一年來，在區委、區政府的正確領導下，和全域性幹部職工一道，圓滿完成各項工作，現就一年來，學習、工作、生活情況彙報如下：
一、加強學習、不斷進步，提高政治素養和業務能力
一是加強以xx大會以及xx大會精神為重點的理論學習。黨的xx大會以及xx大會是在我國改革發展關鍵階段召開的兩個十分重要的大會，是全黨、全國人民政治生活中的一件大事，在工作之餘我始終堅持利用業餘時間通過各種途徑學習黨的xx大會和xx大會精神，努力踐行科學發展觀，不斷提高自身政治理論水平，堅定全心全意服務老幹部的執政理念，為做好新形勢下的老幹部工作奠定良好的思想基礎。
二是加強業務學習。為更好適應老幹部工作的新形勢和新要求，我結合工作需要，認真學習掌握老幹部工作相關法律、法規、政策和上級檔案精神，不斷鞏固和豐富業務知識。積極參加上級舉辦的各類老幹相關的學習培訓活動，通過不斷的學習，提高自己為老幹部服務的能力，在為老幹部服務過程中摸索科學的方法，鍛鍊自己處理相關政務的本領。
三是抓好機關幹部的學習。將學習貫徹xx大會和xx大會精神作為我局當前的重要工作之一，充分利用局務會、支部會、等活動平臺，認真制定學習計劃，組織全體黨員幹部開展學習。採取集中學習、個人自學和網上學習等形式，迅速掀起學習xx大會和xx大會精神高潮。在思想上進一步增強xx大會精神旗幟意識，把xx大會和xx大會的重大現實意義、深遠歷史意義入腦入心，增強理想信念的理論功底，促使思想意識、行為觀念、信念宗旨等更加符合新形勢下老幹部工作的新內涵、新要求。
二、兢兢業業、不斷創新，較好的完成各項工作
1.兩個待遇落實不折不扣。在老幹部待遇上，我始終堅持嚴格按照相關檔案政策落實到位。重大節日堅持慰問老幹部，重大事項、重要會議堅持邀請老幹部參與，每年堅持為老幹部訂閱報刊雜誌。在充分保障老幹部生活待遇落實的基礎上，今年起較之往年有了新提高，讓老幹部共享到了改革發展成果。同時，對特殊困難老幹部的救助已經形成了機制，今年全年共發放了特殊困難救助費4.8萬元。
2.五老四教工作常態化深入推進。長辦發〔20xx〕32號檔案印發以來，我區五老四教常態化工作都嚴格按照檔案精神落實鞏固，深入推進。根據檔案精神，區老幹局綜合科內增設老幹教育科，及時召開聯席會議，落實了主題活動的人員和經費問題。經過一年不懈努力，今年宣講人數達480人，宣講1257場，聽眾人數達9.7萬人;金牌講師團望城分團隊伍不斷壯大，為更好的發揮引領作用奠定良好基礎;經過市主題辦驗收，新建了高塘嶺街道西塘街社群、茶亭鎮茶園村、白箬鋪鎮光明村三個示範陣地，有效發揮了示範陣地的“領頭羊”作用;在全區範圍內開展“一格五員四化”以及“一村(社群)一品”工程，積極探索主題活動創新社會管理的抓手作用。
3.涉老組織作用充分發揮。為促進老年教育工作向基層延伸，一方面繼續對區老幹部大學和街道(鄉鎮)老年學校的支援和投入，一方面繼續在有條件的村(社群)一級成立老年學校，為老年人就近學習創作條件;組織老幹部書畫協會開展各類活動，一年來，共舉辦書畫展2期，參加書畫活動的老幹部達370餘人次，先後選送42幅作品到省、市參賽;積極籌建老年保健協會，組織開展保健知識講座，發放各類老年保健宣傳資料，提升老同志養生水平。
4.“四就近”工作逐步鋪開。積極整合社群資源開展離退休幹部“四就近”工作，將“四就近”工作納入社會綜合治理考核內容。結合我區實際和新形勢下老幹部特點，創新在全區形成為老幹部提供“四就近”工作網格，用“網格化”的管理服務模式，切實將“四就近”工作落到實處。使老幹部在家門口就有地點活動，有資源共享，有平臺發揮作用，凸顯了老幹部進社群，入“網格”的積極作用。
