各位代表：
____中心國小第一屆三次教代會今天隆重召開了，在此，我謹代表____中心國小工會向大會 報告 工作，請各位代表審議。
一、一年來工會工作的回顧
二0____年度，____中心國小教育工會在縣教育局，縣教育工會和 中心校黨支部及行政的正確 領導下，認真學習貫徹黨的“xx大”精神，圍繞學校的中心工作，加大師德教育力度，積極配合中心校行政帶領全校國小教職工全心全意為群眾服務、努力培養現代化人才。在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：
1、積極配合中心校行政，大力抓好教師隊伍的思想建設
加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程，也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。為此，工會年初按照上級師德建設要求，結合我校實際，配合中心校深入開展了師德師風教育活動。一年來，組織教職工認真學習黨的“xx大”精神，學習《教師法》、《中國小教師職業道德規範》等法律法規檔案，採取形式多樣的學習教育活動，使全體教職工前進有方向，奮鬥有目標，行動有準則，政治覺悟有較大提高，進一步明確了自己的職責和任務，增強了教書育人的自覺性和積極性。取得良好效果。
2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責，全身心地投入教育教學工作，為完成上級下達的各項任務，鞏固普九成果，發展____教育事業而不斷作出新的貢獻。一年來，我校教育戰線上的廣大幹部和教師，緊密團結在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業業，埋頭苦幹，以當家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質教育，為發展____教育事業，全面提高教育教學質量作出了可貴的貢獻。賴新才等老師被評為____年度 市先進教師;賴鼎忠、劉壽榮等人被評為20____年度縣先進 教師。劉志昌等十位教師評為校"十佳師德標兵",林春燕等七人被評為____年度鄉優秀教師。他們都以“紅燭”和“春蠶”的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。 藉此機會，我謹以一屆三次教代會的名義，向辛勤工作在湖洋教育戰線上的全體教師 ，致以深切的慰問和最崇高的敬意。
3、配合中心校行政及中心教研組組織教職工進行業務學習，每學期利用雙週星期六時間分科集中教師進行集體備課學習 ，研究討論教材教法，交流工作經驗等。積極組織教師參加繼續教育培訓，提高教師的業務素質。
4、加大民主管理力度，加強工會自身建設。
(1)縣教育工會代表大會召開後，我們及時召集工會委員集中學習，傳達貫徹會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質、地位，進一步明確工會的權利和義務，加強了工會的思想建設。一年來湧現了一批工會工作積極分子，劉壽榮等二十五位同志被評為中心國小工會工作積極分子。
(2)積極參政議政,參與學校的各種決策,工會做到從源頭上參與學校改革工作，全身心地支援學校的改革工作，進一步突出維護職能。做好校務公開工作，不斷完善校務公開的工作機制，做到了公開內容具體化、公開地點固定化、公開形式多樣化、公開時間及時化、公開範圍程式化。
(3)、發揮職能作用，做好建立市級黨政工共建“教工之家”工作。____年我們在學校黨支部的 領導下，分工負責，做好申報建家工作的各項工作，11月份以高分通過了市先進教工之家的驗收。整個建家工作得到了上級的充分肯定和好評。
5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事。工會幹部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時瞭解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會發揮了聯絡黨和教職工的橋樑和紐帶的作用。體現為：
(1)在中心校行政的大力支援下，積極地在政治上、生活上關心教師，使他們感到黨的溫暖，組織的關愛。過去的一年中，教師節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，並組織部分退休教師召開座談會。慰問全體教職工等共發放慰問金一萬六千多元。
(2)做好“送溫暖”工作，只要有教職工，遇有生老病死、家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。並與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心裡。____年度，工會慰問因傷病住院的教職工35人次，發放慰問金3800多元。
(3)“三八”婦女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開了 女教工座談會， 組織女教工外出參觀，開闊視野，增長見識。
(4)開展各項有益身心的健康活動。組織教工舉行爬山、籃球、乒乓球比賽及文體活動，豐富了教職工的業餘文體生活。
(5)、關愛職工身體健康，定期分批對教職工進行體檢，建立了健康檔案。去年下半年組織了為全校45歲以下的教職工體檢。
二、主要存在問題
一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以後的工作中加以解決：
