為了深入推進創先爭優及基層黨組織建設年活動整改落實工作，結合我社群黨支部的工作部署，我對照“五個帶頭”，聯絡個人工作實際，進行自查分析，總結如下：
一、存在不足：
(一) 政治理論學習不夠深入。
(二)服務宗旨不夠牢固。
(三)業務學習不夠深入，提升滯緩。
二、原因分析
(一)對加強學習的重要性認識不夠;學習不紮實，主動性、自覺性學習不夠，從而使自己的觀念更新滯後，究其思想根源：一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐“兩張皮”，忽視了重要思想的學習只滿足於記住幾條重要論斷，缺乏系統性、經常性的深入學習，缺乏用馬列主義的立場和觀點分析問題，缺乏用鄧小平理論和“三個代表”重要思想認識問題、解決問題的能力。
(二)社群工作任務繁忙，工作量大，有時超出身體所能承受極限。此時，對待自己的同事不能始終保持熱情的態度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時服務的公僕意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急。沒有深刻理解全心全意為人民服務”的宗旨，.以至於為群眾服務的意識淡薄.。
(三)工作中，有前行滯緩的現象。缺乏繼續向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和創新精神，缺少了以往的韌勁。
三、整改措施
(一)加強政治理論學習，提升黨性修養
切實加強政治理論學習，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想及科學發展觀思想內容，增強黨性鍛鍊的自覺性，進一步明確前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識，深刻認識到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識到理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。
(二)樹立 “以人為本”服務理念。
堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現。工作中要把堅持以群眾為本，作為工作的出發點和落腳點。落實到具體工作中，就是要始終把廣大人民群眾的利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心居民安危冷暖，關注群眾身心健康，著力解決好關係他們切實利益的具體問題。在社群內加強業務培訓，加強工作分析。把好的學習方法推廣給大家，促進整體服務水品的提高。
(三)提升業務水平，爭創佳績
要把居民服務做得讓領導滿意、讓群眾滿意，就必須與時俱進，開拓進取。作為一名黨員必須帶頭竭盡全力，有一份熱發一分光。最平常之事、最關鍵之處、最困難之時也許正是考驗自己黨性原則和思想境界的時候;只要勤勤懇懇，發奮工作，光明磊落，堅持真理，保持良好心態，不氣餒，不退縮，不自暴自棄，不怨天尤人，一如既往，為社群發展奮鬥不止，就會得到組織認可、社會認可和群眾認可。在業務水平提升上應秉承學無止境，更上一層樓的精神。活到老學到老，並充分發揮黨員的先鋒模範作用，形成合力帶動全社群的整體提升。
在今後的階段，我將進一步深入學習，鞏固學習成果。進一步查詢自身存在的問題，認真剖析問題，並在實際工作中，身體力行實踐黨員“五個帶頭”，克服自身缺點，爭優創先。
我是社群勞動保障協理員，於20xx年12月來到社群工作，首先向一直以來在工作中給予我支援關心的各位領導、各位同事們和居民朋友們表示衷心的感謝，現將一年多來的工作彙報如下：如有不妥之處，請各位指正。
一、主要工作完成情況
針對下崗失業人員多，困難就業群體多，退休人員多的特點我和勞動站的同事們整體合作、互有側重保質保量使就業再就業、企業退休管理、城鎮居民醫療保險、小額擔保貸款等各項工作健康有序地開展，保質保量地完成了每年度工作目標任務，為打造“宜居宜工”的城市做出積極貢獻。