5.上級交辦工作圓滿完成。區委“兩會”期間，根據上級要求，按時通知並接送老幹部參加會議;每年組織老幹部聽取形勢報告會;按市老齡委的要求，圓滿完成“全市敬老文明號”的建立工作;認真完成好部裡交辦各項任務;積極響應區委、區政府各項政策決定，完成其他交辦任務。
6.老幹局隊伍建設有條不紊。局班子成員經常通氣商量，大事講原則，小事講風格，相互不拆臺，堅持重大問題發揚問題發揚民主，集思廣益，集體研究決定。工作中注意處處以身作則，為幹部職工樹立榜樣;堅持每月一次學習和工作例會，寫心得體會、讀書筆記，通過不斷學習提高剛不隊伍素質。
三、清廉自守，拒腐防變，認真履行一崗雙責
1.以身作則，率先垂範，學習貫徹落實中央、省、市、區反腐倡廉法規制度。把學習貫徹中央八項規定、省九項禁令以及區《關於進一步加強黨風廉政建設的事實意見》同貫徹落實黨的xx大會精神相結合;根據工作實際和形勢任務，進一步修訂完善調查研究、會議、接待工作等制度，做到有章可循，按規矩辦事;以黨的“xx大會”精神為引領，結合工作實際，切實轉變思想、工作作風，提高工作效率，認真挖掘典型、總結經驗，促進工作創新，提高工作效率，進一步堅定發展信心，振奮精神，掀起熱潮，以高昂的幹勁努力不斷開創老幹工作新局面。
2.健全制度，貫徹落實，堅決執行“三重一大”制度。結合優化政務環境和機關效能建設，嚴格執行黨政一把手“三個不直接分管制度”，不斷規範權力執行機制，並以此為及其，進一步修訂完善了領導班子民主議事等13項制度。我局在“三重一大”集體決策制度的執行工作上，始終堅持民主集中制原則，努力做到會前有調研論證，會中有充分討論，會後有執行監督，各項重大決策均由領導班子集體討論決定，避免了由於個人主觀因素而導致的決策失誤。班子成員之間經常交心通氣，充分發揚民主，做到大事小事都商量。
3.強化監督，陽光行政，切實做好“公開”文章。由過去側重於事務公開，向政務、財務、人事等多方位公開延伸;由過去公開辦事結果，向公開辦事標準、程式和結果全過程延伸;由過去公開一般性問題，向公開群眾最關心的實際問題、複雜問題延伸。努力做到該公開的全部公開，凡是公開的都真實準確。明確要求，局內重大決策，要充分發揚民主，邀請老幹部建言獻策，給老幹部儘量多的說話機會和表達意見的權利。讓權力在陽光下執行，請老幹部參與決策監督。
4.廉潔自律，防微杜漸，強化自身廉政意識。工作中，我時刻警醒，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律。按照《廉政準則》要求自己，全年沒有出差超標乘坐交通工具和住宿現象，沒有收受任何單位，個人提供的獎勵和贊助，無公車私用現象，無請客送禮行為，無大吃大喝及高階消費行為，無用公款招待私人來客現象，無賭博、酗酒等不良嗜好，年內無出國(境)和操辦生日等等事宜，能認真執行領導幹部重大事項報告等制度。在財政審批工作和其他公務活動中堅持按原則辦事，嚴格要求自己，無任何違規違法行為。
各位領導、同志們：
20**年 ，我局領導班子在區委、政府的正確領導下，按照省、市、區工作要求，以“讓組織放心、讓老幹部滿意”為目標，圍繞中心、服務大局，始終堅持建班子、帶隊伍、強管理、優服務、促發展的工作理念，帶領全域性幹部職工全面完成了各項工作任務，黨風廉政建設進一步加強，領導班子的滿意度、凝聚力和感召力進一步提升，區關工委榮獲湖南省關心下一代工作先進集體榮譽稱號，白箬鋪鎮光明村關工委榮獲全國五好基層關工委先進集體，局榮獲“全省老幹部宣傳工作先進集體”、 “全市敬老文明號先進單位”榮譽稱號。現將班子整體工作情況和黨風廉政建設情況彙報如下：
