各位領導：
區農業局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設區畜牧獸醫局、區農業機械化管理局、區農業技術綜合服務中心等3個副科級事業單位和農業執法大隊股級事業單位、農產品質量安全，現實有人員36人。全區共8個基層農業技術推廣綜合站總編制數74個，現實有人員67人。農業系統在崗職工中，副高階以上職稱2人，中級職稱12人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，專科72人，專科以下16人。
一、學習貫徹落實情況
區農業局黨委對學習貫徹習總書記關於人才工作系列重要批示精神高度重視，認真傳達學習了相關檔案精神，並召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今後一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區農業系統幹部職工充分認識總書記批示的重要意義，在農業行業積極營造人才成長的良好氛圍，區農業局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
二、20xx年人才工作進展情況
區農業局高度重視對農業幹部職工的教育培養，以建設創新型、實幹型、知識型、專業型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了幹部和人才培訓的“高速路”，使幹部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領幹部走出去。區農業局充分利用省內外教育資源，主動與農大等學校聯合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業幹部走進名校。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設水稻生態種植、柑橘病蟲害管理等專業課程，同時還開設了涉及領導幹部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養殖等發展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業技術大講堂，開展多專業全方位多角度的培訓著力提升幹部實務技能和農技隊伍的正能量。叄是利用網路創氛圍。辦好農業技術網路學堂，利用農業工作QQ群、微信、幹部學習網路學院等，把網路正能量“引進來”，為農業工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養。根據就業形勢的發展，我局加大了農村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10餘期，培訓農村實用人才1000餘人次，印發各類宣傳資料、手冊3000餘份。安排青年農場主10人和新型農業經營主體帶頭人30人蔘加省農業廳組織的新型職業農民培訓。
三、本人履行抓人才工作職責情況
堅持自主培養開發人才和引進人才並重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區大學生返鄉創業。制定完善並實行好各種優惠政策，加強人才培養，加大技術指導，加快培育發展壯大各類新型農業經營主體，已發展種養大戶528家，建立家庭農場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經營的現代新型職業農民為600餘人。
四、人才工作存在的突出問題
一是基層農業人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業專業技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產所需和現代農業發展的要求。二是農業科技後備人才培養短缺。農校學生畢業後多數不願從事農業科技，後繼乏人，嚴重影響農村經濟可持續發展。叄是農業科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業工作缺乏經費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優秀人才留不住。
五、下一步工作舉措
一是保質保量完成上級佈置的各項工作。在農業供給側結構性改革大背景下，繼續做好農技推廣和普及等相關工作。二是著力提升農業工作水平。進一步貫徹落實好中央一號檔案精神，著力夯實農業工作基礎，加強部門溝通協調，規範農業人才管理。叄是繼續抓好隊伍建設。結合實際，採取多種方式繼續加強農業人才的隊伍建設並在系統內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。
六、人才工作的意見建議
一是加快培養補充急需人才提升農業科技隊伍總體素質。建議組織在職農技人員參加農業專業學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農業科技人才獻身農業生產的工作積極性。制定農業科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業科技人才終身從事農業科技工作。叄是充分發揮現有農業科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農技人才的積極性，共同推進農業科技推廣普及工作。
述職人：
20xx年x月x日
各位領導：
一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰略，以能力建設為中心，重點加強對農村基層幹部、農業龍頭企業骨幹、農村致富能手的培訓，不斷提高農村鄉土人才素質。現將我局一年來的人才工作情況彙報如下：
一、基本情況
全縣共有各類農業技術專業人才290人，其中中、初級職稱55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術員115人。共有各類鄉土人才20xx0人，其中沼氣技術320人，農機技術650人，種植能手4285人，養殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創業經營人才5100人，農民專業合作社經濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況
