定》、《**省愛國衛生條例》、《*市衛生先進單位管理辦法》等有關檔案法規，修訂完善了機關衛生管理制度，通過學習，教育幹部職工從思想上摒棄“牌子到手，建立到頭”的意識，充分認識到優美乾淨的工作環境要靠大家的雙手去創造和維護，倍加珍惜和愛護我們省級衛生先進單位的榮譽，進一步提高職工搞好機關環境衛生工作的積極性和自覺性，增強防治疾病和、自我保健的意識，積極開展各項愛國衛生活動，不斷鞏固和提高衛生先進單位的管理水平，為我縣建立省級衛生縣城發揮作用。
3、全域性動員，認真組織開展愛國衛生月活動。今年是我縣建立國家衛生城市的重要一年，我局按照縣愛衛會統一部署，調集全域性力量，集中開展了三次大型衛生大掃除，對機關的角角落落進行了徹底清掃，並對大門前的街角花園和皇城門前的雜草、雜物、垃圾等進行了清理打掃，並每天堅持撒水，作好保潔，積極做好創衛工作。同時在機關內部開展了除四害活動，購買鼠藥集中投放，在廁所垃圾池等處噴灑藥劑，清除蚊蠅，切斷了疾病傳播途徑，保證了幹部職工健康。
4、抓設施配套，搞好後勤管理促進衛生建設。為了更好的為幹部職工創造一個良好的工作生活環境，我局積極抓好硬體建設，不斷改善環境建設。一是及時購置清潔用具，為各辦公室配發必備的清潔用具，配齊鐵杴、掃帚、簸箕、拖把等工具，夏季還配發殺蟲劑、香皂、毛巾等生活用品，為搞好衛生工作提供條件。二是為機關灶更換配備炊具，改善灶房環境，提高飯菜質量。三是加強垃圾臺管理。我們對家屬區和機關的垃圾臺進行了改造，並與環衛站簽訂了垃圾清用合同，做到垃圾及時清用，防止蚊蠅孳生。四是固定專人每日對機關的廁所等衛生死角進行清理，為大家創造舒適潔淨的工作環境。五是綠化美化機關大院。我局先後購置多種花卉，栽植綠化樹木和草坪，指定專人管理，形成了四季常綠三季有花的優美環境。
三、關心職工健康，積極組織開展保健活動。
一是認真執行年休假有關檔案規定，積極組織幹部職工分期分批輪流休假，使職工的身心得到調整，保持良好的工作狀態。
二是組織幹部職工體檢。三月份我們組織全系統幹部進行了身體檢查，通過六項身體指標檢查，使組織和幹部職工對個人的健康狀況有了明確認識，對檢查有重要問題的同志單位要求其及時治療，並相應的調整工作崗位，給予特殊照顧。
三是組織開展義務為職工家屬普查身體活動。四月份我門積極與中醫學院聯絡，請中醫系實習的學生為我局職工和家屬進行了為期一週的常見病的知識宣傳和高血壓、風溼、面板病等慢性病的檢查理療活動，為部分職工和家屬解除了病痛，活動取得良好效果。
四、存在的不足和整改措施。
通過檢查，我局在衛生建設方面還存在一些不足：一是部分幹部職工的思想認識有所鬆懈，對於鞏固建立成果重視不夠。二是在衛生方面還有一些死角，打掃不到位。三是由於基礎設施配套不到位，衛生保潔工作還有待加強。四是幹部職工開展體育鍛煉較少，體育運動氛圍不濃。
針對以上問題，我局積極制定整改措施，加強各方面工作，努力鞏固和提高衛生先進單位建設水平。一是加強對幹部職工的教育，提高幹部職工對衛生建設意義的的認識。二是採取措施，對門前排水管道進行疏通，改善機關排水，保持門前環境衛生。三是加大環境衛生整治力度，加強檢查監督，組織全域性開展大掃除，對機關衛生進行認真徹底清理。四是積極組織開展機關文體活動，激發幹部職工鍛鍊身體的積極性和自覺性，增強全域性幹部職工的身體素質。
流光溢彩，燦爛多姿。火樹銀花不夜天，南城美麗如畫卷;社會秩序大變樣，晝夜聯防保平安。南城，美麗的南城、平安祥和的南城，今非昔比。昔日裡街道狹窄，道路高低不平，社會秩序混亂。刑事案件和惡性案件頻頻發生，盜賊橫行;今天街道寬敞明亮、綠樹成蔭、潔淨亮麗，市民安居樂業，社會秩序良好，惡性刑事案件和盜賊都減少了。這平安的環境為南城人民萬眾一心奔小康創造了優越條件。創平工作給我們的事業帶來歷史的發展機遇，為南小再上新臺階立下了功勳。現將我校的創平工作及其開展情況作如下彙報：
一、領導重視，建立健全創平工作機構
x月xx日，南辦處黨委、行政召開了全辦各村、社群、轄區內市級各部門及所轄的企事業單位負責人會議，明確提出了“建立平安單位，建設平安南城”是全辦當前的政法和社會綜合治理工作的主要任務，要求紮實開展“平安村”、“平安社群”、“平安單位”建立活動;並要求80%的村、社群、單位達到建立目標，南辦要首批進入合川市“平安鎮街”行列。會議後劉校長在全校教師會作了傳達，並簽訂了年級組《創平工作目標責任書》下發了檔案，成立了合川市南津街國小建立平安單位，建設平安南小領導小組，領導小組並下設辦公室，具體負責指揮全校創平工作活動。領導小組實行了分工負責制，領導小組討論制訂建立工作制度和考核辦法;同時要求各年級也相應的成立創平工作小組，具體負責各年級的創平工作並向學校創平小組辦公室彙報情況。
二、廣泛發動師生，營造創平氛圍
我校創平工作之所以成績顯著在於：第一即時研究成立了領導小組;第二是擬定了“建立平安單位、建設平安南小”的工作意見和計劃並有明確建立活動日程安排表;第三，簽訂創平工作目標責任書;第四：開展了創平工作動員大會;第五是4月26日少先隊大隊部在學校黨支部、行政、共青團的領導下開展了“告別網咖”主題隊會，全校2千多名少年兒童紛紛簽名爭做文明少年，第六是充分利用學校紅領巾廣播站的作用，廣泛宣傳“建立平安單位，建設平安南城”的重大意義和作用，還廣播了此優秀徵文;第七是廣泛發動全校學生寫徵文，一二年級寫短語造句，三至六年級寫徵文並且有59篇優秀文章分獲一、二、三等獎，學校獲得了組織獎。第八是學校還開展創平工作的黑板報書畫的評比檢查活動，有力地促進了南小的創平活動的深入開展;第九是5月18日，委書記王義昭、市級領導曹士兵、吳克浪和辦事處書記謝召萬、創平辦主任封西平一行來我校檢查創平工作，對南小的創平工作予以了充分肯定，很有特色，而且在合川市創平工作會和重慶市區(市)縣分管副書記、或副區(市)縣長。政法幹部會在合川召開時，還將南小的創平檔案資料作了展示宣傳，隨後辦事處召開轄區內創平工作會再次將我校資料進行了推廣。另有許多單位來校學習我們的資料建設。第十是學校還向學生及家長髮了創平工作宣傳通知，家長並作了資訊反饋，總之，在宣傳工作上做到了家喻戶曉，師生人人明白，師生知曉率達到了100%。