一、圍繞中心，突出重點，20xx年老幹部工作取得新成績
(一)團結協作，班子自身建設有新加強
20xx年，局班子成員堅持著眼大局，始終以“讓區委放心、讓老幹部滿意”為目標，積極主動紮實穩妥做好老幹部工作。
一是抓班子。班子成員經常通氣商量，大事講原則，小事講風格，相互補臺不拆臺，堅持重大問題發揚民主，集思廣益，集體研究決定，工作處處以身作則，率先垂範為幹部職工樹立榜樣。
二是抓作風。按照區委、政府作風建設的要求，在班子成員和幹部職工中推行“無功就是過、平庸就是錯、有為才有位、無為就讓位”的口號，全域性人員把責任變動力，把職責變壓力，激發了大家愛崗敬業、創先爭優的工作熱情，自覺為老幹部當好“服務員”，得到了老幹部的一致好評。
三是抓隊伍。幹部隊伍素質的高低，決定了事業成效，我們從抓學習著手，提高幹部隊伍素質，堅持每月一次學習和工作例會，每月要寫一篇心得體會文章，全年讀書筆記不得少於3萬字，通過抓學習，幹部隊伍素質得到了明顯提升。
(二)堅持制度，老幹部思想政治建設有新增強
班子成員始終堅持從政治上關心、思想上重視、行為上尊重老幹部，從維護改革發展大局出發，結合離退休幹部的思想實際，不斷加強離退休幹部思想政治建設。
一是重視離退休幹部黨支部建設。全區各級黨組織始終把離退休幹部黨支部建設納入基層黨組織建設的整體規劃，建好支部班子，創新組織設定和活動方式。目前全區已建立離退休幹部黨支部48個，各支部學習和活動每月不少於1次，按要求組織部分離退休幹部黨支部書記參加市培訓。
二是認真落實老幹部政治待遇。局始終堅持組織老幹部形勢報告會，堅持重大節日走訪慰問老幹部，重大事項先徵求老幹部意見，重要會議請老幹部參加等制度。全年共舉行情況通報會1次，組織參加市形勢報告會2次。堅持春節、端午、中秋、老人節走訪慰問老幹部。為老幹部訂閱報刊雜誌已形成慣例。
三是積極引導老幹部發揮作用。組織老幹部參加“五老四教”、老幹部網路宣傳、書畫協會、保健協會，大力宣傳老幹部中的正面典型事蹟，充分發揮老幹部在關心下一代、捐資助學、著書立說、講學授業、促進幸福望城建設等方面的積極作用。馮正其、黃傑夫、周巨集敬被評為全市“四好”離退休幹部黨員。
(三)確保重點，老幹部生活待遇有新提高
我們始終堅持把落實老幹部生活待遇作為老幹部工作的重點，在全面落實老幹部各項政策規定的基礎上，穩步提高老幹部共享改革發展成果水平。一是老幹部各項經費得到充分保障。在離休費按時足額發放和醫藥費實報實銷的基礎上，努力做好財政支援保障工作，特別是從今年起提高了離休幹部護理費的標準，提高了逝世離休幹部一次性撫卹金，確保了老幹部的各項政策性生活待遇全面落實到位，20xx年，離退休幹部的收入較上年度又有新的提高。二是老幹部特殊困難救助形成制度。加大了對離退休幹部及遺屬的困難補助力度，進一步建立健全了困難幫扶救助機制，對生活困難和醫藥費自付部分較多的離退休幹部實行補助，全年共發放特殊困難救助費4.8萬元。
(四)創新載體，老幹部活動彰顯新亮點
