尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身經驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業並不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時間對我的教導和照顧。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員感到榮幸。最後，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在專案還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。
長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。 也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!
敬禮!
辭職申請人：
XX年XX月XX日
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請，企業員工辭職報告範文【3篇】。首先很感謝----總給我在這裡工作與學習的機會，和在優秀的領導下與同甘 共苦的同事們一起工作，心裡很捨不得，捨不得領導每次的譐譐教誨，捨不得同 事之間的那片真誠和友善。來到-------公司工作快半年了，在這工作的半年裡，每次看到----總你哪忙碌 的身影，特別是----月份那樣的辛苦，做為員工心裡確實難受，怨自己還沒有那 份能力，不能為你分憂，心裡很難過!
在這半年的工作中，與公司的兄弟
姐妹們在一起努力，一起收穫，自己也有 過焦慮和自責。在公司家庭和半軍事化的管理制度裡，一度讓我改變了以前的好 些不良習慣。在這裡我能夠全面學習管理工作，和綜合與實踐的經驗。然而工作 上毫無成熟感總是讓自己很彷徨。安裝行業有一句話“工作上如果四個月沒起色 就該往自己身上找原因”，我深刻的體會到這是對的。或許自己並不適合全面管 理這項工作。當一個人敢於直接的去否定自己能力的一個方面的的時候，會讓自 己很痛苦。然而我們總是要面對現實，我想我只有重新回到施工現場，去找屬於 自己的定位：做一名好施工員
，才是我的選擇。從工作到現在一直沒有這樣的感 覺到艱難過， 曾經讓我認為自己很能幹， 而如今卻讓自己深深的憂鬱， 不能自拔， 也許我真的要學會慢慢成長。
這個階段向公司提出辭職，對自己也是一個壓力，公司正值用人之際，購物 中心的收尾工作和西區專案的啟動， 所有的工作在公司上下同事積極努力下一步 步推進，辭職報告《企業員工辭職報告範文【3篇】》。 也正是考慮到公司今後在工作上安排的合理性， 本著對公司負責的態度， 為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在好些專案 還未正式啟動開始之前，公司在專案安排上能做得更加合理和妥當。在公司未批准前，我一定會在公司領導及工程部負責人的安排下，服從領導 安排工作，做好屬於自己的所有工作。
尊敬的：
時間過得真快，轉眼間我已經在工作了整整一年了，但是今天由於我自己的原因我不得不提出辭職。
首先，非常感謝這一年來對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以後我無法再為公司服務了，也無法再陪伴於身邊，在此我感到非常的遺憾。
認真回顧過去的這一年，我在學到了很多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。
一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情並不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，並希望能得到公司領導的准許!
此致
敬禮
辭職員：
20xx年x月x日
尊敬的領導：
我可能會在 x 月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從 年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快 x 年過去了，我要重新確定我 未來的方向。誠然，論工作環
境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些 個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。
非常感謝您在這段時間裡對我的教導和照顧。 在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。 將 來無論什麼時候， 我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。 我確信在公司的這段工作經 歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發展越來越好!
領導：您好!
非常抱歉在這個年末歲初正值公司用人之際向您提出辭職，望能夠理解! 來單位7年了，在您的精心教誨下，我一步步的成長成熟，能做您的員工真是一種幸運，在這兒大家處得就像一家人一樣，每天能開心的工作，開心的學習。最讓我感動的是得到了您的無比信任，把涉及單位最機密的工作全權交給我來做。所以在是否離開的問題上，在很長的一段時間內我一直很糾結。主要有三點：
第一，單位與家的距離較遠。每天起早摸黑，幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯，晚上還得陪著孩子寫作業，連帶著孩子睡覺時間都是十點鐘左右。週末孩子還要上課外班，現在都是我爸媽帶著去，人老了，我也時常擔心一老一小在路上會不會發生意外。雖然開車或打車上下班可以節省一點時間，但是我的收入水平難以招架。
第二，工作任務重、壓力大。我一個人承擔了兩個人的工作，雖然先後兩次招了新員工，但都還沒上手就離開了，而且但凡涉及公司機密的事情我也不敢放手，再加上少數同事的不理解，因此感覺疲憊不堪，不僅工作累，心裡壓力也很大。
第三，長期加班，身體得不到調節。由於人手缺乏，我長期加班，甚至每週一天的休息時間都得不到保證，高度緊張的神經沒有及時調整，恐怕對工作會有所影響，再者孩子長時間見不著我，也產生了陌生感。
希望領導接受我的請辭，儘快按排一個接手我工作的員工。我非常感謝您對我的培養，在這兒工作的這段經歷，將是我未來人生中寶貴的財富。最後祝單位的發展鵬程萬里，祝所有員工在工作中取得更大的成績!
