辭職報告不批准怎麼辦
在日常工作中很多勞動者經常會遇到的情況是向單位申請辭職,但未獲批准,遲遲辦不了離職手續。辭職報告不批准怎麼辦呢?本站小編為大家整理了一些關於辭職報告不批准的解決辦法,希望對你有用!
辭職報告不批准篇1
主動辭職公司不批准怎麼辦
別人是不想辭職而被公司解僱,而有的人是想辭職,公司卻不批准。方先生是網路公司的技術工程師,由於他想要到一線城市得到更好的發展,於是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失,公司方面提出了加薪的條件挽留方先生,但是方先生還是執意辭職。對此,公司的管理層表示不批准方先生的辭職報告,也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事,方先生與公司引發糾紛。
律師意見:勞動者解除勞動合同,只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了,並不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中,勞動者向用人單位提交辭職申請,用人單位通常存在一個誤區,那就是如果用人單位不批准這個“申請”,雙方的勞動關係仍然合法有效,勞動者不能離職。其實,這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職,如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情,勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
辭職報告不批准篇2
辭職不被批准,可以走人嗎?
我好不容易異地求職半年多,終於敲定了下家,面試公司已經發了正式的入職通知書到郵箱給我。
我去跟部門老總請辭職時他表示理解,不過他說公司現在缺人,招人不好招,除非等公司招到合適人選,或者我自己推薦了合適人選後,才能放我走。我是這邊的省區負責人,要找個合格的人選來接替我難度很大,新手不敢用,老手又短缺,現在又是年中,不好招人。 部門老總說,如果沒招到合適人選,即使他這裡放人,大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的,不想把關係鬧僵,肯望“和平分手”好聚好散。請問,我提前30天遞交書面離職申請後,是否可以自動離職? 另外,我的勞動合同下個月就要到期了,到期後我不續簽也是可以自動離職的吧?
答覆: 記住,你要提交的是辭職報告,不是辭職申請!在遞交辭職報告時,最好能留個證據。如果上司刁難的話,讓他本人簽收比較困難,如果上司有祕書或者助理的話,你可以讓祕書或助理代為簽收,記得把這個簽收的檔案證明保留好。如果不肯簽收,在遞交辭職報告時,口頭跟上司聊聊關於辭職的事,並說明辭職報告就放在他那兒了,同時,把你們的聊天內容進行錄音。你也可以用公司的郵箱傳送離職郵件給上司,試著用郵件或者簡訊詢問上司的意見,保留證據。
一般來說,提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的,除非你和公司有特殊的約定。 此外,合同到期不續簽視為勞動關係終止,可以自動離職。 還有一條,不知道你跟新東家是怎麼約定到崗日期的?老東家的辦事流程你是知道的,按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。你現在要做的是兩頭協調,老東家催緊,新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了,儘量給自己留個好聲譽
辭職報告不批准篇3
別人是不想辭職而被公司解僱,而有的人是想辭職,公司卻不批准。方先生是網路公司的技術工程師,由於他想要到一線城市得到更好的發展,於是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失,公司方面提出了加薪的條件挽留方先生,但是方先生還是執意辭職。對此,公司的管理層表示不批准方先生的辭職報告,也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事,方先生與公司引發糾紛。
律師意見:勞動者解除勞動合同,只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了,並不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中,勞動者向用人單位提交辭職申請,用人單位通常存在一個誤區,那就是如果用人單位不批准這個“申請”,雙方的勞動關係仍然合法有效,勞動者不能離職。其實,這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職,如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情,勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
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