尊敬的醫院：
您好!
我很遺憾在這個時候向醫院提出辭職報告,我來醫院也3個多月了,對醫院以人為本體恤下屬特別是對我們基層監管員的照顧讓我頗為感動,讓我一度有著找到了依靠的感覺,而今醫院正值用人之際,業務發展迅速,但是由於個人方面的一些問題,本人確實是不得已而為之,由此給醫院帶來的不便還望能夠諒解!
我考慮在此辭職報告遞交之後的兩週內離開醫院,這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他儘快熟悉工作.能為醫院效力的.日子不多了,我一定會站好自己最後一班崗,與新人做好交接工作,盡力讓專案做到平穩過渡!
此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
尊敬的：
作為公司的工程監理，本人很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職於工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫。也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對負責的態度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助新人做好交接工作。
自從xx年x月進公司以來，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很捨不得，捨不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。
人性化管理應當是公司發展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關係間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定，和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的僱主與僱員關係，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責。這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已。試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這裡工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出xx公司的管理存在一定問題，這就要們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的遊戲規則，必須要“人”來遵守。但遊戲規則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！
很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。關於我的離職申請，希望您能夠儘快批覆。
辭職人：
20xx年x月x日
尊敬的公司領導：
您好!
我經過深思熟慮，決定辭去目前的監理員一職。申請離職日期為今天起一個月以內，這樣您將有時間去尋找適合人選來填補因我離職而造成的空缺。我會把好自己最後一班崗和做好工作的交接工作。
在方圓工作的這一年時間裡，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊裡學習。
更重要的是，認識了很多好的朋友和同事。但是，天下沒有不散的筵席，我感覺到自己現在的工作狀態不適合繼續擔任這份工作，另外家人在老家那邊也找了份新工作，所以決定辭職。
很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。 關於我的離職申請，希望您能夠儘快批覆。
謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：
xx年x月x日
尊敬的：
你們好!來到gc這個大家庭已有一個多月了，到杭州來也有兩個星期，我感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處得相當融洽和睦，通訊監理員工辭職報告。我在這裡有過歡笑，有過收穫，並且在這裡學到了很多東西。
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，畢竟gc監理是一家很聞名、也很優秀的企業，公司對每個員工都很好，很注重培養人才，用人唯賢。雖然我還不是正式職工，也沒有在公司很長時間，但公司的良好的工作平臺我還是很有感受的。可是我感覺我並不適合通訊監理這個行業。
在這一個多月的時間裡，我確實學習到了不少東西。然而工作上的內容總讓自己感覺不適應。我開始了思索，認真的思考，我想或許自己並不適合在通訊監理這個崗位上工作。可能是因為當初應聘時，我自己還不是很瞭解通訊監理這個行業，所以也就來到了這裡。這些日子下來，我發現現在的工作和生活與我自己心目中想追求的並不相同，辭職報告《通訊監理員工辭職報告》。
而且來到這裡，我發現自己很無知，工作上經常犯錯，身體感到相當疲憊，感到相當迷茫。經過了我的深思熟慮，我想，人必須要懂得取捨，既然我想要找一份適合自己的工作，過自己想過的生活，那麼，我只能離開公司，離開gc監理這個大家庭，換一個適合自己的環境了。
我也很清楚這時候公司正值用人之際，不斷有新業務啟動，所有的業務工作都在公司極力重視之下穩步前進。但也正是考慮到公司今後在各個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的原因出現錯誤，我在這裡鄭重向公司提出辭職，希望們予以批准。我也會在這幾天裡把我應該做的事情做完，為公司盡最後一分力量。
以上便是我的辭職申請。我將要離開gc監理這個大家庭了，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得公司良好的工作平臺，捨不得同事之間的那片真誠和友善，但是我還是要決定離開了，我懇請公司們理解我的選擇。
此致
敬禮！
20xx年x月x日
尊敬的公司領導：
您好!我懷著複雜的心情寫這封辭職信。感謝公司對我的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾個月間收穫了許多的機遇和挑戰。經過這段時間的工作，使我在新的領域內學到了很多，對此我深懷感激。
由於長年在外，北京又離江西很遠，沒有足夠的時間回家看望父母，本人心裡一直覺得很愧疚。所以想在華中地區或江浙一帶找尋工作，以期離家更近，能更方便回家。鑑於此，我在今天辭職。 感謝各位同事這段時間以來的照顧，謝謝大家!
此致
敬禮!
