述職報告主要是領導幹部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑑定...述職報告該怎麼寫，可能下面的內容能夠為您提供幫助。
XX年，我認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針，堅決秉承“嚴管幹部、善待群眾”理念，履行第一責任職責、推動基層黨建落實、促進經濟社會發展。
一、履行職責情況
一是落實主體責任抓黨建。把抓黨建作為首要職責，14次主持召開縣委常委會、黨建聯席會研究部署黨建工作，健全完善了縣級領導、組織部門、鄉鎮黨委、聯村部門和黨建指導員“五位一體”黨建工作機制，推動形成了黨委書記牽頭抓總、班子成員分工負責、城鄉組織橫向聯動、分層負責推動落實的齊抓共建局面。帶頭落實了聯絡鄉鎮(街道)、村(社群)和企業、學校黨建工作制度，對鄉鎮部門黨委書記普遍進行了2次約談，對個別問題突出的黨委書記進行了5次約談，指出問題、傳導壓力、提出要求。
二是圍繞服務群眾抓黨建。推進“雙聯”行動與基層黨建目標要求、措施任務、督促檢查、考核驗收深度融合，制定了黨員幹部直接聯絡群眾、幹部駐村入戶等制度，年內落實幫扶資金和以物折資共計105.8萬元，扶持打造主體生產模式示範基地69個，發放“雙業”貸款19.76億元。在全縣249個村建立了便民服務代辦中心，為群眾代辦事項1.34萬件，有效解決了農民群眾找人難、辦事難的問題。
三是緊扣轉型跨越抓黨建。深化“先鋒引領”行動，圍繞經濟社會轉型跨越發展，分農村、街道(社群)、機關、企業、非公組織開展各具特色的主題實踐活動，抓樹各領域黨建示範點36個，新建非公企業黨組織25個。圍繞主體生產模式推進，連續三年，每年為每個村增撥獎勵工資1000元，由鄉鎮考核差別化發放;每年表彰獎勵成績突出的村幹部100名，每人獎勵5000元;先後選拔5名模範帶頭作用發揮特別出色的優秀村黨支部書記掛職擔任鄉黨委副書記，享受同級別工資待遇，有效助推了農業結構調整、農民收入增加。
四是建立保障機制抓黨建。倡導工作在一線落實、幹部在基層成長，去年，從鄉鎮一線提拔科級幹部30名，佔年度提拔幹部總數的63.8%。將村幹部報酬從6000元提高到了1萬元，村“兩委”換屆結束後，組織縣級領導幹部帶隊對任職時間XX年以上的57名離任村黨支部書記進行了走訪慰問，鼓勵離任村幹部繼續發揮示範帶頭作用。村級辦公經費從5000元提高到了1.5萬元，新建村級活動場所17個、維修56個，新建社群活動場所1個，解決了一些制約基層黨建工作的重點難點問題。
五是提高能力素質抓黨建。下氣力整頓軟弱渙散黨組織，全縣確定的52個軟弱渙散黨組織全部實現了整改轉化，縣委統一選派第一書記的25個軟弱渙散村黨支部，群眾平均滿意度由整頓前的74.79分提高到整頓後的95.89分。下氣力提高履職能力，輪訓基層黨組織書記660人(次)，選拔培養村黨支部書記後備人才465名，培訓黨員1.29萬人(次)。下氣力轉變工作作風，制定了《幹部作風監督檢查和考核評價辦法》、《村幹部監督管理辦法》等制度，深入推進效能風暴行動，嚴厲懲治“貪假懶庸”問題，立案查結違紀違法案件35件、給予黨政紀處分49人，依法依紀免去村幹部職務4人，處置不合格黨員20人，促進基層黨員幹部清白乾事、一心為民。
二、存在的主要問題和原因
一是投入精力不足。對黨建工作理論學習不夠系統，調查研究不夠深入，督導落實不夠經常。特別是在如何結合自身實際，推動基層黨建與經濟社會發展互促共進，建立富有民勤特色的黨建模式方面謀劃較少、亮點較缺。
二是推動落實不力。重安排輕督查，致使一些決策落實不夠、一些難題破解不力。比如市委《關於貫徹從嚴治黨方針加強基層黨組織建設的意見》下發後，只是制定了實施意見，但對基層落實情況沒有去督促檢查、沒有做到心中有數。