三、紮實工作，打造平安南小
在學校黨政的領導下，我校根據南辦處黨委、行政的要求，我們在開展“建立平安南小”的同時，也在班級開展“建立平安班級”的活動，整個校園都充滿了創平工作的活力，真正讓南小創平活動及管理體系深入到了課堂及班級，年級組每天上午10時前和每週星期五要向學校創平辦公室彙報情況，每階段要交階段小結，學校創平小組每月對各年級的創平工作進行考核評分;為了師生的安全，領導小組對學校安全、消防、食品衛生和防疫工作都進行了一一的排查。從4月以來，學校對電力設施存在的消防防患進行了全面更新，由16線換為70線和90線，另外配備了滅火器若干，消除了火災隱患。同時，還教育師生離開教室或辦公室並關掉所有的電源;學校衛生室添制了安全用藥品、藥具;學校安全監管得力，各樓道都安排了師生監護，課堂上，老師們還給學生講解了如何遵守交通安全和安全自我防護知識，做到了人人遵紀守法;學校在建立活動中按照辦事處的要求，制定了安全、消防、食品衛生、防疫及處置群眾事件的預案，確保一旦出現安全、消防、食品衛生、防疫及群眾性事件能及時妥善處理，並按時上交了各項資料。總之，我們在建立活動過程中投入資金近十三萬元，為“建立平安單位、建設平安南小”做到了“六無七有一參與”，切實營造了平安、穩定的校園環境。
四、創造平安環境，提升教育質量
在全校師生的共同努力下，經過幾個月建立活動，學校校門換了方位，校門寬敞了，車來人往等擁擠現象得到了解決，消除不安全隱患。學生們上學回家都能注意交通安全，家長接送學生也注意安全問題，全校師生心情舒暢，整個校園充溢著學習的氣氛，清晨只要校門一開，學校書聲啷啷、老師們一踏進辦公室就開始他(她)們的工作了，你看那教室裡坐著的學生，認真看書作業，好一派學習風氣，課後，畫的畫，書法的書法、打鼓的打鼓、唱歌的唱歌、跳舞的跳舞、玩計算機的玩計算機，運動的運動，真是繁花似錦，百花齊放，平安祥和的南小校園裡，素質教育結碩果，金秋十月北京傳來喜訊，六年級四班的鄒薇薇同學參加首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組金獎，孔祥愛老師也榮獲首屆全國青少年藝術英才推選大賽總決賽聲樂專業少年組輔導教師金獎。在教育(本文權屬本站所有，更多文章請登陸檢視)科研方面我校教師有15篇論文全國一、二、三等，21篇論文榮獲重慶市級的一、二、三等獎; 7名教師獲合川市中青年教師賽課一、二、三等獎，還向《合川教學科研》推薦論文20多篇，向《中國教育教學研究》推薦科研論文30多篇，上述事例充分表明了我校教師思想素質和業務水平的不斷提升，為全面推進南小教育教學工作的可持續性發展，為爭創重慶市文明示範學校作出了較大努力。
事物都是一分為二，雖然我校在創平工作中取得了一定的成績，但也存在不足，我們要力求戒驕戒躁，不斷前進，克服不足，以待今後取得更大的成績。
以上報告，當否請指正。
近日，黨的群眾路線教育實踐活動在北京熱烈開幕，出席了會議，並在會上做了重要講話。他指出，黨員應該要遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的原則，警醒自身，轉變作風從自我做起、從點滴做起。
在會上，黨員作風問題被著重提出，嚴厲指出，目前在黨內盛行四風——形式主義、奢靡主義、官老爺主義與享樂主義，這嚴重損害了黨的形象和人民的利益，必須進一步加強對歪風邪氣的整治，肅清黨內不良風氣。否定“四風”是響應人民群眾的迫切要求，是對黨記憶體在的“老鼠屎”的承認與打擊，也是堅決、有力行動的號角。
目前，隨著時代發展和社會變化，一些黨員幹部的確慢慢走了彎路成為了貪婪的奴隸，這不僅是對國家和人民的背叛，更是對自己良知、對自己自尊的背叛。回顧我過去的工作，我深覺自己還有許多毛病需要改正。我決定做一次自查，檢討自身，以期讓自己能夠從回憶的細微處重新找到工作思路，更好地服務人民群眾。
我認為自己還存在這樣幾個問題，必須在今後的工作當中切實解決好：
一，于思想上，需更加註重潔身自好，保持廉潔清明頭腦：
黨要求我們同群眾水乳交融，共創和諧盛世。只有提高自己的黨性修養，保持黨員的先進性，才能摒除那些愧對於國家、愧對於黨、愧對於人民群眾的不良想法，才能更好更公正地開展工作，為群眾訴心聲，為人民謀福利。
群眾路線從毛主席同志那時起就比較鮮明瞭，他說“在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去”，這句話依然適用，而且必須得到大力地推廣與執行。因為，不下基層、不瞭解百姓需要什麼、不能明白群眾厭惡什麼，那我們的工作就沒有價值，無異於浪費國家資源。人民才是國家的根本，“當官不為老百姓，不如回家賣紅薯。”話糙理不糙，就是這個道理。
而要堅持且走好群眾路線，就應該讓自己頭腦這個司令部從思想上重視起來，清廉執政，公正執政，依法執政，絕不因親屬關係和利益關係等而損害老百姓的權益。
二，於學習上，應當提高自身修養與素質，做一個有文化、講文明的黨員：
擔任一職以來，我就全身心投入到工作當中，但我發現，這樣不行。如果沒有相關的理論知識輔導和寶貴經驗借鑑，只是盲目地工作無異於盲人摸象，要鬧出大笑話，甚至可能會損害到群眾的利益。因此，我深切覺得自己應當預留出一部分時間來加強自己的理論知識，更加詳細地瞭解本地區在過去和現在所出現的問題，總結經驗教訓，力求更快速、更公平地為群眾們解決亟需解決的問題。
同時，在加深工作知識學習的時候，我還應該進一步學習黨的基本理論，明確作為一個黨員，一名黨員幹部所要做的職責是什麼，堅決不對百姓說一句具有恐嚇性、威脅性和有失偏頗的話語，堅決維護黨員形象，堅決維護人民利益。
三，在工作上，還需防微杜漸，做好廉政建設，帶領好清廉之風：
黨的作風問題一直是個老調長談的話題，這說明想要黨內完全廉潔是需要時間的，同時也表明某些黨員的確出現了嚴重有損於黨的形象的情況，我們必須予以堅決打擊和嚴厲懲處。
有人說學壞容易學好難。的確如此。因此，在工作中我們就應時刻預防，抵擋不良思想地侵入，蔑視糖衣炮彈地誘惑，絕不姑息任何膽敢破壞黨的形象、危害群眾的利益的事情與個人!
