20__年財務部在中支公司黨委、總經理室的領導下，在中支各部門、各基層公司緊密配合下，以“誠信天下，穩健一生，追求卓越”為指導思想，一如既往地做好日常財務核算工作，細化各項管理，做到財務工作長計劃，短安排，使財務工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用，堅持科學發展觀，進一步更新觀念，理清工作思路，以公司效益為首要目標，為公司提高盈利能力，步入健康發展之路，做出應有的貢獻。
回顧__年的財務工作，在日常基礎工作外，主要有以下幾個方面：
(一)認真做好20__年會計決算
根據分公司會計核算日程安排，我部全體人員按照分公司要求，加班加點、同心協力，對於日程安排中所列各項工作，提前收集資料資料，做好相關準備，並認真核對各項資料，按時向分公司及時報送各項資料及各類統計報表。並根據總公司要求及分公司的統一部署進行資料質量準確性的核實，對會計科目所屬明細進行了逐項認真核對，根據實際情況配合分公司進行了賬務調整，以使賬套資料更加明晰準確。
(二)做好各項稅金的申報工作
按照分公司的統一部署，我部門在收到分公司下發的納稅申報表後，進行核對，並按支公司進行分配，按月按時按點對我司營業稅、城建稅、教育費附加、價格調節基金、印花稅、個人所得稅進行申報。同時，做好免稅險種的協調溝通工作，及國稅季度零申報等工作。同時，今年還向稅務部門申報繳納了我司殘疾人保證金及工會經費。
(三)做好各項自查工作
根據分公司所下的通知，對20__年內的財務資料真實性、公司內控做了自查工作並上報自查及整改結果，配合分公司財務做了會計達標自查工作。按月核對保戶貸款的還款及續貸業務資料及財務資料的一致性。
(四)做好財務集中管理工作。
根據總、分公司集中管理的要求，我司按照分公司要求，所有退保、給付、理賠等付款業務都實現了總公司集中支付，費用類支付工行、農行、建行、農信社、郵政儲蓄銀行等均實現了分公司集中支付。收款業務中新保業務中98。63%的業務實現了總公司集中代扣，續期業務中92。76%的業務實現了總公司集中代扣。我部門根據集中收付過程中出現的各類問題進行了積極的協調處理。
(五)做好銀行賬戶及資金管理。
根據省公司“財務實行收支兩條線，保費全額上劃，賠款、費用集中支付”的原則，明年我們繼續加大資金的管控力度，收入戶在今年已實施了總公司集中中管理，保障了收入戶資金全額、及時的上劃;根據集中管理的要求，我司四級機構不設定銀行賬戶，所有費用和給付、賠款等支付業務將由分公司統一進行集中支付。
根據集中管理的需要，為減少資金的風險，我部門出納員會督促、監督各支公司將收取的現金保費每日及時解送銀行，保證總公司每天都能將資金集中到總公司收入戶。行政出納也會通過網上銀行實時跟蹤，對於滯留在銀行賬戶的資金，及時通過網上銀行管理，從而為企業帶來更大的效益。
(六)做好費用管控和預算管理。
為了實現公司產生效益，必須加強對各項費用成本的管控，對於中支的各類費用協同同行政人事部一起建立日常費用明細表，以加強對今後各項費用支出的管控。分公司對各中支實行費用預算撥付制度，即先由各中支公司預算自己的保費規模，然後根據保費規模和日常的費用支出填列統一下發的“費用預算表”，分公司以此表為依據，按月對各三四級機構進行費用的撥付，對於超出預算的部分分公司堅決不予撥付;根據省公司這樣的嚴控，對於三四級機構的管控我們將嚴格按照分公司的要求，加強費用管控，即加強對四級機構固定費用外的開支情況進行嚴管，對於每筆開支要求向中支公司說明情況，列明用途，中支公司將根據實際情況核准此筆費用的開支，予以支付費用，已達到壓縮不必要的費用開支的目的。20__年，我們採用重點科目按科目管控的辦法，對招待費、車輛費用、電話費、辦公用品、電子耗材按照分公司要求進行管控，在這樣的嚴格控制下，我司今年上述費用都有了大幅度的節約。20__，我部門將對所有科目進行單個科目管控、按進度使用。對於超進度的費用一律不予報銷。
