XX年是全面貫徹落實黨的xx大精神，實施新一輪追趕跨越發展戰略的開啟之年，這一年裡，我在市委常委會集體領導下，圍繞發展大局，堅持解放思想，認真履行職責，積極創新創優，嚴格執行規定，較好地完成了各項工作任務。現將本人履行職責和廉政建設情況報告如下。
一、勤於學習，貼近中心，不斷提升服務科學發展能力
堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發展的能力。
1、認真學習政治理論。利用市委中心組集中學習、座談研討、外出參觀考察、週末課堂、個人自學等形式，認真學習黨的xx大及三中全會精神、省委十一屆四次全會和五次全會精神、省市領導幹部會議精神、市委九屆六次全會精神，及時瞭解和掌握黨和國家的方針政策，領會上級黨委決策部署和工作意圖，在思想上、行動上保持高度一致。今年來，重點學習了xx科學發展觀的重要論述，研讀了《毛澤東鄧小平xx論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》等著作，深刻理解和全面把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，進一步深化了對貫徹落實科學發展觀重要性緊迫性的認識，自覺做到用科學發展觀謀劃工作，指導實踐。
2、提升組工業務素質。作為組織部長，能夠按照“幹什麼、學什麼”的要求，認真學習組織工作法律法規，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程式，不斷提高業務工作能力，增強領導工作水平。平時注重閱讀《組織人事報》、《領導科學》、《黨的生活》和《黨建研究》等組織工作業務報刊，積極撰寫學習體會，《以思想大解放推動組織工作大跨越》、《赴蘇北三縣市考察學習的三點啟示》等5篇體會文章在《xx通訊》、《xx黨建》等雜誌發表。
3、深入開展調查研究。把調查研究作為提升能力、推動工作的主要抓手，堅持“走門串戶、聯絡群眾”和領導幹部聯絡點制度，今年以來，主持召開群眾座談會5次以上，每月到聯絡點一次。不定期深入到有關鄉鎮、部門，聽取工作意見和建議，到十多個鄉鎮，單獨與副科級以上幹部開展談心活動，瞭解班子的運轉情況，掌握幹部工作表現，聽取對組織工作的意見和建議，並形成《建設一支可持續發展的幹部隊伍》的專題調研報告。針對幹部群眾對領導班子建設和幹部選拔任用的新期盼，在充分調研的基礎上，研究制定了《關於進一步完善領導班子配備改革後鄉鎮黨委工作機制的實施意見》、《xx市黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法》和《關於進一步規範幹部選拔任用工作切實提高選人用人公信度的意見》。
4、積極參與市委中心工作。經常深入重大專案建設一線，幫助協調解決實際困難，今年我掛鉤負責的城建十大工程專案進展順利，其中高揚機電地塊開發專案主體工程已封頂，正進行內外裝修工程施工；水泥廠地塊開發專案正進行基礎、主體工程施工。7月份，市委九屆六次全會作出《關於進一步加強對經濟工作組織領導的決定》後，能夠積極開展專案對接工作，促成ⅲ類專案1個，牽頭黨群部門促成ⅲ類專案4個，其中ⅰ類專案正在緊盯過程中。在“三服務”期間，3次帶隊到掛鉤企業xx聲光照明器材廠，瞭解企業生產經營情況，幫助其在市區通湖東路爭取led示範一條街工程專案，還通過“xx人事人才網”為企業招才引智，企業提出的具體問題都得到了較好的解決。
二、解放思想，勇於創新，努力開創組織工作新局面
組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發展大計。今年以來，我能夠以xx大精神為指導，以改革創新為動力，解放思想，開拓奮進，強勢推進領導班子和幹部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設。
1、緊扣能力作風建設，提升幹部隊伍整體素質。根據市委工作部署，認真履行全市能力作風建設推進年活動組織、協調、督查等職責，按照“規定動作抓推進、自選動作創特色”的要求，精心謀劃活動計劃，合理排定工作措施，結合xx幹部隊伍思想作風實際，針對性地抓好學習提高、對照檢查、案例分析、整改落實四階段的重點工作，始終把深化學習、提高認識；解放思想、創新創優；解決問題、完善制度；領導帶頭、典型示範；依靠群眾、發揚民主等環節貫穿全程，通過開展大規模學習培訓、實踐鍛鍊、崗位交流等系列具有xx特色的個性化活動，促進幹部隊伍解放思想、提升能力、轉變作風，推動了我市經濟社會又好又快發展，群眾對幹部隊伍能力作風建設的滿意度達92%，初步實現“幹部受教育、發展上水平、群眾得實惠”的目標。