要推行好黨的廉政作風，首先要規範制度管理，建立一個行之有效的體制、機制與制度，其次要加強個人思想教育，多宣傳優秀同志寶貴工作經驗和感人事蹟，確保廉政作風在黨內的盛行。
四，反省自己存在的問題：
作為XX市的一名黨員幹部，這個職位容易被別有居心的人士所盯住，一旦被攻陷就會給國家帶來巨大的損失。因此，堅守在這個崗位上，我自覺自己做的還不夠，不僅僅要用知識來武裝自己，用法律和良心來監督自己，還必須用高度的為人民服務的責任感來鞭策自己，學習最美基層幹部菊美多吉同志、郭輝同志等，讓正能量與精神從他們傳到我這裡，全心全意為人民服務!
半年來，在區委的正確領導下，在區綜治委的具體指導下，我們以責任制為龍頭，以平安建立為平臺，以綜治組織和經費為保障，健全和完善齊抓共管的工作機制，全面紮實開展社會治安綜合治理工作，社會治安形勢呈現良性態勢，為我街經濟建設和社會發展創造了一個良好的環境。
一、創新思路，建立“平安街道”。
我們把“平安街道”建立放在全面構建和諧社會的工作大局中，創新思路，奮力爭先，從資金保障、責任落實等方面為平安建立工作提供強有力支援，保證了工作的高效開展。
(一)是超前定位，確立建立首批平安街道目標。2019年初，區委、區政府與街道黨工委、辦事處簽訂的馬尾區社會治安綜合治理工作責任書，要求羅星街道力爭年內創平安街道。為此，我們自加壓力，提出了年內實現平安街道的奮鬥目標，把社會治安綜合治理工作擺上了與經濟發展同等重要的位置，制定出臺了《關於開展建立首批“平安街道”活動的實施意見》，通過今年的建立，街道要通過市級“平安街道”的達標驗收，沿山、馬限、羅建、培英、羅星和新港六個社群要達到“平安社群”的標準，君竹、青洲、上岐三個村要達到“平安村”的標準，轄區60%以上的學校和單位達到“平安校園”、“平安單位”的標準，全面實現平安建立的目標。上半年街道黨工委、辦事處召開了兩場社會治安綜合治理工作會議，沿山、馬限、羅建、培英和君竹五個社群、村通過了區級“平安社群(村)”的驗收。通過總結經驗，典型推動，有力地促進了平安街道建立工作的全面落實。今年我們也把平安街道建立目標，進行任務分解，落實工作措施，為構建平安街道奠定了一個堅實的基礎。
(二)是強化領導，為平安街道建立工作提供有力保障。街道黨工委、辦事處對平安建立工作高度重視，街道黨政一把手帶頭包點抓治安，如街道黨工委陳紅書記今年掛點抓了培英社群凱興花園、羅長新村等兩個群眾反映的治安熱點問題，通過引導凱興花園、羅長新村業主們實行民主自治，參與管理，促進了社群和諧。街道黨工委專門召開了現場會，推廣了這兩個新村的做法。區委鄭有光書記還帶領區直有關部門親臨指導，要求全區推廣羅星街道的做法。辦事處主任張聖傑抓了區掛牌重點整治場所青洲外口公寓的治安問題，多次帶領有關部門親臨現場瞭解情況。經過整治，使一度成為混亂場所的青洲外口公寓面貌大為改觀。全街層層建立了一把手負總責的責任機制，為平安街道建立工作的開展提供了有力保障。在組織保障上，區委為街道配備了專抓綜治工作的副書記，解決了其政治待遇問題;街道黨工委配齊了綜治辦工作人員，綜治辦工作人員享受到了每人每月70元的綜治崗位津貼;各社群、村配齊配強了治保會人員，使平安建立工作在基層第一線有人抓，有人管。在資金保障上，我們克服困難，開源節流，將平安建立經費列入財政預算，今年財政已到位綜合治理經費2萬元，下半年還將隨著經濟發展逐步增加。保證了建立平安街道工作的順利開展。
(三)是嚴格獎懲，確保平安建立工作落實到位。按照社會治安綜合治理工作目標責任書的要求，嚴格兌現，一方面大張旗鼓地表彰先進，一方面對抓綜治工作不力的單位進行通報批評。2019年街道黨工委、辦事處對年度綜治(平安建立)工作先進單位和個人進行了表彰獎勵。
二、強力推進，構築立體化治安防控體系
治安防控工作，重點在控制，關鍵在防範。為了真正建立起卓有成效的防控體系，我們找準突破口，選準切入點，有效整合各種防範力量，從強化城街和社會面防控抓起，建立起了“交巡警管路面、群防群治隊伍看樓護院”的防控體系，治安防範實現了由平面向立體的轉變，提高了治安防範的整體效能，確保了全街的社會穩定。
(一)是整合警力資源，構築全方位的控制體系。上半年，我們結合公安機關的警務改革，整合快速反應力量，實行時段銜接、工作錯時、交叉接應、晝夜互補的方法，把警力集中投放到重點時段、重點地段和要害部位，大大提高了對路面的控制能力。全面加強社群警務，建立健全了9個警務室，起到了組織、檢查、指導社群開展群防群治工作的作用。社群民警沉得下，留得住，找得到，將社群警務室建成了接警點、防控點、服務點、社情民意收集點，保證了社群這個治安防範基層單元的安全穩定。
(二)是調動社會力量，構築多層次的防範體系。在打造“平安街道”中，我們利用社會各種防範資源，組織各社群、村多方配合，發動人民群眾積極參與，形成了專群結合的群防群治格局。目前，我街共有群防群治治安巡邏隊員81人(其中社群39人，村42人)，巡邏隊員主要在背街小巷、居民小區、複雜場所，實行定時間、定人員、定任務、定地段、包安全的“四定一包”巡邏責任制和二十四小時倒班滾動巡邏機制，基本上做到了複雜地段有人巡，重點部位有人查。在加強小區管理方面，我們按照“新小區一步到位，老小區逐步過渡”的辦法，逐步推行物業化管理，聘用保安人員，抓好小區防範。
(三)是實行梯次推進，構築覆蓋的監控體系。依靠科技手段，實施全天候監控，是建立防控體系的一項重要內容。我們按照重點突破、梯次推進的原則，在重要地段和重要場所安裝監控設施，建立起了科技化的監控體系。我們結合馬尾區技防工程建設，在轄區主要路口和重要部位安裝了全方位的交通攝像監控系統。羅星派出所建起了覆蓋轄區主幹道的電視監控系統，部分社群、村也自籌資金在新村安裝了閉路電視監控系統，轄區所有娛樂場所按要求逐步安裝了攝像監控系統。
三、深層營建，夯實長效化建立基礎
為鞏固平安街道建立成果，我們創新建立督查、矛盾糾紛預防、重點人群防範、宣傳教育、嚴打整治五種工作機制，夯實基層基礎建立工作，延伸了建立領域，做到了深層營建、超前防範，拓展了建立範圍，提升了建立水平，有效地推進了社會治安綜合治理各項工作。
一是建立健全經常性的督查機制。為了保證平安街道建立工作的長期、高效開展，街道綜治辦採取明查、突查、暗訪、入戶瞭解等辦法，對全街各社群、村的建立落實情況進行檢查，並對檢查情況進行通報。