(七)做好各類資料的統計工作。
做好對各類臺帳的登記彙總工作，月初，做好向外部機構及上級機構的報表申報工作，月末及時的提供各項費用類指標，及時反映出業務部門及險種。
第一部分 年度工作總結
第一章 團隊管理
一、 團隊現狀(員工招聘、離職、各員工成熟度分析)
1、財務部現在有5人，財務經理一人，核算一人，開單員一人，出納一人，會計一人。
2、工作經驗和能力：5人入公司以前均沒有在建築裝飾行業工作過。其中有4人沒有在生產型或者建築類企業工作過，沒有從事過成本核算和成本管理工作，工作經歷和經驗顯得不足。
3、入職時間均較短，最長的也僅僅9個月左右。
4、財務人員核算能力需要提高，財務人員變動較頻繁，都不利於財務工作的順利開展。
5、財務人員不穩定有內部原因也有外部原因。首先，財務部內部工作沒有理順，財務本職工作和非財務本職工作分不清楚，導致工作顯得忙亂。
二、 團隊培訓(培訓計劃及效果)
1、與其他部門溝通協調少，導致工作開展起來很吃力。
2、對業務部門進行培訓少，個別問題個別溝通，溝通不了就放棄，簡單做罰款處理，最終工作還是 沒有很好展開。
3、財務人員的內部學習培訓沒有抓好，思想教育工作沒有跟上。
三、 團隊激勵(員工獎勵、團建工作)
1、加強本部門員工思想工作，多關心他們的工作上和生活上的困難，掌握他們的思想動態，多進行 溝通交流，引導他們進行自己的人生職業規劃，保證人人都能安心本職工作崗位。
2、加強崗位職責梳理，明確各崗位職責，既分工又協作。培養個人財務管理能力和財務分析能力，
3、前半年公司財務人員的不穩定導致財務工作出現很多問題，其中xx年出納已經換了3個人，做 得剛熟練了又因為待遇問題而辭職，影響了財務隊伍的的穩定性，下半年財務隊伍相對較穩定， 業務也比較熟悉了。
四、 績效管理
按照公司制度對財務人員進行考核，有獎有懲，對於出納出現失誤進行較多分數的扣罰，以警示 以後要減少錯誤。核算員對設計師出現的問題敢於管理，對拒不改正的人員進行處罰，在對核算員的 考核分上進行加分，以激勵其工作積極性。
第二章 工作管理
五、 結合崗位職責，簡述你所分管工作主要內容：
1、公司全體員工的工資核算工作，負責製作公司各級員工工資及提成。並按時安排發放工作並予以 監督，接受員工薪酬投訴並妥善處理。
2、負責每月和每季度的稅收申報工作，稅務關係及稅務事務協調。按集團總部對於每個公司的稅務 規劃完成交稅工作，嚴控各項稅務指標。
3、負責稽核各項財務收支，做到按計劃列支，控制費用開支;監控每月費用支出，及時提出預警。
4、工地發包稽核，對於工地的負發包提出建議。
5、結算稽核，對工地結算資料異常提出分析，並提出異常的解決方案。
6、對財務總監和總經理負責，負責日常財務部日常管理工作，部門人員各種軟體應用(ERP、OA、 用友)指導與糾錯。
7、財務部部門例會的組織，公司會議精神的上傳下達，部門會議記錄的呈報。
8、部門月度工作計劃的編制及資金計劃編制。
9、管理公司空白收據。對登記收據的購、用、存、銷數量及號碼。
10、公司內部管理報表的製作，對公司的財務運作情況進行分析，做出書面報告，分析差異原因， 提出合理化建議。
11、負責公司營業執照、資質證書的年檢工作。
12、參與公司合同簽定的保修、付款、違約責任等條款的稽核。
13、會計崗位的工作的檢查，每日複核會計憑證。
14、部門對外業務的接待安排。
15、公司各部門溝通協調事務。
16、會計科目設定的合理化建議。
17、組織年度和半年度資產盤點工作。包括資金盤點工作和票據的盤點。
18、部門人員的培訓，工作意識，工作態度及工作能力的培訓。
19、認真執行財務管理，預算控制、及會計核算制度。
20、負責經濟活動指標示警分析及為經營管理者提供資訊。
21、負責核對會計賬目,及時清理各項往來賬.