(一)制訂落實積極的就業環境，強化政府促進就業責任。
1.對轄區內各種失業人員進行摸底，分門別類建立檔案資料，近年來我們共建立個人檔案几百份、各種簿冊幾十本，做到情況明、底子清。針對企業下崗人員、軍轉人員、高校畢業大學生等各種失業人員按他們的需求進行分類，制定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。提供相對應的職業介紹、就業指導、推薦崗位技能培訓、通過供需見面會搭建就業平臺等，切實解決了失業人員就業問題，受到了良好的效果，保障了社群的高就業率。被評為省級星級從分就業社群。截至目前：登記下崗失業人員累計346人，就業再就業345人，其中“4050”失業人員243人，就業人243人，就業困難家庭46戶，零就業家庭動態為零。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。我們共組織轄區單位和求職者參加各種招聘會，共聯絡了十幾家用人單位現場招聘，提供百餘個就業崗位。加強就業再就業公共服務平臺建設，進行網格化管理及時傳達用工資訊，發揮社群資源優勢，多渠道擴大就業崗位。採集轄區用人單位勞動用工資訊調查登記61家。
3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業提供貼息政策。為扶持勞動者自主創業，鼓勵自主創業和自謀職業的激勵機制，加大對下崗失業人員、高校畢業生自主創業的扶持力度的宣傳工作，建立創業指導、專案開發、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業援助政策。去年我們共計為3名自主創業人員成功辦理申請小額擔保貸款計14萬元，今年目前在申請辦理一家，為創業帶動就業提供強有力保障。
4、認真做好《就業失業登記證》的辦理髮放工作。對失業登記人員及時辦理《就業失業登記證》，為登記失業人員提供全面的就業幫扶和各項優惠政策的落實。截止目前，已辦理髮放和換證兩百多本《就業失業登記證》。
(二)認真做好醫保工作，構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系
1、城鎮居民基本醫療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開工作會議，全面部署工作任務。廣泛宣傳，使居民應保盡保。我們為680名居民辦理了續保和新辦理156人。並做好新社保卡的發放工作。
2、認真開展企業退休人員領取養老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理程序，準確掌握退休人員資訊，確保對退休人員進行動態管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業退休金人員累計一千多人，一年多來為社群60、70歲老人辦理老人證一百多本本;建立社會化管理的企業退休人員資料庫，把社群勞動站的地址、電話公佈於眾，建立月隨訪制度，關心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯絡、溝通，更好地為他們服務，我們還向企業退休人員發放了社會化管理聯絡卡，做到了“一人一卡”。
3、將社會保險補貼工作與“充分就業社群”建立相結合。利用靈活就業社保補貼政策，促進“充分就業社群”的建立工作。靈活就業社保補貼的政策出臺後，對穩定就業起到了積極作用，改變了過去大齡就業困難人員就業模式，使他們踴躍參加靈活就業，申請享受社保補貼政策，發放20xx、20xx年就業困難幾百人次;辦理了今年社保補貼手續，從而保障了靈活就業困難人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。
4.為未享受社會養老保險的60週歲以上居民認真展開摸底工作，幫他們辦理城鎮居民養老保險，使他們生活有所保障，迄今為止已辦理一百多人。
