尊敬的領導：
您好！
經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後會批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難唸的經”，事實就是這樣，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
人還未走，卻已淚流滿面。僅僅是為了這曾經工作過兩年多的地方？僅僅是為了未曾燃燒的青春？回顧在點點滴滴，才突然發現時間過的真快，轉眼間已經兩年多了。在這兩年多裡，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支援、幫助和照顧！
我非常重視在xx公司xx年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規劃以及今後的職業發展產生巨大的影響。請允許我藉此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。
願能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝！願我曾經的同事們健康快樂、開心幸福！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日
尊敬的文化發展有限公司領導您好：
我於XX年7月進入文化發展公司工作至今天，一直擔任大型活動中心副經理及諮詢研究中心副經理，在領導及各部門同事的關心和幫助下，使得我能在極短的時間內接手並勝任目前的工作，對此我表示由衷的感謝！
在這半年多來，我先後參與了旅遊節暨旅遊形象大使評選活動、路文化街結構調整與功能開發方案、中韓民間文化產業以及國際時裝模特兒大賽等一系列活動的籌備及實施工作。在各部門的配合下，以上這些工作都達到了預期的效果，取得了一定的成績，為公司開拓了業務領域並創造了一定的財富，我個人為能參與這些重要的活動並取得相應的成績而感到深深的自豪。
回顧這半年多在文化發展公司的日子，我時常感到目前的工作並不適合我，經過慎重地思考和艱難地抉擇，我決定辭去目前的工作，希望領導體諒、准許為感。
離職前我將會完成手頭未完成的工作並做好工作的交接，希望離職工作能順利地進行。
在文化發展公司的這段經歷讓我受益非淺，我十分珍視在文化發展公司的這段日子，如果可能，希望今後能與文化發展公司再度合作。
祝文化發展有限公司前程似錦！
尊敬的總：
我是XX年11月到中集，人事經理辭職報告。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個資訊將公開於眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支援。在今後的幾年裡，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今後兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的製造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等，辭職報告《人事經理辭職報告》。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支援，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程式，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支援。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源資訊，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源資訊系統沒有實施推廣。因此，在20xx—20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源資訊系統。這樣一個系統，加上有效的資訊管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種資訊，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的資訊系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支援經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深， 企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強資訊的及時溝通。
集團人力資源部在今後2—3年裡，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支援，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
此致
敬禮！
辭職申請人：
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！我是超市經理，我已向人力資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對於辭職已經是無法挽回的事情了。
自x年xx月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間裡，在超市的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝超市培養。
以前開展工作，總是圍繞著超市的一些問題考慮，認為超市很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗位，是否合適我？我做過倉庫員、發貨員、計劃員及稽核稿件等等，這些工作的開展都是以細緻和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。
在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，
在合同期還有4個多月的時間裡，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利於填補我辭職後的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。待新人培養好以後正式辭職。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
尊敬的劉總、馬總等公司及部門領導：
因為個人原因，本人提出辭去目前資產委託管理部基金經理工作一職。
自本人於1996年6月18日正式加入公司前身-原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合併、部門合併及股市的風風雨雨。
在此期間，本人衷心感謝劉總、馬總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。
無論對於還是證券業，本人仍然十分熱愛並且對自己能夠在證券業和證券工作感覺驕傲與滿足。
鑑於個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。
誠望各位領導能夠諒解，並請在今後本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支援!
祝劉總、馬總等各位領導、各位同事身體健康、工作順利!
祝證券業務順利，飛速發展!
願中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上!
此致
敬禮!
辭職申請人：
尊敬的領導：
很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這裡我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死衚衕所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給後來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛鍊自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這裡的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。
不要覺得是我因為無能力繼續管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對於我來說並不是，我有我的追求。無論今天的主題是什麼，我的心中的卻很複雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不捨，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這裡實現，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發展和前途。
在這個崗位上幹了這麼久，我非常瞭解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對於這裡的一切不用說明，每一個在這裡的人都是很清楚的，硬體裝置很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什麼是為人師表!學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這裡展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態呢?!
