學校工會主席述職報告作者

工會述職要求堅持定期組織全體教職工進行政治學習，且要求每人做好學習筆記，每月一次學習體會交流，做好學習總結和報告，以下是小編整理的學校工會主席述職報告作者，歡迎大家參閱。

第1篇:學校工會主席述職報告作者

一年來，我校工會在縣教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革、教育發展的穩定，根據縣教育工會20xx年的工作部署，結合學校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：

一、抓自身組織建設，促工會職能的有效發揮

1、健全組織機構，完善各項制度。 我校共有會員33人，以年級為單位下設3個工會小組，民主產生了3個工會小組長，工會委員會下設財經委員、女工委員、宣傳委員。

2、民主管理，工會組織自行在先。 為了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理能力，定期召開政治、業務學習會議，學習有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學校熱點、難點展開全面分析討論，研究統一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋樑和紐帶作用。

二、抓學校校務公開，促民主管理的推進

1、工會積極行使監督職能，對學校財務帳目進行清理。每學期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認真清查，及時出榜公佈，增強了透明度。

2、學校食堂、商店及後勤處購物，實行公開招標，工會積極參與，有效地督促財務人員的廉潔自律，增強了學校事務的透明度和可信度。

3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議。學校嚴格推行校務公開制度，讓老師參與管理，進行民主監督。我們將老師們關注的問題，如食堂工作、招生工作、小賣部承包工作等一律公開，讓老師們瞭解工作的全過程。學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。對老師們的提案，學校行政會認真討論，給予答覆，並限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。每年學校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認可和高度評價。以100%的滿意率通過領導班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監督的水平，大大推進了民主管理。

三、組織教師認真學習，定期摘抄撰寫學習心得筆記

一年來，工會堅持定期組織全體教職工進行政治學習，且要求每人做好學習筆記，每月一次學習體會交流。在全體教職工的共同努力下，我校被評為縣學習型示範單位、縣先進基層工會。

四、抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚

工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片，讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的。一年來開展瞭如下活動：

1、配合教導處開展中青年教師、中老年教師教學研究活動，協助學校教科所做好課題研究工作和校本培訓工作。

2、組織教職工開展博愛捐款活動，共捐款1000多元。

3、工會配合學校團委開展了讓愛流淌活動，全體師生共為殘疾學生捐款1000餘元。

4、組織教師開展健身活動，提高教師身體素質，有計劃地開展小型趣味性的跳繩、踢毽比賽，書畫展覽、羽毛球賽等活動。

5、為了進一步增強“家”的凝聚力，讓教師樂業愛家，工會協助學校行政著重抓了幾項經常性的工作，努力為教師辦實事。

(1)配合行政辦實事，如協助管理教師醫藥費、食堂工作、健康檢查、獨生子女補助費等福利費用;盡力為住院教師索賠醫藥保險費;今年工會為在職教師每人辦了一份重大疾病保險;

(2)定期慰問老教師、看望先進模範教師和生病住院、生產的教師。每逢春節等重大節日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎裡，讓工會成為教師心裡的陽光地帶。全年共用去慰問金4000餘元。

(3)維護女職工的特殊權益，如組織女教師體檢，關心女教師生活，積極籌備、組織開展“三八”節慶祝活動，為教師們創造一個良好的學習、工作、活動的環境。

五、認真負責地經營好學校的小賣部為教師們謀福利

一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結。雖然取得了一些成績，但其背後有著全體委員的支撐，有著全體會員同志們的大力支援。相信，我們一定會以學校工會工作目標來建設好教工之家,為建立和諧文明校園積極努力。

第2篇:企業工會主席述職報告

201x年，在公司領導的正確領導下，我以做好工會工作為宗旨，主動積極開展工作，確保了公司工會工作的有序進行，為公司完成50億元目標提供了良好的工會工作保障，現將一年來的工作述職如下，不妥之處，請大家批評指正：