22、每月複核人力資源部的社保費用應收情況。
六、 簡述你當年的主要工作及其完成情況：
(一) 風險控制
1、完成對個人借支的清理。xx年及以前有個人借支列在賬上，經辦人已經離職形成壞賬，請示 陳總後進行處理。部分專案經理工地賠償借支在1月與專案經理結算一起清理完畢。
2、完成人工費用支付流程規範。為了解決工費支付慢和工費漏支付問題，在陳總的安排和關注下 與工程部一起制定了人工費用支付流程規範，解決了工人對公司支付工費方面有意見的問題。
3、清查核對公司各項資產，清理供應商、客戶和個人的往來賬務，對資產進行定期盤點和分析， 保證公司資產保值增值。
4、控制工地負結算率，提交當月的負結算報表，分析原因，提出解決方案。
(二) 預算管理
xx年預算收入完成任務，但是利潤為完成任務，費用預算控制未完成。
(三) 稅務管理
進行稅收核算和申報，協調稅企關係，分析稅務指標，進行稅收策劃，保證公司收益最大化，同 時避免稅務風險。
(四) 資金管理：
1、完成年前資金的使用計劃的統計上報。
2、認真執行年度預算，嚴格稽核各項收支款項和資金使用計劃，對資金使用偏差進行分析。
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3、認真管理個人借款、客戶往來、供應商往來。
(五) 會計核算
1、統計上報分公司全年業績和部門及個人業績情況。不包含退單，全年簽單379個，業績 3024萬元(包含補充合同)，均單金額7.97萬元。
2、協調核算員對設計師ERP合同預算填寫出現的問題與設計部進行溝通。其中12月主要在 加強核算稽核合同，加強設計師簽單問題不應發生的問題進行監督處罰。
3、負責協調公司內外各個部門的協調工作。
4、對部門人員各種軟體的運用進行指導，包括ERP、OA、用友系統。
5、公司財務部門和其他部門會議精神的學習和傳達。保證制度執行的有效性和及時性。
6、跟蹤指導部門工作計劃的執行。
7、稽核各項費用和款項收支，稽核會計憑證對財務部各個崗位工作進行檢查指導。
(六) 報表及財務分析
完成管理報表，內控與促銷表、做財務分析，提出合理化建議。
(七) 成本管理：發包、結算
1、稽核發包，做到發包準確性，對發包管理提出建議，對發包問題進行完善。
2、完成專案經理的完工工地核算，關注100多個未完工工地情況。
3、對ERP決策報表資料進行完整性進行跟蹤，主要對出納在ERP登記的出納合同表、出納補 充合同表、設計師補充合同表、退單合同表進行檢查。有登記不對的及時更正
(八) 材料管理：開單、商家結賬
材料開單總體來說保證了及時正確，但是開單員也出現錯誤和違規情況，專案經理的要求不能 作為開單的依據，針對出現這種問題已經對開單員進行了規範要求。對已經完工結算的工地，杜絕 再開通ERP材料領用流程，杜絕已經給專案經理結算後再領材料而無法扣除專案經理款項的情況。
(九) 工資核算
管理工資、提成核算，嚴格執行公司薪酬制度，認真執行公司業績制度，保證工資核算準確性和 及時性，及時協調和妥善處理工資投訴。
(十) 突發、例外或危機事件
七、 對本職工作相關業務的管理改進情況：(主要描述你所在部門和個人所分管業務工作現狀、存在問題
及改進建議)
(一) 在管理制度的建設方面：
由於進入公司時間較短，對於公司的業務流程，核算制度，結算工作都做得很不好，通過一個多 月時間學習，慢慢了解了公司的制度，但是離公司的專業化要求還差的很遠，管理制度工作方面都不 很瞭解，管理制度建設的工作還未能做。
(二) 在業務流程改進方面：
完成人工費用支付流程規範。為了解決工費支付慢和工費漏支付問題，在李總的安排和關注下
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與工程部一起制定了人工費用支付流程規範，解決了工人對公司支付工費方面有意見的問題。
(三) 對所在單位相關業務的開展及制度執行的指導、檢查情況：
1、出納收付款，交財務會計依據收據、付款單跟ERP核對一致。
2、核算員的優惠紀要、合同進行抽查，看是否符合 制度。
3、對材料控制明細表進行檢查。
4、督促核算員提前做好發包表、材料領用卡，檢查是否按照核算標準。
5、施工手冊稽核減項是否有工程監理、工程副總簽字稽核，資料齊全核算必須在10天內完成結算 工作。
(四) 在本部門(或分管業務條塊)的建設和管理方面：
