尊敬的公司領導：
我自從進入企劃部擔任設計一職以來，一直非常努力的工作。公司領導和同事也給我許多幫助，使我獲得了長足的進步。
然而，雖然我非常努力，卻因能力有限，始終不能達到領導的要求。為了不給公司領導和同事再增加負擔，我特請求辭職。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
敬愛的____：
在我進入____醫院近8個月以來，自認為工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫院裡，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。為了更好的為醫院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕鬆的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。
從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規範、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的願景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來。
企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的許多事務，毫不膽怯，加班加點，儘可能的適應和勝任現在的工作(查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在____醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以後也會值。但是現在呢?我有些不確定。
____員工薪資一事，我非常困惑。這麼簡單的事情，為何這麼難解決?____員工當時和____總監談的薪資就是試用期__000，轉正__500。____總監是當事人，他也是這麼認定。我在場，我可以作證。至於____員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫院，認為談好的事情會有什麼變化呢?結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復____員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，____員工的工資依然是__000塊。
10月14日我又為此事找到人事總監____，依然無法解決。
大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裡，我是他們的領導，我就代表醫院(____總監石集團的總監，在醫院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好。現在，發生了____員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎麼看我，怎麼看待這個醫院?其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理?似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。
還記得為了辦公室裝修，我夜裡12：00從家裡趕到醫院，然後凌晨2點多再回家，第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。。。。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在____醫院是在認認真真工作的，而且我不後悔我的認真。但以後不會了，我要辭職。
我熱愛企劃工作，我也熱愛我的____總監和企劃部員工，但我不熱愛____醫院，熱愛不起來。我在____醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到____醫院的企業文化和人文精神------除了在企劃部內部。
“哀大莫過於心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因為____員工一事人事部____總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對於我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理____先生，企劃總監____先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱。
我將在____醫院繼續努力工作到10月底，以便醫院安排後繼工作。屆時請批准我的離開，謝謝。當然如果____醫院需要，我願義務為____醫院工作一週，以表示我對__總和__總的感謝(當然，我可以隨時響應醫院的要求提前離開)。同時，我不會洩露任何關於____醫院的商業機密，也不會惡意攻擊____醫院和____醫院的每一個人。這點素質我還是有的。
最後，還請總經理____先生考慮一下____員工一事和醫院外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢?況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在____醫院的角度，為醫院著想的一個小小的建議。
此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工並不欠醫院什麼。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
尊敬的公司領導：
經過一段時間的慎重考慮，我決定向公司提出辭職。首先，非常感謝公司領導對我的大力栽培。雖然當初我對燃具行業近乎一無所知，公司領導依舊給了我一個施展的舞臺。可是介於以下原因，還是選擇離開。大學畢業後我沒有找到合適的工作，同時女朋友也宣佈和我分手，在我人生中最灰暗的時刻是公司是收留了我，讓我很快的從失戀和沒有工作的打擊中走出來，讓我品嚐到了在工作中的樂趣，這是我一直很感激公司的地方，在將來的歲月中我還是會記住公司的好的，我不會忘記!
1.工作成績不顯著。這二年，我在公司策劃部就職，主要負責媒體投放、品牌宣傳、活動組織、終端形象、廣告設計、物料製作、市場資訊收集、展廳管理等方面的工作。工作內容較為多樣化，也較為分散。雖然獨自在這個部門做了二年，但是自認在工作方面沒有突出的成績，或許是自身工作能力有限，無法繼續勝任這個職位。
2.身體欠佳。由於我身體健康情況一直不是非常理想，考慮到此工作崗位更需要一個健康良好的人勝任，以便更好的開展工作。譬如出差、收集市場情況，組織戶外活動等等。因此決定暫時推出這個工作舞臺，在家修養一段日子。
雖然我即將不在職，但是我依然向公司提出一個小小的建議：對策劃部的人員編制增加至2人。這個部門的工作也分淡旺季，淡季的時候可能工作量較少，部門人員可以市場資料;旺季時，1人外出時，部門還需留守1人在公司進行其他事務的處理。如果只有一個人，經常會出現無暇顧及的局面。
懇請公司領導批准我的辭職請求，並煩請公司領導指派人員進行交接工作。我非常重視及珍惜在gr的這份工作，也很榮幸自己曾經成為gr公司的一員，我確信在廣州林內的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來極大的幫助。同時我也堅信：gr這個很好的平臺，將會招納到更出色的策劃人才加盟。當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20____年6月5日離職，希望能得到公司領導的准許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支援，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
最後，再次感謝公司領導在工作上對我的信任，同事在工作中對我的支援，並祝公司業務蒸蒸日上，祝同事們在事業上獲得更大的成功!
