電執行黨支部是一支充滿朝氣與活力，堅持科學、求實與創新的集體。多年來，我們始終堅持“建立特色支部，構建堅強堡壘”的支部建設目標，通過組織先進性教育、“三會一課”制度、開展批評與自我批評、“三無一帶頭”、“一個黨員一面旗幟”等多種手段，在企業建設中與時俱進彰顯黨員本色，開拓創新鑄造一流團隊，唱響了一曲“圍繞中心抓特色，創新黨建促和諧”的嘹亮之歌。
在公司黨委的正確領導下，變電執行黨支部以黨的“十七大”精神為指標，以安全生產為中心，以提高職工素質為根本，以爭創“無違章車間”為主線，以科學管理為手段，充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用。堅持以安全生產為基礎，以狠抓隊伍建設為根本，培養和造就了一支忠誠可靠、紀律嚴明、廉潔自律、敬業愛崗、業務精通的黨和人民完全可以信任的具有堅強戰鬥力的隊伍。多年來，面對不斷遞增的供電負荷，面對日益繁重的保電任務，一次次成功地經受住了考驗，並且年年出色的完成了各項任務，為維護公司電網的穩定和促進全市經濟的發展做出了積極的貢獻，用實際行動維護了公司形象，樹立了人民電力為人民優秀口碑。
變電執行黨支部活躍在公司生產的第一線，始終按照建設“一強三優”現代公司的戰略目標，緊緊圍繞各項中心工作，努力打造以“學習型、創新型、民主型、服務型和廉潔型”為主要內容的“五型和諧”黨支部。不斷髮揮黨建工作優勢，將思想政治工作滲透到工區生產的各個環節，實現了思想政治工作與工區發展的良性互動，提高了黨員隊伍的先進性和創造性，提升了職工隊伍的思想素質、業務素質，營造了團結向上、積極進取的良好內部環境，取得了精神文明、物質文明和政治文明三豐收，為推進企業更好更快發展奠定了紮實的基礎。
一、立足理論，加強學習，提高素質，全面加強黨的思想建設
對於黨員來說，理論上的清醒和堅定程度是政治上清醒和堅定的前提。政治上的堅定、實踐上的進取，往往得益於理論上的清醒堅定。針對於此，我工區黨支部克服了其他一些黨支部在理論學習上重視不夠、抓的不緊、要求不嚴、態度不端、理論學習不能聯絡實際等缺點與不足，創新思維，把黨的思想建設放在首要地位，在支部黨員和積極分子中掀起學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的高潮，並推動學習向廣度和深度發展。一方面堅持理論與新形式下發展黨的思想內容相結合；另一方面，堅持學用結合，落到實處。全面落實我公司“八屆一次”職代會精神，進一步解放思想、更新觀念、努力運用現代化管理手段，按照高標準、嚴要求，制度化、規範化、精細化的原則，進一步優化安全生產管理工作，強化大局意識、責任意識和風險意識。努力把領導班子建設成為學習型、創新型領導班子；幹事創業、善謀發展的領導班子，求真務實、廉潔高效的領導班子；成為堅決貫徹公司各項方針、戰略部署和工作要求，帶領本車間廣大職工開拓前進、能打硬仗的堅強的集體。
我們在思想建設方面所做的工作有：
1、加強黨風廉政建設。為進一步加強黨風廉政建設、穩定工作及精神文明建設，認真落實黨風廉政建設責任制，確保實現各專案標，我工區支部與每位黨員簽定了安全目標責任書，切實履行黨風廉政建設的各項職責，認真落實集團公司黨委“四個安全”的要求，加強教育，健全制度、注重效果、督促檢查。通過嚴格黨的組織制度，我支部的全體黨員提高了學習自覺性，能夠自覺接受黨組織的教育、管理和監督。確保了黨風廉政建設穩定工作及精神文明建設達標。
2、用黨章規範支部工作，堅持“三會一課”制度和學習制度等。黨支部通過堅持“三會一課”制度，經常組織我支部黨員學習黨的方針政策、時事政治和科學文化知識，不斷提高了黨員的政治覺悟和工作水平。通過“三會一課”制度定期討論支部工作，發揚黨內民主，揭露和糾正工作中的缺點錯誤，保證了我工區黨支部的健康發展。
3、嚴格黨的組織制度，極調動廣大黨員和入黨積極分子第二課堂學習鄧小平理論和黨的知識的自覺性和自主性。號召全體職工積極學習省紀委編印的《加強作風建設、促進社會和諧教育讀本》、《細節決定成敗ⅱ》和《態度決定一切》等書，督促工區支部黨員不斷增強黨性。實施黨員先進性評價辦法，在優秀黨員中繼續施行標示化管理，增強黨員意識。十幾年如一日，頂風冒雨，起早貪黑堅持與職工一起出現在作業第一線的韓惠萍，還是一位節儉的好手。她從工區辦公樓的每一滴水、每一張紙、每一度電抓起，水龍頭要隨手關緊，辦公用紙統一雙面列印，辦公室空調溫度冬天不能高於18℃，夏天不能低於26℃。以身作則，嚴格要求，精打細算，從不浪費，一點一滴為公司、為社會節約了數餘年，節儉至極，但每次希望國小捐款、困難職工救助、災區人民支援卻總能看到她踴躍的身影。用自己的實際行動發揮著黨員的先鋒模範作用，不斷提升黨員先進性。