二是建立健全經常性的超前預防機制。我們積極探索矛盾糾紛排查調處的新思路、新辦法，在解決上訪方面，主動出擊，變群眾上訪為我們主動下訪。實現了矛盾糾紛排查調處工作由被動到主動，由調處為主到防範為主的轉變，取得了明顯效果，上半年基層調解共11起，矛盾排查3起。如馬限新村居民與福州港務公司因裝卸煤碴而發生的糾紛，街道黨政一把手均能在第一時間趕到現場，做好調解工作，防止事態的惡化。
三是建立健全經常性的重點防範機制。流動人口、刑釋解教人員、法練習者、偷私渡人員和吸毒人員是防範工作的重點人群。我們堅持實行流動人口常住化管理，隨時登記，定期清查，每月都組織一次流動人口集中清查行動，做到流動人口、出租房屋底數清、情況明，大大減少了刑事和治安案件的發生。落實刑釋解教人員管理、教育、家訪、安置工作制度，實行“三位一體”，對列入今年幫教物件的38人，成立了38個幫教小組，幫助他們解決實際困難和問題，羅建社群還幫助一名兩勞釋解人員安置了工作，消除了治安隱患。今年上半年未發現兩勞釋解人員重新犯罪。加強對法防範，實施“四個納入”,工作重點放在教育轉化上。全街道23名“法”練習者全部解脫轉化，社會面轉化率達100%。今年三月份，羅建社群有個江姓法練習者通過正常合法手續出境，後滯留菲律賓，我們獲悉後立即與其家屬聯絡，要求該法練習者能如期回國，經過我們的工作，該法練習者於五月份回國。持續開展反偷私渡工作，向各社群、村下達了反偷私渡工作責任書。上半年尚未發現偷私渡人員以及被外地遣返人員，實現了“三不”目標。組織開展了“無毒害社群”工作，對28個吸毒人員逐個建立檔案，定期進行尿檢，尿檢率達90%以上，嚴格控制新滋生涉毒人員，有效遏制毒的蔓延。
四是建立健全經常性的宣傳機制。我們每年固定在3月份進行大規模的法制宣傳教育活動，將社會治安綜合治理和治安防範內容宣傳到千家萬戶，增強了全民防範意識。1月份在步行街舉辦寫春聯、送春聯活動;3月份在全街範圍內開展了綜治宣傳月活動，並在步行街開展了大型的專題活動;製作了100面的卡通漫畫宣傳牌和20幅的標語條幅;5月份在步行街舉辦了禁毒簽名活動。對每月各社群(村)1-2次的治安通報會常抓不懈，形成制度。通過以上這些宣傳活動，大大提高了群眾對平安建立活動的知曉率。
五是建立健全經常性的嚴打整治機制。打擊是綜合治理的首要環節，也是促進治安防範的重要舉措。我們把打擊刑事犯罪與加強治安防範結合起來，全面落實社會治安綜合治理的各項措施。我們在建立嚴打整治長效機制方面，一是形成了治安形勢分析制度。黨工委每季度都召開一次分析評估治安形勢會，社群(村)每一個月都召開一次治安通報會，我們還結合每季度的公眾安全感調查，及時對治安和犯罪問題適時預警，暢通治安資訊渠道，提高群眾防範意識。二是有針對性地開展專項行動，如我們在全街範圍內組織開展了以打擊“兩搶一盜”為主要內容的嚴打整治集中行動，通過強有力的持續打擊，刑事案件上升的勢頭得到了遏制。三是抓好重點部位的整治工作。我們對青洲外口公寓進行重點整治，制定了整治方案，成立了領導小組，整治工作取得了很好效果。
半年來，在區委、區政府的正確領導下，特別是在區政法委的大力支援、指導下，經過全街上下的共同努力，我街的社會治安綜合治理和“平安街道”建立工作取得了一定成績，但我們仍然感到與上級的要求有一定距離，主要表現在：
刑事案件和治安案件得到一定的遏制，與去年同比基本持平，但目前困擾著我們治安問題的“入室盜竊”仍然沒有得到有效解決，群眾的安全防範意識仍很薄弱;在公眾安全感的調查中，群眾的“知曉率、滿意率、參與率”雖然有一定的上升，但上升幅度並不大。我們一定會正視這些問題，努力尋找解決這些問題的辦法，為建設“平安馬尾”，構建和諧安全的羅星街道做出新的貢獻。
自醫院建立市級文明單位以來，在縣委、縣政府和衛生行政部門的領導下，堅持以病人為中心，以優質服務，救死扶傷，全心全意為人民健康服務為宗旨，強化職業道德建設，加強基礎設施建設，塑造醫院文明形象，以提高醫院的整體水平為目的，以建立省級文明單位為目標，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和精神文明重在建設的方針，把政治思想教育、職業道德教育和精神文明建設有機地結合起來，在精神文明內涵外延，硬體軟體建設上下功夫，取得了豐碩的成果，促進了醫院的三個文明建設。全院幹部職工的整體素質顯著提高，以病人為中心，以質量為核心，敬業愛崗，無私奉獻，文明行醫，優質服務蔚成風氣，院容院貌煥然一新，樹立了現代化文明醫院的良好社會形象。圓滿完成精神文明建設各項工作任務，現將自查情況報告如下：
一、班子務實，發揮作用明思路
院領導班子注重團結進取，求真務實，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，模範執行黨和國家的方針政策及上級主管部門的指示，自覺將精神文明建設納入經常化、制度化、規範化軌道。醫院把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入重要工作日程來抓，成立了精神文明建設領導小組，專人負責精神文明工作，做好各項基礎工作的貫徹落實，以及各種文字、照片及視訊資料的整理歸檔工作，真正做到了“一把手抓兩手”，形成了黨政工團齊抓共管的合力。積極總結建立工作中的經驗和不足，圍繞年度中心工作，制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到了遠有規劃，年有計劃，月有活動，並實行綜合目標責任制，層層簽訂目標責任書，把任務量化、細化、層層分解落實到了科室和個人，做到組織、人員、任務賞罰落實，從而加強了對精神文明建設工作的領導，保證了各專案標任務的完成。
二、教育為本，樹立行業新風尚
多年來，醫院一直注重開展以“愛崗敬業、崗位奉獻”為主題思想教育，堅持抓職工素質提升、醫德醫風、職業道德教育不放鬆，從而引導職工開展以病人為中心，文明服務，優質服務的醫療行為。同時，定期舉辦醫護人員禮儀培訓、禮儀競賽，開展爭創“星級護士”、“文明醫生”、“先進科室”等多種精神文明建立評選活動，並在全院廣泛推行“高雅、禮貌、和藹、謙虛、廉潔”的十字文明服務準則，造就了職工醫療行為的禮儀化，樹立了醫療行業的新風尚，取得了顯著成就。醫院放射科被評為市級“青年文明號”，內兒科、外科、婦產科、門診治療室等科室先後獲得全縣“十佳青年文明號”，“巾幗文明示範崗”榮譽稱號。
