尊敬的唐部長，各位領導：
感謝各位領導在百忙之中，抽出寶貴時間蒞臨鮮渡指導工作，這充分體現了縣委、縣政府對鮮渡鎮工作的高度重視，對鮮渡發展的深切關注，和對鮮渡人民的親切關懷！同時，這也是對我們鮮渡鎮工作的鞭策和鼓勵！讓我們以熱烈的掌聲對縣委考評組的到來表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！下面，我就兩年來在鮮渡的工作情況作簡要彙報，請各位領導批評指正。
根據組織安排，我 XX年3月來到鮮渡鎮任鎮黨委書記，主持鎮黨委和人大全面工作。兩年來，在縣委、縣政府的堅強領導xx縣委組織部等縣級有關部門的精心指導下，本人團結帶領鮮渡鎮黨委、人大、政府一班人，按照縣委提出的“壯大產業、拓展新城、啟用鄉鎮、改善民生”的發展思路，圍繞四大奮鬥目標，組織發動全鎮人民，凝聚全鎮黨員幹部智慧和力量，為把鮮渡鎮建設成“特色農業鎮、鹽化基地鎮、環境優美鎮、富裕和諧鎮”而盡職盡責，紮實工作，為全鎮經濟社會全面發展做出了積極貢獻，譜寫了鮮渡鎮發展的新篇章，在“德、能、勤、績、廉”諸方面均取得了好的成績。
一、提高認識，深入調研，執政能力不斷提高
鄉鎮黨委書記作為鄉鎮的主要負責人，擔負著興一方經濟，富一方百姓，保一方平安的重要責任。自到鮮渡工作以來，我始終堅持即統攬全域性，又不包攬權利；即要對上負責，堅決完成上級下達的各專案標任務，又要對下負責，切實解決群眾的合理訴求；即要集中力量保證目標實現，又要充分照顧各方利益的工作方針，通過加強學習、深入調研，認真總結，從對接群眾需求入手，組織研究制定了一系列的規章制度，確保各部門各司其職、各負其責，鮮渡經濟社會實現了又好又快發展。
（一）深入調查研究，明確發展目標
到鮮渡後，我先後深入全鎮10個村進行實地調研，以最快的速度掌握了全鎮經濟社會發展的第一手資料。根據調研結果，結合鮮渡實際和未來發展需求，我在全鎮提出了“強基礎，改善生產生活環境；興產業，發展現代特色農業；重民生，打造平安文明家園；圖跨越，構建和諧富強鮮渡”的發展思路，力爭通過數年努力，把鮮渡建設成“特色農業鎮、鹽化基地鎮、環境優美鎮、富裕和諧鎮”。
（二）健全規章制度，激發幹部活力
在具體工作中，我緊緊圍繞既定目標，除了自己身體力行，以堅定地政治立場、強烈的事業心率先垂範以外，還通過制定各種規章制度，完善獎懲措施，充分激發全鎮黨員幹部幹事創業的工作熱情，促進各項工作圓滿完成。一是堅持合理分工、大膽放權。認真研究發掘每個人的性格和工作特色，通過科學規劃，將權利下放到部門一線，讓想幹事的人有事辦、能辦事、辦成事。同時，層層分解責任，增強大家的使命感、責任感，杜絕了“少數人演戲，多數人看戲”的現象發生。二是健全規章制度，充分發揚民主。針對單位部門原來存在的分工不明，責任不清等問題，我組織研究制定了會議、檔案審批、財務管理、接訪來訪等10餘個方面的規章制度，使全鎮工作變得井井有條，有章可循，結束了原來部分混亂不堪、責任不明的工作局面。同時，充分發揚民主，不搞“一言堂”，特別是在決定重大問題時候，都要召開黨委會聽取鎮長和其他分管領導意見，有效了促進了班子之間的團結融洽。三是堅持寬仁、謙讓的待人原則。充分發揮領導表率作用，在利益面前堅決做到了“大事講原則，小事講風格”，時刻加強對一般幹部特別家庭困難幹部的關心慰問，融洽與普通幹部的工作關係，得到了全鎮黨員幹部的一致好評，整個機關實現了內部和諧，分工明確，工作強化的良好發展局面。
二、科學決策，民主管理，經濟社會全面發展
兩年來，通過廣大幹部群眾的共同努力，全鎮農民收入持續穩定增加，基礎設施不斷改善，生活環境發生了喜人變化，各項發展指標位居全縣前列，經濟社會的發展獲得縣委、縣政府的高度肯定。XX年，全鎮糧食總產量9992噸，肉類總產量4217噸，農民人均收入4426元，同比增加350元。全鎮實現國民生產總值1.5億元，同比增加8.4%，完成勞務收入1.1億元，化解政府債務95萬元。
