【篇一】
尊敬的領導：
我於200x年7月9日入職，來公司兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的資訊。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
這是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。
【篇二】
尊敬的公司領導：
您好!
首先預祝您新春愉快，於百忙之中參閱申請，心中甚感惶恐。
員工吳波於一零年一月十日公司開業伊始入公司，迄今已一載有餘，工作之初，俞謹記“謹小慎微”之心，是以處處慎行，事事謹細，然則，或自省不足，亦或心性使然，鬆散之性日漸滋生，久而愈之，至嚴謹之作風每況愈下，於工作中之差池猶如春起之苗，不見其長，日有所增!俞雖常思“謹言慎行”，奈何心性已鬆散，惰性已生，意欲改之，實非朝夕可為之，況退意已生，為領導再生煩惱，非吾所願!
俞自知天質笨拙，今又生懶惰之性，至今時今日已難以勝任於此職，領導厚愛，無以饋答，惶惶之情，愧以言表!
今作申請，思量再三，心意已決，萬望答允!
順祝商祺!
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