根據《黃山市人民政府辦公廳關於進一步做好政府資訊公開保密審查工作的通知》(黃政辦祕〔20xx〕32號)要求，我縣高度重視，立即組織各有關部門對政府資訊公開保密審查工作進行全面自查，現將自查情況簡要彙報如下：
一、自查情況
(一)領導高度重視。我縣一直將政府資訊公開保密審查工作作為一項重要工作，及時研究部署。為切實加強對該工作的組織領導，成立以縣委、常務副縣長(兼政務中心主任)為組長，縣政府辦主任、監察局局長、政務中心常務副主任為副組長，各有關單位主要負責人為成員的縣政務公開工作領導組，下設辦公室(設在政務中心)，負責各項工作的聯絡協調。根據人員職務變動和工作需要，及時對領導組成員進行調整，確保領導組織發揮實實在在的作用，基本形成了主要領導統籌安排、分管領導牽頭負責、有關部門專人實施的工作格局，確保了“涉密資訊不公開，公開資訊不涉密”。
(二)機制日益健全 。一是強化制度建設。根據《中華人民共和國保守國家祕密法》、《中華人民共和國政府資訊公開條例》、《安徽省政府資訊釋出保密審查暫行辦法》及有關法律法規的要求，參照《黃山市政府資訊公開保密審查制度》，於20xx年出臺了《歙縣人民政府資訊公開保密審查制度》、《歙縣人民政府政務公開責任追究制度》、《歙縣人民政府資訊公開監督檢查制度》等一系列規章制度，並經縣有關會議討論通過，以檔案形式發到各政務公開成員單位，並在黃山市資訊公開網上釋出，接受群眾的監督。二是狠抓工作落實。在印發《歙縣人民政府資訊公開保密審查制度》的基礎上，進一步明確了保密審查過程中相關單位的各自職責、審查程式和責任追究辦法，確保不發生洩密事件，做到“以制度管人、按程式辦事”。對主動公開的政府資訊，按照“誰製作、誰公開”、“誰公開、誰審查”和“誰審查、誰負責”的原則，由各政務公開成員單位制作、更新，並在黃山市資訊公開網上釋出;對屬於免於公開的政府資訊，要求相關單位說明具體理由，由資訊釋出經辦人稽核，報審查領導審批;對依申請公開的政府資訊，按照“統一受理、分別辦理”的原則，根據依申請公開內容，經單位負責人稽核，視具體情況釋出。三是加強宣傳教育。嚴格按照《政府資訊公開條例》和《安徽省政府資訊公佈保密審查暫行辦法》的有關規定，對維護穩定、政法、信訪、民族宗教、國家安全、公共安全、經濟安全等涉密資訊進行嚴格控制。組織經辦人員參加有關部門舉辦的各種學習培訓，增強各單位領導，特別是經辦人員的保密意識。充分利用市廣播電視臺、政務網站等媒體以及參與保密法法制宣傳展覽等形式，多渠道加強對領導幹部、重點涉密人員和保密幹部的保密法制宣傳教育，通過學習教育，進一步增強了廣大機關幹部的保密意識，提高了業務能力。
(三)督促檢查到位。積極開展對全縣政府資訊公開保密審查工作的例行監督檢查，要求各單位定期開展資訊保安工作自查，並及時將自查情況上報縣政務公開領導組辦公室。經常對各單位資訊保安保密情況進行不定期抽查，發現問題要求及時整改，並報整改結果。要求各單位在每臺辦公電腦上張貼“涉密不上網，上網不涉密，移動儲存介質不混插混用”的提示語，提高每位工作人員的保密意識。對於從後臺系統登入上傳，並在縣政務網站釋出的檔案資料，原則上由各上報單位自行審查，縣資訊中心進行再次把關，確保入口網站所釋出資訊不涉密。截止目前，我縣在政府資訊公開發布平臺上未發現涉密資訊。
二、存在問題及整改措施
在本次檢查中，雖未發現涉密的公開資訊，但也存在個別單位資訊釋出人對涉密資訊的認識不夠清晰、保密意識仍不夠強;少數單位對資訊公開稽核不夠規範等問題，必須引起我們的高度重視。下一步，我們將著力從以下三個方面努力：
一是繼續加大保密工作的宣教力度。以宣傳教育為主導，強化各單位、各有關責任人的保密意識。每年組織一至兩次專題培訓，著重加強對政府資訊公開指南和目錄編制、政府資訊公開申請程式，公開和不能公開的政府資訊界定等方面知識的教育。進一步深化相關經辦人員對《中華人民共和國政府資訊公開條例》基本內容以及相關配套措施的理解和把握，進而增強他們做好保密審查工作的主動性和自覺性，全面提高做好資訊公開工作的能力和水平。