（一）對接群眾需求，生產生活環境有新變化
在日常工作中，我從群眾最希望、最關心、最迫切需要解決的問題入手，通過向上爭取、政府自建、群眾集資等多種措施，切實解決了一批群眾生產生活中的老大難問題，全鎮建設面貌發生了翻天覆地的變化。
1.農業基礎設施有新變化。發動群眾捐資600餘萬元，新建通村水泥路16條38公里，泥碎路21公里，提前一年完成了“xx”規劃農村公路建設任務，實現了村村通水泥路和社社通泥碎路的目標，切實解決了群眾出行難問題。積極與縣農業局協調，在金花村實施了標準良田專案建設，整治山坪塘10口，水渠 5000米，耕作道1500米，機耕道XX米，極大的改善了專案區內的農業生產條件，切實提高了糧食作物的整體生產能力和效益。
2.群眾生活環境有新變化。積極向上爭取專項資金200餘萬元，修建了鮮渡鎮自來水廠，切實解決了場鎮及周邊7000餘名群眾飲水困難問題，同時，與縣農能辦、縣國土局等相關部門協調，解決了農村群眾生產生活用水困難問題，全鎮共完成國債沼氣池專案460口，“紅層找水”900口；引進天然氣管網工程，結束了場鎮居民無清潔能源使用的歷史。
3.農村衛生環境有新變化。以開展城鄉環境綜合治理為契機，深入開展“七進”活動，以“治髒、治亂、治差”為重點，集中開展環境衛生、市場秩序等專項治理。全鎮共拆除場鎮亂拉亂搭的遮陽蓬90頂，治理店外經營100餘戶，治理渠江河道3000餘米，清理亂堆建築材料及垃圾投放點1200方，街道共設定一個垃圾中轉站和 10個垃圾投放點，建立了保潔隊伍，做到日產日清，保潔員嚴格按照“五個一”(即一輛垃圾車、一把掃帚、一把鐵鍬、一隻袖標、一件黃馬甲)標準規範化保潔。同時，加大宣傳力度，積極營造“保護環境、人人有責”的社會氛圍，組織黨員幹部、學生開展了“你扔我撿美化家園”義務活動，全鎮衛生環境得到顯著改善。
4.社會事業快速發展。堅持優先發展教育戰略，全面落實農村學生學雜費和寄宿生活補助政策，投資377萬元，新建師生住宿樓三幢，可寄宿學生500人，新建教學樓二幢，增建面積4100平方米，學校基礎設施得到有效改善；嚴格實行目標管理責任制和“一票否決制”，堅持“三不變”，落實“三為主”、“深化三結合”，人口自然增長率控制在2.27‰以內，計生率控制在90%以上；新型農村合作醫療得到了廣大人民群眾的熱烈擁護，全鎮參加新型農村合作醫療的農民21222人，參保率達98%，城鎮醫保1500 人，通過報帳直通車累計報銷醫療費1600人次80萬元，門診報銷27萬元；組建了宣傳文化中心，社群文化豐富多彩，開展“黑網咖專項整治活動”，取締違規網咖1個。
（二）圍繞中心抓發展，重點工作實現新突破
根據鮮渡地理位置偏僻，經濟社會發展相對緩慢的實際情況，我將“增產增收、改善環境、維護穩定”三大方面作為全鎮的中心工作，通過兩年來的努力，各項工作都取得了重大突破。
1.產業結構調整有新突破。在保證土地總量不變，性質不變的情況下，科學流轉土地350畝發展油桃、柚子、枇杷等特色種植業。進一步拓展“一村一品”規模，建立林果種植基地2100畝，特色蔬菜種植基地2個300畝，水稻高產示範片3000畝。強力推薦牲畜養殖規模化，高度重視養殖大戶的示範帶動作業，先後在金花、米坡、大坵三個村新建規模養殖場4個；大力實施生豬質量工程，全鎮共發展200頭以上生豬養殖戶6戶，新增良種母豬500頭，推廣pic母豬 1200頭，年均生豬出欄2萬頭，全鎮年均畜牧產值達4375萬元。