1、由於工會幹部大部分戰鬥在教學工作第一線上，所以我們集中學習的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作檔案學習不夠,理解不深，工會幹部自身業務素質和能力有待進一步提高。
2、組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關係教工切身利益的問題上也常常感到心有餘而力不足。
三、新一年的工作思路
新一年的工會工作要繼續積極貫徹全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，切實維護好教職工合法權益，大力推進學校民主建設，動員和團結廣大教師為實現學校辦學目標而努力奮鬥。具體體現為：
一、積極推進民主建設，認真貫徹“依靠”方針
1、學校教代會工作進一步制度化、規範化。要加強教代會會議制度建設，建立健全黨政工例會制度，及時研究學校教育教學工作中出現的問題，為學校穩定的發展出謀獻策。
2、完善教代會實施細則，提高教代會提案質量，開展優秀提案的評選活動，在教代會大會議程中增加大會發言議程，閉會期間要努力通過例會制度認真及時地履行職責。
3、建立健全以“師德群體創優”為主要形式的工會小組、工會小家活動制度，工會要適時召開好小組、小家活動研討會，使其成為學校管理體制的重要組成部分，教職工民主管理的重要組成形式。
4、要以教代會為基本載體推進校務公開。工會要配合黨政積極推進校務公開工作，使校務公開成為教代會熱門話題，要通過多種形式的校務公開，特別是要充分利用校園上公開形式，使代表們及時瞭解學校財務運轉、教師聘評、招生收費等重大事情。
二、以師德為核心，積極開展“三育人”活動
教書育人是學校工作永恆的主題，工會要充分發揮群眾組織的優勢，把開展“三育人”活動作為加強師德建設的重要實現途徑，通過各種載體開展活動，引導激發教職工愛國、愛黨、愛校的熱情，積極開展“師德標兵”評選活動。我們要更緊密配合 學校 黨、政抓好教職工隊伍建設，努力提高師資隊伍素質。 組織教職工進行政治理論，深入開展師德師風教育活動，加強教職工師德師風教育，使廣大教職工樹立愛崗敬業、關愛學生、遵紀守法、注重學習、廉潔從教的良好師德風尚。
三、加強工會自身建設，建設好“教 工之家”
1、積極構建學習型工會組織。一要組織工會工作人員努力學習現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。二要努力學習工會及相關法律知識，提升依法治會、依法維權的能力。三要注重調查研究，堅持求真務實的精神品格，著眼當前的工作實踐和重點工作，尋求解決問題的辦法。
2、深入開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動。團結和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業務素質的系列活動，促進教師轉變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。組織骨幹教師培訓、參觀學習，開拓視野，更好地為教育教學工作服務。繼續開展崗位練兵、教師“十個一”活動、優質課評比，以及鼓勵教師參加NIT考試、提高學歷考試等活動,提高教師的業務水平,造就一批思想過硬、業務技能過硬,忠誠黨的教育事業的優秀教師.
3、開展豐富多彩的教職工校園生活活動，營造良好的 和諧校園氛圍。 要開展教職工健身系列活動，形成較好的校園健身氛圍， 建設好教職工活動室，添置健身器材，開展健身競賽活動等以形成人人健身的良好局面，在此基礎上，籌辦各教職工健身活動組隊。積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。
4、履行職責，努力為教職工辦實事、辦好事。今年要繼續抓好教職工分期分批體檢工作。積極開展扶貧幫困活動，對困難教職工，工會要盡到第一責任，當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，做好“五必訪”工作。
5、抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今 年要在去年建立市“先進教工之家”工作的基礎上， 加強 建家的規範化建設，進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，努力把我校工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、教職工信賴的教工之家。
6、抓好工會經費的收、管、用工作。工會會費是工會工作正常運轉的根本保證，對工會經費堅持做到年初有預算，年終有結算，經費有審查，賬目有公佈，遵守財經紀律，開支合理、手續齊全，做到財務公開、民主管理。
7. 工會幹部要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉變工作作風，更好地為教職工服務，更加團結一心，共同努力，進一步調動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質量，為進一步發展湖洋的教育事業而不斷作出自己新的貢獻。
各位代表同志們，與時俱進，開拓進取，不僅是xx大對黨和國家的新要求，而且也是對工會工作的新要求，為此，我們一定要高舉理論偉大旗幟，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，為我校教育事業的發展而努力奮鬥。
謝謝大家!