二是繼續完善保密工作的制度保障。針對資訊釋出中存在的不規範問題，要求各單位進一步對上網資訊進行嚴格審查、嚴格控制、嚴格把關，從制度上杜絕洩密隱患。健全完善工作協調機制，將政府資訊公開保密審查程式與公文運轉程式、資訊釋出程式有機結合，促進保密審查與政府資訊公開工作有機結合。堅持“先審查、後公開”和“一事一審”原則，對擬公開政府資訊進行嚴格的保密審查，嚴格禁止未經審查和批准的政府資訊對外公開。要求各有關單位健全完善溝通協調機制，對是否涉密不明確的事項，報請關保密行政管理部門確定;涉及業務工作，徵求業務主管部門意見;涉及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定的重大擬公開事項，應多方徵求意見、統籌協調;對密碼電報、標有祕級的檔案等屬於國家祕密且尚未解密的政府資訊，一律不得公開。健全完善責任追究制度。對違反保密法和政府資訊公開條例規定的相關人員依法追究責任。
三是繼續加強保密工作的督促檢查。為了確保保密審查管理工作各項規章制度的落實，及時發現保密審查工作中存在的洩密隱患，堵塞管理漏洞，採取自查與抽查相結合，常規檢查與重點檢查相結合，定期檢查與突擊檢查相結合等方式，對資訊公開發布平臺各單位釋出資訊情況、計算機及其網路管理制度的落實情況、涉密網路的建設和使用情況以及涉密計算機、涉密網路採取管理和防範措施的落實情況進行定期檢查。對於檢查中發現的問題，及時向有關部門反饋，要求縣保密局加強對其進行強化指導，並督促其及時整改到位。
根據屯溪區人民政府辦公室《關於進一步做好政府資訊公開保密審查工作的通知》(屯政辦祕〔20xx〕33號)檔案要求，我局在做好政府資訊公開保密審查工作的基礎上，按照檔案要求，結合工作實際，對開展政府資訊公開保密審查工作進行了認真自查，未發現洩密內容和不宜公開的政府資訊，現將自查情況簡要報告如下：
一、領導重視，責任落實。我局領導高度重視保密工作，始終堅持把保密工作擺上重要議事日程，納入目標責任制管理內容，納入本部門工作整體規劃，同部署、同檢查、同總結、同考核。成立了保密領導小組，帶頭落實領導幹部保密工作責任制，自覺執行和遵守保密工作方針政策和法規、規章，對年度內單位保密工作及時作出批示、提出要求。並明確了一名分管領導全面負責政府資訊公開保密審查，並確定由紀檢室具體負責對全域性政府資訊公開保密審查工作的指導和監督。
二、健全制度，強化教育。一是進一步修改完善《屯溪區財政局資訊公開保密審查制度》、《屯溪區財政局財政資訊公開制度》，對保密職責、保密範圍、保密措施做出具體規定，將制定的制度落實到每個崗位和個人，從制度上保證保密工作務實高效。二是有重點地開展對保密幹部、涉密人員、和全體幹部職工的保密教育，將學習《保密法》作為建立學習型機關活動的重要學習內容，按要求上報總結材料，定期組織保密兼職人員開展保密業務知識的學習，進一步提高了保密業務管理和業務指導能力。三是堅持及時組織全體幹部職工學習保密工作有關會議、檔案精神，不斷強化保密意識。
三、措施到位，嚴格管理。加強對涉密資訊傳輸保密管理和涉密載體保密管理。一是加強“三密”檔案資料的管理。對“三密”檔案實行專人管理、專人負責，責任到人，無有丟失檔案現象。二是建立健全財政資訊上報稽核制度，嚴格遵守了"誰公開、誰審查"、"誰審查、誰負責"和"先審查、後公開"的原則，明確了政府資訊的收集、整理、編輯、稽核、釋出、更新過程中每個人員的具體責任。政府資訊在公開前，經分管領導保密審查批准後才進行公開。對單位資訊設有專人報送，嚴格網上保密報送制度，採取了有效的防範措施，確保了單位資訊工作的萬無一失。三是提高計算機保密維護。我局共有計算機五十餘臺，其中涉密計算機7臺，網際網路的計算機與區域網物理隔離，上網際網路的計算機無涉密資訊資料。
四、下一步工作計劃。
政府資訊公開保密審查工作是一項十分重要的工作。今後我們要不斷加強宣傳力度，增強資訊公開的保密意識，提高做好保密工作的自覺性和主動性，不斷完善相應的規章制度，堵塞可能發生的洩密事件，消除隱患，確保政府資訊公開有序進行;在工作方式上，要創新資訊公開保密機制，建立適應新形勢要求和資訊公開工作的保密制度，依靠制度落實各項工作要求，促進政府資訊公開工作全面推進。