(三)通過各種活動豐富老年人的業餘生活
進一步弘揚中華民族尊老、敬老、助老、愛老的傳統美德，使社群內退休老人感受到社會大家庭的溫暖,對企業退休困難人員進行走訪併發放慰問品;與閩江學院附中“少年雷鋒班”的同學、水部衛生服務中心的工作人員聯辦，到社群90歲以上老人的家中上門做衛生、免費體檢並送上長壽麵和蛋;在拗九節為社群65歲以上老人免費體檢，並送上長壽麵和蛋;端午節舉行一場“粽葉香情滿端午，追憶先賢文明過節”的活動，邀請民俗專家方炳桂為社群老人講述福州民俗風情，併為每位老人送上了“愛心粽”;關心老人的身體狀況，與轄區單位聯辦“骨科健康進社群”義診活動;組織退休人員參加《建黨九十週年》歌詠晚會;國慶前夕還邀請民俗藝人在體育公園為退休老人表演節目;老人節為老人分發物品並與機械研究院聯合進行舉辦退休老人茶話會，共敘佳話。國慶期間聯合福州日報組織老年居民坐福船、遊古街、聽十番看今朝憶往昔贊變化。讓他們感受著現代福州的和諧氣息。在第二屆烏石山九九登高文化節組織老人蔘加攜蔗登山活動，寄望九九重陽久久情。與閩江學院附中團委舉辦《國際志願者日系列活動》到轄區高齡老人家裡做衛生、談心並送上愛心禮物;年底申報並慰問社群內多名企業特困退休人員等等。
二、崗位職責履行情況
端正思想，認真履職，除了做好本職工作還認真完成殘聯、殘協的任務，動員朋友、親戚參加孕前優生檢測，努力做好社群資訊報道工作，使每月排名均在全區10名內，去年曾榮獲全區優秀子站。積極參加業務培訓，獲得勞動保障協理員資格證書。
三、存在問題及努力方向
金無足赤、人無完人，在接下來時間裡，我要發揚亮點優勢，聽取不足，不斷改進，發揮團隊協作、整體作戰的精神，在工作實踐中不斷提高業務水平，繼續加強對民情的瞭解，只有瞭解居民在哪裡、幹什麼、想什麼、有什麼需求和困難，才能有針對性地為他們辦實事、辦好事，同時，在服務人民居民的過程中，提高服務效率，為營造優質勞動工作站，做出應有的貢獻。
四、幾點感受
對事業、崗位的熱愛是做好社群工作的基礎。社群工作紛繁瑣碎、事無鉅細，一不怕煩，二不怕累，一心一意為群眾辦實事、辦好事，對居民反映的情況，自己能解決的自己解決，自己不能解決的積極和有關部門協調，爭取件件有著落，事事有迴音，爭做“老百姓的貼心人”，盡最大努力把百姓的問題解決在社群，進一步提高居民對社群的認同感和歸屬感。
立足過去，展望未來，我深信只要銳意進取，努力為轄區居民服務就能實現家家安居樂業。
尊敬的領導：
首先，非常感謝鎮領導對我的信任和關照。我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
本人，女，歲，年月參加。社群幹部招聘考試並被錄用為。社群社群幹部，擔任社群黨支部副書記一職。因為對。專業的熱愛和個人發展的考慮，我參加了。。崗位的考試，已通過各種考察，臨近上崗，現向鎮領導提出辭職報告，免去我社群黨支部副書記職務，希望領導給予批准。
我認真回顧了這段時間的工作情況，覺得到。社群工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這段時間來自。政府領導對我的關心和教導，。社群兩委同事們對我的幫助讓我感激不盡。雖然只有不到一年的時間，但我清楚的認識到不論是計劃生育，還是社群建設，各種政策的落實都直接關係到老百姓的切身利益，所以說社群工作無小事。在此，我再次感謝。政府和。鎮領導以及。社群領導提供給我學習和成長的機會。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財富。
最後，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，並請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
辭職員：
20xx年x月x日
尊敬的領導：
兩位領導好!感謝兩位領導在百忙之中抽出片刻時間閱讀我的辭職報告。自從我進入社群之後，社群領導對我的關心、指導和信任，使我學到了很多我不知道的東西，對此我深表感激!