局堅持以活動中心為依託，重視加強老幹部活動和學習陣地建設，採取靈活多樣的形式，積極開展適合老幹部特點、健康向上的文體活動。一是3月為紀念毛澤東同志“向雷鋒同志學習”題詞50週年，組織了書畫大賽，收集書畫作品300餘件，按照國小、中學、成年三個組別，分書法和繪畫進行評獎，獲獎作品經裝裱後在區群眾文化體育中心展出10天，受到社會各界的廣泛好評。二是5月23日，舉行區直機關單位老幹部釣魚比賽活動，46名老幹部參賽，比賽結束後，局對獲得前三名的優秀選手進行了表彰和獎勵。三是8月組織望城參賽隊伍參加市第一屆老幹部運動會，參與廣場舞、門球、乒乓球、象棋四個專案的比賽，共獲得團體二等獎1個，團體三等獎2個，個人第4名的好成績。四是10月11日，老人節前夕組織離休幹部、區處級退休幹部參觀望城高星物流園、龍湖體育公園、新康戲鄉等重點工程。在區委、政府的示範帶動下，各街道鄉鎮、區直機關單位也組織離退休幹部參加座談會，開展釣魚等相應的活動。參觀重點工程已成為全區老幹部工作的一個亮點。
(五)積極引導，老幹部發揮作用有了新平臺
為充分發揮老幹部在長沙“六個走在前列”大競賽中的積極作用，老幹部局積極搭建平臺，為老幹部老有所為創造條件。
一是區關工委圍繞中心，緊扣時代脈搏，注重打基礎、練內功，紮實推進關工委網路建設，按照“五好關工委”要求，將關工委組織不斷向基層拓展;為動學雷鋒活動常態化，開展了青少年“我的夢”徵文比賽;啟動第二屆“關愛明天、普法先行”青少年宣傳教育活動;第19次組織愛心助學，爭取助學資金23萬，向153名考上重本、二本、困難在校大、中、小學生發放助學金，昇華了關愛主題。
二是區老幹部大學鞏固“全省示範性老年學校”建立成果，堅持政治建校、平安建校。3月28日邀請區委黨校講師作黨的xx大會精神輔導報告，組織學員捐資支援貧困學生，舉辦卡拉ok賽，提升校園文化。學校辦學規模進一步擴大，20xx年共開設37個班，學員規模達1288人次，為望城老年教育工作作出了新的貢獻。
三是區“五老四教”主題活動紮實推進。長辦發〔20xx〕32號檔案印發以來，我區五老四教常態化工作都嚴格按照檔案精神落實鞏固，深入推進。根據檔案精神，區老幹局綜合科內增設老幹教育科，及時召開聯席會議，落實了主題活動的人員和經費問題。經過一年不懈努力，今年宣講人數達480人，宣講1257場，聽眾人數達9.7萬人;金牌講師團望城分團隊伍不斷壯大，為更好的發揮引領作用奠定良好基礎;經過市主題辦驗收，新建了高塘嶺街道西塘街社群、烏山鎮茶園村、白箬鋪鎮光明村三個示範陣地，有效發揮了示範陣地的“領頭羊”作用;在全區範圍內開展“一格五員四化”以及“一村(社群)一品”工程，積極探索主題活動創新社會管理的抓手作用。
四是區老幹部網路宣傳員充分發揮自身獨特優勢，利用網站、部落格、微信、、qq交流群等網路平臺，1000餘名老幹部網路宣傳員通過撰寫博文、發帖跟帖、交流等多種形式，大力宣傳黨的xx大會精神和黨的方針政策，弘揚黨的優良傳統，謳歌經濟社會發展成就，關注民生，鞭撻社會陋習，促進了老幹部作用的發揮和晚年生活品質的提升，周建瓊、譚荒芳、劉新明三位老同志被評為“全市優秀老幹部網路宣傳員”，為推進和諧社會建設作出了積極貢獻。
五是區老幹部書畫協會全力做好協會會員發展工作，經常性組織會員開展寫詩、作畫和書法創作活動。春節前，協會和民間有聲望的“五老”還自發地組織送春聯下鄉活動，為村民送上祝福，送上希望。一年來，老幹部書畫協會共舉辦書畫展2期，參加書畫活動的老幹部達370餘人次，先後選送42幅作品到省、市參賽，充分展示了我區老幹部的書畫藝術水準。