4、與時俱進，積極開展“加強作風建設，促進企業和諧”主題教育活動及隱患排查。組織工區全體員工、黨員幹部召開“加強作風建設，促進企業和諧”動員大會，學習公司總經理孫敬國同志、張學俊同志在加強機關建設工作會議上的講話，分析工區在當前作風建設方面存在的問題，營造風正氣順、企業與員工共同進步，各項事業健康發展的和諧氛圍。默默堅持無償獻血十四年，先後無償獻血十二次，累計獻血三千六百毫升的杜洪濤，更是用愛心，用行動，詮釋了“奉獻愛心，營造和諧”的真諦。從自身做起，認真工作、回報社會、奉獻愛心，積極推進了和諧企業的持續健康發展，奏響了和諧社會人人蔘與的美妙音符。
5、進一步加強黨的建設，積極開展建設“五好支部”和爭做五好黨員活動。以建立和諧黨支部為主線，繼續深化“實踐創新在支部”主題活動。立足地區及工區基本情況，積極組織支部黨員參加汪洋臺掃墓、參觀雲臺山、拜訪革命老紅軍、觀看歷史記錄片等活動。讓黨員和入黨積極分子在活動中接受教育增進了解，增強了黨支部的凝聚力和吸引力。
二、重視抓好班子建設、基層隊伍建設
搞好基層隊伍建設，關鍵是要有一個政治強、業務精、作風正、講團結、善管理的領導班子。注重發揮班子的集體智慧和力量，以求真務實的工作作風認真履行職責。堅持個人分工與集體領導相結合，凡重大問題及獎懲等，均堅持班子集體討論決定，決議一經形成，班子成員就在行動上堅決執行。堅持用制度管人、用機制約束人；積極營造講理想、求進取、比貢獻的求實上進氛圍。定期組織召開管理人員及各操作隊隊長會議，分析各隊職工思想動態，把準職工思想脈搏，保證職工思想動態穩定。做好職工思想政治工作，堅持不懈地開展職工的政治思想教育和科學文化知識教育，確保職工隊伍穩定。
三、堅持教育和嚴格管理相結合。
在隊伍建設中，我工區注重加強正面教育，建立健全了各項規章度，以制度作保證來規範職工的言行，把先進的思想觀念、規章標準融於各項制度管理工作中，滲透到每個黨員和職工的工作、學習和生活中。使我工區的思想政治工作由虛變實、由軟變硬，將自律與他律統一在每個職工的實踐活動中。同時進行正反典型教育，定期觀看公司紀委組織播放警示教育錄象片，以領導幹部因作風上放鬆而滑入腐敗深淵的典型案例為反面教材，深入開展警示教育。工區黨支部採取多種形式進行宣傳發動，使黨員和參與評價、監督的職工對保先教育活動的目的和意義認識到位。各階段均召開轉段動員大會，通過黨小組會，傳達公司黨委檔案精神，大力營造保先教育的氛圍，促使每位黨員加深對教育活動重要性的認識，牢固樹立起保先教育是黨性修養鍛鍊的過程，消除顧慮，坦誠地從思想上行動上積極投入到教育活動中來。
四、狠抓黨風廉政建設，全心全意為職工辦實事做好事
嚴格管理，以制度管人，以感情暖人，使變電執行隊伍成為讓黨和領導放心的隊伍。我工區支部一班人堅持以身作則、廉潔自律，在日常工作中，時時注意率先垂範抓好班子廉政建設，帶頭抵制不正之風，時刻起到了模範帶頭作用。結合自身的實踐，我們是這樣做的：
堅定地貫徹執行黨的路線、方針和政策，維護職工的根本利益。以“三個代表”為指導，諳熟黨的路線方針政策，堅定正確的政治方向。要實踐“三個代表”的要求，必須業務精通，作風優良，真正做到全心全意為人民服務，才能有效保護廣大人民群眾的根本利益。一方面通過學習“三個代表”提高職工的思想政治素質，引導大家牢固樹立共產主義信念、科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強服務意識。
另一方面，不斷加大反違章的力度，嚴打各類隱患的過程，堅決防止習慣性違章的出現。環境整治促和諧，為給廣大員工提供一個安靜、溫馨、舒適、和諧、的工作環境，有效保障了裝置安全、電網穩定，確保公司和集體的根本利益不受損害。
五、強化車間企業文化建設。