(一)加強人才工作的組織領導。
成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領導小組，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農業科技人才協會和老科技工作者農業分會，廣泛聯絡人才，重點管理一批高層次人才。充分發揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展
一是全域性工作實行目標管理。去年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務下發各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規範管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是採取激勵機制，鼓勵幹部帶頭抓農業示範基地，參與農業基地建設，做到做給農民看、帶著農民幹;五是紮實開展“結對幫扶”等活動，充分激發幹部職工工作熱情;六是紮實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風紮實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入瞭解人才狀況，不斷改進人才工作
我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調查摸底。為全縣人才工作的巨集觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據農業實際，確定“以能力建設為中心，加強鄉土人才培訓”的人才工作新思路。以發揮作用為目的，加強鄉土人才的隊伍建設。注重發揮以農技推廣人員、種養能人、能工巧匠、農村經紀人、農民企業家為主的鄉土人才的實用技術推廣作用，大力加強鄉土人才隊伍建設，為我縣農業和農村發展提供智力支援和人才保障。一是抓好鄉土人才資訊的採集工作。建立鄉土人才個人檔案，對各類人才的文化學歷、專業特長、經濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進一步挖掘鄉土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個程式的鄉土人才選拔機制。二是抓好鄉土人才的培訓教育工作。20xx年全縣共舉辦各類鄉土人才培訓班32期，參訓人數20xx多人次，三是抓好鄉土人才的使用工作。充分發揮各類鄉土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業、食用菌、水產、加工、營銷等行業鄉土人才，開展支農和科技活動，向周邊農民群眾傳授技術經驗和致富技能，為農村經濟服務。
(四)加快農業科技創新和推廣，農業科技水平有效提高
我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業產業結構、促進農業產業化程序中發揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強專案監管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務，所開設的專業有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經紀人等十幾個專業，走出了一條“政府引導、市場配置、專業化服務、規範化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業務工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農村實用技術培訓。去年我局開展了養豬、養羊、蔬菜種植等新技術培訓班26餘次，培訓人數達4000餘人，為農民提供了強有力的技術支撐。3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。
下一步工作計劃:
1、強化人才意識，開發人才資源
要加強人才工作的領導，把人才開發工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利於人才發展的環境，抓好人才服務
一是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
3、創新激勵機制，推動人才工作
一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理人才。
述職人：
20xx年x月x日
各位領導：
今年以來，縣農業局在縣委、縣政府和州農業局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執行黨的xx大和中央一號檔案精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叄觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業產業結構調整，積極推進農業和農村經濟平穩發展。
一、發揮部門作用，努力推進農業產業結構調整
繼全縣“兩會”後，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業農村工作。全縣農業生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產積極主動
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業專家10人組成科技服務隊送科技下鄉，先後在清太坪、野叄關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000餘人，送科技光碟80餘張，磁帶120餘盤，資料5000餘份。
三是農業執法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會後部門協調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個鄉鎮全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經濟
