本年度，我校團委繼續在上級團組織和學校黨支部的領導下，以十九大精神為指標，以構建和諧社會、打造幸福校園為主線，進一步發動廣大青少年積極參與團委工作，秉承“師法自然，以樹為師”“幸福想你了”的理念，著力打造一個能夠讓師生體驗幸福、傳遞幸福的校園。
為此，學校以現有資源為基礎，進行“幸福農場”“幸福之窗”“幸福講壇”“幸福舞臺”四個板塊的實踐，一年來開展了系列工作，積累了一些經驗，現將工作總結如下：
一、“幸福農場”活動基地
學校在校園西港邊開闢出幸福農場，種植各類果樹，並將果園養護工作劃分到各個班級，組織廣大同學開展勞動實踐教育。在這一項活動中，充分發揮了青年團員骨幹的作用，發動廣大學生到網路上搜索果木種植和養護的經驗，保證果園科學種養，健康發展。整理出果樹施肥、澆水、除蟲除草、過冬等知識製作成展板宣傳牌，安放在果園的各個責任區中，方便師生學習和操作。
經過廣大師生的共同努力，今年10月29日下午，學校舉行了“幸福農場開園暨採摘活動”。同學們以學習小組為單位，收穫通過自己的辛勤勞動換來的甜蜜果實，感受幸福成長的經歷。
在今後的工作中，學校還將針對“幸福農場”活動基地，不斷豐富和延伸，如：“書畫寫生”“主題攝影”等感悟幸福活動;利用“幸福農場”的每季收穫，開展慈善義賣活動，籌集資金，為我校“幸福傳遞”活動籌集資金等，充分發揮育人功效。
二、“幸福之窗”宣傳陣地
以幸福文化建設“幸福視窗”，結合“幸福想你了”的辦學理念，學校圍繞“幸福”主題，打造溫馨的校園文化。通過班級展示(各班教室設定“幸福想你了”板塊，學生分享自己的幸福觀)、走廊展示(佈置教室走廊幸福樹，按每月教育主題定期更換內容)、辦公室展示(以“和諧溫情”為基調的辦公室文化佈置)、學校展示(以“在幸福中走向幸福”為理念的學校對外展示宣傳佈置)等載體，營造師生和諧的工作環境，讓師生舒心、安心、用心。
學校結合每階段文化建設主題，對各班、各辦公室進行文化佈置檢查，評選最佳設計獎、最佳美工獎、最佳創意獎等獎項，對獲獎佈置板塊進行拍照留檔，輔以創意說明及佈置意圖說明，適當時機彙編成冊，作為成果展示。
三、“幸福講壇”交流探討
學校每週一升旗儀式安排一名學生代表，中午業務學習安排一位教師代表講述自己對幸福的理解，從自己個人的角度去解決幸福的密碼。幸福論壇的開設，讓師生多維度理解幸福的含義，讓師生理解幸福、認識幸福、感悟幸福、創造幸福。
此項活動開展時間不長，尚存諸多不足，在以後的工作開展中，我們會聘請經驗閱歷更為豐富的老同志、老學者來進行幸福教育文化主題宣講研討或者邀請兄弟學校以及各界有思想的文化人士走上學校文化講壇，解讀幸福真諦，分享幸福文化。
四、“幸福舞臺”展示風采
堅持“從自主參與和實踐體驗中來”的學生髮展理念，注重育人的實踐體驗過程，凸顯活動的多樣性，為不同學生搭建多層次幸福舞臺。我們開展了豐富的活動，展示青少年的青春風采。如一年一度的藝術節、體育節、讀書節和科技節，豐富了校園文化，提升了學生素養。
在體育運動中發掘運動精神，辛勤的汗水終會換來累累碩果，在“鎮江市第五屆學生陽光體育節”中，我校運動員不畏強手，敢打敢拼，最終取得了鎮江市國中乙組第二名的好成績。在第一中學的籃球館舉行了____市中學生籃球比賽，我校最後與____市第一中學會師決賽。我校運動員不畏強手，敢打敢拼，最終我校戰勝了強大的市一中，取得了本次比賽的第一名。
五、“萌友互學”社會實踐傳播幸福和正能量