三、增強素質，文明施醫樹形象
醫院在醫護人員中開展“敬業愛崗，做合格的醫護人員”、“敬業守德，崗位成才”等創爭活動，通過學習優秀人物華益慰、喬淑萍先進事蹟，舉辦“假如我是一名患者……”討論會等實踐活動，引導員工把個人的奮鬥目標、利益追求統一到醫院整體的共同目標、共同價值和共同利益上來，真正確立了“以病人為中心”、“服務人民、奉獻社會”的優質服務理念，提升了醫院在社會公眾中的形象。近年來，醫院榮獲“全市醫療服務先進集體”、“縣級文明單位標兵”、“園林式單位”、“黨建示範單位”、“三下鄉”工作先進集體、“文明行業示範點”等稱號。湧現出了“全國中醫醫院優質護理先進個人”賈錕、全省優秀醫務工作者於鳳英、全省優秀護士陳菊英、市先進工作者李長虹、市青年崗位能手王剛、縣勞動模範關曉玲等先進典型。
四、優化服務，以人為本促發展
醫院圍繞患者“五個明白，五個知道、八項權利”，改善就診軟環境。不斷創新服務形式和內容，向廣大患者提供熱情、周到、平價、優質、滿意的醫療保健服務。在門診一樓大廳安裝了大型電子顯示屏和閉路電視，全天公示醫療資訊、醫療收費專案及價格、藥品價格、宣傳醫院理念等;在大廳設立開水供應點;推行節假日照常應診制度，做到隨到隨檢查隨出報告;對老年人、危重症病人由工作人員全程護送診治;對收費、取藥視窗採取多人工作制，每環節不超過5分鐘;實行城區救護車免費接送病人，低價接送和轉診遠端病人;實行住院病人簽字同意後付費制度;實行病人住院住院費用“一日清單制”、“首診負責制”和病人選擇醫生制度，對出院病人進行回訪，定期發放病人徵求意見表，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識。
五、文化建設，增強職工凝聚力
醫院設計了中醫“懸壺濟世”的院徽，制定了以“仁愛、和諧、精誠”為核心理念的院訓。醫院在景觀設計中處處體現“大醫精誠”精神，著重突出在環境形象和內部裝飾上體現中醫藥文化風格與特色，設定了中醫藥特色突出的醫院文化長廊、涼廳、雕塑;在候診區、診室、辦公區域等懸掛了中醫名人畫像、名人名言、毛筆字畫等含有中醫藥元素的陳設及裝飾;大廳和走廊內佈置了宣傳介紹中醫藥基礎知識、養生保健方法、中醫藥防治疾病方法、中藥煎煮常識以及我院中醫特色療法的仿古式展板和貼畫。從整體上營造了濃郁的中醫藥文化氛圍，使中醫藥文化的核心價值觀潛移默化成為醫護員工的價值準則，為醫院的發展注入了持久的動力。
醫院文化建設離不開廣大職工生動活潑的精神文化生活，醫院通過黨支部、工會、團支部等黨群團組織積極開展豐富多彩、寓教於樂的文化生活，陶冶職工情操。支部每年組織黨員參觀紅色革命教育基地，重溫入黨誓詞，進行愛國主義、集體主義教育等。工會積極開展為職工送溫暖活動，舉辦職工書法攝影剪紙比賽、職工運動會、各類文藝演出等。通過豐富多彩的活動緩解了員工的工作緊張度，釋放了心裡壓力，增強了員工的凝聚力、向心力和團隊精神。
六、美化環境，溫馨舒適為患者
針對縣中醫院地域狹窄、缺乏發展空間的實際，縣委、縣政府統籌謀劃，做出了將縣中醫院整體遷建的決定，2019年在風景秀麗的溼地新區劃撥土地105畝，建設新的中醫醫院。2019年12月，新建醫院整體建成並正式投入使用，建築面積32379.8平方米，總投資1.06億元，包括門診綜合樓、住院樓、國醫館、消毒供應室及洗衣房、職工宿舍及食堂和院內綠化、硬化、美化、亮化及附屬工程設施。醫院建成後，新成立了神經外科、風溼骨病科、ICU、體檢中心、血液透析中心、內窺鏡中心、驗光配鏡中心、高壓氧艙等8個臨床醫技科室，進一步拓展了業務範圍。醫院堅持以人為本，為患者服務的理念，提出了設施賓館化、環境園林化、服務標準化、病房家庭化的“四化”目標，在新建樓內安裝了電梯、中心供氧、智慧呼叫以及病房新風系統等設施，病室內均設有衛生間，配備了電話、電視、可摺疊式陪護椅，使患者感受到濃濃的家庭化氛圍;通過增加收費、取藥視窗，設計製作醒目、規範的導視牌，簡化了服務環節，縮短了病人等候時間，方便了患者就醫。在院內增設霓虹燈、指示燈，安裝噴泉，建設人工湖，修建涼廳，栽花種草植樹，進一步美化綠化了醫療區，建成了病人休閒、療養、欣賞於一體的中心花園，整個環境實現了室外園林化，室內家庭化。為廣大患者營造了一個優雅、舒適、整潔、溫馨的就醫環境。
七、質量創新，突出特色創名牌
醫院要發展，質量是保證，人才是關鍵。新區醫院建成後，新購置了西門子螺旋CT、四維彩超、DR、高壓氧艙、膠囊內鏡、血液透析機、全自動生化分析儀、電腦中藥汽療儀、中藥燻蒸機等較為先進的醫療裝置50餘臺(件)，現裝置總值達6000多萬元，滿足了各科基本和特需醫療需求。近三年先後選派70餘人赴省內外各大醫院進修學習，強化醫務人員繼續教育，定期舉辦學術講座，組織開展中醫基礎理論、操作技能培訓考核及醫師“規範化培訓”等，切實加強人才培養，夯實業務基礎。燦爛的文明之花結出了豐碩果實，經過不懈努力，各科室積極開展新業務、新技術30餘項，完成市級科技成果6項，縣級科技進步獎11項。打造了一批省、市、縣級重點專科，其中糖尿病專科、中醫兒科被省衛計委確定為省級重點中醫藥專科，鍼灸理療康復科被確定為全省農村醫療機構中醫特色專科，腰椎病專科被確定為市級重點專科、眼科、肛腸科、面板病專科被確定為縣級重點專科。院內自主研製開發的喘咳安丸、佛香膠囊等8個特色製劑品種，經省藥品監督管理局批准獲得批准文號，並被列入高臺縣新型農村合作醫療及城鎮職工、城鎮居民醫療保險藥品報銷目錄。醫院真正成為了讓群眾信賴、特色突出的中醫醫院。
八、衛生下鄉，公益活動惠百姓
醫院不斷拓展服務外延，樹立新時代白衣使者的良好形象。多年來積極參加全縣“衛生下鄉”活動，免費在全縣各鄉鎮和鄉鎮敬老院開展診療活動，發放常見病防治知識等宣傳資料。參加全縣“青年志願者”活動及“世界防治結核病日”、“科技宣傳週”宣傳諮詢活動，為群眾提供聽診、測血壓等服務。組織醫務人員為結對幫扶村——駱駝城鄉鹼泉子村困難農戶送去價值3萬餘元的大米、化肥等物資，為村委會捐贈了現金3200元和價值2萬元的紅磚物資，多次組織醫務人員為鹼泉子村群眾提供常見病診療等義診諮詢服務，減免醫療費用、檢查費用13600餘元，贈送價值2100多元的院內自制藥品,發放健康宣教資料8900餘份。
九、接受監督，廉政建設為群眾