在xx年財務人員對公司的業務、ERP、OA各流程不熟悉，不知道怎麼去操作，給工作帶來了 影響。無法正確及時傳達公司意圖，未能有效培訓指導和監督其他部門工作。
(五) 對其他單位的業務支援和服務上：
地稅領導對我們的政策還是很好，也給予了稅收的優惠。商家主要是下單到安裝時間有點漫長，前期的延期工地很多是由於門的原因造成，還有成都那邊商家發貨不及時也會帶來影響。由於商家產品質量和材料到工地時間的延誤也造成公司的賠償，財務部與家居部在這項工作上還配合得不夠好。
第二部分 次年工作計劃
第三章 團隊管理計劃
一、 分月度的員工培訓計劃
二、 團隊建設計劃
1、解決這個問題需要完善財務制度，明確財務工作職責，其次，需要其他部門配合，非財務部門工 作，需要同其他部門理順關係，不能職責不分。
2、加強財務培訓和學習。根據本行業會計業務特點，對部門人員加強基本財務技能的培訓，通過自 身學習和財務內部培訓提高核算水平。包括內部培訓和網路學院培訓。從會計基礎規範入手，練好基 本功。
3、針對財務管理，向公司領導提報財務管理制度，對業務部門進行財務培訓，明確各部門工作職責， 讓其他部門自己做好自己該做的事情，做到各施其責。
4、是加強會計職業道德培養，積極主動承擔工作任務，對工作負有責任心。提高服務意識，樹立全 局意識。
5、將財務部力量凝聚一起，形成合力，發揮團隊的力量，共同完成財務工作。
第四章 重點工作計劃
三、 請你簡述次年分管工作開展的目標構想及分月份重點工作計劃：
1、加強員工借支管理制度，取消因私借支款項，公司購買借支在規定時間報銷。
2、加強核算員對合同及面積圖的稽核。
3、費用控制，按照資金計劃及xx年度預算進行控制。
4、對出納收付款每天收據與ERP核對，中期款繳納與工程部及時通報收款情況。
5、加強對工程部的罰款及時收回，設計師賠款，及時收回各項應收款項。
6、加強工地管理，隨時瞭解工程完工情況，客戶交款情況，加強結算工地控制，把正結算的工地款 項支付了而負結算的還留那裡，這也是明年工作的重點。
7、加強對優惠紀要、定金禮品、促銷費的核算，稽核。要求設計師在ERP裡新增優惠活動的東西， 材料部要及時新增優惠活動商品。
8、讓核算要掌握ERP的各項功能，方便發包、結算工地，提高工作效率。
9、加強材料控制，跟工程老總溝通輔料明細按照本地實際情況核算輔料的成本。加強核算規則的執
行，安排核算員去成都公司學習。
10、搞好核算工作，及時準確提供財務報表和各項財務資料。
11、對用友系統和ERP系統資料進行核對，不一致查出原因進行賬務處理，以後每月結賬前核對一致 才結賬。
12、開展財務分析，從財務角度提出公司經營管理改進方案。全年提出財務管理方案和建議5個
13、加強部門財務培訓，力爭每個月對一個部門進行一次財務培訓，每週與一個部門對問題進行溝通 處理。
14、維護財務部人員的穩定，達到人員流失率排在公司各部門最後，人員穩定率達到80%以上。
15、財務內部培訓和學習每週開展一次。保證財務核算水平和服務意識有很大的提高。
四、 管理改進方面工作計劃及需要的支援：
1、學習。學習裝飾企業的業務知識，和財務核算財務知識，以適應財務管理要求和保證財務監督工 作的順利開展
2、創新。要開拓思維，提高部門團隊的整體水平，要做到這一點，首先要融入公司中高層團隊， 參加中層學習，對中層管理者的思維和工作方法有進一步的認識和了解，讓管理水平得到提高。
3、調整心態。以空杯的心態去做事， 不懂就要向別人學習請教。向領導同事學習，往往幾分鐘的 時間的學習溝通，比從書本上網上花幾天時間學習得到的東西更多效果更好。
五、 其他建議：
1、南充分公司各個崗位的員工很多人對ERP的功能都沒有完全瞭解，總部是否可以安排專業人員 進行培訓。
2、將財務類報表進行合併歸類，減少重複類報表。
3、ERP跟用友資料共享，財務人員能夠匯出資料進行資料整理和分析便於進行財務分析。
在泗水縣教育局和體育局、鎮中心學校的指導下，我校20__年在財務工作方面做了不少工作，取得了一定的成績，同時也有不足之處，下面作以總結。
一、腳踏實地，做好財務經常性工作
健全民主理財小組，賦予相應的權利和義務，切實做好份內工作，不當擺設。
開學前，提前準備好行政事業性收費收據，廣泛宣傳最新的收費標準，嚴格按教育局財政局物價局的要求規範收費。
每月將學校收入支出結存等情況列印公佈，便於教師核對。
二、摸清家底，加強固定資產的管理