由於我自身能力的不足，對於工作，曾經以為沒有什麼可以難倒的我已經越來越感到力不從心，每天都身心疲憊。儘管我自己以為我已經非常用心非常勤奮努力的工作，可結果卻並不能帶來應有的效果，我根本無法按照街道及社群的各位領導的要求良好完成各項工作。
此外，我之前有很長一段時間處於很不好的狀態下，工作已經必須在不斷自勸的情況下才能勉強進行，我必須不斷告訴我自己：既然來了，要做就要好好做。可是長期以來，我勸久了自己，早就沒多少用處了。剛來的時候還感覺挺好的，覺得學到了不少東西，比如怎麼處理工作怎麼和人相處。到近來幾個月，我覺得像這樣過著每一天，我開始找不到意義，不知道自己每天忙來忙去，到底獲得了些什麼，到底為了些什麼，掰著指頭數數，原來從好久以前就再也沒有收穫了。我不喜歡這樣的工作，它不但給不了我所付出而應反饋出來的東西，更成為了我生活中的困擾。繼續下去這樣的工作，我已經找不到足夠勸自己的理由。我渴望一份工作，我希望這份工作我每做一天都覺得是有意義的，是充實的，是不會感覺浪費時間浪費生命的，希望我幹一天我就覺得有一天的收穫。可惜的是，在這裡我實在不能感受到這樣的體會。我性格內向，不喜與他人有過多交流，不願意總是麻煩別人，要在社群裡自我提升及成長為獨擋一面的人，這樣的性格幾乎是不可能的。
在社群裡的工作方式也是我一直以來都極為無法接受的。單單看我們自己工作人員，願意工作的永遠都在忙，永遠都忙不完，每天都因為幾頭上的工作都壓在身上忙不過來愁的整日陰鬱，常常有多方面都在催促，要求放下其他工作去優先完成一向工作，從不管人身上其他工作是否也一樣重要，忙來忙去最終還是被一句話全盤否定;不願意工作的永遠都在玩，玩來玩去仍舊過得自在。儘管各位領導總是說誰好誰壞都看在眼裡，可終究都是同一種結果，那就是現實絲毫沒有改變。或許領導們確實有我們不會知道的苦衷，但既然說到這個了，我就虎性一下斗膽問一句，原因何在?這樣的事情實在很另那些整日在為工作努力奮鬥的人傷心。
有太多的因素在不斷影響著我，這其中還包括了一些我私人的因素，在這個報告中就不提它了。
我無比了解我自己，很顯然，我不適合在這裡繼續待下去了。即使待下去了，也不過是為社群埋下一個深深的隱患，對社群對我都沒有任何好處。這些事困擾了我太久了，在此期間我也無時不是在思考，考慮了很久。經過深思熟慮之後我決定辭去目前在社群的工作，我知道這個過程會給社群帶來很大程度上的不便，對此我深表歉意。我已準備3日後從社群離職，也就是6月4日起不會再來社群工作，並且在這段時間裡完成工作交接，為了儘量減少對現有工作造成的影響，請領導儘快確定接替我工作的人選。
最後，非常感謝社群領導在這段時間裡對我的教導和照顧，在社群的這段經歷於我而言非常珍貴，我確信在社群的這段工作經歷將是我職業生涯中最重要的一部分。
祝：社群領導和所有同事身體健康、工作順利!祝社群有個美好的明天。再次對我的離職給社群帶來的不便表示抱歉，同時我也希望社群能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮
辭職員：
20xx年x月x日
20xx年蓮花轄區拆分為6個社群後，經調整，現蓮花社群東臨海椒市街，西倚一心橋南街，南接蓮桂西路，北至東四街，佔地約0.22平方公里，社群現有居民5500餘戶，戶籍人口8839人，有街道12條，祝區單位5家，有小區院落18個，社群現有黨員263人，按地域劃分為3個黨支部，9個黨小組，同時建有流動黨員服務站，黨員示範崗，實現了對黨員教育管理的全覆蓋。
今年以來,蓮花社群在蓮新街道黨工委,辦事處的正確領導下,在社群居民代表及居民代表會議工作委員會的大力支援下,按照區組織部關於分解下達錦江區20xx年基層黨建工作目標任務的通知，努力做好社群基層黨建工作，彙報如下：
一、加強黨組織自身建設，促進和諧發展。