醫院通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三好一滿意”活動，切實加強作風建設，踐行社會主義核心價值理念，建立健全了教育、制度、監督並重的懲治和預防朽敗體系，認真落實領導幹部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設責任制。實行醫院對社會、科室對醫院、個人對科室的三級承諾制，自覺接受社會、群眾監督，廣泛徵求社會各界意見，發現問題及時解決。定期召開社會監督員座談會，堅持與患者簽訂《醫患協議書》，每月定期不定期發放“患者問卷調查表”，公佈舉報電話，真正為廣大群眾提供高效、優質、規範的醫療保健服務。
通過自查認為，醫院精神文明建設工作主題鮮明，內容新穎，形式多樣，富有成效和創新性，圓滿完成了精神文明建設各專案標任務，取得了較好的成績。但是，與上級黨委的要求相比，還存在問題和不足，如思想教育還不夠深入，職業道德方面還存有死角，還有待於在今後的工作中加大力度,制定措施,儘快解決，在今後的工作，我們將戒驕戒躁，不懈努力，讓精神文明建設工作再上新臺階。
學生生活服務中心黨支部在爭創院級文明單位工作中以學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》(南工發[2019]8號)精神為指標，以開展爭創活動做為激發中心員工集體榮譽感的良好契機，教育中心廣大員工立足本職崗位，積極認真的開展精神文明建立工作，有效的激發了中心員工的工作熱情，工作效率和工作質量進一步提高，較好的完成了各項工作任務。現將對學生生活服務中心黨支部爭創文明單位的工作情況自查總結如下：
一、切實搞好領導自身班子建設，建立一個思路清晰、作風過硬、團結協作、真抓實幹、開拓創新的堅強戰鬥集體
以切實搞好班子的思想政治建設入手，紮紮實實地開展黨的**屆四中全會精神及“三個代表”的重要思想的學習和教育，樹立科學的發展觀和以人為本的服務理念，進一步轉變工作作風，強化“三育人”意識，突出加強高等教育理論的學習和討論，不斷提高政策理論水平和駕馭全域性的能力;大力強化以紀律教育為重點的黨性原則教育和廉政教育，嚴格執行學院黨委制定的規章制度，在思想上築起防腐保廉的堤壩，班子成員特別是主要領導幹部率先垂範、嚴於律己，以強烈的事業心、責任感以及良好的思想品質和職業道德帶動影響別人，在重大事務決策和敏感工作中嚴格按照民主集中制原則辦事，堅持集體研究，並採取不同方式將有關情況予以公開，增加工作透明度，使班子做出的一系列決策或決定，能夠變成全體同志的共識和行動，從而在中心內部真正形成了和諧、敬業、求實、進取的良好工作氛圍，有力地促進了各項工作健康有序進行，並取得了一系列顯著的工作業績，後勤改革也得到了健康發展，並因此受到了廣泛的關注和好評。
三、認真抓好思想政治工作，形成了一支作風嚴謹、團結進取、敬業愛崗、務實創新，精神狀態好，奉獻精神強，具有較高思想素質和業務水平的後勤管理隊伍
(一)能夠嚴格按照學院黨委的要求，狠抓了黨員幹部和全體員工的政治理論學習，堅持利用政治學習日，組織黨員幹部和全體員工認真學習xx大和xx屆四中全會精神，尤其認真學習了“三個代表”重要思想和“兩個務必”重要指示，並針對中心存在的服務質量問題和黨員的作風問題等，在黨員幹部中開展了實踐“三個代表”，轉變工作作風的討論，大大增強了黨員幹部的學生利益“代表”意識，真正樹立了“一切為了學生”的服務思想。
(二)通過積極組織全體員工認真學習《公民道德建設實施綱要》和《南陽理工學院精神文明建設工作條例》、《南陽理工學院師生員工日常行為道德基本規範》，提高了廣大員工對精神文明建設工作精神實質的認識，進一步強化了敬業奉獻精神和開拓創新意識，明確了工作方向和目標，增強了工作的自覺性、主動性和創造性。
四、建立健全各項規章制度，用機制調動每個同志的積極性，保證了學院及中心各項規章制度的貫徹落實，促進了各項工作的健康開展
重視規範化建設並主動做好落實工作。進一步修改、補充、完善一系列規章制度，如《精神文明建設實施細則》、《人事分配製度》、《財務管理制度》、《2019年學生滿意工程獎懲辦法》、《學生生活服務中心黨支部安全事故責任追究制度》、《黨員領導幹部廉潔自律十不準》、《學生生活服務中心職工文明守則》、《公寓管理科制度彙編》、《膳食管理科制度彙編》等，做到定崗定人，採取逐月考核、逐月評比的辦法，切實抓好過程管理，大大提高了工作效率，促進了各項工作的全面落實。針對學院提升後的發展形勢，教育大家牢固樹立危機意識、責任意識、全域性意識，進一步增強為學生作好服務的思想，從而提高後勤的整體服務水平和服務質量。
五、紮紮實實開展精神文明建設，提高服務質量，形成了遵守職業道德、誠信服務，爭創文明單位和文明個人的的氛圍
(一)圍繞學院“132”戰略，突出“一切為了學生”的服務思想，在中心範圍內進行了貫穿全年工作的“學生滿意工程”活動，促進中心的各項服務水平有了較大提高。
(二)根據學院黨委《南陽理工學院精神文明建設工作條例》(南工發[2019]8號)檔案精神，結合中心實際制訂了《學生生活服務中心文明單位文明教工考評細則》和《學生生活服務中心黨支部精神文明建設實施方案》，紮實開展精神文明細胞建設工作，大力營造濃厚的精神文明建立工作氛圍，本年度共評選出文明食堂2個;文明教工4人;文明家庭1個;文明科(室)1個，使爭創文明科室、爭做文明教工活動在中心內部搞得有聲有色，豐厚了建立工作的基礎。真正形成了講政治、講學習、講正氣、講貢獻、講衛生的幹事創業的良好工作氛圍，全體員工的精神面貌、室內外環境衛生、工作質量和效率、學習態度和學風等都大為改觀。
六、牢固樹立以人為本的工作理念，集中精力狠抓服務和管理工作，努力提高服務水平和質量
在學生生活服務工作中，牢固樹立以人為本的工作理念，堅持“一切為了學生，為了學生的一切”的服務宗旨，狠抓各個工作環節中各項工作措施的有效落實，切實提升服務水平和服務質量。
(一)在學生公寓的服務與管理中堅持教育和管理並重的原則，實現衛生、維修、安全量化管理，定期公佈檢查情況，嚴格按標準打分，並把學生在公寓的情況向學生所在系和學生工作部進行反饋。2019年度學生公寓的物業服務受到師生好評。學生公寓全年接待參觀學習的團體50餘起，發揮了學院對外交流的“視窗”作用。