本年，全面核查、清理，對固定資產做了全面的登記，摸清了家底，並在此基礎上建立了固定資產明細分類帳，增強了我校保護國有資產的意識，使固定資產的管理進入了正常化管理的軌道。
三、量入為出，增強收支按預算管理的意識
根據鎮中心學校的要求，我校對未來一學期的收入，作詳細的測算，對日常公務、教學業務、裝置購置、校舍維修等幾塊支出根據學校規模作出最貼近實際的支出計劃，逐級上報批准，並按預算執行。
四、財務公開，加大對財務的監督力度
我校要“四上牆”，一是民主理財小組要上牆，二是收費標準要上牆，三是貧困生減免名單要上牆，四是每月收支情況要上牆。讓財
務工作公開、透明，接受教師、學生、家長和社會的監督，不能流於形式。
五、腿勤手勤，發揮核算和服務的職能
報帳員每月按時將報表交給校長，使校長對我校的財務狀況心中有數。
六、自我充電，提高自身業務素質
經常通過各種形式進行業務學習，關注最新的財經制度的變化，學習相關的規章制度，學習新的農村義務教育學校預算編制，進行自我充電，工作中才不至於出現偏差。
一年來，我校財務工作成績不少，但更看重的是不足之處。下一年，我要在預算的編制、執行、財務公開等方面做好工作。
20xx年，是本人在財務科工作的第二年。在一年的時間裡，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鑽研、紮實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用，做出了貢獻。
一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論水平。
20xx年，本人積極響應自治區勞教局、所部兩級提出的打造一支“學習型勞教機關”隊伍的號召，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、兩個條例、四個專題，特別是黨的xx屆三中、四中全會決議的內容。在學習的過程中能做好記錄、積極討論、用心體會、寫出心得。同時積極參與到“文明執法樹形象”、“向任長霞同志學習”等政治活動以及“愛崗敬業”演講比賽、“兩個條例”知識競賽活動中，在參加活動的時候，明確目標、樹立榜樣、鍛鍊膽識、提高認識。
通過進行政治理論學習和參加政治活動及各種競賽，本人在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，同時使得政治思想素質和執法水平得到了極大的提高，加強了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強了執法和服務意識，為做好財務工作奠定了思想基礎。
二、愛崗敬業、紮實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。
1、顧全大局、服從安排、團結協作。今年，根據財務科的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，並能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全科同志一起做好財務稽核和監督工作。
2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心稽核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規範化的要求進行財務報賬工作。在稽核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢於指出，堅決不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的稽核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規範合法，確保了我所會計資訊的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。
3、任勞任怨、樂於吃苦、甘於奉獻。今年以來，由於場所整體搬遷和會計基礎規範化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧科裡的內勤工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧內勤，做好預算，管理勞教存款，出色地完成各項工作任務，起到了先進和榜樣的作用。