辭職人：
xx年x月x日
尊敬的公司領導：
主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家裡分擔更多的時間和精力。
再次對我的離職給行裡帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
您好!我懷著複雜的心情寫這封辭職信。感謝公司對我的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾個月間收穫了許多的機遇和挑戰。經過這段時間的工作，使我在新的'領域內學到了很多，對此我深懷感激。
非常感謝行裡十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是XX銀行的一員而感到榮幸。我確信在XX銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
由於長年在外，北京又離江西很遠，沒有足夠的時間回家看望父母，本人心裡一直覺得很愧疚。所以想在華中地區或江浙一帶找尋工作，以期離家更近，能更方便回家。鑑於此，我在今天辭職。 感謝各位同事這段時間以來的照顧，謝謝大家!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年XX月XX日
尊敬的：
你好！
首先非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。
應公司安排，本人於20xx年x月x日以擬任xx集團國際總部基地工程專案總監身份，協助配副總參與該工程監理業務前期工作。
該工程按相關要求該工程專案總監應具備1—3個類似工程專案業績和監理能力，並熟悉當地各種環境狀況，且建設單位要求監理人員的業務水平較高，對監理的管理要求嚴格。而本人從事建築行業至今，只擔任過x層以下的磚混和框架結構工程的管理和監理工作，加上本人擔任總監崗位工作時間也只有兩年多時間。
到目前為止，從未擔任過上述擬建工程要求的類似工程專案的任何管理和監理工作，確實不具備上述工程的監理經驗和技術管理水平，加之本人的業務水平確實有限，依據本人目前情況根本不能勝任該專案工作，更無能力承擔上述工程相應責任。
加之個人和家庭原因，上班前，下班後還要輔導小孩照顧體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避免以後不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司儘早安排並確定其它人員擔任該專案總監，並請諒解並予以考慮。
我在醫院治病輸液時，副總在我病床前找我座談決定，如不能勝任該專案工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的態度，應公司安排我帶著遺憾的心情向公司寫出辭職報告。
這段時間，我認真回顧了這x多年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司、同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請批准。
衷心祝願公司的業績一路飆升！公司及各位同事工作順利！
辭職人：
20xx年x月x日
尊敬的領導醫院：
您好!
我很遺憾在這個時候向醫院提出辭職報告,我來醫院也3個多月了,對醫院以人為本體恤下屬特別是對我們基層監管員的照顧讓我頗為感動,讓我一度有著找到了依靠的.感覺,而今醫院正值用人之際,業務發展迅速,但是由於個人方面的一些問題,本人確實是不得已而為之,由此給醫院帶來的不便還望能夠諒解!
我考慮在此辭職報告遞交之後的兩週內離開醫院,這樣您將有時間尋找合適人選來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓,使他儘快熟悉工作.能為醫院效力的日子不多了,我一定會站好自己最後一班崗,與新人做好交接工作,盡力讓專案做到平穩過渡!
此致
敬禮!
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
你好！
首先非常感謝公司給了一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。
應公司安排，本人於20xx年x月x日以擬任xx集團國際總部基地工程專案總監身份，協助配副總參與該工程監理業務前期工作。
該工程按相關要求該工程專案總監應具備1—3個類似工程專案業績和監理能力，並熟悉當地各種環境狀況，且建設單位要求監理人員的業務水平較高，對監理的管理要求嚴格。而本人從事建築行業至今，只擔任過x層以下的磚混和框架結構工程的'管理和監理工作，加上本人擔任總監崗位工作時間也只有兩年多時間。
到目前為止，從未擔任過上述擬建工程要求的類似工程專案的任何管理和監理工作，確實不具備上述工程的監理經驗和技術管理水平，加之本人的業務水平確實有限，依據本人目前情況根本不能勝任該專案工作，更無能力承擔上述工程相應責任。
加之個人和家庭原因，上班前，下班後還要輔導小孩照顧體弱老人，也不適合出彭州以外遠距離上班，為了避免以後不給公司造成任何損失及麻煩，本人懇請公司領導儘早安排並確定其它人員擔任該專案總監，並請領導諒解並予以考慮。
我在醫院治病輸液時，副總在我病床前找我座談決定，如不能勝任該專案工作就責成我寫辭職報告，本著對工程負責的態度，應公司安排我帶著遺憾的心情向公司領導寫出辭職報告。
這段時間，我認真回顧了這x多年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司領導、同事們對我的幫助在此表示誠摯的感謝，同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意，請領導批准。
衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
辭職人：
20xx年x月x日
尊敬的領導：
作為公司的工程監理，本人很遺憾這個時候提出辭職，我很清楚在這時候辭職於工地不利，駐地辦正值用人之際，目前工程進入二階段中期，工期緊迫。也正是考慮到工作安排的合理性，本著對工程、對領導負責的態度，為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助新人做好交接工作。
自從xx年x月進公司以來，我一直都很享受這份工作，現在卻要離開，離開這些曾經同甘共苦的同事，離開曾經灑過汗水，付出過心血的工地，確實很捨不得，捨不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭，非人事相處的困擾，亦非工作的不順心，而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了，還沒見過這樣的霸王條款：平時沒假，休一天扣一天工資，春節還是沒假，連法定節日也照扣不誤，可能本人系井底之蛙，見識太淺，無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變，我所能做的，只有選擇離開。
人性化管理應當是公司發展的根本，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關係間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定，領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通，而不應該只是純粹的.僱主與僱員關係，要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭，工作是為了自己在工作，做起事來才會認真、負責。這次發放工資，整個駐地辦沒有一個人沒意見的，只是敢怒不敢言而已。試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取，那他在這裡工作，只能是混工資混獎金，以這種心態工作，怎會有動力和責任？從駐地辦人員變動之頻繁，就可看出xx公司的管理存在一定問題，這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性，就是所謂的人性化管理：紀律，是公司的遊戲規則，必須要“人”來遵守。但遊戲規則雖是死的，人卻是活的，有時能變通則應變通！
很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。關於我的離職申請，希望您能夠儘快批覆。
辭職人：
20xx年x月x日
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