(二)以“學院穩定”和“一切為了學生”為目標，強化學生食堂管理，爭創一流，保護了就餐學生的利益。一是在引進競爭的基礎上，採取有效措施降低了伙食成本、穩定了伙食價格。2019年3月至6月的政治敏感時期，一方面中央三令五審穩定價格，另一方面食品類物價上漲幅度大，學生食堂頂住各種壓力穩定價格，使學生伙食費保持在日平均5元左右;二是為了保證就餐學生的身心健康，狠抓了環境衛生、飲食衛生和個人衛生工作。堅持責任制和責任追究制，促進安全與衛生工作上臺階。2019年度學生食堂被南陽市授予“學校食品衛生先進單位”稱號。
(三)全力營造東南校區學生生活好環境。由於新校區建設週期短，周圍環境比較複雜，各項基礎設施在9月1日時仍未就緒，這使保證2019級新生按時入住、按時供餐、按時供開水等工作遇到了難題，困難沖沖。中心全體員工把落實三個“按時”作為政治任務來完成，犧牲休息時間，日夜加班全力以赴配合基建施工、幫助裝置傢俱安裝、租車僱人送開水等，為2400新生安心生活、安心學習創造了較好的環境。
(四)發揚“敢於爭先”的精神，在去年獲得全省高校“示範性學生食堂”和“示範性學生公寓”殊榮的基礎上，二是學生食堂爭創河南省衛生廳“食品衛生等級A級單位”稱號，中心投入資金6萬餘元;2019年學生食堂獲得河南省衛生廳“食品衛生等級A級單位”稱號，為我院學生食堂“吃的放心”做了詮釋。
(五)制定和實行公寓電腦維修承諾制，增強了工作人員的服務意識，加強了學生對電腦維修的監督，解決了學生和教師修電腦難的問題。
(六)組織實施了貫穿全年的“學生滿意”工程活動。為了使“學生滿意”程活動開展的紮紮實實、富有成效，堅持每週進行二到三次的檢查或抽查，並編髮檢查通報，促使文明服務、熱情服務、周到服務之風逐步形成。
(七)加大了經費投入，改善了服務條件，提高了服務質量。
一是全年在學生公寓門窗玻璃、水電管線、浴池和茶爐、餐桌、餐椅、公寓電腦等方面的維修費用投入達30萬元，服務設施完好率達到了95%以上，保證了廣大學生的正常使用;三是公寓電腦升級投入資金73萬元;四是為學生提供線上服務和電話預約服務，並實行了三級投訴監督服務;五是為了給學生提供方便、便宜的服務，與南陽通訊公司洽商，在學生公寓區開通了201電話與IP電話一卡通業務，國內長途統一每分鐘0.3元，既方便學生又為學生節約了通話費。
綜上所述，通過認真自查，嚴格對照條件，我們認為學生生活服務中心已基本符合學院文明單位的標準，特向學院文明委申報文明單位。請予考評。
我局精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持兩個文明一起抓的方針，以提高全體地稅幹部職工兩個文明素質為根本，突出思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展群眾性建立活動，為全面完成地稅各項工作任務，提供了精神動力和智力支援。現自查總結如下：
一、加強文明單位建立領導工作，落實各項建立措施
我局領導班子高度重視文明單位建立工作，將建立工作納入單位年度工作目標，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，確定專門人員抓日常事宜，形成了齊抓共管的格局。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等方面的建立內容專案進行考核，並與年終考核、評優、晉升等掛鉤，促進職工精神文明建立工作積極性。積極開展“爭創文明股室”、“市級最佳文明視窗”和“市級文明視窗”稱號等多種形式的建立活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。
二、以學習實踐科學發展觀活動為契機，促進“三個文明”建設工作的深入開展
我局在縣委學習實踐活動辦公室和縣委檢查指導工作組的幫助指導下，以“踐行科學發展觀，構建和諧新地稅，服務災後恢復重建”為主題，緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標要求，紮實開展學習實踐活動，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規定動作。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了地稅系統落實科學發展觀的思想認識;進一步理清了地稅系統落實科學發展觀的工作思路;進一步增強了地稅系統服務群眾和社會的工作能力。地稅幹部隊伍整體形象在社會各界和納稅人心目中得到提升。有力的促進了我局“三個文明”建設工作。
三、切實加強細胞建設，地稅形象不斷提升
文明細胞建設是文明建設的主要內容，我局自始至終不放鬆。一是抓好我局“文明視窗”建設;二是繼續開展創“文明市民”和“五好家庭”活動，並認真抓好未成年人思想道德建設工作，培養和引導未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;在系統內廣泛開展“爭做合格家長、培養合格人才”的“雙合格”實踐活動;三是大力提倡從我做起，從身邊做起，從點滴做起，從現在做起的“主人翁”精神，號召廣大黨員幹部視機關為家，倡導文明新風，建立潔美家園、優美機關活動。四是開展“三美、六不”活動。結合災後重建，倡導創工作環境美、居住環境美、家庭環境美;不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂到汙水、不亂貼亂畫、不亂放養家禽、不亂停亂放，養成文明、健康的生活方式，自覺維護公共環境衛生。五是積極參與環保公益活動。積極參與所在社群環境衛生整治的各項活動，積極參與當地開展的植樹造林、綠化環境、環保宣傳等公益活動。六是以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，在系統內積極倡導建設學習型家庭、學習型個人活動;七是積極開展獻愛心活動。全域性幹部職工為中國臺灣“莫拉克”颱風災民捐款4680元，八是認真搞好計生“三結合”幫扶和移民幫扶工作，幫助和引導農民致富奔小康，我局在經費嚴重困難的情況下為15戶新增戶家家送了新棉被。九是認真開展基層黨組織建設。縣局黨總支被中共青川縣委授予“先進基層黨組織”;趙莉明、張清貴等四同志被授予“優秀共產黨員”;黃如崗被授予“優秀黨務工作者”等光榮稱號。
