吃空餉自查報告（通用5篇）

吃空餉自查報告（通用5篇）

市人社局：

根據市政府辦公廳下發的《轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關於甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發〔20xx〕265 號)要求，我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況彙報如下：

一、 基本情況

蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不登出及其他形式的“吃空餉”問題。

二、 主要做法

一是規範管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規定了內設機構的設定及職能編制，規範了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、幹部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、 存在的問題和今後工作

我辦下屬管理單位蘭州仲裁委祕書處毛萬里同志因患有嚴重的精神疾病，經單位核實後按照人事工資制度發放病休工資;張宗巒同志脫產學習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委祕書處，但工資關係未轉仍在市政府法制辦名下。

在今後的工作中，一是加大管理力度。設定日常監督舉報電話，歡迎並鼓勵舉報並接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不幹事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關幹部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性幹部人事管理制度，進一步規範幹部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

根據甘肅省人民政府辦公廳《關於印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關事業單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

這次清理整治自查工作安排四個階段，即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾，納入清理整治範圍的市直機關事業單位294個，七縣一區機關事業單位3567個，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個，共5類36人。其中：自動離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員;進修逾期未歸15人。

在清理整治工作中：一是加強組織領導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進行。省上檔案下發後，市委、市政府高度重視，及時下發了慶陽市《關於清理整治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》，明確了責任和具體落實措施。由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實效。採取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式，逐級核查，逐級稽核上報，確保清理整治工作不留死角。要求市直各部門單位和縣(區)主要領導負總責，明確責任，靠實任務，嚴格按照檔案規定的範圍進行清理整治，自查結果在本單位公示，並經主要領導簽字後上報。二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程式，確保清理整治工作取得實效。清理工作堅持實事求是的原則，不迴避矛盾，不掩蓋問題，確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。三是積極跟蹤指導，重點抽查核實，確保全面完成清理整治工作。市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組，採取交叉對調的方式，適時將對部分縣(區)、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。

8月31日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

一、單位基本情況

根據國務院《關於同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批覆》(國稅函〔20xx〕161號)和《關於調整自治區地稅局系統有關機構的批覆》(新黨編辦〔20xx〕14號)檔案精神，為進一步加強稅收徵管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關係由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名(含紀檢組長)，總經濟師1名;內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名;北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區分局設徵收所、管理所各1個，機構規格為股級。北屯地稅局於20xx年8月8日揭牌成立後，現實有在職人數33人，退休7人。

二、加強組織領導。

我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

組 長：張孔文

成 員：吳麗、黃麗萍、楊璐、覃偉。

三、認真自查，嚴格把關。

根據檔案要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

1.部門或有單位有行政、事業編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的;

2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的;

3.已經調離但不辦理人員工資核減手續的;

4.未經組織、人事部門批准，本部門、本單位自行批准的病休及假休人員;

5.開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的;

根據《xx市機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》(枝人社發〔20xx〕1號)、xx市機關事業單位“吃空餉”集中治理工作辦公室《關於開展治理機關事業單位“吃空餉”問題工作“回頭看”的通知》檔案要求，市經信局黨組高度重視，及時制定整改方案，成立工作專班，紮實開展關於“吃空餉”問題的“回頭看”工作，現就具體工作情況彙報如下：

一、加強領導，高度重視

經信局黨組高度重視此次“吃空餉”問題“回頭看”工作，調整工作專班，由局黨組書記、局長劉松林同志任組長，黨組成員、總工程師陳進任副組長，各科室負責人為組員，工作專班下設辦公室負責組織協調、材料撰寫等工作。工作專班嚴格貫徹落實中央“八項規定”、整治四風的必然要求，紮實開展“回頭看”工作。

二、分門別類，嚴格自查

我局嚴格開展“回頭看”工作，按照治理物件與清理範圍，分門別類，消除工作“死角”。局機關及執法大隊不存在隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的情況。經信局幹部職工不存在不在崗而違規領取工資、津補貼的情況。