4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了民警職工的好評。
三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。
本人作為勞教系統的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名勞教工作人民的標準來要求自己，學習和掌握與勞動教養相關的法律法規知識，做到知法依法、知章偱章。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，做到秉公執法、清正廉潔。在實際工作中，將勞教工作與財務工作相結合，把好執法和財務關口，實踐“嚴格執法，熱情服務”的宗旨，全心全意為民警職工服務，樹立了勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。
四、努力學習，增強業務知識，提高工作能力。
為了能夠適應建設現代化文明勞教所和實現我所會計電算化的目標，20xx年，本人能夠根據業務學習安排並充分利用業餘時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟體的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力;通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規範化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，併為將來的工作做好準備。
一、思想方面
會計人員職業道德是會計人員在會計工作中應當遵循的職業品質、工作作風和工作紀律的行為規範。加強自身職業道德修養，有利於規範在工作中的會計行為，以下是自20__年以來思想彙報。
1、會計誠信是從事會計工作的基礎。
誠信是指誠實、守信。誠實，是指言行跟內心思想一致，不說假話，不做明知不對的事情。守信，就是講信用，不失信，“言必信，行必果”。而會計誠信就是要真實客觀的反應企業經營執行情況，向公司領導提供符合會計資訊質量要求的財務報告，會計的誠信還包括廉潔自律、堅持原則、盡職盡責。
2、加強學習，提升業務素質。
會計工作是專業理論性很強的工作，要求會計人員必須加強業務學習。隨著經濟環境的不斷變化，國家相關的政策法律法規也不斷的更新，不能與時俱進隨時的更新知識在工作中就會處處被動，甚至給企業帶來損失。同時還要對集團公司下達的相關檔案及相關會議內容進行認真的研讀、學習，領會檔案會議精神，貫徹落實到日常工作當中。
作為會計主管，加強自身學習，管好業務，是我的必修課，否則無法帶好內勤人員做好基礎工作。其次要加強法律法規學習，要懂得會計制度、財務制度、稅收法規，依法合規經營。三是要增強責任意識，責任對於會計主管來說尤為重要，認真的履行責任意味著降低企業成本、費用;意味著降低風險、提高報酬;意味著給企業避免不必要的損失。
3、落實規章制度，加強內部管理。
新綜合業務系統中，會計業務已覆蓋到各個領域。但現有的會計制度能否真正發揮作用，防範會計風險，還是一個問號。從制度上看的確能夠防範風險，但有些地方在執行過程中，不按章辦事，制度形同虛設，是引發風險的客觀原因。舉個簡單的例子，發票是一個嚴肅的問題，相關的規定也是細緻多樣，如果我們的財務人員忽略發票的稽核與開具，致使不符合抵扣條件的發票進行了抵扣、不合符開具要求的發票開具，那麼就會給為了稅務檢查帶來隱患，給企業帶來損失。
二、工作態度及作風方面曾有人作出了這樣的評論：“會計人，因長於計算，所以精深;因職業稟賦，所以正直;因事務繁雜，所以勤勉;因責任重大，所以端賴高貴的靈魂。”這裡所說的靈魂，也就是人們常說的會計職業道德，也就是一名會計人員在工作中應該秉持的態度和作風。具體應該包括以下幾個方面
1、修養愛崗敬業的奉獻精神
會計人員應當熱愛本職工作，忠於職守，嚴肅認真地履行崗位職責，愛崗敬業。會計職業道德的核心就是愛崗敬業。職業道德水平的高低，主要體現能否愛崗和敬業。它要求會計熱愛自己所從事的職業，以恭敬、虔誠的態度對待自己的工作崗位，自覺地承擔起本職業對社會、對團體、對他人的責任和義務，以高度的責任感和使命感，為公司提供良好的服務。