此致
敬禮
辭職員：
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好!
我是公司 QA 部門在大眾工作的跟線員，今天我鄭重向偉巴斯特公司提出辭職申請， 作為偉巴斯特的開山元老，我也很不捨，在偉巴斯特十年的工作中，公司見證了我的成 長，同時我也目睹了公司的輝煌。但是在這期間有些事情，實在是讓我無法忍受部門組 長聞寶生的工作方式和工作態度，我不得不選擇離開，放棄了我心愛的工作。
在此工作期間，領導對我一直很器重，因此在 20xx 年在生產線上擔任班長一職，後 來由於家庭原因調離了生產線，選擇了離家較近的大眾公司進行現場跟線。但自從我們 的組長聞寶生上任之後，給我的工作帶來了極大的影響。在工作中，他壓制著員工，心 胸狹窄，在員工在工作中有不和他意時，
他會私自為員工進行長期放假，我曾因工作上 和他有摩擦，他給我放假了 18 天，其他員工也有此經歷。讓覺得我是在給他打工。 同時，在工作中：
1 他使用專權，讓員工在夜裡冒著暴雨從大眾出來開會。 (他在車 裡坐著)給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者，他的管理方式也 讓我無法接受，他經常在與員工交流時說出涉黑的詞語：收拾你，幹你等。給員工造成 極大的陰影，心情壓抑。我認為在外企工作應該是愉快的，可是
在這裡我感覺不到絲毫 的愉快，只有壓抑感。
2.他讓我們跟線員破壞天窗質量，而造成天窗零件錯裝或漏裝的假 象(玻璃板裝錯和密封條裝反) ，從而達到他的預期目的。
3.在大眾沒有質量事故的情況 下， 他要求我們每天編活來欺騙經理。
4.單位給員工下發的勞保手套， 常年不給員工發放， 私自佔有。5.員工的加班費及年假經常算錯。 據說，他也曾利用職務之便，倒賣公司天窗及零部件，謀取個人利益，為公司帶來 了經濟影響。我要揭開他的虛偽的面具，讓領導知道在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個 工作能力，素質低，學歷，道德，修養的不具備的人，給偉巴斯特帶來了影響。
最後，作為偉巴斯特十年的老員工，我忠心的祝願偉巴斯更加輝煌。
尊敬的領導：
您好！
自從加入到公司以來已經過了一年多了，雖然時間不長，但我已經充分感受到公司這個大家庭的凝聚力和溫暖。回顧這一年多以來，我衷心的感激公司讓我學到了如何做一個職場人，感激領導給予的那些讓我受用終身的意見與指正，這段經歷將成為我生命中永遠的財富。
誠然，論工作環境、團隊、壓力甚至個人喜好，我都很滿意。
但因為個人原因以及家庭原因，故需要重新確定自己未來的發展方向。在此我對公司和所有同仁們帶來的諸多不便表示深深的歉意，同時我也希望領導的理解與批准。無論今後何時何地，我都不會忘記這些充實快樂的日子，不會忘記公司給予我的一切。我將永遠以自己曾是公司的一員為榮！
在此，我衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年裡對我的幫助和關懷!由於某些原因，今天我在這裡提出辭職申請。
在××兩年的時間裡，公司給予我多次參加大小專案的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間裡，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
×的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願××在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職員：
20xx年x月x日
尊敬的領導:
時光飛逝，轉眼間，來公司已經一年多了。回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸，從公司招我來的第一天起，目的是什麼，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從後來的工作中發現，公司其實並不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。
從公司的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那麼的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什麼，無非就是三件事：
建立、規範和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。
鞏固和提升銷售業績，職能側重於市場開發和完成銷售業績。
建設品牌和公關策劃，職能側重於品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實並不需要拓展部總監，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，於是我來了，來了以後，卻仍然成了某種意義上的區域經理。
剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規範起來，加強制度化建設，於是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。
原因任何一項制度的出臺，肯定會破壞現有的利益平衡。
原因財務系統對新制度抱著不信任的態度。
原因現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我知道，公司需要的就是業績，而不需要管理。
本著職業道德，在公司沒有一分錢投放市場支援，市場維護幾乎為零的情況下，本人出差費用也相同於其它的業務員水平，我一直在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足。終於不負所望，代理商從僅有幾個發展到頗具規模，公司業績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩定，資料結構良性，我想我無愧於自己付出的心血，也無愧於公司。
敬禮!
辭職申請人：
XX年XX月XX日
尊敬的領導：
您好!