積極參加“萌友互學”活動，發揮開發區團工委的引領作用。為了紀念“五四”運動96週年，增強青年團員的認同感、責任感和使命感，為團組織輸入新鮮血液，5月4日，我校隆重舉行了新團員入團儀式。開發區團工委書記和開發區各社群團委書記也一起蒞臨我校，全程參與了本次活動。
在校內活動的基礎上，本年度學校更加重視校外實踐活動，組建了“心手相連”幸福小隊(志願者團隊)。經過在校內的招募和評審，志願者隊伍已經達到30餘人。開發區團工委和校團委對小志願者們進行了培訓和指導，大家共同計劃社會實踐活動方案，並付諸實施。
暑假期間幸福小隊參加“萌友互學，攜手共進”的學習交流，針對暑假學習中出現的疑惑，虛心向省揚高階中學學生代表請教，就國中生活和高中生活的差異進行交流，從中收穫成長經驗和體驗。
暑期我校“心手相連”幸福志願者團隊的8位同學還來到開發區____社群，進行義務勞動。小志願者們的舉動得到了____社群工作人員和社群居民的稱讚，他們紛紛表示這樣的活動能夠培養孩子們奉獻社會，服務他人的意識。而我們的小隊員們也用自己的實際行動，為社會傳播正能量。
重陽節前夕，志願者們來到三躍敬老院，為老人們打掃衛生，整理院內物品，並將事先精心準備好的“養生知識卡片”贈送給每一位老人，認真的讀給他們聽，“心手相連”志願者團隊的到來讓整個敬老院充滿溫情。
我們堅信，幸福是一種力量、一種品質、一種情懷，一種精神。學校團委工作就是為了每一位師生的幸福，我們將以幸福的心態行進在幸福文化的建設之路上，從幸福走向幸福。
本學期以來，我班團支部在學校團委的正確領導下，在班主任及各科(課)老師的關心、支援下，在班級各位團員和非團員的密切配合下，按照學校團委對高一年級本學期的工作要求，以團結奮進、爭創優秀為動力，認真落實學校團委各項工作，積極配合學校組織各項活動，來豐富同學們的課餘文化生活，努力構建和諧、求實、奮進的班集體。
在此將本學期高一(2)班團支部工作做以下彙報和總結：
(一)團支部情況簡介：
我班團支部自20____年8月份組建以來，經過幾個月的建立健全班級團支部建設，以逐走向正軌，來自十餘個學校的學生，經過團關係的轉接，轉入我校的團員關係的共有35人，佔班級總人數的74.5%，新組建的我班團支部不斷壯大，在20____年12月又有6名是想上要求上進的學生向團支部提出了入團申請加入共青團組織，向共青團輸送新的血液，今後的高一(2)班團支部必將走向壯大。
(二)組織參加學校活動：
在本學期學校組織的各項活動之中，我班團支部積極響應學校號召，完成學校工作。我班學生積極參加活動，圓滿完成了學校語文組、高一年級組織的“金秋頌祖國”活動，與高一(16)班共同協作，獲得了三等獎的優異成績，在高一年級組織的“愛我中華，勿忘國恥”的演講比賽中，我班共青團員王鐸亮同學積極響應，以他的熱情為班級爭得了榮譽，詮釋了我班永爭第一的目標、理想。
(三)團員發展情況：
在20____年12月，我班6名團員經過團支部、學校團委的考察，確定為入團積極分子，進行培養，以團員的要求要求自己，為共青團組織培養新的血液，使我班的團員隊伍壯大，此次團員的發展，我班的正式團員和積極分子達41人，佔班級總人數的87.2%，班級形成了良好的學風。
(四)團費收繳：
本學期共收團費一次，我班團支部積極完成本次團費收繳工作，在本次團費收繳過程中，我班團員積極參與，圓滿完成了本次團費收繳任務，他們知道，上交團費是他們應盡的義務，義不容辭，在我班團員的積極配合下，按時、足額的完成了團費上交工作，在學校團支部工作中處於前列。