2、修養強烈的法律意識
會計人員應當熟悉並嚴格執行法律、法規、規章及國家統一的會計制度和企業規章，堅持準則。應努力鑽研業務、及時更新知識，增強職業判斷能力，適應工作要求，自覺提高職業技能。熟悉法規是會計職業道德的基本要求。會計是國家會計法律、法規的具體執行者和維護者，秉公依法就成為我們最重要的職業行為要求。
3、修養客觀公正、誠實守信的高尚品質
會計人員應當真實地反映經濟業務事項，公允地提供會計資訊，不偏不倚地對待利益關係各方。會計人員上接近領導，下接近職員，應嚴格要求自己，處事公道，正派做人，一是積極參予決策而不越權。在領導決策前，要深入調查研究，廣泛收集資料，認真探討財經政策，為領導決策提供可靠依據;根據領導總的意圖，出好主意、想好辦法、當好參謀，減少企業決策的風險也就是減少領導，以及會計人員自身的風險。二是主動服務而不以權謀私。會計人員應當具有鮮明的服務意識，文明的服務態度，不斷提高服務質量。在服務過程中，秉公辦事，決不能打著領導的旗號，去為個人、為親朋好友謀私利、撈好處，更不能目無黨紀國法、違法亂紀。三是實事求是而不弄虛做假。會計活動從某種意義上講，直接影響著領導的決策，因而在調查研究中，在向領導反映情況，提供資訊和資料時，要認真核對，確保材料真實可靠。會計人員對財務資料的真實性、完整性負責。
4、形成謙虛謹慎的工作作風在工作中要有服務第
一、謙虛謹慎的工作作風。其具體應該體現在“三個服務”之中，對領導要尊重，職責中的重大問題和超出職責的財務問題一定要請示、彙報，領導交辦的事情要在最短的時間內高質量地辦好，領導沒有想到的要替領導想到、想好;對待同志，要以誠相待，經常溝通，肝膽相照，不能因自己所處的地位特殊而有優越感，會計還要注意樹立自己良好形象，只有我為人人，才有人人為我;協調部門之間關係時，要認真聽取各方面的意見，虛心求教，耐心商量，在日常財務管理活動中，要態度誠懇，平等待人，要熱情接待，妥善處理。
5、修養高度自覺的保密觀點
會計人員應當實事求是、講求信用，保守商業祕密。會計的職業性質，決定了會計能夠掌握和了解本單位大量的內部機密資料和資訊，這些資訊一旦外洩，可能會給單位造成很大的經濟損失。比如，有關產品成本的資訊擴散，會使競爭對手調整產品價格，使本企業產品在競爭中處於不利地位。
三、20__年以來工作情況彙報
自20__年以來，在公司領導的安排下完成了各項工作，現在對今年的工作情況做以總結。
1、 按照相關要求組織賬務自查及企業年檢工作學習，進行了針對性的工作安排，完成企業20__年事務所審計及集團公司多次內部審計，
2、 針對財務管理中的漏洞制定相應措施加強內部管理，組織並篇二：財務經理工作總結 財務部經理工作總結 工作職責:1.根據公司的經營計劃，編制經營財務預算，並負責計劃的實施與推進;2.檢查、監督公司各部門的預算實施情況，提出合理化建議，確保預算的有效執行，負責預算工作總結。3.組織編制公司年度、季度、月度資金運作計劃;負責公司資產、資金、會計、稅務的管理，並執行集團財務預算及財務體系 4.負責公司資金運作實施總體排程和平衡;5.負責付款申請、費用報銷的稽核及支付情況的監控; 6.組織編制公司的稅務籌劃方案，並上報集團 7.組織全面核算公司各項資產、負債、權益及收入、成本、費用;8.負責公司財務資訊的披露
9.負責對會計、出納、收銀的管理; 10.參與稽核公司所簽訂的各類經濟合同; 11.負責業公司的會計核算，組織編制各類財務報表，定期向集團報送。職位要求: 1.財務管理、會計學相關專業，全日制大學本科以上學歷，中級會計師及以上職稱。 2.具有8年以上財務工作經驗，一年以上大中型房地產行業同等職位經驗.3.業務技能及專業知識：熟悉房地產、物業管理行業財務管理，資金預算，會計核算，熟悉稅收政策，具備相關金融、證券等專業知識;能力要求：計劃，組織，領導，控制，溝通, 協調、創新能力; 語言及計算機要求：熟練掌握office辦公軟體、財務軟體。
在競爭激烈的市場中，在兩位老總的正確指導下，我公司上半年銷售業績比去年同期有著大幅度的提升，也是公司突飛猛進的階段，從而也確定了我公司在西南同行業中的地位。現將我公司09年上半年財務工作總結如下：
一、公司的銷售業績穩居西南地區第一在兩位老總的領導下，作為西南地區的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產品的銷量始終保持穩中有升，今年總計銷售萬元，與去年相比上升%，從而確保了公司在這個地區這個行業中的商業地位，為明年的銷售起了一個好的開端。
