50%員工離職的原因

在管理過程當中，至少有50%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。所以決定一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素來自於他的直接上司。　俗話說：千里馬常有，而伯樂不常有。下面和本站小編一起看看逼走員工的上司都是怎樣的吧。

馬雲說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實：

1. 錢，沒給到位;

2. 心，委屈了。

這些歸根到底就一條：幹得不爽。

在管理過程當中，至少有50%的明星員工都是被平庸的經理折磨走的。所以決定一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素來自於他的直接上司。

根據全球知名的民意測驗和商業調查公司蓋洛普最近的一份《全球職場環境調查報告》顯示：一半的美國職場人士曾為了離開上司而離職。在歐洲、亞洲、中東和非洲職場人士中，這一比例與美國的情況相近，甚至更高。

能力不足的上司：

一個好的領導者一定是一個有能力的人，平庸的領導者不會帶出優秀的團隊。

一個好朋友當年在一家時尚雜誌做記者，她的直屬領導給下面幾個記者佈置了選題任務，朋友經過幾天的研究考察，發現有個選題不錯，但是交上去的時候領導那邊沒有通過，而是採用了另外一個記者的選題。就在下個月出刊後，主編給大家開會的時候特意舉例說明，一個競爭對手家的雜誌做的選題非常好，而這個選題，跟朋友想的非常貼近……最終朋友離開了那家雜誌，用她的話說：跟隨這樣的領導，自己永遠得不到提升!

“說到做不到”的上司：

為什麼阿里巴巴能做大?因為當年跟馬雲一起創業的十八羅漢都身家過億，付出有了回報。可現實中，很對領導經常是說一套，做一套!老李工作了十幾年，是公司的元老級員工，去年年中，領導交給老李一個新的業務，說要是老李能做好，年底紅包翻倍!老李聽了領導的話，一門心思地扎進工作中，最終業務完成的不錯。但是到了年底，老李的紅包和其他同事的紅包一年，並沒有翻倍，老李去找領導理論，領導說：公司今年業績不好，都是虧損的，能給大家發紅包已經是不錯了，別要求那麼多!

老李憋了一肚子火，過完春節就離職了。

經常“畫大餅”的上司：

每個領導都是“畫大餅”的高手!領導的承諾無非錢與權。對於領導畫出的大餅首先需要考慮到付出與得到成比例的定律，即使不成比例肯定也是付出大於得到。所以，需要估計你接下去的工作是不是值這麼多獎金，你接下去是不是真的有足夠的能力勝任這個工作?如果答案是否定的話，你就左耳聽右耳出吧。

朋友小王在一家網際網路公司上班，他的老闆經常給他加活，然後對他說：“我們公司現在估值多少億，以後要是上市，你的身家了不得!”小王心想：公司幾斤幾兩我還不清楚……