六是區老幹部釣魚協會積極發揮作用，組織會員開展釣魚活動，促進了老幹部的健康長壽。七是積極促進老年教育工作向基層延伸，在鄉鎮、街道和有條件的村、社群成立老年學校組織，供老年人學習、開展活動。八是積極籌建老年保健協會，組織開展老年保健知識講座，發放保健知識宣傳資料，提升了老同志養身文化水平。
(六)創新理念，老幹部服務工作形成新特色
針對離退休幹部整體進入“雙高”期、區管退休幹部逐年增加的狀況，我們始終堅持以務實創新為著力點，全面做好離退休幹部工作。一是積極開展爭創全市“敬老文明號”單位活動。局把管理服務融入建立活動的各個方面，各個環節，經過不斷探索和實踐，建立活動取得明顯成效，市老齡委在聽取彙報、查閱檔案資料、實地察看設施建設後，對我局建立工作非常滿意。8月被授予“全市敬老文明號”單位，為建立活動持續開展起到了示範帶頭作用。二是認真做好日常服務工作。全年集中為老幹部報銷醫藥費230人次，審批金額134萬元，看望住院老幹部26人次，為13名老幹部進行了祝壽，為4名老幹部組織追悼會，協助辦理喪事，做好善後工作，幫助解決有關問題。三是積極開展離退休幹部“網格化”管理，把離退休幹部社群“四就近”工作落到實處。今年以來，我局在利用社群資源為老幹部提供“四就近”服務中，進一步結合社群實際和老幹部特點，創新開展“網格化”管理服務模式，形成了以社群為網、網中有格、格中定人、人負其責的良好局面，切實把“四就近”工作落到實處。使老幹部在家門口就有地點活動，有資源共享，有平臺發揮作用，突顯了老幹部進社群、入“網格”的積極作用。
二、加強自身建設，打造勤廉務實的幹部隊伍
(一)加強組織領導，全面落實黨風廉政建設責任。把黨風廉政建設工作納入重要議事日程，作為“一把手”工程認真抓緊抓好，對黨風廉政建設目標進行了責任分解，領導班子成員實行“一崗雙責”，明確黨支部書記、局長為第一責任人，分管副職為直接責任人，將黨風廉政建設責任制貫穿於業務工作全過程，落實到業務工作的各個環節。
(二)加強制度建設，積極打造務實高效的領導班子和幹部隊伍。結合優化政務環境和機關效能建設，我局嚴格執行黨政一把手“三個不直接分管制度”，不斷規範權力執行機制，並以此為契機，進一步修訂完善了領導班子民主議事等13項制度，班子成員之間經常交心通氣，團結務實，既有分工，又能密切協作，充分發揚民主，做到大事小事都商量。年初專門制定了公務員績效考核工作方案，設崗定責，既對所有幹部嚴格要求，在工作上壓擔子，教方法，又給他們充分的空間發揮自己的能力，幫助幹部在工作中不斷成長、成熟。班子成員和全體幹部都能做到胸懷坦蕩，為人正直，工作中兢兢業業，嚴格要求，任勞任怨;生活中相互關心，彼此體諒，戰鬥力和凝聚力不斷增強。
(三)加強廉潔自律，模範執行廉潔從政各項規定。集體決策方面，堅持重要事項由辦公會議集體研究決定，不搞一言堂。資金安排方面，不斷完善財務管理制度，一般性的支出由分管副職嚴格把關，500元以上的資金使用由局長稽核，5000元以上的支出由局長辦公會集體稽核;認真執行厲行節約相關規定，公務接待、會議費、車輛執行、機關水電等指標從嚴從緊控制;在津補貼和獎金髮放、政府採購等方面，均嚴格按照相關規定執行，真正做到行為規範、程式合法、手續健全。個人事項方面，所有班子成員均能嚴格遵守黨員領導幹部廉潔自律有關規定，認真執行領導幹部收入申報制度，如實彙報個人、配偶及子女住房、從業情況，從未發生過違規收受禮金，違規經商辦企業，違規插手工程建設、資產處置等經濟活動。
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