有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續帶領他們奮鬥的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之後得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是聖人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，於是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。在過去的半年裡，我學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對於領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我
辭職人：
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！我是生產部經理王剛，我已向人力資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對於辭職已經是無法挽回的事情了。
自20xx年3月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間裡，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。
以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任？這個崗位，是否合適我？我做過倉庫員、發貨員、計劃員及稽核稿件等等，這些工作的開展都是以細緻和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。
在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，
在合同期還有4個多月的時間裡，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利於填補我辭職後的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。待新人培養好以後正式辭職。
辭職申請人：
年月日
尊敬的xx銀行領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的離職報告。
我是懷著十分複雜的心情寫這封離職報告的。自我進入銀行工作之後，由於行領導對我的關心、指導和報告任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行裡的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行裡目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行裡的工作安排和發展，經過深思 銀行員工辭職報告範文五
尊敬的行領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分複雜的心情寫這下封辭職信的。自我進入X銀行工作以來，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在X銀行的工作，我在這裡學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
基於個人的家庭原因，以致近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我請求辭去在X銀行的職務。
在此，我非常感謝您在這段時間裡對我的教導和關懷，在X銀行的這段經歷對於我而言是非常珍貴的。將來無論什麼時候，無論在哪裡就職，我都會為自己曾經是X銀行的一員而感到榮幸。我確信在X銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝行領導和同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給X銀行帶來的不便表示抱歉，同時我也希望X銀行能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。謝謝!
此致
敬禮
辭職人：
日 期
尊敬的領導：
我是XX年xx月到xx公司。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了xx公司。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到xx公司的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開xx公司。五月份時，這個資訊將公開於眾。我們共同探討xx公司人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐xx公司未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在xx公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支援。在今後的幾年裡，xx公司人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今後兩年左右，人力資源職能應該建立xx公司統一的職級系統。這個系統應該包括xx公司的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是xx公司的企業，就應該納入xx公司統一的職級系統。只有用統一的`衡量標準，xx公司才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xx公司職級系統在中國境內的製造企業推行實施。xx年要把職級推進到burg,vanguard,泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支援，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程式，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支援。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到xx公司的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，xx公司可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今後應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。
此外，xx公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源資訊，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源資訊系統沒有實施推廣。因此，在xx年-XX年，xx公司需要全力推廣集團統一的人力資源資訊系統。這樣一個系統，加上有效的資訊管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種資訊，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的資訊系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支援經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強資訊的及時溝通。
集團人力資源部在今後2-3年裡，有很多基礎工作要做。xx公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支援，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在xx公司目前的情況下，我不建議xx公司到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。xx公司更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給xx公司帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xx公司現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不願意叫，不等於這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最捨不得而且不願意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最後還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支援和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間裡給我和人力資源部的支援。我希望今後二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，瞭解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等資訊，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的資訊，將是對人力資源職能的最大認可。
辭職人：
20xx年x月x日
尊敬的酒店領導給予我在這裡工作的機會以及在這兩年多時間裡給我的幫助和關懷！因三月底需返校進行為期一年的xx培訓，今天我在這裡提出正式辭職申請。
來到世紀華天已兩載有餘，正是在這裡我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間裡，有過歡笑，有過收穫，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環境以及和諧的同事關係，能使我在這裡安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。
記得有人曾這麼說過，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，當然我也只能這麼或許著，由此我開始了思考，認真的思考。然而我的每一次思考，都會讓上帝發笑，且這笑裡帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少，或許自己並不適合這裡，並不適合這個工作環境。還記得 ；年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什麼：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶；或許這個地方曾經讓我細細品味過酸甜苦辣；或許這個地方有那麼多幫助過我的同事，關心過我的；或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好；或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......