2.場鎮建設有新突破。利用原區文化中心閒置資產，共投入20萬元建設鎮綜合文化站，共設有多功能活動室、書刊閱覽室、文化資訊共享服務室、培訓室和管理用房，讓廣大人民群眾充分享受到更多更好的公共文化服務；xx縣交通局，在我鎮社群鹽井街科學選址定點，實地規劃，投入50萬元新修鮮渡客運站1個，該站建設面積2300平方米，結束了中心場鎮客貨運車輛亂停亂放、以街為站的歷史；實施亮化、美化工程，場鎮共添置路燈42盞，栽植行道樹320餘株，硬化街道1200米。
3.安全、維穩工作有新突破。積極開展書記大接訪活動，啟動矛盾糾紛調解機制，積極化解矛盾，全力維護社會穩定。在北京奧運會和祖國60華誕迎國慶期間，我們對全鎮重點人員潛在隱患進行了深入細緻的排查，全鎮未發生一起越級上訪案件和安全事故發生。已出嫁多年但戶籍仍在我鎮的廖紅麗，因簽訂了委培合同，要求縣人事局予以分配工作的投訴請示，鎮委鎮政府高度重視，配合縣人事局、縣農機局做好耐心細緻的工作，經過組織幫助和自己努力，於XX年10月月參加了全縣教師資格考試，現已息訴停訪。
4.企業改制有突破。鮮渡鹽廠停產改制，涉及範圍面大，我沉著應對，堅持“政府引導、職工自願”為原則，努力做到“公開、公正、公平”，指導組織鹽廠職工成立職代會，邁出了改制第一步，目前，各項改制工作正在有序進行。
三、整體推進，創新創造，基層黨建不斷強化
鮮渡鎮共有黨員817人，黨支部20個，人數眾多，結構復不盡合理，黨建工作開展難度相對較大。對此，我帶領黨委一班人按照我高度重視基層黨建工作，按照“班子要強、黨員要紅、環境要優、作風要好、群眾要富、社會要穩”的工作思路，圍繞創新創新創造，不斷強化基層黨建。
（一）加強思想建設
針對鄉鎮機關幹部學習機會較少，理論素質普遍較低的實際情況，通過以學習實踐科學發展觀活動為契機，以一週一（五）學習日和“三會一課”為基礎，制定了《鮮渡鎮機關幹部學習制度》，由鎮委班子成員帶頭，組織全鎮機關幹部定期學習黨的重大決策、上級會議精神以及其他法律法規等相關理論知識，切實了提高普通黨員幹部特別是村級幹部的認識水平，以前存在“蠻幹”、“亂幹”等現象得到徹底糾正。
（二）加強組織建設
大力開展農村黨建“一三三”活動，著力推進黨建“三覆蓋”工程，全鎮共建5個農村黨員現代遠端教育服務站，建農村黨員遠端教育和文化資訊資源共享工程基層服務點5個，共組織學習和討論60餘次，基層組織戰鬥力和凝聚力明顯增強；保障基層運轉經費，逐步提高村（社）幹部工資，每年組織村（社）幹部進行免費體檢；引入激勵保障機制，實行績效考核制度，逗硬獎懲，充分激發黨員幹部幹事創業的積極性；開展“雙培雙帶”活動，著力從致富能手中培養黨員，共發展黨員 37名，轉正25名；優化幹部隊伍機構，建立村級後備幹部體制，注重從回鄉大學生、退伍軍人、返鄉農民工、農村致富能手中選拔幹部，先後培養村級後備幹部 15名，累計調整支部書記、主任6人；試行優秀村幹部跨村任職制度，從石鼓村調選計生指導員蔡作明到關房村任村支書，使關房村在僅僅一年內便從後進村變成了先進村，初步建立了幹部“能上也能下”的競爭機制。
（三）加強廉政作風建設
在日常工作生活中，我認真加強兩個條例的學習，用《廉政準則》約束自己的言行。同時，堅持堅持“教育監督”的原則，定期組織機關幹部集體收看反腐倡廉教育片11次，努力在黨員幹部中強化警示教育效果，做到警鐘長鳴。多年來班子沒有一人受立案查處，沒有任何違背《廉政準則》和法律法規的行為，自己和配偶不經商辦企業，未從事有償中介活動，沒有在公務活動中收送禮金、有價證券和信用卡，沒有用公款裝修住房。從小事做起，防微杜漸，隨時保持共產黨員清正廉潔、拒腐防變的優良作風。
以上述職述廉報告，如有不妥之處，敬請批評指正。
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