蓮花社群黨委今年以來始終以建設一個好的班子，培養一支好的隊伍，走出一條好的發展路子，形成一套好的工作機制為目標，社群黨委在建立工作中，組織黨員認真學習實踐“三個代表”的重要思想，鞏固和擴大共產黨員先進性教育活動成果，建立健全保持共產黨員先進性教育的長效機制和“三會一課”制度，健全民主監督制度，加強社群兩委人員的作風建設，以“評議考核、黨務公開”為主要內容，加強工作規範化建設，全面推行黨務、居務公開，對社群居民關心的熱點問題和群眾經常辦理的事項，規範黨費的收繳、管理和使用，按時足額上繳黨費，今年共收繳黨費6526元，並及時在公開欄中進行公開，自覺接受黨員的監督。
二、組織形式多樣化，充分發揮社群黨組織的領導核心作用。
社群形成了雙月以學習為主，單月以組織活動的形式，堅持月月組織生活正常開展，在組織生活形式內容上注重多樣化，如今年3月組織社群黨員開展植樹活動，清除雜草新載樹木80株。5月組織社群黨員到 “5.12”地震災區——映秀，參觀重建後的災區變化。為慶祝中國共產黨成立90週年，6月27日晚，在世紀朝陽廣場舉辦了慶七一大型廣場文化活動，同時在中國共產黨建黨90週年來臨之際，社群黨委開展慰問老黨員、優秀黨員和困難黨員活動，給他們送去了黨的溫暖，送上了節日的問候與祝福。7月，社群黨委組織了社群黨員參觀錦江區的198綠道、白鷺園生態區等景觀，豐富了社群黨員的業餘生活。8月，在文明城市建立中，社群黨員積極參與建立，爭做文明勸導員，為建立貢獻力量。國慶節、重陽節來臨之際，社群黨委對80歲以上老年人低保戶進行了慰問，給老年人送去了米和油，把黨和政府的關愛和溫暖帶到了老年人的身邊，11月組織社群黨員到龍泉健身綠道，增進黨員參與活動的積極性。
三、整合資源，著力構建社群大黨建的工作格局。
為適應新時期對城市基層黨組織建設的要求，本著“以人為本、服務於民、資源共享、共駐共建”的社群建設原則，社群黨委充分利用社會的組織資源，構築了以社群黨委為核心，駐區單位為主體，社群黨員為示範、各方共同參與的共建機制。在建立健全了社群黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織、社會組織拓展，積極探索非公有制經濟、社會黨組織建設的新途徑。蓮花社群心連藝術團已於今年1月14日成立了黨支部，現社群將建立非公企業聯合支部以及益聯物業黨支部。從而實現有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動。
四、以提高素質為目標，探索社群黨員教育管理新途徑。
在教育管理的方法上，突出分類管理。對於離退休職工黨員，要根據其身體狀況、年齡特點，開展有益於身心健康的文體活動和科普活動，積極引導他們堅定理想信念，使他們老有所養、老有所樂、老有所學、老有所為。對於流動黨員，針對分散性、流動性大的特點，依託社群流動黨員服務站進行動態管理。對於下崗失業職工黨員，從思想、生活上關心他們，切實幫助解決困難。在教育管理的方式上，突出以塊為主、條塊結合。運用社群及社群單位的力量，加強社群黨員教育陣地建設，今年3月蓮花社群在創典型示範社群中，提升社群黨建活動場地，單獨設立了黨員電教室，形成了黨員圖書室、黨員電教室、黨員活動室為一體的黨員多功能室，並通過發揮黨建活動室、黨員電化教育、黨員網上教育、社群宣傳欄等學習陣地的作用，提高黨員教育的有效性。在教育的內容上，突出黨員先進性教育。社群在創先爭優活動中廣泛開展“爭當好黨員，保持先進性”活動，同時社群組織黨員開展黨員幹部現代遠端教育自主學習，以此增強廣大黨員實踐“三個代表”重要思想的自覺性和緊迫感。
五、齊抓共管，把全社群院落黨建工作推向新的水平
開展院落黨建工作是進一步深化黨建工作和居民自治的實際舉措，社群黨委把服務群眾作為院落黨建的根本宗旨，今年9月社群黨委在蓮花北路6號試行小單治理，並於9月27日在活動中心召開了“傾聽您的意見”蓮花社群試行小單元治理工作群眾互動公開活動，擬定在10月底前在蓮花北路6號建立黨支部、院落議事會、業委會的機構，以增強院落黨建功能為核心，以促進居民自治為途徑，改善社群衛生環境、治安環境，倡導互助氛圍。
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