各位代表、各位領導、老師們：下午好!
受學校第三屆工會委員會全體委員委託，由我向大會作20____年度學校工會工作報告。
20____年，上海杉達學院工會在校黨委和市教育工會的領導下，認真學習和貫徹落實黨的十八大和一系列重要講話精神以及工會xx大提出的工作任務，在促進學校教學科研和轉型發展的各項工作中，積極發揮工會組織聯絡群眾的橋樑紐帶作用，深入推進以教代會為基本制度和基本形式的校務公開民主管理工作，認真履行工會職責，切實依法維護廣大教職工的合法權益，基本完成了本年度的工作。
第一部分20____年工作總結
一、加強教職工主人翁意識，努力推進學校民主管理
1.工會認真履行職責，積極推進以“雙代會”為主要渠道的校務公開民主管理工作。
20____年5月20日27日期間學校召開的三屆三次教代會暨工代會上，與會代表聽取並審議了學校工作報告、學校財務預決算情況通報、工會工作報告和工會經費審查委員會報告。會議期間，各代表以高度的政治責任感和使命感認真參加分組討論，大家對學校的教學改革和轉型發展提出了許多中肯的意見和建議，充分體現了教代會代表參政議政的較高積極性。教代會職權的落實，進一步推進了民主管理程序，促進了校務公開制度的貫徹執行。
會議期間，全體代表共提出提案和建議 11 件，共有52名代表人次參與提案人和附議人的行列。提案工作委員會在三屆三次“雙代會”後，根據上述提案和建議涉及的內容分發給各相關的職能部門辦理，在休會期間提案人與提案工作委員會一起對提案辦理進行督查，確保在下屆“雙代會”召開前各職能部門向提案人反饋落實情況。
20____年11月召開“雙代會”主席團會議，聽取主席團成員對學校新校標的修改意見，經討論決定提供5個備選方案對外公佈，於12月中旬放在學校主頁上供全體教師投票選擇。現新校標方案已正式對外公佈
2.民主測評學校領導，教職工行使監督權力
在三屆三次教代會暨工代會上，李進校長代表學校領導班子成員進行了工作述職，學校領導班子全體成員當場接受了全體教職工代表的民主測評，經統計好評率達到%。
3.校務公開民主管理工作顯成效
1月22日，由上海市總工會民主管理部等相關領導組成的市校務公開工作領導小組來我校實地考察，檢查工作，聽取了學校落實校務公開民主管理及構建和諧勞動關係的工作彙報，並通過教職工座談、查閱相關制度建設材料等形式進一步瞭解情況。市校務公開工作領導小組表示，杉達學院對民主管理的思考有底氣，民主實踐有幹勁和實力;學校民主管理意識日趨增強，“雙代會”代表廣泛，作用明顯，提案制度落實得好，尤其是教職工代表進董事會;校務公開的平臺廣、機制健全，這對社會而言也是一筆財富。市總工會民主管理部等相關領導還對學校提出了一些建議和希望，比如要進一步將校務公開能與人事管理結合起來等。
在4月14日召開的20____年上海市廠務公開工作領導小組(擴大)會議暨《上海市職工代表大會條例》監督調研部署會上，我校榮獲“________年度上海市廠務公開民主管理工作十佳單位”。5月7日下午，上海市總工會副主席楊永平蒞臨我校頒獎，校長李進代表學校受領“上海市五一勞動獎狀”。
二、健全婦女組織機構，保障女教職工權益
1.學校婦女之家成立以來，為女教職工的特色活動開展搭建了一個很好的平臺。20____年1月上海市教育系統婦工委檢查小組對我校“婦女之家”建立工作進行實地驗收檢查時，充分肯定了“婦女之家”的建立成果。檢查組認為，婦女之家建立工作有成效，領導重視，婦女組織健全，載體充實，經費到位，工作豐富多彩，具有民辦高校婦女工作特色。
20____年1月學校還建立了“媽咪小屋”。依託醫技學院母嬰護理實驗室建立的媽咪小屋特色鮮明，有嬰兒床、兒童玩具、書櫃、沙發、冰箱等設施，為準媽媽們和哺乳期的媽媽們提供了一個學習交流的場所和一個哺乳的私密場所。
2.20____年“三八婦女節”期間，校工會、婦委會組織開展了媽咪交流會、包餃子手藝展示、保利影院免費觀看電影等豐富多彩的系列活動。包餃子手藝展示是其中最具特色的一項活動，活動現場來自全國各地的教職工們各顯身手，揉麵團、擀麵皮、包餃子，大家忙得不亦樂乎。一些年輕女教師還向手藝巧的老師學會了包餃子。這次活動也吸引了一些男老師的積極參與。
六一兒童節期間，除了為每位教職工14週歲以下的子女發放小禮物之外，還聯合必勝客搞了一次親子活動，活動現場還讓小朋友們親自動手做了披薩，讓小朋友感受到節日的快樂。
3.20____年1月成立了旗袍秀社團，受到很多女老師的歡迎，旗袍秀社團的第一次亮相是在春節團拜會的現場，16位女老師穿著風格各異的旗袍，端莊大方，步履優雅，驚豔全場。
20____年10月，在旗袍秀社團的基礎上，挑選12位女教職工組成參賽隊參加了“教苑群芳——上海女教師服飾展示活動”，有時尚學院費雯儷老師的悉心指導和蔣雯老師為大家的精心妝扮，讓這支隊伍在全市教育系統的舞臺上充分展現了杉達女教師的風采，給在場的評委和觀眾都留下了深刻印象，最終獲得了最佳表演獎。
4.11月25日，工會、婦委會邀請賈巧萍副校長為全校教師做育兒講座——孩子成長過程中行為習慣的養成。賈老師結合自己養育雙胞胎女兒的成功經驗，通過許多案例，向大家傳遞孩子教育始於家長教育的理念，講述孩子的習慣養成需要父母本身自律的重要性。她的育兒經讓很多教職工深受啟發。
5.根據上海市教育系統婦女工作委員會、上海市教育工會女教職工委員會的有關檔案精神，以“巾幗夢——巾幗在行動、巾幗在學習”為主題，推薦勝祥商學院國際經濟與貿易系、管理學院旅遊管理系和黨委宣傳部參評上海市教育系統巾幗文明崗。在20____年3月的表彰大會上，國際經濟與貿易系榮獲20____年度上海市教育巾幗文明崗。