人總是要面對現實的，曾經一連串的問號：自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什麼的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執著於根本，或為原因者四：
.有言道，父母在，不遠遊，期或近之，此為其一也；
2.近三載，困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，然境不合，登大雅難也，餘生亦不想混跡於碌碌無為中矣，此為其二；
3.不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。然至而立不久矣，其崗雖無憂於溫飽，然念及日後，祿俸單薄，又何希冀於家之擔當，是為其三；
4.混跡現世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。
或許只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最後一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩、順利過渡，不至於讓酒店工作環節受到影響。
在世紀華天的這段時間裡，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心！願華天興旺發達，終開天下！
此致
敬禮！
姓名：
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
自從大學畢業後來到公司已經三年了，時間過的真快啊。我還記的我畢業時怯怯的來到公司應聘，那時的我對前途一點把握都沒有，工作也很長時間沒有著落，可謂是人生中的低潮期吧。不過就在這時候是公司慧眼識珠，錄用了我，當時的我真的是十分的開心，我想我終於可以工作了。到現在我都很感激公司當時對我的恩情。
我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司至今有三年多的時間，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在專案管理、部門管理以及軟體開發等多個領域學到了很多知識，積累了豐富的經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，無法跟上市場變化的腳步，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考與選擇，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己在對一個些全新的領域也缺乏興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的專案進度，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度（超簡單的辭職報告）上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好從公司離職，並且在這周開始進行工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。在過去的一段時間裡的表現不能讓自己滿意。記得某管理者曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝——年少氣盛，不願意選擇安逸，卻無法有足夠的動力繼續向前進。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去重新尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
非常感謝您在這段時間裡對我的教導和關心。在公司的這段經歷對於我而言非常珍貴，也為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
申請人：
20xx年6月x日
市場部新員工的辭職報告
尊敬的領導：
您好!我是公司的新員工，臨安市場部的!經過這幾天的再三思考，我決定離開公司。
其實我也是猶豫了幾天才做出這樣的抉擇的。我離開公司的原因我很樂意的也很坦誠的告訴您，希望您批准。
首先我應該承認的是公司對我們員工還算可以的，食宿都不成問題，而且作為臨安市場部的一份子，我很欣慰的是所有同事都很團結，很好相處，大家相互幫助，共同上進。我在這一個月裡我被照顧的很好，我心裡很感謝他們。在生活上我過的很好，在這大家庭裡，我們擁有的是快樂。可是我在工作上並不開心，在剛開始的幾天裡，我瞭解到我們的工作經常是沒有時間規律的，我告訴自己工作就是這樣的，需要我們的付出，我讓自己去適應這份工作，我堅持著，我努力著。
可是我是個很需要私人時間和空間的人，工作沒有什麼私人的時間和空間，讓我覺得很壓抑，而且在休息的時間裡，我們不能做一些自己喜歡做的事是很痛苦的，在休息的時間裡，出去做個什麼事情都要和上面彙報，我覺得我的隱私權沒有受到尊重，當時我心裡很委屈，我自己學習和娛樂的時間空間都沒有了，讓我感到我已經不是我自己了，我想要尋找我的呼吸空間。
其次我個人的原因也影響著我做出這個決定。我剛從學校出來，沒有經歷過什麼，對社會還是抱著很天真的想法，堅持不了一項工作，沒有毅力，也不夠穩重。
再次，我有自己的目標。我覺得一個人如果沒有理想的活著，那和一條死魚有什麼區別。我很驕傲的是我有自己的理想，我要做廣告。既然我有這偉大的理想，那我就應該去行動，為實現我的理想而付出努力。您也是個有理想的人，也為它付出過很多，您應該瞭解我的心情。
最後，我覺得做事情要做自己喜歡做的`事情。只有那樣我們才會心幹情願的，全力以赴的去做。您是個領導者，您一定希望自己的員工在工作時全心全意的吧?!如果從事一份自己願意的工作，不管工資多少，不管苦與樂，我想那都是幸福的!人活著就應該快快樂樂的，這樣才不枉此生!
我是個很重視精神生活的人(在物質上能維持生活就行)，我的人生價值觀也許讓別人無法理解，但我還是會堅持我自己，對的起自己。我父母沒有能力幫我安排什麼，但是他們很尊重我自己的選擇，畢竟路是我自己在走，，一切的一切都是我自己去面對和承擔，他們能給我的也只有支援和關心了。
這段日子裡，公司教會了我很多，時間雖短，但更讓我自己的目標明確化了， 我真的很感謝公司。慚愧的是，我沒能為公司帶來什麼利益。突然加入和離開，為大家帶來了很多麻煩，我深表歉意!
為了自己的理想，我很抱歉的放棄了公司對我的照顧和關心。請您成全一個有理想的年輕人吧，謝謝您!
辭職人：
您好!
我很難過的在此時向您提出，我要辭去我在公司中的工作了。
也許您會感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。因為之前我在公司中工作的十分的好，也是過手重點培養的員工之一，為什麼突然離開，我想說，現實就是這樣，變化太快，我不得不離開!
來到公司差不多x個月了，在這很感謝兩位領導的教導和照顧，尤其是經理您!是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，雖然當中也有一些不愉快，但離開公司的這刻，我還是衷心的向您說聲謝謝!
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於我來說，是非常難以作決定的事情。目前的形勢確實不是很好，但我還是想找份適合自己工作。其實我非常重視我在公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
我對公司還是很有感情的，在這裡我工作的十分的快樂，不過有很多的事情不是我開心就能決定的了的，我想我應該做出更多的努力的。離開公司之後，我將會還念在公司的時光的。不過我也有自己的難處，我只能離開。
因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝!