2、深化幹部人事制度改革，激發幹事創業活力。積極推行公推公選、公開選拔等幹部選拔新形式，擴大公選覆蓋面，提高用人公信度，3月份在市公安局對大隊長、教導員等4個副局級職位實行公推公選。6月份，再次對市財政局、環保局、計生委、光電產業園管委會副主任、鄉鎮長等9個鄉局級領導職位進行公推公選，其中光電產業園管委會副主任、鄉鎮長等3個正局級職位的公推公選在我市屬於首次，經過大會動員、報名和資格審查、公開推薦、命題演講和組織考察、常委會研究、公示等程式，9名能力作風強、群眾基礎好的幹部得到使用。為多崗位鍛鍊幹部，9月份，在市級機關開展中層幹部跨部門交流工作，46名機關中層幹部實現“跨部門、換崗位”。10月份，對符合條件的22名公檢法系統的幹部實行了職級高配，激活了公檢法幹部的工作活力。
3、完善人才政策體系，發揮牽頭抓總作用。在xx率先出臺《關於引進高層次創業人才實施意見》，設立300萬元高層次人才創業基金，為高層次人才來郵創業投資提供資金、專案扶持，還制定《關於為引進高層次人才提供優質醫療服務的意見》，制定“三個一”措施，給來郵創業的高層次人才發放“優質服務醫療卡”。為放大人才集聚效應，10月份，組織開展寄發《致海內外xx籍高層次人才一封信》活動，誠邀海內外精英為家鄉發展獻計獻策，吸引他們回鄉投資創業。
4、抓好基層黨建工作，鞏固黨的執政基礎。進一步加大“三級聯創”組織領導力度，專門建立基層黨建聯席會議制度，定期研究黨建工作，總結交流經驗，提升全市“三級聯創”的組織力度。6月份，在全市集中開展“五好”黨組織的評比表彰活動。著力調整和優化農村基層黨組織的設定方式，加大在農村產業協會、經濟合作組織、高效農業基地和農村經濟隊伍中組建黨組織力度，把車邏鎮作為基層黨組織設定調整優化的試點單位，全面開展農村黨組織設定的實踐探索，並在全市進行大規模推廣，今年以來，全市共建行政村黨總支80個，建立220個專業性黨支部。開展黨代表任期制試點工作，探索黨代表發揮作用的形式和方法，選擇黨建基礎比較好的郭集鎮作為全市鄉鎮黨代表任期制試點鄉鎮，在黨代表的組織結構、提案辦理、考察調研、參與重大活動和重要會議、建言獻策、民主評議等方面發揮黨代表的作用，摸索出了一套符合我市鄉鎮黨委工作實際，符合本地經濟發展特點，充分體現黨代表在任期內積極發揮作用的鄉鎮黨代表任期制制度。積極探索新經濟、新社會領域組建黨組織的模式，認真組織調研醫藥銷售行業、餐飲服務業、律師事務所等領域黨建情況，指導成立了全市首家大型超市黨支部、首個商圈個體工商戶黨支部、律師行業黨支部，黨組織在非公企業、“兩新”組織中的覆蓋面進一步擴大。
三、公道正派，廉潔自律，自覺維護領導幹部形象
組織部門是管幹部、管黨員的部門，是倍受社會各界關注的“特殊部門”，作為一部之長，我能自覺接受各方面監督，帶頭樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。
1、嚴守各項規定。認真貫徹落實關於加強領導幹部廉政建設的黨紀條規，嚴格執行“四大紀律、八項要求”、“五個不許”、“八個嚴格禁止”等廉潔從政規定，自覺抵制不正之風，抵制拜金主義和個人享樂主義思想的侵蝕。認真貫徹民主集中制，大事講原則，小事講風格，嚴於律己，寬以待人。嚴格遵守中組部制定的組工幹部“十嚴禁”的紀律要求，切實維護組工幹部公道正派的形象。
2、正確行使權力。作為組織部長，始終視職責為動力，視權力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。在幹部選拔任用中，能夠認真執行中組部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》，嚴格按照《幹部任用條例》、《公務員法》等有關規定，堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程式選人用人，確保選人用人的公信度。
3、堅持從嚴治部。把黨風廉政建設作為組織部門的重要工作來抓，深入開展“講黨性、重品行、作表率，爭創模範部門，爭當優秀組工幹部”主題實踐活動，要求組工幹部轉變作風，加強自律，自覺做到遵紀守法、不貪錢色、情趣健康、謹慎交友，提高拒腐防變能力，努力把組織部門打造成黨委放心、群眾滿意的模範部門。重視抓好分工範圍內的黨風廉政建設，分管的部門領導班子無違紀違法行為。
總結全年的工作，雖然取得一定的成績，但也存在一些薄弱環節，一是學習不夠深入，對中國特色社會主義理論體系的研究還不夠系統；二是調查研究不夠深入，到鄉鎮、部門多，到基層村組一線少；三是開拓創新不夠深入，常規工作抓得多，在幹部群眾關注的體制機制等問題上突破較少；四是在公務活動中，有時存在超標準接待的個別現象。在新的一年裡，我將以科學發展觀為指導，繼續解放思想，始終保持嚴謹認真的工作態度，一絲不苟的工作作風，全心全意為人民服務，甘於奉獻，耐得住艱苦磨練，努力為xx科學發展、追趕跨越發展、和諧發展作出積極貢獻。
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