1、注重精神文明建設，堅持“兩手抓，兩手硬”和精神文明重在建設的方針，深入開展文明工區、文明班組、文明個人、文明家庭的建立活動。在和諧班組、和諧工區、和諧家庭方面用科學指標進行評價，消除不和諧因素，確保工區內部和諧穩定。積極開展了“安全我一個，幸福我一家”活動。為了進一步增強職工的安全意識，取得職工家屬的理解和支援，每年三八節召開有全體職工家屬參加的茶話會，向職工家屬通報工作中取得的成績及工作中面臨的壓力，讓每位家屬理解支援我們的工作。在操作隊辦公室張貼職工全家福並與每位職工及家屬簽訂了《文明職工家庭建立責任書》，動員每個家庭爭創 “六好家庭”。
2、每月定期分析職工的思想動態，把握職工的脈搏，提倡“人管人累死人、文化管人到靈魂”的管理理念。積極倡導和探索“快樂工作法”把職工的思想從“幹我喜歡的工作”提高到“喜歡我乾的工作”上來。堅持尊重人、理解人、關心人的原則，把解決職工的思想問題與解決職工的實際問題相結合，關心職工生活，努力解決職工的後顧之憂。每天的交接班工作，要求隊長要及時瞭解接班人員的精神狀態，不讓職工帶著包袱上班。端午節、建軍節、重陽節堅持召開職工座談會並慰問職工。三八節廣大女職工在自己的節日裡不忘一線職工，為他們包餃子、蒸包子，職工生病住院，婚喪大事，領導都要到場慰問。我們把群眾滿意不滿意、高興不高興、擁護不擁護、贊成不贊成作為思想政治工作的出發點和歸宿。我們把職工提出的每一件小事作為大事來落實，想職工之所想，急職工之所急，把關心弱勢群體放在各項工作的首位，主動幫助困難職工渡過難關。XX年9月，我工區值班員亓新國因突發腦溢血及腎功能障礙先後在萊蕪及濟南多家醫院手術、就診，花費了鉅額醫藥費，同時還有兩個女兒雙雙上學，負擔沉重。支部得知這一情況後，積極為他們想辦法、解難題，發動職工踴躍捐款，還多次組織工區黨支部、團支部前去探望，及時送去了工區的關懷，確保了職工隊伍穩定。
3、加強員工隊伍自身建設。加強崗位技能培訓，樹立員工愛崗敬業的理念，實行快樂工作法、“明星工程”，加強工區典型建設。抓住集團公司開展“精細化班組建設”這個契機，注重從一線班組中選樹不同型別的典型。
XX年3月13日，220kv棋山變電站值班員劉海洋在裝置夜間巡視中發現了110kv棋降ⅲ線20118開關各相隔離開關觸頭超溫達110、108攝氏度的緊急缺陷。考慮到110kv出線多為重要的工業用電的進線電源，如果裝置過熱燒壞造成事故停電，將直接影響到萊蕪鋼鐵集團及附近各大工業廠區、小區居民的正常生產、生活用電，給使用者造成巨大經濟損失。異常就是命令，劉師傅不假思索，立即掏出手機將此緊急缺陷彙報了排程，等候處理。為保證供電可靠性，排程部門隨即將負荷轉移。明晨六時操作隊停電、做安全措施，檢修部門負責維修、更換刀閘，消除缺陷。
連夜調整負荷後，110kv棋降ⅲ線由執行轉為檢修狀態，等候檢修人員處理。此時已是將近零時，早已是疲憊不堪劉師傅和侯師傅水都顧不得喝，連夜填寫起明天工作所需要的操作票來。
凌晨六時，停電、“倒母”開始，一整夜都沒閤眼的劉師傅和侯師傅一會忙著倒閘操作，一會忙著辦理工作票，直到下午刀閘更換完畢、線路恢復執行。
塌實工作，積極負責的景秉武認真工作、精心巡視，確保安全，及時發現了220kv長勺變電站220kv母聯開關打火放電、觸頭超溫的緊急缺陷。為防止事故擴大，造成嚴重後果，景秉武一班人員連夜進行倒閘操作、佈置安全措施、配合檢修人員處理，消除了220kv母線停電的重大事故隱患，保證了公司裝置可靠執行及電網的安全穩定。“工作如此，只要能保證裝置的正常執行，及時發現裝置隱患，是我們供電公司變電執行值班員不可推卸的責任，工作再苦再累，我們無怨無悔。”樸實的話語道出了執行人員的心聲。
通過這類典型的選樹，帶動工作整體開展。以人為本，實施科學管理，促進職工“政治強、業務通、作風實、道德好、人格美”，打造具有“奉獻、自強、創造”意識的一流員工隊伍。
通過“愛心奉獻、構建和諧”的理念教育與領導模範的帶頭作用，我工區已形成了互幫互助、相互關心、樂於助人、愛心奉獻的良好氛圍，愛心風尚處處有，文明之花遍地開。
風正千帆疾，心齊萬事興。萊蕪電業人有著自強不息、艱苦奮鬥的光榮傳統，我工區全體員工將在公司黨委的正確領導和大力支援下，繼續發揚艱苦奮鬥的電業精神，努力拼搏，創新變革，提速發展，努力推進工區黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為建設“一強三優”現代化公司、構建和諧企業提供堅強的政治保障。
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