根據嶽池縣人民政府辦公室《關於開展政府資訊公開保密審查工作專項檢查的通知》(嶽府辦函〔2〕101號)檔案的精神，我局高度重視，落實人員對本單位的政府資訊公開進行全面自查，未發現洩密內容和不宜公開的政務資訊，現將自查情況彙報如下。
(一)提高認識、加強組織領導
為做好資訊公開保密審查工作，我局領導高度重視。一是健全組織機構，確保領導到位。形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展資訊化建設工作奠定了堅實的組織基礎;二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了資訊公開保密審查機制，明確了審查職責。按照《中華人民共和國政府資訊公開條例》要求，我局進一步明確有關保密審查的職責分工、審查程式和責任追究辦法，確保不發生洩密事件，做到以制度管人、按程式辦事，確保工作順利開展。
(二)政務資訊公開保密審查工作開展情況
1、加大保密審查力度。對主動公開的政務資訊，由相關工作人員確定並製作、更新，在起草公文和製作資訊時,應當對檔案內容是否公開提出擬定意見,對屬於免於公開的政府資訊應當說明具體理由,由工作人員稽核並報單位分管領導審批。經審查，截止目前，我局在本單位的網站上向社會公開發布的資訊，未發現涉密資訊。
2、抓好計算機資訊系統的保密治理和檔案的治理。 重點加強對計算機資訊系統保密防範和治理工作和檔案的治理。指定懂業務、會管理的工作人員專門負責加密計算機的管理工作，防止涉密資訊上網，做到“涉密資訊不上網，上網資訊不涉密”，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度”和“誰上網，誰負責”的原則，加強了對涉密網路的檢查。經審查，到目前止，上網公開的資訊符合保密規定，未發生計算機洩密事件。
xx年是集團公司發展的重要一年，也是企業豐收的一年，公司在xx年各項工作都取得了顯著的成績，經營業績總體良好，主要經濟指標穩定增長;結構調整持續推進，多元化經營格局基本形成;管理工作不斷加強，制度化建設進一步完善;思想教育有聲有色，企業發展健康平穩;安全生產規範有序，質量管理全面受控;積極承擔社會責任，塑造了良好的企業形象。
一、對xx年工作的簡要回顧
過去的一年，是公司五年發展規劃的第二年，是承前啟後、創新發展的關鍵之年;是公司面臨挑戰較多、困難較大，也是公司發展速度較快、經營成效顯著提高的一年。面對國內外嚴峻的經濟形勢，公司全體幹部職工奮戰在各個專案第一線，按照公司xx年度的戰略發展目標，積極進取，奮勇拼搏，應對外部經濟環境帶來的不利影響，順勢而變，迎難而上，努力開創新的發展局面。去年公司各項經濟指標保持了穩定的增長，完成了全年的發展目標，安全生產和企業穩定保持了良好局面、人才培養和隊伍建設得到進一步加強，使公司呈現出平穩較快發展的態勢。
(一)經營業績總體良好，主要經濟指標穩定增長
xx年，物業工作穩中有進，實現了管理工作的全面提升，在物業服務、裝置維修、協調處理各種問題等方面思路新、路子廣，收費工作進展順利，基本上杜絕了拖欠房租的現象，保證了公司的正常收入。
茶城商鋪的出租率全年達到95%，空調費收取率達到100%，水暖費收取完成96%，在今年周邊多家茶城相繼開業，公司企業受到衝擊的情況下，仍然較好的完成了今年的收費工作;xx年12月份，經過多次和其他公司的艱苦談判，最終達成協議，順利完成了茶城專案的轉讓交接，實現了專案的平穩過渡，保證了公司利益的最大化，協調解決了公司茶城員工全部安排到其他公司就業上崗，員工權益得到了保障，沒有給員工帶來任何損失和影響。
清江烤魚店經過公司全體員工的共同努力、積極配合、安裝維修、彩頁發放、積極宣傳，使得飯店的效益日新月異、飯菜質量和服務水平逐步攀升。
農業苗木基地1000多畝，栽種有國槐、白蠟、法桐、美國紅楓和小榆樹苗等北方樹種，安裝苗木大棚10個，通過一年的辛苦耕耘，各種苗木的長勢呈現出非常可喜的景象，實現了公司在農業專案上的轉型發展目標。
園林綠化專案，完成了路北公園的綠化施工，完成了東里公園假山上的植樹和路面的硬化工作，香江大街道路兩側前期的栽樹工作已經完成，開始了後期的維護工作。
完成了中環專案、海鮮城專案的定位和招商的準備工作，完成了xx年的建章立制工作，實現了崗位責任制的修改和制定，加強了人力資源的的管理和配置，進一步規範了公司的制度建設和管理工作。