三、完善制度，提高認識

在“回頭看”的基礎上，局黨組加強研究分析，完善制度建設，制定了《xx市經信局機關管理制度》進一步明確工作、值班、請假及外出登記制度，促進機關管理更加科學化、規範化。

根據區紀委機關、區委組織部、區監察局、區人社局《關於清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作的緊急通知》(涪區委組〔20xx〕17號)精神，區公路局開展了清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作，並及時將清理結果上報。現將此項工作開展情況報告如下：

一、20xx年清理“吃空餉”及後續處理情況

20xx年，結合黨的群眾路線教育實踐活動中開展的”10+5”專項整治工作，區公路局在區紀委、區委組織部和區人社局等有關部門的安排部署下，通過開展清理“吃空餉”專項整治工作，當時共清理出在編未在崗職工27名，隨後，對清理結果作出分類處理：一是對清理出的4名“吃空餉”人員按照相關規定作出處理，並將處理結果上報區紀委、區委組織部、區人社局等相關部門。二是對23名在編未在崗人員的處理情況。23名在編未在崗人員經清理後，全部在規定時間內回到區公路局上班，安排在基層一線養護站工作。這部分人上班幾個月後，從實際效果看，狀況不理想，效果很差，現實工作中存在以下的問題：一是部分職工長期未從事體力勞動，因年老體弱多病等原因，不具備從事公路養護生產工作的能力，勝任不了本職工作，完不成工作任務;二是這部分職工回來上班後，有的人工作態度不端正，不安心從事養護生產工作，不遵守勞動紀律，局機關業務科室下去檢查才回到養護站，平時基本未到崗到位，或者在崗出工不出力，影響了絕大部分基層養護職工的生產工作積極性，帶來了不穩定因素;三是這部分人員管養的公路路況質量差，大大地影響了區公路局管養的全區國省縣道幹線公路的整體養護生產質量，進而影響涪陵公路養護工作在全重慶市的考核排名地位。

鑑於以上原因，210xx年8月，區公路局黨委權衡利弊關係，本著既不影響基層養護職工的穩定，又搞好公路養護生產的原則，從抓養護生產的角度考慮出發，經研究同意，原清理出的23人外加新產生的2人，共計25人養護職工不上班，不領取工資(“兩不來”)，其工作關係全部放在養護承包站，將他們的工資及其相關費用全額下劃到承包養護站，用於日常養護支出。

二、此次開展清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”進展情況

區紀委機關、區委組織部、區監察局、區人社局《關於清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作的緊急通知》(涪區委組〔20xx〕17號)下發後，我局領導高度重視，及時召開局黨委會進行專題研究，並就如何貫徹執行檔案精神作了詳細的安排，認真從上到下開展清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作。根據涪區委組〔20xx〕17號檔案中的階段性安排，我局此次共清理出在編不在崗職工25名，其中，23名職工已於20xx年3月1日前回到單位上班，經局黨委會研究，已安排到不同的工作崗位。另外，對於逾期不歸的2名職工，我局將按照有關的人事政策規定程式，辦理解聘等手續。同時，按照檔案要求籤訂了“回頭看”承諾書，填報了“吃空餉”人員情況“回頭看”統計表和登記表，上報到區交委經彙總後，分別上報區委組織部和區人社局。

三、下一步的監管督查打算

針對回到單位上班的23人，我局嚴格加強管理，並落實以下管理措施：一是嚴格加強管理，本人簽訂了《回單位上班後工作紀律執行承諾書》，相關科室段所負責人層層簽訂《加強監督管理責任書》;二是嚴肅工作紀律，嚴格請銷假制度，堅決查處在編不在崗再次出現反覆的情況;三是嚴格加強監督檢查，將由局紀委牽頭，組成聯合檢查組，重點監督檢查這部分人員回單位後的工作紀律遵守和工作完成情況，一旦發現違反單位規章制度和違法違紀行為，將及時按照有關規定予以及時處理。