6.上海市優秀青年女教師聯誼會是上海市教育系統婦工委搭建的一個在教學、科研、管理等方面可以相互交流的良好平臺。20____年是換屆之年，學校推薦唐秀麗副教授為第三屆上海市優秀青年女教師聯誼會會員。(上一屆是王燁)
7.遊昀之老師被評為____—____年度上海市教育系統“三八”紅旗手，於20____年3月在上海市教育系統紀念“三八”國際勞動婦女節105週年暨先進表彰大會上受獎。
8. 校工會、婦委會認真做好女教職工生育慰問工作，20____年共慰問20餘人。
三、構建多層保障體系，深化工會服務內涵
1.學校黨政高度重視廣大教職工的醫療保障工作，除了按照規定繳納社會保險金外，還參加各級補充醫療保障計劃。主要的補充醫療保障有“上海市職工保障互助會的各項保障計劃”及天安人壽保險股份有限公司承保的“上海教師補充醫療保障計劃”(門診、住院、重病和意外)。
20____為全校所有在職在編教職工參保上海市職工互助保障會的綜合保障計劃，內含在職住院、女職工重病、在職重病和意外傷害四項保障內容。保障金男性為95元/人，女性為110元/人，費用全部由學校支付。20____年共為18位教職工辦理了在職職工住院保障給付，給付金元;為1位生重病的教職工辦理了在職職工重病保障給付，給付金1萬元;還有1位教職工因為意外傷害得到了給付。
20____年繼續以自願為原則，以個人自付80元，學校補貼180元的方式參加天安保險公司承保的教師補充醫療專項保障計劃。20____年參保人數為304人。
2.上海工會會員服務卡作為上海市總工會20____年服務職工的一個實事專案在全市開展辦理工作。工會會員服務卡，此卡除了具有金融功能和可以享受一些會員專屬的優惠團購外，對教職工最有利的就是具有一份專享基本保障——會員患四類重大疾病或遇到意外傷害導致全殘或死亡時，可以得到工會組織提供的一次性1萬元或3萬元的現金資助。學校領導高度重視，20____年上半年首批為全校297名教職工辦理了工會會員服務卡，下半年又為符合要求的新進的25名教職工辦理了此卡，累計辦卡數為322人。
3.學校每年堅持組織教職工開展“一日捐”送溫暖活動，將捐款作為校內幫困基金，用於重、大病教職工的困難補助。20____年全校共有509位教職工參加“獻愛心、送溫暖”活動，目前該活動款項已結餘元。工會同時做好對困難教職工建檔立卡工作，切實解決教職工的實際困難。20____年，數次探望了患重病的一位困難教職工和一位長期病假生活發生困難的老職工，並分別送上幫困金10000元和3000元，讓全校教職工的愛心和溫暖送至他們的手中。
4.20____年繼續加大體檢力度，在去年基礎上又有所增加，平均每人增加200元體檢專案，體檢單位為仁濟醫院西院體檢中心，按不同性別不同年齡層設計不同的體檢套餐，體檢範圍覆蓋到全校每名教職工，包括後勤工人。在體檢結束後，還請到仁濟醫院的一位主任醫生來校為各位老師作體檢報告的解讀。
5.20____年3月工會邀請中醫諮詢師來校免費為教職工進行亞健康諮詢及診療。主要服務內容有：量血壓、中醫(望聞問切)診療、並針對頸椎病、腰椎病、腸胃病、關節炎、等常見病進行理療，
6. 12月，連續三次請上海東瑞口腔門診部的醫生來校，為全體教職員工進行免費的口腔檢查，得到大家的好評。
四.開展宣教文體活動，展現教工別樣風采
1.學校重視開展教職工的文體活動，組建了各類文體社團。20____年3月在去年成立瑜伽社團的基礎上，又成立了羽毛球社團和乒乓球社團，每週固定時間的活動，受到教職工的歡迎。校教工合唱團作為學校比較成熟的教工文體團體，根據需要安排時間排練。
2.上海市第八屆教工運動會在20____年全面開展，學校克服人員少，訓練時間短等各種困難，組團報名參加了上半年在華師大舉行的羽毛球和下半年在上大舉行的東北片乒乓球團體比賽。雖然沒有獲得名次，但是體現了我們教師積極參加體育活動的熱情。我校的教工足球隊還代表學校參加了上海後勤協會組織的足球比賽。
3.春節團拜會是每年教職工歡聚一堂，辭舊迎新的歡樂時刻。教職工利用自己的休息時間，充分挖掘自身的才華，自編自演，使得節目形式豐富多彩。匯演自娛自樂，熱鬧非凡，組成了一臺十分精彩的文藝節目，部分“杉二代”首次亮相，各種表演迎來了陣陣喝采。春節團拜會的迎春聯歡演出為學校營造了和諧歡樂的氣氛。
4.5月18日，逄曉蘇老師代表學校參加了由上海市教育工會組織的在徐彙區青少年活動中心舉行的“讀經典誦美德”社會主義核心價值觀經典品讀活動。逄老師朗誦《致橡樹》，獲得了優秀獎。
5.為提高廣大教師的教學素養，加強教學基本功訓練，9月22日，由上海市教育工會主辦、上海教工書畫協會承辦、上海市大學書法教育協會協辦的20____年上海教師板書大賽在第二工業大學舉行，來自全市28所高校、18個區縣，共計46個單位的104名教師，當場手執六角粉筆競技，我校20____年9月剛入職的傳媒學院青年教師沈周，小試鋒芒，展示了“老師一手好字”的板書藝術風采，獲得高校青年組的優勝獎，為杉達學院爭得一份榮光。
6.校工會常務副主席張惠君申報並完成了20____年上海市教育系統工會理論研究會課題《上海市民辦高校民主管理的現狀及改進對策的研究》，並以研究報告形式順利結項。
7.與入駐曹路的上海眾材工程檢測有限公司簽訂為期兩年(20____年5月____年5月)的校企工會組織結對共建協議，在聯手開展健康有益的職工文體活動，工會生活“互相開放”等方面進行共建。
五、發揮工會工作職能，提升工會人文關懷
1.作為20____年上海市總工會服務職工的實事專案的其中一項內容，在全市開展凡獲得晉升技師、高階技師證書的能獲得獎勵。這是一項推動教職工提升技能、強化素質的工作，校工會在全校範圍內及時發出通知，啟動獎勵的申報工作，我校醫技學院胡菁老師取得國家二級心理諮詢師(技師)，獲得了上海市總工會1000元獎勵金。