本次我班共收繳團費84元，我班團員都完成了自己作為一名團員應盡的義務，團費的收繳也讓每一位團員深深的感受到了團組織的凝聚力，明白了上交團費也是光榮的事情。
(五)團支部與班委會的緊密配合：
本班團支部與班委會緊密配合，這兩個團隊有一個共同的目標，就是使的我班各方面的成績都得到提升，本班團支部、班委會緊密配合，加強學生自我管理，培養學生優秀品質，加強紀律建設，兩個團隊緊密配合，在班級中起到了明顯的作用，取得了良好的成績。
(六)活動方面：
本學期以來，我班經過組織熱愛籃球、足球、乒乓球、電腦的各位學生，與其他班級進行對抗比賽，這大大的提高了我班同學之間的互相協作能力，提高了同學們的榮譽心，班級榮譽高於一切，增強了班級的凝聚力，體現了當代高中生，德、智、體、美全面發展的新面貌。
(七)其他方面：
本學期以來，本班團支部積極配合學校團委工作，圓滿完成了團關係轉接、註冊、團員發展、團費收繳、團員管理等工作還建立了“支部團報”，每月一期，本學期共五期，通過支部團報，讓同學們更加深入的瞭解共青團組織，明白作為一名團員是多麼光榮的一件事，班級重大事情、團委重大事項、學校重大新聞都通過支部團報，讓同學們得到了就，每期團報有每期團報的特點，每期團報有每期團報的熱點，每期團報有每期團報的新聞。
總之，我班團支部工作以實事求是的理念，為同學們服務，為同學們營造好的學習、生活環境。
在今後的工作中，我班團支部吸取經驗，揚長避短，再接再厲，以堅韌的姿態，去對抗風雨，迎接新的挑戰，在人生這頁紙上畫上輝煌的一筆。
____年，礦團委在公司團委和礦黨委的正確領導下，在礦行政的大力支援下，以集團公司黨委一屆九次全委(擴大)會及三礦黨委七屆五次全委會精神為指導，緊緊圍繞構建平安高效和諧新三礦，以創先爭優活動為契機，立足中心工作保安全生產經營目標，立足服務青年促青工素質技能提升，立足服務企業保礦區和諧穩定發展，立足自身建設促團的管理水平提升，較好地發揮了廣大團員青年在服務中心、維護穩定、促進發展中的生力軍和突擊隊作用，為我礦安全平穩發展、生產經營任務超額完成，做出了積極貢獻。
一、挖掘自身潛力，服務中心能力不斷增強
1、圍繞安全生產，積極開展安全文化活動。礦團委始終把安全文化建設作為工作的重中之重，積極尋找團委工作與我礦安全工作的契合點和切入點，結合集團公司和我礦安全生產實際，以修築職工安全屏障為目標，以安全活動、青安崗工作為抓手，積極開展各類安全文化活動。礦團委利用節日、安全生產月，組織團員青年開展以“溫暖沁入心田，安全永駐心中”為主題的井口送溫暖暨千人安全簽名、安全演講進區隊暨安全知識有獎問答、三違事故案例FLASH動漫警示會、安全主題青年論壇等一系列安全文化活動。全年開展井口送溫暖活動6次、安全簽名3次、安全演講進區隊2次、事故案例演示會1次、安全主題青年論壇2次，並充分運用標語、團委宣傳牌版、《三礦宣傳》、廣播等途徑長期、廣泛宣傳安全生產常識、安全漫畫、給礦工及礦工家屬的一封信等安全知識及警示內容。做到了安全文化活動不斷線，安全月期間掀高潮，這些涵蓋面廣、寓教於樂的安全文化活動，營造了濃厚的安全文化氛圍，在增強職工安全意識、提高職工自保互保能力、保證我礦安全生產持續穩定發展方面發揮了有效作用;為了更好的開展共青團安全監督崗工作，礦團委根據我礦實際情況，重新編制了《窯街煤電集團公司三礦共青團安全監督崗工作條例》，確立了每月“三報表、一臺帳”的工作制度、“一違章、多幫教”的幫教制度、“一崗員、多管理”的管理制度、“月打分、年評選”的考核制度並嚴格落實，督促青年崗員切實發揮好在安全生產中的安全衛士作用，力求實現“崗員自己不三違、崗員身邊無三違”的奮鬥目標。今年以來，舉辦青安崗崗員培訓班1次，召開崗員工作會2次，簽訂崗員與不放心青工包保協議67份。全礦青安崗員共查出安全隱患1276條，制止“三違”572起，提合理化建議316條，青工三違人數較上年同期明顯減少，較好地發揮了青年安全監督崗的群監先鋒隊作用。