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
鄙人自20____年底來到____________地產機構以來，擔任策劃部經理一職，須臾兩載亦。但在將近一階段的工作過程中發現，公司志存高遠，目標遠大;而我個人的水平針對公司的目標和需求來說，力有未逮，堪有燕雀與鴻鵠之比。
時下，地產市場高歌猛進，國人謂之“暴利”。故代理市場亦烽煙四起，戰亂頻仍，恆輝技長於銷售，大智技長於高階，諸外地機構對我中原市場虎視眈眈，欲分之中飽私囊而後快。此危急存亡之秋，智信高舉義旗，欲以創意為鋒，策略為劍，力挫城池內外群夷之謀。20__丙戌之年，公司佈局中原18地市，更北聯京城名門大派，各路人馬東突西殺，席捲天下，併吞八荒，業務遍及省內、山西乃至深廣、北京、浙江、上海，本埠市場更號稱三有其一，大盤、別墅、商業、商務，縱橫其間，儼然業界諸侯大戶，不可謂不壯觀也。
然連年征戰，旅途茫茫，家國日遠，將士無不思歸。有隆冬臘月，積雪沒膝，冷風割面，奔波于山西、南陽;有酷暑三伏，烈日當頭，出沒工地、廣告材料市場;有夜深人靜，萬家燈火，咀嚼剩飯，加班到天明。常思少年壯志已去、審視今日寒酸委瑣，出不敢打的、臥鋪!入不敢酒吧、休閒。食則雞蛋烙餅，宿則都市村莊，衣則左丹奴、假冒名牌。
朝九晚十，一週七日、日復一日年復一年，此恨綿綿無絕期。比較同學之意氣，創業者則車房兼備，出國者則新加坡，法蘭西，衣著光鮮，轉瞬中產矣!看業內跳樑小醜，胸無點墨，媚上欺下，竟乎年薪十數萬!嗚呼!更思量職場之上，日日逢迎，強顏歡笑，西裝革履、內心彷徨，逢席必喝，每喝必吐，屢屢卑躬屈膝，漸至頸椎勞損。嗚呼嗚呼!知我者謂我心憂，不知我者謂我何求?
公司高瞻遠矚，鴻圖已展，逢案必接，遇仗必打，三五千亦可，三五萬亦可，開懷暢迎，意欲包攬天下，訓曰“客戶即是上帝”，此誠乃“上下左右大小葷素通吃”之戰略也!既而我輩夙興夜寐，人人常備“白加黑”，兼習得乾坤大挪移心法之“連軸轉”，左右其手、東牆西牆不亦樂乎，“智信製造”享譽業內，貨美價廉，我等流出的是血汗，公司收穫的是人民幣。機器轉動，財源滾滾，有始無終。
公司委我以重任，寄與厚望。然我自受命以來，夙夜憂慮，恐付託不效，以傷領導之明。左右逢源，奮力殺賊，奈賊何其之多也!彈指一年又過，竊自思之，自居經理之位以降，碌碌無為，上無以報領導知遇之恩;肝火旺盛，內分泌失調，屢屢失態，下愧對同仁袍澤之情，更有負公司之重託與期待。雖無舞弊弄權、結黨營私之弊，但所作所為所思所獻，與公司、領導之厚望相差甚遠。挾泰山而超北海，非不為也，實不能也。
忝居高位，尸位素餐，心下忐忑，惴惴不安，三更大呼而醒，汗涔涔而透衣襟。
汗顏無地之餘，深感讓賢乃唯一之舉。福澤境地，有德者居;人貴自知之明，己所不能，讓能者為之。智者竭其慮，能者施其技，賢者獻其忠，勇者盡其力。
各善其職，各安其位，各盡所能，方為公司之福，員工之幸，專案成功有望。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
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