2.精心組織安排教工療休養活動。20____年暑期組織了一次長白山休養活動，共有16名教職工參加，大部分獲得了療休養補貼。
3.積極做好各項送溫暖、送清涼工作。20____年就教職工新婚、生病住院、直系親屬過世等事項累計慰問25人次;20____年共為84名教職工送上生日祝福，為逢五逢十生日的教職工送上生日蛋糕券;暑期為招生、後勤等崗位教職工送清涼;為教職工發放福利，其中包括：五一勞動節電影卡、教師節蛋糕、重陽節重陽糕、跨年迎新水果、新春慰問品等。
4.每年固定兩次組織開展榮譽教工活動：春節團拜會邀請榮譽教工參加學校集體聯歡活動，為慶祝重陽節專門安排聯誼聚餐活動。榮譽教工們感受到了學校對他們這批老同志的關心與感恩，同時也讓他們為學校的發展和所取得的成績感到由衷高興。
5.在中秋節之前，校工會組織外地單身教工在教師活動中心聯誼，校黨委副書記王馥明參加了聯誼活動並代表學校向各位老師送上了節日的慰問。
6.教工之家——咖啡廳每天中午向全體教職工開放，免費提供現磨的咖啡。每天安排勤工助學的同學為前來喝咖啡的教職工服務，咖啡廳的接待量也在日益增加，20____年累計接待2500餘人次。
第二部分20____年工作要點
深入學習深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞學校改革和發展“十三五”規劃和綜合改革方案的實施，按照中央和市委關於加強黨的群團工作改革要求，發揮工會組織橋樑和紐帶作用，團結引領廣大教職員工，服務於學校的中心工作，切實依法維護好教職工的合法權益，凝聚正能量，重點做好以下幾方面的工作：
一、發揮教代會制度在推進學校民主政治建設中的作用
1.討論通過《上海杉達學院教職工代表大會實施細則(試行)》，推動教代會制度的各項職權全面履行、深入落實，進一步提高教代會的質量和水平。
2.認真開好三屆四次教代會暨工代會，充分發揮各專門委員會的作用，引導教職工代表主動關心學校的發展，對學校的發展提建議、建方案，努力提高提案工作的質量。
3.在教代會休會期間，積極在有關職能部門與撰寫提案和建議的代表之間做好溝通與協調工作，認真做好提案和建議的情況反饋。
4.推進和深化校務公開民主管理工作，積極引導教職工代表參與學校深化改革制度建設。認真組織教代會代表民主測評議學校領導班子及校領導成員。
5.廣泛徵求廣大教職員工意見，起草《上海杉達學院集體協商暫行辦法》和《上海杉達學院集體合同》，並認真組織教職員工充分討論，為啟動學校集體合同的簽訂作好準備。
二、不斷完善保障機制，繼續關注民生工程
1.繼續做好市總工會的四項保障以及補充醫療保障，聯絡有關保險公司，認真做好理賠的服務工作。繼續做好工會會員服務卡的辦理和發放工作。
2.加大經費投入，適當調整或增加體檢專案，組織好每年一次的教職工體檢工作。繼續與仁濟醫院體檢中心聯絡，合理安排體檢時間，方便教職工生活和工作安排。
3.本著安全第一，還教職工療休養本來面目，按照上海市教育工會的檔案精神，繼續做好教職工暑期療休養的組織工作。
4.開展幫困、“一日捐”等活動，做好教職工的幫困解難工作。對生育女教工、生病教職工進行慰問;繼續開展為單身青年搭建交友平臺，對新婚教工緻以祝賀道喜等活動。
5.按照市教育工會有關部署，搭建一個心理健康諮詢平臺，為教職工提供心理援助服務。將工會的關心落到實處，更好發揮教職工和學校之間的橋樑和紐帶作用。
三、弘揚愛崗敬業精神，加強師德師風建設
1.工會參與組織並認真做好服務保障工作，與教務處、人力管理處、教師發展中心聯合舉辦上海杉達學院20____年青年教師教學競賽暨第二屆上海高校青年教師教學競賽選拔賽。通過競賽活動的組織，提升廣大青年教師的業務水平，助力青年教師成長和發展。
2.組織教職工積極參加市教育工會組織的為人、為師、為學的教職工素質工程有關主題活動，上海教工“三筆字”大賽、紅色經典誦讀等活動。
3.讀書使人明智、讀書使人高尚、讀書有益於育德、勵志、啟智、明史。為提升教職工素質的全面發展，在全校教職工範圍內開展“悅讀好書”讀書徵文活動。
四、開展豐富多彩的文體活動，為創造校園文化添磚加瓦
1.繼續組織好校瑜伽班、旗袍秀、合唱團等社團活動，開展好每週一次的羽毛球、乒乓球等體育鍛煉健身活動，落實部分活動經費，以保障活動正常進行。
2.積極組織教職員工參加第八屆上海教工運動會乒乓球、球、棋類等專案比賽及上海市教育工會組織的其他文體活動，以達到既愉悅心情、強身健體，又能擴大交流為校爭光的目的。
五、發揮婦工委作用，辦好“婦女之家”和“媽咪小屋”
1.開設“怎樣讓自己更美麗”等講座，關心婦女身心健康，提倡科學的生活方式和積極的生活態度。
2.組織召開女教授女幹部座談會，積極為學校發展獻計獻策，為學校培養青年業務骨幹和後備幹部傾心出力。
3.組織開展好“三八”婦女節、“六一”兒童節活動，關心女教工(女大學生)的成長成才。鼓勵女教工建立和諧家庭、關注子女教育培養，努力做到工作家庭兩不誤。
4.注重維護女教職工的合法權益和特殊利益。根據學校青年教師的日益增多，為方便準媽媽、新媽媽的育兒交流，在繼續辦好“婦女之家”的同時，花精力建設好“媽咪小屋”。通過豐富多彩活動的開展，營造健康、和諧、幸福的校園氛圍。
20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，為集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。
一、加強政治理論學習 提高工會幹部素質