申請人：
20xx年7月x日
尊敬的領導：
您好！
很抱歉在這個旅遊旺季的時候向酒店提出辭職的請求，離開這個生活了四年的xx酒店大家庭實在是讓我非常的不捨，但是這段時間裡，常感到身體不適，精神也逐漸不能完全集中在工作上面，面對酒店各種繁雜的事物和情況漸漸有了力不從心的感覺。
在我沒有來到我們xx酒店的時候，就常聽人說到咱們酒店，誇我們是最大最好的酒店之一，兼之管理優越，條件完善。在那時候起，我就對咱們酒店產生了嚮往之情，然後有幸受到了您的賞識，得以受聘為xx酒店的經理一職。為了報答領導的賞識和知遇之恩，我在工作中常常廢寢忘食，工作和生活上多多跟其他同事和各部門經理溝通，也常常在會議中提出一些自身淺薄的意見，幸而大多數個人愚見都收到了各位同僚和領導的讚賞，通過討論修改後順利實施推行。
這一方面讓我們酒店的經營有了好的推動力，另一方面則是讓我心中充滿了被信任與被認可的成就感，對於酒店內的工作和環境更加上心，想要儘自己更大的努力來讓我真心喜愛的xx大酒店變得更好。
因此，這幾年酒店的發展愈來愈好著實讓我非常的欣慰和開心，我也知道我在其中其實並沒有出太大的力，酒店能有如今的氣勢和規模離不開領導的英明指導與各位同事同僚的努力付出，我只是這許許多多推動者中的小小一份子。
感謝領導在這幾年裡對我的理解和關照，也非常懷念過去與各位同事同僚共同進步共同發展的經歷，如今我們怕是要天各一方了，但我們的心依舊緊緊地聯絡在一起，希望xx酒店能夠在今年再創新高，在以後的發展中越加紅火！
尊重的領導：
你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數，我來到公司也已然快五年了，在這近五年裡，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了總經理的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關係和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這裡我能開心的義務，開心的.學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職於公司於本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，全部的後續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今後在這個專案佈置的合感性，本著對公司擔任的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之後的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他儘快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓專案做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得指點們的尊尊教導，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在這五年裡我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
尊敬的x公司領導：
您好，本人經過認真考慮，決定辭去目前方正證券保俶路營業部客戶經理工作一職。
x年xx月xx日至xx年xx月xx日，我有幸進入公司，這是我人生職業生涯的一段重要日子。在此期間，承蒙公司、營業部領導及各位同仁的關照幫助，使我能在較短的時間內熟悉適應這裡的工作，進一步鍛鍊了自己的工作能力。這一路走過來，可以說每一步都與領導、同事、朋友的支援幫助密不可分，在此我要特別感謝史總、沈總以及張姐的悉心栽培支援！也要感謝所有曾經關心幫助我的人，我對這一段工作經歷深感驕傲與滿足。
鑑於個人發展原因，本人計劃在其他領域尋找新的機會，為今後的自身發展和成長進步做些新的嘗試和努力，誠望營業部領導能夠諒解，並請今後能繼續給予本人幫助支援。
最後祝史總、沈總、張姐以及各位同仁身體健康、工作順利！祝公司業務取得更大的成績！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊重的總經理：
你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年裡，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關係和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這裡我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職於公司於本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，全部的後續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今後在這個專案佈置的合感性，本著對公司擔任的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之後的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他儘快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓專案做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得指點們的尊尊教導，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好!我是生產部經理，我已向人力資源部總監遞交書面辭職報告，我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因，對於辭職已經是無法挽回的事情了。
自20xx年3月以來，我一直擔任生產經理一職，轉眼間，已經快有4個年頭了。在這四年時間裡，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養。
以前開展工作，總是圍繞著公司的一些問題考慮，認為公司很多需要完善和改變的，但是，處理很多問題的結果，讓自己認識到，應該從另一個方面考慮，我開展這項工作是否勝任?這個崗位，是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及稽核稿件等等，這些工作的開展都是以細緻和靜態為前提，開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成，但是，生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力，這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。
在這4年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發的感覺很失敗，失去信心。我認為我仍然不適合做這個職務。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態，無法有力執行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，
在合同期還有4個多月的時間裡，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利於填補我辭職後的崗位空缺。我經過深思熟慮，決定辭去目前生產經理一職。待新人培養好以後正式辭職。
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