尊敬的院領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職。我是懷著極其複雜的心情，寫下這份辭職申請的。請相信這並非一時衝動，而是經過慎重考慮所做出的決定。
得到這份職業也曾讓我感到很幸運，而如今卻讓自己深陷痛苦之中，而不能自拔。護理工作的乏味與機械性，以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨。可是，每次都會因為患者的康復，以及曾對這份工作的熱愛，而一次次撫平了那波瀾的心。來到醫院已經五年多了，正是在這裡，我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，人生中最美好的時光是在這裡度過的。在這裡的工作與學習，使我對書本上所學到的理論知識，有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。曾經醫院的人性化管理，也一度讓我有著找到了依靠的感覺，曾覺得能在這裡與大家一起工作與學習，是一件非常開心的事情。因為在遇到困難時，大家都能伸出援助之手並給予關懷之情。說是同事，更似戰友。一同進退，風雨同舟。一直以來都認為在這裡工作，是我自出校門所獲得的一個機遇和挑戰。
在此，鄭重的向院領導提出書面的辭職申請。敬獻上辭呈一週之內，我將離開醫院，繼續接受系統化的治療。請相信，這樣的抉擇是我不願意看到的，也是不得已而為之的。請領導給予批准。
尊敬的_總：
您好!
在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之後，我終於鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對於這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。
我來公司已經有一年多的時間了，這一年來__公司在飛速發展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背後是領導的信任與潛心栽培，同事們的支援與幫助。
20__年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環境中迅速成長，適應社會。我的家人經常用這樣一句話來教導我“找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易”，我很幸運的在漫漫職業生養的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷，支援與信任。在公司的這些日子，對於每一項工作任務，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領導在我身上所花費的心血。
坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，並不機械的等於終身服務於一家公司。人和企業都在時刻改變著，對於企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對於個人來說，一個公司過去可能是他的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他限度的發揮他的激情和才幹。我覺得現在是我該下定決心的時候了。
雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在的我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!
我考慮在辭呈遞交之後的一月內離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內離職比較適合，不防給我個建議。
真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。
無論走到哪裡，我都會為我曾經是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最後祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。
此致
敬禮!
辭職人：___
尊敬的醫院領導：
首先，非常感謝這一年來醫院領導對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以後我無法再為醫院服務了，也無法再陪伴於__的身邊，在此我感到非常的遺憾。時間過得真快，轉眼間我已經在醫院工作了整整一年了，但是今天由於我自己的原因我不得不提出辭職。
認真回顧過去的這一年，我在醫院學到了很多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
但是很多事情並不是跟自己預料的那樣，我現在必須向醫院領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，並希望能得到醫院領導的准許!
此致
敬禮!
儘量說客觀原因
通常，跳槽，是個上家到下家的過程，表現形式就是：上家---->下家。你的新僱主以及今天來面試的企業，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離開的原因。
我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩衝區---->下家。這樣一來，下家能夠問你的則是，從這個緩衝區出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。
這怎麼理解呢?語言描述有時是蒼白的，例項則更好說明，你看下如下幾個真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了，從在職跳槽的無縫連線，到裸辭職業空檔1-3個月，再到失業6個月甚至好幾年的原因解釋。
“我老家有急事，現在事情已經完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，迴歸職場。”
“我父母開了一個小廠，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理。現在廠也關了，我安心回來工作了。”
“我已經在一個小公司上班1個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會。”
“我這幾個月回石家莊，賣掉了那裡的房子，我老公一直在廣州工作，此間我們也剛買了廣州的房子，現在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的僱主。”
“我年邁的父親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧。現在他病情好轉且穩定了，我也已經將她接到深圳來了。所以現在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我，這就來面試了。”
“我前面工作了12年，就換過1次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放鬆一下，參加了一個徒步西藏的旅遊，完成了我人生的最大心願，現在我回來了。”
“家裡沒人照看孩子，懷孕和哺乳這2年，我必須辭職。現在有人照顧小孩了，因此我繼續出來工作。”
... ...