(二)結構調整持續推進，多元化經營格局基本形成 商業管理的傳統專案得到鞏固。農業專案蓬勃發展，園林綠化和餐飲飯店效益穩步提升。根據公司的發展規劃，一是在保證商業發展的同時，儘快將企業重心轉型至農林方面，增強企業的發展後勁，以保證企業久盛不衰;二是確保園林綠化專案的發展，保證農業、園林綠化專案的齊頭並進;三是把握方向，選好重點，突出專案的主攻方向，選用了以美國紅楓為主打品牌的農業專案作為公司向外推銷的主要產品;四是以商業專案帶動企業的發展，整體專案綜合推進，優勢專案脫穎而出，以園林綠化專案鞏固企業經濟效益的提高;五是突出了企業的多元化經營，將商業、農業、園林綠化、服務業融為一體的多種經營彰顯了企業的生機和活力，體現了公司多元化發展的態勢，靈活互補的經營理念。
(三)管理工作不斷加強，制度化建設進一步完善
根據公司執行發展的實際情況，公司相繼制定了切實可行的多項規章制度和管理辦法，實現了有章可循、有制度可依，制定了《關於招聘人員的管理辦法》，對招聘、離職和試用期做了詳細的說明，修訂了《關於違反財經紀律處罰辦法的補充規定》，《工裝管理實施辦法》等，完善了各專案部經理崗位職責、員工崗位職責等，並做到了制度上牆，使得員工的工作秩序得到了統一和規範，並根據各項制度執行情況不斷完善修訂。
修改完善了《績效考核管理辦法》，對各專案部實行全員績效考核方案，考核堅持客觀公正、講求實效，細化職責、分類評定、嚴格標準、突出重點、便於操作、注重結果、獎懲掛鉤的原則，客觀、公正、準確地考核評價每一位員工的工作業績、工作能力、工作態度、工作紀律等方面的能力和表現，充分體現獎優罰劣的原則，為職工的獎懲提供依據，不斷激發和提高廣大幹部職工的工作積極性和創造力。通過績效考核的規範和約束，使公司整體管理水平和經營業績有了一定的提高。推進了管理的正規化、制度化建設。
在全面開展各項工作的同時，推行制度化、規範化、程式化管理，強調提高企業的經濟效益，節能降耗，做到了安全生產無事故。使各項工作的開展在制度體系中執行，為提升公司管理水平奠定了良好基礎。
改進了人力資源管理。根據集團公司勞動用工的管理需求，制訂了《招聘工作的管理辦法》。開展了幹部選拔任用的考察工作。加強了公司對人力資源的合理配置，對重要崗位、重要部門，招聘優秀的人才充實企業隊伍，保證了各項工作的順利開展。
強化了對各專案部的督查工作，督察督辦各項重要工作，督查中層幹部和員工履職盡責遵守勞動紀律情況，檢查公司制度落實情況，通過督查，全面掌握專案部的實際情況，發現問題及時檢查督辦，必要時向公司反饋督查資訊，為公司完善管理制度提供了依據。
加強了財務管理工作。根據集團公司專案多、財務人員少的實際情況，實施了財務工作的集中管理，在集團公司設立財務部，招聘了財務主管和多名財務人員，提高了綜合管理水平，通過對公司財務成本、現金流、週轉率、資產負債、稅收等指標進行認真分析，制定了合理的財務管理流程，保證財務賬目的日清月結。採取多項措施，統籌財務管理，開源節流，完善資金管理機制，增強了財務的管控能力。
堅持把例會制度貫穿於日常管理的主要內容，落實到企業發展的始終，通過摸索我們總結出了一套行之有效的管理方法就是例會，通過每週一的例會，各專案部彙報工作、解決問題、協調配合、最後形成公司的會議紀要和工作部署，去貫徹落實。例會簡捷，工作透明，問題集中、現場解決，有效地推進了工作的開展。
(四)思想教育有聲有色，企業發展健康平穩。
xx年，集團公司進入了一個跨越性的發展時期，在骨幹和員工隊伍中一度出現了幹勁不足、思想鬆懈、紀律不嚴、工作滑坡的現象，為了保證公司戰略目標的實現，上半年公司組織開展了以“聚精會神幹工作，一心一意求發展”的感恩教育活動，通過感恩教育密切了幹群關係，增強了員工的自信心，提高了大家的工作熱情和幹勁，使得公司員工思想水平有了很大提高，出現了積極努力、愛崗敬業，踏實工作的新局面。下半年又根據公司發展需要開展了“爭上游、創和諧、轉作風、求業績”活動，在員工中廣泛開展爭上游學習教育，提高思想覺悟，開展專題演講等活動，把員工的思想又推升到了一個新的高度。xx年10月15日在公司三樓會議室舉辦了“爭上游”演講比賽活動取得了圓滿成功，通過這次爭上游活動的開展，讓員工充分認識到了“你在為誰工作”，認識到了“工作就是責任”，讓員工認識到了“企業是我家，人人都為他”。通過組織開展這兩次的重點教育活動，結合平常的管理疏導，瞭解員工思想動態，幫助員工解決問題，使得幹部員工轉變了思想，提高了認識，在端正工作態度上有了一個質的飛躍。為公司全年任務的完成打下了良好的思想基礎，為集團公司員工隊伍的穩定創造了良好氛圍。