2、圍繞科技創新，廣泛開展“五小”攻關活動。為了進一步調動廣大青工參與挖潛增效、科技攻關的積極性、主動性和創造性，礦團委於年初開始廣泛開展以“小發明、小革新、小改造、小設計、小建議”為主要內容的“五小”科技成果競賽活動，利用多種渠道大力宣傳，鼓勵廣大青工立足崗位，學習研究新知識、新技能，增強創新意識，提高創新能力，積極投入到科技創新的實踐中，推進科技成果的轉化和應用。今年以來，我礦青工“五小”攻關小組共完成主扇雙電源系統控制改進、電動振動棒改製為風動等“五小”成果19項並已投入應用，為我礦材料管理、裝置管理、煤質管理、雙增雙節等方面貢獻了青年的才智。
3、圍繞挖潛增效，深入落實青年回收站工作。礦團委積極引導廣大團員青年立足崗位、同心同力，以實際行動深入開展節能降耗活動。在此基礎上，制訂了“青年回收站”管理制度，建立專門臺帳，鼓勵、督促全礦團員青年認清形勢、顧全大局，以積極的態度開展青年回收站工作。全年12個青年回收站及時回收皮帶、託輥、鋼板、託板、錨杆、螺母等廢舊物品，按“長變短、寬變窄”的原則，經維修後重新投入使用，節約材料價值達萬元;回收廢棄邊角料32噸，創價值8萬多元，為全礦雙增雙節工作作出了努力，在全礦職工中營造增收節支的良好氛圍。
二、貼近發展要求，青年素質技能有效提升
1、借力活動載體，廣泛搭建素質提升平臺。礦團委深入開展主題為“責任成就人生，知識改變命運”的學習實踐活動，定期組織委員和團幹進行集體學習，並進行學習心得體會交流，有效調動了學習的主動性;礦團委於11月建立了“青年圖書室”，精心選購勵志類、崗位能力培育類、技術類、安全管理類書籍共200多本，為全礦團員青年成長成才、素質技能提升搭建有效平臺，擴大了思想教育的涵蓋面，引導我礦青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在本職崗位上甘於奉獻、立志成才;建立了“※礦青年”QQ群，為青年增進交流搭建平臺，及時掌握青工思想動態，灌輸正確思想理念，引導青工樹立集體意識和責任意識;為激發團員青年參與企業文化建設的積極性，礦團委組織開展了多種形式的文化活動。在“五四”青年節，組織團員青年開展了趣味活動比賽;8月組織文藝骨幹參加了公司舉辦的“慶黨的生日，促企業發展”詩歌朗誦、徵文演講比賽，獲得第二名。這些活動豐富了廣大青年職工的業餘文化生活，增加了全礦團員青年的凝聚力，引導青工積極躋身到企業跨越發展的步伐中來。
2、憑藉競賽平臺，大力實施技能振興計劃。礦團委大力組織開展崗位練兵、技術比武、導師帶徒、青年崗位能手評選等活動，積極為職工成長成才搭建平臺，為青年高技能人才脫穎而出拓寬渠道。18月份全礦各團支部共組織開展崗位練兵262人次，技術比武36次，師徒結對168人，簽訂師徒合同84份，團員青年的技術素質得到了進一步的提升。參加集團公司崗位技能大賽，我礦青工取得了4個第
一、4個第三的好成績，並被公司申報為“甘肅省技術標兵”。(省上比賽結果還沒下來)