二、公司的內部管理較往年有進一步的提升在內部管理上，公司的人員結構作了合理的調整和增加，為各部門工作的開展提供了充足的馬力，使他們更有充足的幹勁為客戶服務為公司服務;在人事管理上加強了員工思想素質和業務素質的培訓，經過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象;在辦公裝置上，不斷的更新設施裝置，切實做到了為員工創造了一個良好的工作環境，這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務提供了有力的保障。
三、財務管理工作上，做好財務工作計劃，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節支，開源節流。在公司規模不斷擴大的這一年，門市的開張，產品的增多，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：
(1)嚴格執行財務制度，規範財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，儘量減少不必要的損失，為公司增收節支。在實際工作中做到每週出應收報表，各類流水帳目做到日清月結，與產品部人員緊密配合，積極有效的回收資金，為訂單的執行作好配合工作，使各類產品的儲存趨於合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺。
(2)各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據符合，對於不合理的開支完全杜絕。
(3)公司的利益高於一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節支，開源節流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發展離不開大家的支援，大家的利益是通過公司的成長來體現的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝於雄辯，這是一個不爭的事實。四.堅持以人為本，加強經營管理公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨著人員的增加，各類費用與開支也在增大，使得公司的利潤得不到體現，而且還出現了一系列的問題，那麼在市場經濟條件下，怎樣才能提高公司效益，提高員工的收益，是今年一直以來在探討的一個問題。從內部來看，員工的積極性不高，出現了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業，使得部門之間的協調性降低;從外部條件來看，不管是客戶資源還是供方給予的支援，公司是具備獲得更大利潤這個條件的;怎樣才能解決員工的問題，
1、就是要從根本上來尋求一個合理的機制，“獎勤者，罰懶者”，做到獎罰分明，激勵機制健全，才能調動起大家的積極性，但是這是一個漸進的過程，必須要依靠公司骨幹分子起帶頭作用;
2、加強管理，要以實際行動樹立榜樣，要做到上樑正下樑才不歪，加強管理的重點是實行崗位責任制，崗位責任制的優點是責，權、利的統一原則，這樣有利於調動員工的積極性，但是一定要確定具體工作任務、工作質量和完成時間，切實做到事前有準備、事中有協調、事後有彙報，總之，老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結果不看過程;人、責任到崗。大家的幹勁有了，公司的效益才會增長，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益，這才是公司與員工最滿意的結果。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有不足之處，肯請領導與各位同事的指正與批評。下半年中我部門一定繼往開來，做好下半年工作計劃，切實做好後勤保障工作，為我公司在新的一年中能取得更好的經濟效益和社會效益願付出應有的一點微薄之力。
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