第一部分 思想政治方面

能夠堅定馬克思主義理想信念，貫徹執行黨的路線方針政策，認真學習黨的xx大、xx屆三中全會精神，認真學習××集團四屆二次、三次職代會精神，政治上、思想上、行動上能夠同中央保持高度一致，同工程公司保持一致;能夠顧全大局，堅持科學發展觀，不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，始終站在工程公司發展的高度思考問題;能夠以“嚴謹務實”的工作態度辦理各項事情。能夠始終保持開放的心胸，不斷加強新知識的學習。能夠淡泊名利，守得住清貧，受的了委屈，在工作中尋找樂趣。

第二部分 工作業績方面

一、負責組織並做好了公司院內元宵節彩燈裝飾，並參加了集團公司元宵節燈展。

二、全年負責組織參加集團公司籃球賽、羽毛球賽等各類文體活動5次。

三、進一步完善了職工之家，在重點工程專案部新建職工之家幾個，職工書屋幾個，還配備了室外健身器材，豐富了一線職工的業餘文化生活。

四、籌備組織好了公司四屆二次職工代表大會和年度勞模表彰會。

五、精心組織了公司全年的文體活動，主要有拔河比賽、籃球聯賽、趣味運動會、棋牌比賽等。

六、為豐富施工隊伍的夜間文化生活，送文藝下基層，到施工一線為工人放電影多少場，受到了施工隊伍的一致好評，增強了公司的凝聚力。

七、組織了公司籃球隊和多個兄弟單位的友誼比賽，增強了友誼，促進了交流，我公司其他業務的開展做好了通聯。

八、組織好了中華全國總工會《中國勞福事業》雜誌社“××工程杯”紀實攝影大賽的啟動、採風、頒獎等多個環節的活動，起到了非常好的宣傳公司品牌的效果。

九、深入基層一線進行調研，廣泛徵求職工對公司工會工作的建議和意見，為今後更好地開展工會工作奠定了基礎。

十、做好了公司領導安排的其他臨時性工作，配合好各基層單位和機關各部門的各項服務工作。

第三部分 作風和廉政方面

我能夠自覺地遵守中央“八項規定”“六項禁令”和各級黨委有關領導幹部廉潔自律的規定，加強學習，以身作則，率先垂範，杜絕“四風”，把心思和精力集中到工會管理和服務工作上。在大的原則問題上，堅持自己明確的觀點和態度，團結同志，愛護下屬，兢兢業業、認認真真、清清楚楚、明明白白。始終不變地站在工程公司發展上思考問題，敬畏權力、敬畏責任，堅決貫徹執行黨和國家政策法規以及上級的指示、決定，不以公謀私，做到敬業勤政、廉潔奉公、並以此影響和教育工會的員工和自己的家人。

第四部分 存在的不足及整改措施

自擔任工會副主席以來，儘管我勤勤懇懇、兢兢業業開展工作，但還是難免存在一些問題和不足，主要有：思想政治水平和公司領導的要求還存在一些差距，學習的力度還不夠，對工作的深入研究還不夠，對現代網路技術等新事物、新技術的運用不夠熟練，在工會工作過程中還存在老好人思想，導致工作方式比較保守，缺乏創新力度。

隨著公司的跨越發展，對工會管理工作也提出了新的更高的要求，我要按照公司領導提出的建設“創新型”企業的號召，建設“創新型”工會，不斷開闊思路，創新工作方法，把公司的工會管理工作推向一個更高的星級服務水平，為廣大幹部職工創造一個更好的工作和生活環境，為公司跨越發展提供堅強的工會保障服務。

謝謝大家!