3、藉助宣傳造勢，縱向延伸職業發展路徑。礦團委積極挖掘、評選、推薦在我礦安全生產、經營管理、文明建立中湧現出的青年典型和先進集體。今年上半年，經團委評選、推薦、申報，我礦傑出青年周學業同志榮獲“全國煤炭系統百名優秀青年礦工”榮譽稱號，胡海年同志獲得甘肅省“優秀團員”稱號;同時積極開展“雙推”工作，有6名青年被推優上崗，5名青年被推薦為基層團幹部。礦團委充分利用廣播、電視、報刊、宣傳欄等宣傳媒介對這些傑出青年的先進事蹟進行大張旗鼓地宣傳，樹立了優秀青年的良好形象，使青工學有典型、趕有榜樣，進一步擴大了共青團工作的影響力和感染力，極大地增強了廣大團員學知識、鑽業務、提素質的主動性和愛崗敬業、立志成才的積極性。
三、發揚奉獻精神，服務企業領域繼續拓寬
1、圍繞服務職工，認真開展青年志願者活動。青年志願者是共青團組織的品牌，是企業精神文明建設的有效載體。礦團委積極引導廣大團員青年發揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志願精神，積極投身到青年志願者服務活動當中。春節前組織青年書法愛好者開展“寫春聯、送祝福、獻愛心、促和諧”活動，為礦區職工及家屬書寫贈送春聯、福字500多幅，受到廣大職工家屬的一致好評。3月5日雷鋒日，組織志願者上街進行便民服務活動，服務專案包括電焊、電腦諮詢服務、家電維修、理髮、安全知識諮詢宣傳等。並要求志願者與有生活困難的家屬實行長期包戶服務，定期到困難戶家中進行義務勞動;針對煤礦職工及家屬對電腦的認知和操作水平普遍較低的現狀，志願者協會成立了電腦服務小組，常年為廣大職工無償提供電腦故障處理、系統安裝、絡維護等服務，上門服務120次，共計160餘小時。這些活動，充分體現了志願者對礦區的深厚感情和對企業和諧發展的信心，受到各級領導和社會輿論的一致好評。今年11月，我礦青年志願者協會被團省委評為“甘肅省優秀青年志願服務集體”，進一步肯定了我礦志願者行動取得的成績，必將激勵我礦志願者協會和廣大團員青年不斷提高服務水平，繼續拓寬服務渠道，以更高的熱情全身心地投入到青年志願者行動中。
2、圍繞服務企業，積極培養團員青年集體意識。年初，※礦獲得蘭州市“花園式礦井”榮譽稱號，並申報為全國“綠色礦山”，為保持和繼續美化礦區環境，向“井下標準化、地面花園化”的目標繼續邁進，礦團委帶領團員青年承包一片荒地，翻地、拔草、施肥、種植，團員青年用激情和執著喚醒了這片沉睡的土地，換來了秋季的豐收;利用植樹節和節假日，組織志願者及團員青年在礦區植樹種花，進行綠化。每逢節日，礦團委組織團員青年對礦區衛生進行大掃除。所有這些，既展現了※礦青年蓬勃的激情與活力，又美化了礦區環境，培養了他們以礦為家的集體榮譽感。
3、圍繞服務青年，努力培育團員青年團結精神。“一方有難、八方支援”是中華民族的傳統美德。在企業中，每一位職工都是我們的兄弟姐妹，我們應該用愛心去幫扶那些有困難的人。春節前夕，礦團委倡議團員青年為困難青工捐款30445元，引導他們調整心態，以感恩之心為企業做貢獻、促發展。8月開展“金秋助學”活動，號召廣大團員青年捐款2885元，並配合公司團委將捐款送到我礦幫扶物件手中，為解決困難職工子女上學難的問題獻出了一片愛心，體現了全礦團員青年互幫互助、團結友愛的精神。
四、加強自身建設，團的管理水平明顯提高
