一名基層黨員的人生舞臺

他已走過了人生的一半旅程，他頭頂的白髮已蓋住了那稀少的黑絲，頸周炎的病痛時刻在伴隨著他，但他的精力為什麼還那麼的旺盛？夏天受著30幾度的高溫頭頂者火辣辣的太陽，出現在地面近40度的鋼軌線路旁；雨天他受著風吹頂著雨打出現在作業第一線上；冬天他還要跟20多歲的小夥子一起頂著刺骨的寒風去完成頂送車輛的作業；別人在作業間隙休息時，他卻在思考如何能把自身的工作做的更好，如何將作業區工作搞上去，有哪些工作還沒有做好，問題在哪裡------；下班回到家中他沒有去享樂，而是在完成單位的臺帳各類小結及完善自己制定的今後各類工作規劃；他就是普鐵一班示範作業區作業長黃才康，是一名普普通通的基層黨員，但他身上卻蘊含著當今社會十分稀缺的幾種品質，在激勵著他不斷前進，不斷超越，力求做得更好。

一、黨性使然

黃作業長認為：從日常表現的角度看，黨員的黨性可以概括為先進性。保持黨員的先進性，才能使黨員真正發揮先鋒模範作用，成為群眾的帶頭人，但要真正的做到先鋒起到模範的作用，就必須從每一件小事上做起。記起今年年初，運輸部鐵路站運管機全面上線時，班內有許多的老職工，以前從未接觸過電腦，心裡早已有了這麼一個結論：這是年輕人的玩意兒，我們歲數都那麼大了，哪裡還記得住那麼多又複雜的操作步驟及注意事項，嗨！這不是要我的命啊！可黃作業長接下來的三大對策，徹底打消了他們的顧慮：①不恥下問，黃作業長第一個找來了班內年輕的小夥子，讓其當自己的電腦老師，教會一些基本知識。②決不錯過寶信軟體人員來班指導的機會，認真的聽，不懂就問，直至弄清弄懂會操作。③將小老師所教的電腦基本操作與寶信人員所傳授的操作步驟，加以紀錄整理，最後影印多份發放到所需崗位的老職工手中，讓其按紀錄操作，達到能儘快掌握的目的。年初到現在已有9個月了，在黃作業長的帶領下，別人不說就說56歲年底就要待退休的站調朱儁明，已能自豪的說：“電腦，我沒問題！”是啊！作為一名基層幹部的老黃，能為黨分憂，為民費力，辛勤工作，清正廉潔，以自己的出色成績和貢獻，贏得了群眾的肯定和讚揚。

二、責任心強

無論春夏秋冬，總能看到黃作業長在作業現場的第一線上，或許在一些不瞭解他的人眼中，他有點傻。但我要說，他其實是責任心非常強的一個人，你想想，誰不想上班時能在裝空調的辦公室裡，喝喝茶，寫寫文章。而他呢！卻正好相反，上班時儘可能的跟作業者一起到現場。下班回到家後卻沒有去享樂，而是在完成單位的臺帳和完善自己制定的今後工作規劃。做到了在單位不想家中事，在家中要做單位事。因為他深刻的明白：缺乏責任意識，心思和精力不用在工作上，即使水平再高，能力再強，也不能把隊伍帶好的道理。

三、對企業的忠誠

記起我剛進寶鋼時，黃作業長曾教育我的一段話：一個企業只有精誠團結，企業與員工努力共進，才能有好的發展。企業好了，員工才會有更好的工作環境和發展空間，兩者是相輔相成，相互促進的，如果一個企業的員工缺乏忠誠度，人心渙散，就像一盤散沙，沒有凝聚力和向心力，很難想象，這樣的企業能夠得到長期發展。當時對於一名剛進寶鋼的協力工，看見正式工的工資有3、4千元，而我才1千出頭一點，而幹得活卻是一樣管理也是一樣的嚴，心裡總有點不平衡，對黃作業長的話還沒有深刻的認識，只是照著做罷了。但通過這幾年的工作，卻越來越覺得此話有道理，每年企業都給我們協力工的工資做加法，過年過節都沒有忘記我們，讓我覺得所付出的是得到了回報，更讓我體會到只要我立足崗位努力工作，肯定還有發展的空間，我很幸運在我人生的旅途上有這麼一位導師。

四、不滿足於現狀、追求卓越

一個一級班組，兩個二級班組，示範作業區，每月完成的產量始終保持在普鐵的前列。取得這些成績與榮譽在別人看來已是不易，現今只要保持住那就夠了，可黃作業長卻認為僅做到這一點那是不夠的，那隻會停滯不前要不斷的給自己加壓才會真正達到寶鋼的要求。去年年底他開始試行缺陷性管理，先從自己身上找問題解決問題，再讓各組組長找組內現存的問題並拿出解決之策，然後在全班推行，每位員工都要找自身存在的問題加以解決，以後還要進行組與組互相找問題，如：調車組給機車組找問題要求機車組根據所提問題，在規定時段內拿出解決之策。試想，這一管理方式的執行，我們作業區肯定會更上一層樓。這也充分的反映出黃作業長是一個不滿足於現狀，追求卓越的人。

人生就好比一個舞臺，他已在作業長的舞臺上默默地幹了十幾年，把青春、汗水、精力都全心全意的投身於工作中，無怨無悔。展現了一名基層黨員幹部的高尚品質，樹立了一個良好的榜樣。