三是辦法措施不多。特別是對群眾時有反映的黨務政務財務公開不夠真實、不夠及時，部分黨員幹部能力素質低、言行與身份不符，農村低保評定程式規範但結果不公等問題，只是停留在單個案件的查處上，如何從制度設計上有效解決類似問題的重複發生研究不夠、辦法不多。
四是工作保障不夠。在全縣經濟總量小、財政保障能力弱的情況下，把有限的資金更多地用在了發展經濟、城鄉建設和民生保障上，對基層黨建的投入保障不夠。到XX年村級辦公經費才達到1.5萬元，還有27個村級活動場所尚未達標，社群辦公經費只有3萬元，個別社群人均辦公面積還不到3平方米，影響了基層組織作用的有效發揮。
深入剖析產生問題的根源，主要是我自己責任意識、擔當意識、主體意識不強造成的。一是政績觀上存在偏差，認為抓經濟工作見效快就用力多，認為抓黨建工作見效慢就用力少，沒有擺正“顯績”與“潛績”的關係，沒有把抓好基層黨建作為最大的政績，仍存在浮躁心理;二是工作標準不高，在抓基層黨建工作上沒有確立高標準高質量的精益求精意識，缺乏一絲不苟、久久為功的“釘釘子”精神，導致在落實中沒有把一些工作抓具體抓深入、抓常抓細抓長，仍存在但求過得去的傾向;三是工作力度不大，基層黨建工作問責機制不健全，有時在紀律執行和決策落實中存在畏難情緒，沒有傳導足夠的壓力和動力，距離市委“嚴管幹部、善待群眾”的要求仍存在不小差距。
三、下一步工作思路和主要措施
在今後工作中，我將認真貫徹中央和省、市委要求，嚴格落實市委《關於貫徹從嚴治黨方針加強基層黨組織建設的意見》，“一心一意謀發展、聚精會神抓黨建”，努力提升基層黨建規範化、科學化水平。
一是進一步強化責任落實。認真履行第一責任人職責，嚴格落實學習常態化制度和基層調研製度，拿出更多的精力加強理論學習和調查研究，縣委常委會每季度至少研究一次基層黨建工作，分析新形勢、探索新方法、解決新問題。落實鄉鎮、部門黨委書記抓黨建工作述職評議考核制度，加大黨建工作在領導班子和領導幹部政績考核評價體系中的權重，對抓黨建工作不重視、不盡責的嚴肅問責，以嚴格的考核評價促進基層黨建工作責任落實。
二是進一步提高工作水平。自己每兩月開展一次專題調研，帶頭抓好所聯絡鄉鎮、村、企業、學校的黨建，打造黨建示範點。依託產業化龍頭企業、農民專業合作社、新型農村社群，積極探索企企聯建、村企聯建、村村聯建新模式，努力擴大黨建工作覆蓋面。推進“雙聯”行動與基層黨建深度融合，全面推廣“黨建引領、產業富民”的“沙灘經驗”，提高全縣基層黨建工作水平。
三是進一步加強監督管理。認真落實《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，從改善結構、提升素質、嚴格監管、激勵保障等方面，進一步加強鄉鎮領導班子和基層幹部隊伍建設。秉承市委提出的“嚴管幹部、善待群眾”理念，著力加強基層幹部管理，持續推進效能風暴行動，鞏固拓展教育實踐活動成果，全力促進幹部作風轉變，切實維護群眾合法權益。制定制度規範，加大村級黨務、政務、財務公開監管力度，不斷提高村級組織的凝聚力和戰鬥力。
四是進一步夯實基層基礎。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，深化“雙培雙帶”工程，實施村黨組織書記梯級培養工程，加大基層黨組織書記教育培訓力度，不斷提高村幹部能力素質。加強經費保障，建立穩定的經費保障制度，逐年提高村幹部報酬補助和黨組織工作經費標準，確保XX年村幹部年報酬補助達到1.6萬元、村級工作經費達到2萬元、社群工作經費達到7萬元、村級組織活動場所維修改造專項資金達到50萬元;新建村級活動場所23個、社群活動場所1個，維修村級活動場所27個。加強典型培育和挖掘，認真總結和推廣基層創造的有效做法和典型經驗，切實發揮好先進典型的引領帶動作用，在全社會營造重視基層、強化基層、大抓基層的良好氛圍。
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