1、緊盯“三個建立”，加強團的基礎建設。礦團委堅持以“三個建立”為目標，嚴抓基礎建設。針對現階段團的工作實際，重新編寫團委工作制度，對團支部及團員考核採用打分制，將精細化管理切實落實到工作中，提升了團員青年對工作的積極性;18月召開團委委員、支部書記例會8次，提高了團乾的政治素養;訂購了《共青團重點工作指導手冊》、《團支部書記工作指南》等團務書籍，《新青年》、《新一代》等報刊雜誌，為團幹學知識、青年提素質建立了平臺，進一步增強了團幹部的思想覺悟和業務能力，提高了綜合素質。
2、注重集體引領，加強青年文明號工作。礦團委堅持在全礦各團支部和團員青年中認真開展“青年文明號”的建立及保持工作，加強對“青年文明號”活動的檢查、指導和考核，把“青年文明號”的建立鋪向地面、井下的所有生產線，加大了建立力度，拓展了建立領域。綜採一隊“全國青年文明號”、巖巷二隊甘肅省“青年文明號生產線”、機電一隊甘肅省“青年文明號”等榮譽稱號繼續保持並有所創新和延伸，為“青年文明號”的建立工作樹立了目標，引領全礦各區隊將青年文明號建立工作推向新的高潮。
3、推進組織創新，加強團的組織建設。我礦於7月8日召開了窯街煤電集團公司三礦第十二次代表大會，選舉產生了第十二屆委員會，加強了團的自身建設，改進了團的作風。新的委員會將團結帶領我礦廣大團員青年認清形勢、堅定信念、團結拼搏、開拓創新，把服務企業、服務青年的工作提高到一個新的水平，為實現三礦安全生產經營目標、轉變發展方式、推進跨越式發展而努力奮鬥。
回顧一年的工作，在取得成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存在許多問題和不足。一是隨著社會日新月異的變化，青年的思想意識和價值觀念呈多元化發展，團組織在青年思想教育上缺乏針對性和實效性;二是隨著大量新技術新裝置不斷更新使用，對青年技術業務素質的提高和青年人才的需求更為迫切，團組織在創新和拓寬高素質青年人才隊伍的方法和渠道上有感不足;三是隨著構建文明、高效、和諧新三礦戰略目標的深入實施，使共青團工作在完善制度、健全機制、更好地發揮作用上面臨新的挑戰。這些難點和不足需要我們在新的一年裡努力去解決和完善。
20__年共青團工作任務
指導思想：以集團公司黨委一屆九次全委(擴大)會及三礦黨委七屆五次全委會精神為指導，按照礦黨委和公司團委的安排部署，緊貼構建平安高效和諧新三礦這條主線，堅持突出職工安全教育工作和青工技能振興計劃，加強團建基礎，強化共青團品牌活動意識，積極參與和諧礦區建設，切實做到服務企業有新作為，服務青年有新成效，促進和諧有新舉措，團建創新有新進展。
工作思路：抓住三個重點：一是積極構建職工安全意識屏障;二是全面展開青工思想教育工作;三是奮力推進青工技能振興計劃的實施。凸顯六個亮點：一是組織好安全文化活動;二是落實好青安崗工作;三是舉辦好建團90週年系列活動;四是挖掘出優秀青年人才;五是實施“百名青年志願者進百家”行動;六是開展好系列主題青年論壇。
一、加大工作創新力度，積極服務安全生產經營工作
1、深入開展職工安全文化活動。安全是煤礦的靈魂，也是保證職工家庭幸福的堅固屏障。礦團委將繼續把安全文化建設作為工作的重中之重，以構築職工安全屏障為目標，以培養職工的安全意識為出發點和落腳點，積極創新工作方法，把安全文化活動深入到更多職工中去，深入到工作現場去，使其在職工安全意識培養方面發揮更大的實際作用;在青安崗工作方面，將繼續完善各項制度，促進青安崗活動不斷科學化、制度化、規範化、精細化，確保青年安全崗活動穩定、持續、有效開展。始終抓住安全意識教育這個工作重點，深入落實“青年安全示範崗”和“青年安全監督崗”工作，廣泛開展“崗員自己不三違、崗員身邊無三違”的競賽活動。