通常，如上理由你只要說出一個，對方就不再追問了，不然就是不通情達理，不近人情，反而顯得他她自己有點二了。
這裡的規律就是，找一個客觀原因作為你上家離職的緩衝區，而緩衝區顯然要是一個不能長久的客觀偶發事件，你從偶發事件中回來求職，這就順理成章了。
尊敬的領導：
您好!
由於個人原因，經過慎重考慮之後特此提出申請：我自願申請辭去在__公司的一切職務，敬請批准。
我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。一年前，由於領導們對我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過__大家庭的一員。
公司的氛圍就像一個大家庭，平等的人際關係和開明的工作作風，讓我在這裡能夠開心的工作和學習。從20__年_月入職，已經有一年多的時間。在這一年時間裡，我獲得了許多的機遇和挑戰，有過歡笑，有過收穫，也有過淚水。對公司一年多的照顧和培養，我表示衷心的感謝。
最後，我再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人情況，批准我的辭職申請，並協助辦理相關離職手續。在正式離職之前，我將繼續認真做好目前的每一項工作。
祝公司的業務蒸蒸日上，也祝同事們取得更大的成功。
此致
敬禮!
離開現在公司的離職原因：
一、離開一線城市，準備到二、三城市發展
這個很正常，現在北上廣深買房、辦戶口都有很難，今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了，選擇在二線城市就業，買房、落戶是非常理性的，這個誰都能理解。
二、準備創業
這個原因也不用多說，只要你說“創業”二個字，現公司也不會攔著你，一為理想、二是為了買房、落戶、孩子教育。只能破釜沉舟。
三、家裡有私事需要很長時間才能解決：如父母、孩子、房子、戶口
父母生病需要幾個月照顧，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年，房產買賣、落戶現在都需要折騰二個月，當然了所有人都會明白，房產買賣、落戶問題現工作重要。
以上三個方向的原因即能對老東家有所交代，又能讓雙方好聚好散，不會傷害到任何人。但有一點請牢記，現公司領導讓你對公司提建議或者是現公司存在什麼問題時，千萬別說，你提的建議或公司存在的問題，正好是你的真實離職原因，你說出來現在公司也不會改變，又會給你的現領導或上級留下不好的印象，何必那。知者減半，省者全無!
對新公司說的離職原因：
一、個人發展
尋求更好的職業發展，這句話聽著有點虛，但是包含了兩個兩個意思，一是你的能力強、效率高，上家公司可能跟不上你的發展節奏。二是上家公司規模小，沒有你上升的空間。如果面試官或HR追問你就住這二個方向說，沒毛病!
還有一種情況，你在職期間獵頭或HR主動找到你，一般都是想挖你過去，這種場景企業方一般不會深問你離職原因，如果問了，你可以真接回答：我現在在職獵頭/HR給我打電話，所以來聊聊看合不合適。
還有些企業，讓寫在 “應聘登記表上" 也可以寫 獵頭推薦/HR主動聯絡。
二、公司搬家
北上廣深公司要是換了個區，那相關於三、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。
三、家庭原因
分為三方面，孩子、 房子、戶口，這三方面都比工作重要，大家都能理解。
四、父母原因
這個就是真實的原因了，不能說謊。父母生病兒女在身邊照顧幾個月是在正常不過了。
還有一類對誰都不能說離職原因：
就是不能說老東家不好，例如管理混亂、領導SB、公司裁員、內耗嚴重、工資收入低等原因，
因為你想啊，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領導SB你怎麼當不上，公司裁員為什麼載到你，內耗嚴重你為什麼鬥不過別人，工資收入低老闆為什麼不給你漲呢?說來說過都是你自己的問題。
最後一種不能說的原因就是"創過業"，合夥人之類的，這種情況最好不要說，你就說是經理職位就可以了，因為創過業的人是會站在老闆的角度考慮問題，但是新公司聘用你不是讓你當老闆的，是要你有執行力的。再說創過業的人總會想著東山再起，對現公司來說存在3年內不穩定的因素。
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命週期已到
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、職業規劃問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定，看你怎麼圓)。
7、理念問題
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
敬的主管、經理：
你好!