集團公司工會以《浦房集團報》、集團網站為載體，加強資訊交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯絡，提高工會幹部工作技能;組織基層工會幹部參與市總工會、市房地資源局、浦發集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業法》及財務、經審、法律等業務培訓，加快工會幹部理論化、知識化、專業化程序，提高實際操作能力;
通過中心組學習、工會幹部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會幹部綜合素質。
二、加強工會自身建設 推進工作技能提高
集團公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提高幹部工作水平，做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了XX年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎，針對性強，重點突出，利於基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作;規範職代會預申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優秀工會工作者評選。集團公司、欣達房產服務公司、新川物業公司、振南物業公司、濰坊物業公司等5家單位工會被評為浦發集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發集團優秀工會工作者;認真做好新區先進生產者評選申報工作，上鋼物業公司張小鳳獲得新區先進生產者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業公司完成了工會組建工作，新川物業公司調整充實了工會委員;在集團網站開通工會之窗網頁。通過工會新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊，開闢資訊傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。
三、深化企務公開工作 促進集團民主管理
職代會是深化企務公開工作、加強企業民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規範化建設為抓手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的資訊管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導瞭解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，並徵求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。目前市東大樓裝置公司和振南、北房物業公司等單位完成了集體合同續訂工作;參加浦發集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動企業民主管理。
四、積極參與行風建設 提升物業管理水平
上半年，集團公司工會積極協同行風辦公室等部門參與物業管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區經濟核算等方式，提高小區經理素質和管理能力，將物業管理規範變為員工自覺行為，促進物業管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業形象;加強與街鎮、居委、業委會、房產辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮、居委、房產辦事處、業委會、人大代表、政協委員、社會知名人士等700多次，發放行風徵詢單1萬多份;建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監督員。集團公司系統共聘請169名行風監督員，定期深入到191個居住小區，對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查、召開座談會、走訪服務物件等多種形式聽取居民意見，做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區實行電梯關人半小時到現場，便民急修1小時到現場;向24萬戶居民發放便民服務卡，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業管理優質服務競賽，推行物業管理文明用語，舉辦十大服務明星評選，舉行集中設攤服務，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確、管理更規範、工作更到位、措施更紮實、作風更深入，切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規範”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發表各類文章30餘篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。
五、參與企業經濟建設 發揮橋樑紐帶作用