2、廣泛開展青工“創新創效”工作。創新創效工作要以創新為手段，要不斷探索創新創效的有效載體，緊密圍繞企業中心工作，在生產經營課題攻關、產品技術革新等方面出主意、下功夫。礦團委將堅持開展好“五小”科技攻關活動，通過舉辦青年論壇、五小成果評選、創新成果展示等活動，肯定青年的創新成果，激發廣大青工參與挖潛增效、科技攻關的積極性、主動性和創造性。以各團支部“五小”科技攻關活動小組為主體，藉助青年的創新思維和能力，切實打造出實用有效的攻關專案，為“雙增雙節”工作提供一條捷徑。
3、堅持開展“雙增雙節”活動。找準共青團工作在企業精細化管理中的切入點，積極開展節能降耗、增產節約、增收節支、修舊利廢活動。引導教育青年轉變觀念，立足崗位，從大處著眼、小處著手，通過多種渠道在全礦範圍內開展“節約就是效益”人性化宣傳教育活動，培養青年以礦為家、自覺節約的良好習慣，從根本上保證“雙增雙節”工作的自覺性。充分利用青年回收站的考核獎勵機制，對回收利用物品切實取得實效的單位進行獎勵，激勵廣大青年積極參與活動，擴大活動覆蓋面，努力在企業節能降耗、控制成本、提高效益中發揮團員青年的積極作用。
二、搭建青年成長平臺，著力促進青工素質技能提升
1、積極開展形勢任務教育。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，豐富青年的精神世界，增強青年的精神力量。圍繞建團90週年、“五四”等重大節慶，大力開展豐富多彩的青年歌手大賽、主持人大賽等青年文化活動，深入推進“以團為榮、以礦為榮”主題教育活動，通過活動團結吸引青年、凝聚青年智慧、激發青年工作熱情，為平安高效和諧新三礦再立新功;要大力加強企業形勢任務教育，以窯街煤電集團公司三礦第十二次代表大會精神為指導，針對不同層次、不同崗位青年的特點，通過組織研討會、座談會、主題實踐等形式，幫助團員青年深刻領會公司“十二五”總體規劃和跨越式發展的新思路，引導團員青年變壓力為動力，正確處理個人利益和企業利益、區域性利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關係，統一思想，凝心聚力，為促進三礦跨越式發展而努力奮鬥。
2、積極拓展青年思想教育途徑。青年群體是企業共青團工作的重點物件。資訊社會的快速發展，使青年思想呈多元化發展，給青年思想教育工作帶來了新的挑戰，傳統的引導、談心等方式已不能完全滿足青工思想教育的需要。為此，我們將在已經建立QQ群的基礎上，充分利用群空間、群郵箱等宣傳、交流手段，繼續鞏固加強團內資訊化建設，搭建團委書記信箱、系列主題青年論壇等團內互動資訊平臺，逐步實現與廣大團員青年更真實、更深入的交流與互動，做好青年思想的領航人;以青年素質、技能提升為最終目標，繼續充實已經建立的“青年圖書室”，針對新形勢下青年的思想特點精選增加書籍，拔高青年眼界，擴充套件知識涵蓋面，以此引導青年形成正確的人生觀、價值觀，為青年成長成才打好基礎;做好青年典型的選樹、表彰和宣傳工作，本著發現人才、樹立人才、宣傳人才的宗旨，真正將那些腳踏實地、立志成才的優秀青年樹立為青年學習的榜樣，利用宣傳欄、標語等媒介大力宣傳我礦青工在安全生產、企業文化建設中的典型事例、模範人物，舉辦傑出青年事蹟報告會，發揮先進典型在青年群體中的示範作用，激發廣大團員青年奮發有為、建功立業的熱情與積極性，在青工中掀起強素質、樹新風、學技術、爭優秀的熱潮。