(五)安全生產規範有序，質量管理全面受控
xx年，公司狠抓安全生產管理，全面推進安全生產管理體系建設，組織開展了“安全生產年”和專案安全執行施工專項預防整治活動。工程部、配合新華消防大隊組織東方、茶城開展消防培訓、消防預演，認真做好安全風險評估、治理排查安全隱患，對施工過程加強安全監管，大幅降低了各類違規、違章操作行為的發生。
公司還先後多次召開安全生產專題會議，制定安全措施，堵塞隱患漏洞，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。切實做好施工現場安全督察，裝置執行隨時監控，各個環節規範操作;每個季度對所有施工專案、執行裝置等進行地毯式的安全檢查，與此同時公司工程部和辦公室督查，每週定期對公司各個專案部的工作，開展檢查巡視，加強了對重點工程、重要區域的管理力度，深入各重點、難點專案和施工現場蹲點、指導，督促專案部做好施工安全、質量、進度等各項工作。對檢查中發現的各類隱患，發現一處整改一處，一抓到底，使得全年企業執行正常，各項工作開展順利。
(六)積極承擔社會責任，塑造良好的企業形象
集團公司下屬商業管理、園林綠化、農業科技和餐飲酒店等專案，每個專案都需要一定數量的專業人才、管理人才等工作崗位，為員工提供了大批的需求崗位，目前公司員工總數近100人，支援了社會就業，也為員工的生活提供了有力的保障。
堅持每月15日為公司員工按期足額發放工資，從未出現拖欠員工工資的現象;每逢過年過節，公司都要從發展資金中籌措出一定的資金用於向職工發放福利;視員工為親人，無論哪位員工因病住院、家中有事，向公司報告後，主要領導都要親自看望慰問，體現了公司對員工的關懷;在不斷改進工作方法的過程中，公司領導自覺地找差距，貼近與員工的距離，同舟共濟圖大業，在員工中樹立起了良好的形象。
xx年已經過去，各項成績來之不易，這是集團公司正確領導、全體幹部職工團結奮進、勇於創新、頑強拼搏的結果，也得益於廣大職工家屬的關心和支援。
在肯定成績的同時，我們還應清醒地看到公司在發展中存在的不足。從大的方面看，主要有：一是少數骨幹思想保守、創新思維較差，應勢而變的能力不強，有的個別幹部缺少激情，工作主動性不強。二是基層管理薄弱，治理措施偏軟;創新意識不強;風險防範不力，經營漏洞較大。三是粗放型經營現象未能改觀，有些專案部經營利潤不佳，營業收入偏低，經濟效益下滑。四是公司員工總數龐大，人均勞動生產率偏低;專業人才不足，人才隊伍結構失衡，難以滿足企業發展和戰略轉型的需要。對這些問題，我們要引起高度重視，認真加以解決。
尊敬的____：
您好!
在公司工作的這段時間裡，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能;在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。
隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支援和理解,准予我的辭職申請!
在這裡，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感__總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
急切盼望領導批准我的辭職信,並協助我辦理相關的辭職手續,在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業順心、蓬勃發展!祝同事們工作愉快;祝公司大展巨集圖!
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