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉鎮落實2500畝高標準柑桔示範園基地，完成實地規劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叄關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮為重點，建設12萬畝藥材基地進行規劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叄關兩鎮為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叄關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規範化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優質雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發和利用。
開發山區綠色資源，走可持續發展道路，是加快產業結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農業教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業培訓班叄期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示範。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃20xx人。
二、積極爭取專案，促進農業發展
專案建設是農業發展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工專案;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個專案。目前，正在積極爭取農廣校建設專案，可望今年批准實施，生態家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設專案上級已經明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發工作，為大支坪鎮野叄壩村進行了實地規劃，從生產發展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶幹部。同時，送去了桌椅20套，農業科普書籍1000餘本，為該村辦起了圖書室，為該村農業科普工作的進行打下了基礎。
述職人：
20xx年x月x日
一年來,在縣綜治委的精心指導下,我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真貫徹落實全縣政法工作會議精神,堅持“預防為主,綜合治理”的工人作方針,進一步強化防範措施,提高政治意識、全域性意識、穩定意識,充分發揮綜治領導小組的作用,經過努力,我局機關整體工作執行穩定,秩序井然,全年無任何案件發生。現就一年來的工作述職如下:
一、領導重視,機構健全,工作責任制落實
為認真落實綜合治理的各項規定,積極營造了和諧平安機關,我局始終堅持“二手抓”的方針,先後成立了局機關綜治領導小組、機關綜治建立領導小組、群防群治隊伍等組織機構,指定了羅司明副局長具體分管綜治維穩工作,並指定專人負責綜治工作的日常事務。平時,無論業務再忙,事務再多,局領導班子始終堅持每月召開一次專題會議,專題研究治安防範工作,及時解決和處理工作中存在及遇到的問題,真正做到了年初有計劃,每月有安排,半年有檢查,年終有總結。其次是按照“看好自己的門,管好自己的人,辦好自己的事,履好自己的責”的要求,在建立健全相關工作制度的同時,對各科室制定了目標管理責任書,把加強綜治工作管理責任承包到人,並列入年度目標考核內容,將平安建立和綜合治理工作同機關業務同步署、同落實、同獎懲。
二、履行職責,推進“平安農機示範縣”創評活動,推動我縣農機安全生產上新臺階。
作為社會治安綜合治理成員單位,我局嚴格按照縣委、縣政府和綜治委下達的社會治安綜合治理任務,立足本局實際,結合農機工作的特點,充分發揮職能作用,把抓好農機安全生產與建立和諧有機結合起來,促進綜治工作的有效開展。今年,根據市局的工作要求,我們結合創先爭優活動以幹部作風整治活動,在全縣範圍內深入開展了以建立“平安農機示範縣”活動,以活動為載體,通過建立農機安全鄉(鎮)、平安農機村、平安農機示範戶的形式,有效調動社會各界參與到平安農機、和諧的建設中來,形成全民共創,共建和諧的良好氛圍。20xx年,我縣創評全國“平安農機示範縣”已順利通過省、市驗收,國家農業部也已公示結束。“平安農機”創評活動的有效開展,進一步提升了我縣農機安全生產監管水平,農機註冊登記率、檢審率和駕駛操作人員持證率穩定提升,農機事故、安全隱患顯著減少,農機安全基礎設施裝備建設得到進一步加強,依法行政水平得到進一步提高。
三、加強法制教育,推進幹部隊伍建設
經常性抓好乾部職工的法制和政治思想教育,結合依法治理和“六五”普法,充分利用機關學習日,組織機關幹部職工加強了對法律知識的學習培訓,組織科級領導幹部參加了法律知識測試。通過測試,進一步提高了領導幹部依法行政、廉潔從政意識。其次是加強了幹部職工的政治思想教育,結合幹部作風整治、黨員創先爭優、學習貫徹xx大精神,組織全域性幹部職工深入學習xx大全會精神,黨風廉政建設等相關內容。同時結合實際,把學習成效落實到提高業務素質和管理意識服務意識上來,到強化管理技能上來,切實做到勤政廉政、服務於民。特別是在“三送”活動中,我局上至領導,下至般幹部,全身心投入到“三送”活動中,積極為民調糾紛、化矛盾,為“三送”點村民修橋、修路、修溝渠,扶貧濟困,化解矛盾糾紛等,進一步密切了幹群關係,維護了社會和諧。
四、加強基礎建設,管好重點部位
在局機關的重點部位基礎設施管理上,加強措施和力度,嚴格落實責任制,一是對檔案室及電腦室等要害重點部位加強安全防範和保護措施,發現隱患,及時處理,杜絕和防止了責任性事故及災害性事故的發生。二是在節假日期間加強值班,並對各種突發事件做好應變準備,及時發現,及時解決。三是加強機關辦公區的管理和教育,杜絕“六害”現象的發生。
五、抓好重點治理工作,保持長治久安