集團公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，開展“危機在哪裡”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，印發《關於開展為集團發展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
六、開展職工培訓工作 提高企業競爭能力
為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺XX年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規範、健全集團公司職工培訓工作，使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鑽業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;選撥工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才參加工商管理、專案經理等培訓，為集團公司發展儲備高素質、懂管理、善經營後備人才。欣達房產服務公司、高橋物業公司等單位根據實際，通過學習園地、黑板報、徵文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務、物業管理、安全生產等39個專案的培訓。配合物業管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規、比速度、趕先進、幫後進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協作;振南物業公司開展“租金收繳標兵”、“視窗服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動，調動職工積極性;濰坊、新川、上鋼物業公司等單位開展便民、為民設攤服務，得到小區居民和居委會的好評。
七、做好扶貧幫困工作 解除職工後顧之憂
年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，專款專用，以解職工燃眉之急;與18位幫困物件結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，並對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發放幫困金13000多元;建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業，解除職工後顧之憂;做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
八、加強企業文化建設 展示企業品牌形象
上半年，集團公司以成立8週年為契機，以深入開展行風建設為突破口，以《浦房集團報》、《勞動報》等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業文化推廣活動，加大企業品牌文化宣傳，提升集團房地產、物業管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8週年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業精神的合唱歌曲， 特別是上鋼物業公司職工自己創作的《上鋼物業公司之歌》、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內觀眾和評委的好評。職工們熱情稱讚比賽凝聚了團隊精神，增強了企業戰鬥力;舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個專案中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發向上的精神風貌;組織30多名男女運動員參加浦發集團首屆職工健身運動會。
參賽運動員本著“參與、交流、切磋、學習”的宗旨，發揚勇於拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個專案的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，並榮獲優秀組織獎、優秀承辦單位獎;組織40多名職工參加慶祝浦東開發開放14週年中外知名企業職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發集團輝煌的5年”文藝演出、浦發集團網頁設計比賽等活動，體現職工良好的團隊合作精神，展示了企業形象和文化;以物業管理行風建設為突破口，以《浦房集團報》、企業網站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依託，加大企業品牌文化宣傳，並通過《新民晚報》、《勞動報》、《新聞晨報》、《房地產時報》、《上海住宅》、《新區週報》和上海電視臺、新區有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風建設成果、房地產盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。
___________總工會：
為認真開展工會工作，更好的豐富園區職工的文化業餘生活，我單位現需添置乒乓球檯等體育設施一套，現申請經費兩仟元整(¥20xx)。請幫助解決，為盼!
特此申請