3、大力落實青工技能提升工程。紮實開展好青年技能培訓，充分利用我礦實訓基地，以職工崗位技能活動為契機，強化對青工專業知識和業務技能培訓，著力培養“一崗精，多崗通”的複合型人才;定期舉辦技能觀摩、崗位練兵、技術比武等活動，號召團員青年積極參與練兵學技活動，在觀摩中學經驗，在鍛鍊中謀發展，在比賽中求進步;積極開展“導師帶徒”活動，為青工摸排工作經驗豐富、實際操作能力強的職工作為師傅，簽訂師徒合同，力爭實現關鍵崗位上的以老帶新，通過傳、幫、帶，努力提高青工的業務技能，協助礦培養業務技能型、生產骨幹型青年技術人才。
4、大力實施志願者服務品牌工程。青年志願者協會將繼續以“奉獻、互助、友愛、進步”的志願精神，以“職工滿意、領導放心”為志願者服務的最終目標，不斷提高服務水平，繼續拓寬服務渠道，全身心地投入到青年志願者行動中。針對志願者服務的工作實際，編寫《窯街煤電集團公司三礦青年志願者管理制度》，切實將精細化管理落實到工作中，對志願者服務的考核採用打分制，分數作為評選優秀志願者的決定因素，提高青年志願者對服務行動的積極性;加強對青年志願者的引導培訓，每年組織一次志願者行動的基本常識、重要意義、服務能力提升方面的集體培訓，提升青年志願者的整體素質和服務能力;在具體活動中，要以“雷鋒行動”為載體，積極開展各項服務礦區的行動，堅持活動的長期性，爭取贏得社會的支援和輿論的好評，把窯街煤電集團公司三礦青年志願者協會打造成共青團的領軍品牌工程，為三礦的跨越發展、礦區的和諧穩定做出新的更大的貢獻。
三、實施團的創新建設，促使團的工作能力再上臺階
1、著力加強團幹部隊伍建設。加強團幹部隊伍建設是共青團一項長期的戰略任務，做好新形勢下團的工作，關鍵在團幹部，建設一支黨放心、青年滿意的團幹部隊伍，團的工作才能更加彭勃地向前發展。在團組織活動中，要按照實現自我超越、轉變思維模式、培育共同理念的基本要求，加強團隊學習，強化系統思考，打造學習型的青年組織，培養思考型團幹部，引導更多團員青年緊跟企業發展步伐，努力為我礦的又好又快發展貢獻力量。
2、繼續加強團的組織體系建設。大力推行團建創新，實現團的組織體系優化完善，就要創新團的活動方式，以活動促團建。要緊密圍繞企業的中心工作設計活動，爭取礦黨政工的大力支援，使企業共青團工作與企業發展相結合，與青年成才相結合，帶動企業共青團工作水平的整體提高。另外，在支部建設中要繼續加強落實團員“分值考核”制度，為每個團員建立分值考核檔案，季度公佈、年度評選，擴大團組織在青年中的影響面，使團組織更好地覆蓋團員青年，更好地履行團的職能。
3、積極開展人才培養儲備工作。充分發揮團組織優勢，在全礦團員青年中開展“青春在煤海中閃光”學歷提升活動和青年職業生涯規劃教育活動。對有文憑和有能力的青年進行一次全面摸底，以發現人才、培養人才、聚集人才為宗旨，組織成立各種社團活動小組，發揮和培養青年特長，建立健全各類青年人才檔案，開發青年人力，滿足廣大青年成長成才的強烈願望，為企業的發展提供青年人才儲備。同時，要進一步完善推優工作體系，規範推優程式，制定推優計劃，建全推優檔案，使推優工作走上規範化、制度化軌道。
新的一年任務光榮而艱鉅，礦團委將在公司團委和礦黨政的領導下，緊緊圍繞企業中心工作，銳意創新，開拓進取，群策群力，在新三礦跨越發展的征途上，為全面完成各項安全生產經營任務發揮好團員青年的排頭兵和生力軍作用。
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