四、切實抓好稅收業務工作，為完成全年收入任務而努力奮鬥
(一)分解任務實行目標化管理。我們始終堅持目標化管理不動搖，緊密結合徵管現狀和稅源佈局，將目標任務層層分解到稅務所，落實到專管員，按月通報，明確責任，強化督查，以工作成效定獎懲論英雄，充分調動了幹部職工的積極性和主動性，形成了上下一心、齊抓共管的良好格局，這為有效組織收入提供了人力保障。
(二)普查稅源強化工作主動權。我們在全縣範圍內廣泛開展了稅源普查工作，分類登記存量稅源和新增稅源，全面清理享受稅收優惠政策的企業、不達起徵點的個體工商戶，實事求是掌握全縣稅源結構和現狀。經普查，我縣現有企業347戶，個體工商戶2019戶(國、地稅共管戶1656戶，地稅自管戶348戶)，存量稅源在1600萬元左右。以援建為主的外來建安企業76戶，已開工專案164個，增量稅源在4200萬元左右，在家底清、稅源明的基礎上，我們堅持組織收入原則，切實加大科學化、精細化管理，做到工作有針對性、實效性，牢牢抓住工作主動權。
(三)集中力量推行專業化徵管。為切實抓住、管好以援建專案為主的重點工程稅收，我們專門成立了重點工程稅收管理組，完善了重點工程稅收管理制度，優化了辦稅流程，開闢了綠色通道，實行特事特辦、限時辦結、人性化服務，加強稅源調查，改進工作方式，強化稅收宣傳，集中優勢力量推進專業化管理，實行專機構、專人、專戶管理，確保了重點工程稅收管理取得新突破。截止11月中旬，重點工程稅收已入庫3865萬元，僅此一項就超過了歷史最高總收入。
(四)大小兼顧注重徵管全面化。全縣災後恢復重建有效拉動了各行業發展，服務、娛樂、消費、建築領域都有效啟用，這也成為拉動稅收增長的新一極，為抓住新增稅源，我們堅持抓大不放小，應收盡收，總體實現了全面、均衡入庫。一是著力抓好契稅徵管，密切與城建、國土等部門配合，堅持先稅後證原則，加強契稅清理，做到應收盡收，截止11月中旬，契稅已入庫71.50萬元;二是著力抓好建築業稅收徵管，切實加強工程專案清理檢查，分類登記造冊管理，特別注重工程專案全程監管，切實掌握資金來源及撥付情況，努力從源頭上加強控管。今年建築業稅收主要體現在災後援建專案上，截止11月中旬已入庫3551.30萬元;三是著力抓好餐飲服務、旅館業稅收徵管，我們堅持“內外結合，以內促外，內外從嚴”的指導思想，切實加大餐飲服務、旅館業的檢查，加強賬務監督和納稅意識培養，切實加大以票控稅力度，從源頭堵塞徵管漏洞，控制稅收流失，該領域已實現稅收467.30萬元;四是著力抓好資源稅徵管，積極開展礦產資源稅檢查，強力規範竹園、木魚、青溪等資源大鎮的納稅秩序，尤其是在砂石資源稅方面，我們與水利、國土等部門協調配合，發揮綜合治稅作用，這不僅強化了組織收入，而且在確保砂石資源有序開採方面，也發揮了地稅部門的應有作用，這項稅收已實現 71.50萬元;五是著力抓好房地產稅收徵管，繼續深入推進房地產稅收“一體化”管理，深入開展房地產稅收清理檢查，全力規範二手房交易稅收秩序，今年儘管災後重建全面啟動，但刺激房地產稅收並不明顯，活躍的交易市場尚未完全形成，房地產稅收貢獻率較低，截止11月中旬僅完成9.5萬元，預計全年僅能實現稅收68萬元左右。
(五)整頓秩序推進稅收法治化。在面對稅源格局發生重大變化、徵管物件更加規範的情況下，我們將依法治稅貫穿於稅收工作的始終，將整頓稅收秩序作為依法治稅的有力抓手，通過稅務稽查、執法評議、專項檢查和執法監察，通過與公安、國稅部門聯合開展發票違法犯罪專項治理行動，堅持內外結合方式，從嚴規範執法行為和執法程式，嚴厲打擊製售假髮票和非法代開發票行為，下大力氣整頓和規範稅收秩序，下大力氣解決地稅徵管的“腸梗阻”，努力營造公正、公平、公開、和諧的稅收環境，努力維護稅法權威。可以認為，通過開展這一系列行動，欠稅行為明顯減少了，稅收秩序明顯規範了，稅收環境明顯優化了，和諧徵納關係逐漸形成。
(六)落實優惠政策力爭三確保。我們高度重視稅收優惠政策的兌現工作，站在保增長、保民生、保穩定的高度進行統籌安排、狠抓落實，特別注重減免稅辦理程式，堅持先調查核實準確，再經審理委員會集體審理決定，做到公正、公開、公平，實事求是、頂格執行，切實杜絕了拿優惠政策賣人情拉關係等不正當現象，使優惠政策真正惠及到了企業及個體戶，切實減輕了納稅人的負擔，為支援全縣災後重建發揮了地稅部門的職能作用。截止11月中旬，全縣共減免各項稅收1293萬元。
(七)全力構建全方位宣傳格局。稅法宣傳是推進依法治稅、構建和諧稅收的重要途徑和有力手段，我們按照市、縣要求，圍繞宣傳主題，結合青川地稅實際，豐富以《徵管法》為主的宣傳內容，創新方式方法，深入開展零距離的設點宣傳、上門服務、座談輔導，深入推進電視、網路、板報、簡訊、標語宣傳，全力構建全方位的宣傳格局，力爭達到“宣傳一點、帶動一線、輻射全面”的效果。通過日常和定期宣傳，使地稅工作更贏得了納稅人理解和尊重，使稅收政策更深入人心，使地稅形象得到充分展示。
(八)密切關係推進人性化服務。儘管震後地稅工作環境艱苦、條件具體，但我們克服客觀困難，千方百計整合現有資源，著力改善辦公硬環境，著力增強辦稅軟實力，我們為此設立了辦稅臨時服務大廳，全面徹底推行徵管分離，設立政策資詢服務檯，深化黨員示範視窗，優化辦稅流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服務，嚴格兌現服務承諾，設立納稅人舉報信箱，誠懇接受納稅人的監督，積極營造溫馨、誠信的服務環境，切實做到以真摯的情感感染納稅人，以優質的服務取信於納稅人，以此進一步改善和密切徵納關係。
截止11月中旬，我局共完成地方各項收入5909.50萬元，同比增長191.96%。其中稅收收入5557.90萬元，同比增長190.06%，其他收入351.60萬元，同比增長225.67%，縣本級收入已完成3357.20萬元，同比增長171%。組織收入取得歷史最好水平。
近年來，我局在文明單位建立工作中作了大量的工作，取得了一定的實效，但成績屬於過去，我局將在認真學習貫徹黨的xx大精神的基礎上，堅持以地稅文化建設為依託，積極推進稅收管理工作的科學化、精細化、規範化，依法治稅、科學徵管，繼續深入地抓好抓實文明單位建設工作，為又好又快推進災後恢復重建和青川經濟社會發展做出新貢獻。
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