___________工會
___________年___________月___________日
上半年來，我們公司工會根據市企工委XX年總體工作部署，結合今年工會工作實際，在公司黨支部領導下，努力為企業的經濟工作和三個文明建設服務，緊緊圍繞企業生產經營，把凝聚人、關心人、調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性作為今年工會工作的出發點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發揮了工會組織的積極作用。回顧上半年工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作。
一是開展“當主人、獻一計”增收節支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節支“十二個一”活動，即節約：一粒米、一滴酒、一隻埕、一隻瓶、一方水、一方氣、一隻袋、一隻箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調動員工參與的主動性，工會以“企業興衰、職工有責;增收節支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現出了主人翁的思想。
如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上儘量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術在我手中、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，並組織全組人員針對生產中的薄弱環節進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛，有些建議得到公司採納後效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。
二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事蹟，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在XX年度作出突出貢獻的1個模範班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。
並在公司內樹立以機修班組為典型的公司模範班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創新佳績奠定了良好的基礎。
三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處於困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人XX元經濟補助。春節期間工會及時走訪退休人員家庭，並親自為他們送去節日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由於工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖，從內心中表露出了對公司未來充滿希望。
四是積極參與企業文化建設開展建立學習型企業活動。上半年根據市委組織部《關於在全市非公有制企業開展爭創先進企業文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業建立工作，利用公司現有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創先進企業文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發向上的第一需要。
工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對建立活動的針對性、實效性和吸引力。為結合建立活動繼續改善員工工作環境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節日和生產淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業文化特色的寓教於樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業員工的團隊精神。
五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內容來抓，在切實維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續簽了勞動合同，無一人被終止勞動關係，併為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無後顧之憂。上半年公司內部關係融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業員工凝聚力大大提高。
總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續努力，不斷探索在市場經濟條件下非公有制企業中工會工作的新方法，為企業的三個文明建設作出更大貢獻。
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