在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對於服務員很照顧很保護(至少對於我們的個人利益來說)。鑑於我的個性要在酒店自我提升及成長為員工辭職報告人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完酒店辭職報告範文善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎麼寫需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎麼寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最後，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
x有限公司總經理室：
各位領導，我帶著複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的開發和管理工作，使我在開發，管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由於薪金的原因，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。
對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
尊敬的領導：
你好!
提交這一份辭職報告是，我的心情是異常深重的。現在醫院發展非常好，也正是用人之際，我卻不能和這裡的同事們共同分擔著重擔，實在是抱歉。
我非常希望領導能從百忙之中抽一些時間處理我的護士辭職報告，我希望能夠在20__年__月前離職。
此致!
尊敬的校領導：
很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。
感謝八年來對我的信任和關照，但是由於個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批准，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一週之內順利地完成工作交接。
我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由於自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心裡很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，准許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。
本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批准我的申請。謝謝!
此致
敬禮!
教師離職原因6
敬愛的各位領導:
您好!很抱歉，我今天是來辭職的。
自____年大學畢業就進入__公司以來，我一直都很享受這份工作，也得到了很豐厚的回報。在這裡我首先感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近四年的時間裡，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己一些專業知識和實踐技能。我對於公司四年多的照顧表示真心的感謝!!當然，我也自認為自己在這四年的工作中做出了自己的最大努力。
但是事事難料，因為某些個人的理由以及家庭原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年__月__日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最後的責任。讓我為公司做最後的貢獻，再次感謝__公司。
希望公司對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
尊敬的領導：
您好!
作為酒店一名普通傳菜員，每天我們要給眾多客戶上菜，很多時候我們直接面對客戶，也受到了很多質疑，比如廚房炒菜忙不過來，我們又不能及時上菜，客戶只會怪責我們，還要我們承擔結果，而且也要經常面對憤怒的客戶。
工作很累，不是工作累，是心累，沒有人能夠經常接受斥責，如果是自己的原因還好，但很多時候只能承受無妄之災，解釋也解釋不通，最後只有選擇默默忍受，人都是感性動物，誰又願意一直承受著這樣的委屈，公司內部有什麼問題，內部好解決，但是刁蠻客戶最難解決，每個月總會遇到那麼幾個客戶，讓我們承受很多壓力。
這是磨礪，更是一次嚴重打擊，我扛不住這樣的壓力，我想要辭職，就是這樣簡單的理由，我也明白向我這樣的員工很多，公司給我工作機會已經感激不盡，我只是接受不了這種工作方式，我想重新換一個工作。可能大家會說其他人也一樣遇到這樣的問題，為什麼其他人沒有事情，就我事多。我不善言談，很多時候我都只會默默聽，因為與客戶解釋永遠解釋不清楚前因後果，還不如不解釋，有些同事覺得這沒什麼不了，他們習慣了，我才來到崗位上不足一年時間。
我對於這樣的工作感受到的只有壓力，一開始進入公司也是抱著期望而來，但現實讓我明白不是任何事情都那麼簡單很多東西都需要靠我們自己去應對，我不能應對好這樣壓力，就要承擔這樣的後果，自己去承受工作的打擊，我已經明白了這不是我期待的工作，這也是我想要離職的因素之一。說來說去，也就是個人的一些想法和公司的想法不同，當做出選擇時，就要看我們是選擇接受還是選擇逃避，這才是我們應該考慮的問題。
公司對待客戶，尊重禮貌，一切以客戶為尊。這樣更能收買客戶之心，讓客戶更加認同我們酒店，想要做好就必須要拿得起放得下，我或許是接受考驗比較少，沒有經歷過多大波折，沒有應對問題的方法這是我的問題。心裡抗壓能力也比較弱，很容易就被外界因素影響到自己工作心情，我也會考慮為什麼我總是有那麼多問題，其他人都不會出現，到底是什麼原因，是自己不努力，還是做得不好，其實只有一點，那就是自己並沒有充分接受公司的價值觀。我總是跟不上工作的腳步，這才是我有那麼多負擔原因，所以我希望自己可以辭職，避免出現這樣事情。
此致
敬禮!
辭職人：___
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