第3篇:201x總工會主席述職報告

一年來，在區委和市總工會的正確領導下，在全體同志們的支援配合下，我始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領工作全域性，始終把創先爭優和規範服務貫穿於工作全過程，充分發揮工會橋樑和紐帶作用，做工人階級的貼心人，做政府決策的落實者，使新華區工會工作影響力進一步擴大。下面將我這一年的工作彙報如下：

一、加強學習和調查研究，明確工會工作的思路

(一)認真學習。我注重把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，特別是其中關於工會工作的理論，以及黨的路線、方針、政策作為一項重要任務，當做自己履行職務的前提和根本保證。堅持參加區委中心組的學習，認真做讀書筆記，撰寫心得報告。學習中努力發揚理論聯絡實際的馬克思主義學風，把學習理論與解決實際問題緊密結合起來，收效較好。

(二)深入調研。新時期的工會工作既面臨著機遇，也面臨著挑戰。一方面，黨中央、國務院對工會工作十分重視，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》中明確提出，要“發揮政府、工會和企業作用，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關係”。另一方面，經濟社會急劇發展，在勞動關係執行市場化、勞動關係型別多元化的今天，如何有效的維護職工權益，如何有效推進企業特別是非公有制企業構建和諧勞動關係?特別是，新時期工會的地位是什麼?工會工作的目標是什麼?發展思路是什麼?面對這些亟待解決的問題，我通過各種形式，對區總工會及轄區各基層工作做了廣泛的調查研究，把學習調研成果轉化成了我區工運事業的新思路。這就是：以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以在工會系統全面開展創先爭優活動為契機，以廣泛組建工會組織為基礎，以維護職工權益為根本，以建立和諧勞動關係為目標，加大對困難群體的幫扶力度，加強對全體幹部職工特別是下崗職工的培訓力度，團結動員全區廣大幹部職工在推動科學發展、共創和諧新華、幸福新華髮揮主力軍作用。

二、強化制度，完善體制，促進企事業單位工會組織規範化建設

(一)堅持哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織的原則，不管什麼性質企業，都必須依法組建工會。堅持建立健全鄉鎮、街道一級工會組織，建立工會聯合會和聯合工會，通過這種形式推動工會組建工作。根據不同企業實際情況，實事求是地採取不同的建會方式，發展會員。

(二)為確保鄉鎮、辦事處工會及基層工會組織得以長期、高效、有序地執行，建立健全一整套工作機制，規範和促進基層工會工作。在鄉、五個辦事處及文教局工會推行掛牌、建檔、制度上牆。要求各辦事處、鄉及村、社群和學校均掛工會牌，建會員檔案及活動檔案，工會工作制度上牆。同時，積極在基層工會中開展“工會工作示範單位”活動。通過開展此評比活動，推動基層工會工作的開展。

(三)努力增強工會組織活力，不斷加大組建力度。為進一步加大工會組織的組建步伐。今年，新建工會組織22家，新發展會員20xx餘人。截止目前，全區共有基層工會組織316家，會員達到40546人(其中女會員19405人，農民工會員13641人)。

三、完善維權機制，推動企業改制，為企業和諧發展保駕護航

(一)充分發揮“新華區農民工法律維權中心”的作用，為農民工提供免費法律諮詢，維護農民工的合法權益。截止到目前，共接待農民工來訪80餘人，來電諮詢18件，為符合條件的救助者提供法律援助5件，把矛盾化解在基層，杜絕了越級上訪事件的發生。目前我們已在24個村及農民工所在單位實行掛公示牌，公佈農民工法律維權中心的地址、聯絡電話、負責人等，為農民工法律諮詢提供方便，使農民工維權工作真正落到實處。

(二)積極參與我區企業改制工作，努力維護職工的合法權益。就如何依靠職工推進企業改制的程序，我們本著“四個堅持”的原則，即：堅持黨的領導、堅持陽光操作、堅持依法規範、堅持維護穩定。作好企業改制工作中職工的穩定工作。在新華建築公司改制過程中，我們本著維護穩定，依法規範的原則，理順職工思想，穩定職工情緒。按照企業改制的有關檔案精神制定出臺改制意見。努力維護職工的合法利益，確保改制工作的順利實施及職工隊伍的穩定。