堅持依法治理,突出預防,全力減少矛盾糾紛的發生,著力推進社會和諧。今年,我局針對農機購置補貼、新農村建設、徵地拆遷、農機安全生產管理等工作實行了重點管理,從完善相關工作制度,完善監管措施上入手,從依法行政、強化服務和提高作風效能上下功夫,做到“能辦的事立即辦,不能及時辦的事情按時限辦,部門辦不好協調辦”,進一步減少了社會矛盾糾紛的發生。20xx年,我局持續保持越級上訪為零、治安案件為零、幹部職工違法違紀案件為零的良好態勢。其次是工作的治理中本著一手抓預防,一手抓處理、標本兼治的方針,處理好信訪人訪案件,通過實行首問負責制,限時辦結制、責任追究制,以制度規範工作人員積極做好預防、消化矛盾的工作。第三是堅持領導班子一月召開一次矛盾糾紛排查調處聯席會,發現問題及時研究處理,把矛盾糾紛處理在萌芽狀態,有效避免了矛盾的激化升級和人為事故的發生。
在綜治工作中所做的一些工作,是上級領導大力支援的結果,但和上級的要求相比還有很多的不足和較大差距,力求取長補短,多方完善自己,為全域性的經濟建設和社會治安穩定多作更大貢獻。
六、20xx年工作打算
(一)指導思想
深入學習貫徹落實xx大精神,全面貫徹落實科學發展觀,狠抓社會綜合治理基礎工作,主功社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法,推動社會治安綜合治理不斷髮展,為全縣經濟社會會發展提速、提質、提效,努力開創加快發展、轉型發展、綠色崛起新局面營造和諧穩定的社會環境盡責。
(二)工作目標
按照構建社會主義和諧社會的要求,緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,加強和完善社會治安綜合治理工作機制,深入開展平安建立活動,狠抓社會治安綜合治理各項措施的落實,切實維護社會和諧穩定,為改革和發展創造良好的社會環境,促進我縣社會經濟平穩較快發展。
(三)工作措施
1、健全工作機構,明確職責。成立單位社會綜治維穩工作領導小組,負責全年社會綜治工作目標的組織實施以及監督檢查工作。
2、認真落實一把手負責制。單位主要領導為單位綜治工作第一責任人,股室的一把手為股室綜治工作的第一責任人,把綜治維穩工作納入全域性工作之中,與其他工作同佈置、同檢查、同考核。對全域性社會綜治工作實行目標管理,做到年初有計劃,年中有小結,年終有總結。要切實履行責任,努力做好自己內部的安全防範工作,切實做到管好自己的人,看好自己的門,辦好自己的事,為綜治工作要盡心盡責。
3、健全各項治安防範機制,強化目標管理。結合本單位實際,做到治安防範工作與教育管理工作同佈置、同落實、同檢查、同考核。認真開展好部門自查自究工作,切實做好排查工作。建立治安巡防組織、義務消防員隊伍,進一步完善內保制度,加強內部安全保衛,落實治安保衛責任,嚴格內部安全管理,對貴重物品及重點裝置,應根據公安局制定的各類安全標準,落實治安防範措施,防止盜竊案件的發生。加強單位內部的治安防範,落實人防、物防及技術防範措施,確保單位內部安全,防止各類案件和事故的發生。抓好業務監管,預防的杜絕職業犯罪。進一步加強矛盾糾紛排查調處力度。主要抓好涉及到農機安全生產、改制企業的穩定等,妥善處理和解決各類矛盾,及時發現和掌握不穩定因素,力爭把問題化解在基層,解決在萌芽中,努力構建和諧平安單位。落實目標責任,層層簽訂責任狀,嚴格按責任辦事,嚴格按照目標管理進行考核、獎懲。
4、加強幹部職工的政治思想及法律法規教育。開展法制課和法制考試,經常對本單位幹部職工進行法制宣傳、消防安全教育、保密法規教育和政紀黨紀教育,提高幹部職工政治意識、法制意識、廉政意識、安全意識。搞好每年的法制宣傳月、宣傳週、宣傳日活動。
5、關心幹部職工生活、工作及思想狀況。及時調解員工之間的矛盾糾紛,及時上報不安定因素,並認真做好疏導、教育工作,防止因矛盾激化而發生事端。加強幹部職工家屬子女的教育及管理,確保單位內不出現違法犯罪活動。
6、加強單位防火、防盜、用電安全等方面的安全檢查,發現問題及時維修,確保安全。
7、加強農機安全生產監管和農機安全生產隱患排查力度,深入開展農機專項整治行動;嚴格落實農機安全生產責任制和責任追究倒查制,完善應對突發事件(故)、重大政治活動時期的穩定工作以及國定節假日期間的應急預案,切實保障農機安全生產無重特大事故。
8、認真貫徹落實縣綜治維穩、平安建立工作會議、檔案精神,認真完成縣綜治委、維穩辦、安監局佈置的各項工作任務。
一、高度重視，落實領導責任制
今年來，我始終把抓好社會治安綜合治理，維護社會穩定作為一項嚴肅的政治責任來落實。進一步增強政治責任感和歷史使命感。年初，成立了農業綜合開發辦綜治工作領導小組，本人擔任組長。制訂和完善了《安全保衛制度》、《值班制度》、《保密制度》等多項制度，從而使我辦綜治工責任明確，責任到人，做到層層有人抓，事事有人管，為此項工作的順利開展提供了強有力的領導和制度保障。嚴格實行責任追究制，對綜治工作中出現的問題，堅持一查到底，對責任人按情節輕重進行不同程度的處罰。實行綜治成效與幹部工作績效、評優評先掛鉤，形成了社會綜治限期整改工作齊抓共管格局。
二、堅持預防為主，抓好群防群治
在綜治工作中，我們始終放在首位，要求管好自己的人，看好自己的門，遠離黃、賭、毒。建立健全各項綜治防範制度，切實加強住宅小區和辦公場所的安全保衛工作。深入排查深層次不穩定的因素。把矛盾、糾紛等問題解決在萌芽狀態。在加強本單位幹部職工治安防範意識和安全責任感教育的基礎上，還對家屬進行安全意識教育，要求全體機關人員不僅要做好本職的綜治工作，還要與家庭成員一起維護家庭的安定團結，以家庭的安定團結來推動全域性綜治工作的深入開展，做到了群防群治，預防突發事件發生。由於治安防範工作到位，在職幹部職工沒有發生違法犯罪案件，創造了安定團結、積極向上的良好氛圍。
三、宣傳發動，提高安全防範意識
維護穩定是綜治工作的首要任務，為切實把維護穩定工作落到實處，做到維穩工作“逢會必強調”，並多次組織嬉開專題工作會議，傳達全縣綜治工作會議精神，學習相關檔案，使全體幹部職工對維護穩定的重要性和必要性有了更充分的認識，進一步提高了大家的綜治和安全意識，定期組織全體幹部職工觀看有關錄相和電視節目，使大家時刻緊繃安全防範這根弦，樹立安全壓倒一切，穩定重於泰山的思想意識，增強了廣大幹部職工安全防範的責任感和使命感。
總的來說，在上級黨政組織和縣委、縣政府的正確領導下，通過全體幹部職工的共同努力，基本完成了整改方案的工作任務，達到了工作目標。在今後工作中，本人將一如既往地認真履行好綜治工作第一責任人的職責，勇擔重任，繼續為維護安全穩定局面而努力工作。
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