(三)積極推進建立勞動關係和諧企業活動。區總工會發出《關於在全區廣大企業中深入開展建立“勞動關係和諧企業”活動的倡議書》，積極推動我區建立勞動關係和諧企業活動。會同區安監局等單位在全區範圍內組織開展以“綜合治理、保障安全”為主題的“安全生產月”宣傳活動，開展群眾性勞動保護監督檢查活動2次;6月30日---11月30日，區總工會在全區範圍內開展“安康杯”競賽活動，以高危行業和非公有制企業為重點，廣泛開展企業、車間、班組“安康杯”競賽，促進班組安全建設和管理。不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，提高杜絕違章作業、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性，努力實現我區安全生產形勢穩定好轉、構建和諧企業。

四、強化素質，創先爭優，全力打造“三型機關”建設

(一)加強組織，提高認識，加強政策法規學習宣傳。成立了以主席為組長的創先爭優活動領導小組，結合工作實際和崗位責任，制訂出工作爭創計劃，區總工會組織全體黨員幹部開展了學習教育活動，分別學習傳達了中央、省、市創先爭優實施意見等檔案。先後開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監督員》的培訓，舉辦工會法律法規諮詢活動，多次深入基層企業開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，使工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局。

(二)結合實際，創新工作，把創先爭優活動與提高職工文化素質有機結合起來。在開展爭創活動中，我們把提高職工文化素質、豐富職工業餘文化生活結合起來，組織舉辦了多項幹部職工活動。2月25日舉辦了拔河比賽;3月18日，組織召開了新華區總工會第四次代表大會;3月下旬，舉辦了國際象棋比賽;5月中旬舉辦了乒乓球比賽;9月9日，在東體育場組織舉辦了“新華區首屆羽毛球比賽”。各基層工會廣大職工踴躍報名、積極參與。結合區總工會開展的為農民“送清涼、送健康、送法律”活動，同時開展為農民工送文化活動。向廣大農民工宣傳中央、省、市會精神、《勞動合同法》等知識，增強廣大農民工講團結、作貢獻的意識。

(三)強化落實，創新載體，確保創先爭優活動有序推進。 結合當前各項工作，拓寬主題活動載體。區總工會在開展創先爭優活動的同時，堅持做好各項業務工作，做到兩不誤、兩促進。以建築、服務、衛生、教育等行業為主陣地，結合建立“工人先鋒號”和“模範職工之家”活動，組織開展各種勞動競賽。以“建立學習型組織，爭做知識型職工”為載體，深入開展“崗位練兵、技術比武”活動，通過採取板報、廣播、張貼標語、散發宣傳資料等形式，深入廠、店、村進行廣泛宣傳，開展春送崗位、夏送清涼、秋送學費、冬送溫暖的四季送活動，收到良好效果。同時，我們還主動實施以“奉獻一片情，溫暖職工心”為主題的扶貧幫困工程，通過開展元旦春節走訪慰問困難職工(勞模)、慰問單親女職工子女、高溫慰問一線職工、荷花池小區慰問拆遷職工、“金秋助學”以及職工互助互濟等系列活動，把黨和政府的關懷及社會的真情送到職工的心坎上。4月份區總工會支付13000元為37名勞模做全面系統的體檢。8月份支付26400元對公安、交警、環衛等單位一線職工進行暑期慰問。9份支付近30000元對全區省市級勞模、困難職工、本單位離退休老幹部逐一進行了走訪慰問，受到廣大職工、群眾的普遍歡迎。

雖然，區總工會工作取得了一定成效，但某些方面仍存在一定問題有待進一步提高。

一、我區企業工資集體協商工作有待進一步深入推進。 二、非公企業工會組織建設有待進一步規範，基層工會組織建設需進一步加強。

以上就是本人20xx年的主要工作，如有不妥之處，請批評指正。區總工會將以昂揚向上的精神，百折不撓的工作意志，盡職盡責的態度，提早謀劃，做好明年的各項工會工作。

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