我是企業行政人事部門經理的一名助理，我叫x。因為我對我未來的職業規範產生了一些變動，而且我覺得自己並不能勝任這份崗位工作的原因。所以我來跟領導提出了我這份我鼓起很大的勇氣才寫下來的這篇辭職報告。我希望自己能在x月x日之前離開這份工作崗位，也希望領導能儘快的找到一個合適的人選來代替我這個助理的職位。
我來到公司已經兩年了，兩年的時間，我依然還在助理的這個崗位上。可見，我這兩年在公司的表現和能力都不盡如人意，與其說不盡如人意，還不如說是我自己的實力不夠強大。我深知自己這兩年，我不僅沒能達到公司對於我這個崗位的要求和標準，還時常在工作中出現各種失誤的情況，我想如果不是經理有心想要栽培我，我應該早就被公司給辭掉了。但是，自己又不爭氣，就連今年新來的實習生都要比我做的好，比我進步的要快，看到領導對他們的讚賞和表揚，我就感到自行慚愧，也更沒有什麼臉面再繼續留在公司賴著不走了。
我知道公司裡沒有人趕我走，但是我自己心裡的那點自尊心總是過不去。我知道自己的能力不足，所以我也曾嘗試著去提升和改變自己。但是我所做的改變和付出，最後得來的都是反作用，甚至越做越糟糕。我開始對自己的表現慢慢的失望了，我開始對自己漸漸的失去了自信心。但是，後來的某一天裡，突然有朋友表揚我的毛筆字寫的很好看，都可以去教學了。我才終於發現我有了一個閃光點。也因為受到了朋友的鼓舞，所以我決定開啟我另外一篇章的生活。既然我沒有辦法勝任這份人事行政助理的工作，那我何不防去嘗試一下自己擅長的事情和職位。既然我留在公司裡得不到進步，還只會給公司添麻煩，那我何不乾脆放手，讓自己重新去擁抱一份不一樣的生活和感受。
所以我的職業規範開始從行政方向轉變到了藝術類機構的培訓方向。對於這一方向的轉變，我想先向一直以來都很信任和關照我的經理說一聲抱歉，我辜負了他的期望。但是我自己的路最終是要自己走的，我的未來也是需要自己去負責的，所以即使是抱歉，我也要做自己認為重要和正確的事情。希望領導能夠諒解我。
此致
敬禮!
辭職人：x
20__年x月x日
尊敬的公司領導：
您好!今天的日子非常特別，記得五年前的這一天，我國正式舉辦全球矚目的奧運會，那一天是開幕的日子;五年後的今天，卻是我人生中最最難忘的一天，這一天，是我職場
作經驗;在思想上，在各位領導的指導和幫助下，也形成了更加成熟和深刻的人生觀。這兩年多的工作經歷尤其是如何面對職場面對形形色色的人將是我今後學習工作中的一筆寶貴財富。
在這裡，特別感謝已經離開公司財務部門的小孫，還有技術部門的小何、小陸，在過去兩年多的時間裡，對我的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。
最後，感謝單位對我的培養和照顧，將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是上海環境投資有限公司的一員而感到榮幸。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
申請人：某某某
二〇**年八月八日
尊敬的餐廳領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。
具體原因是：
一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，並且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。
二，我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是後來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什麼的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容並告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。
三，我個人也是在餐廳什麼都學得“半桶水”，有時看夥伴們都忙的那麼瘋狂，而自己卻什麼也幫不上，自己也感到很內疚。
我知道，當前餐廳正處於快速發展的階段，夥伴們都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。
我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的准許!
感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支援，並祝所有夥伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
辭職人：x
X年X月X日
尊敬的公司領導：
您好!
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難唸的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過半年多的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?昨天做出這個決定後和幾個朋友去痛痛快快地喝了幾杯，大聲嚷嚷著勸酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象徵，而那些最撕心裂肺的話，是剛剛喝醉的時候從心底裡流出來的……感謝果敢的於總、感謝豁達而寬厚的齊總、感謝厚道的谷揚、感謝博才的孟爽姐、感謝較真的王海軍先生、感謝直爽的李總、感謝忘我工作的徐霞、感謝真誠的張丹小姐、感謝睿智的王霜小姐、感謝幽默的劉巍、感謝天真的周桂華小姐、感謝任勞任怨的王力江大哥、感謝善言其志的張承兵、感謝穩重的周濤大哥、感謝認真負責的周建小姐、感謝率真的於揚小姐、感謝伶俐的趙丹丹小姐、感謝博學的冀樂、……感謝!感謝各位的栽培、關心、鼓勵、支援、幫助和照顧!
我非常重視在漢楓公司半年多的工作經歷，也很榮幸自己曾是過公司的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今後的職業發展產生巨大的影響。請允許我藉此機會對於總給我提供了這樣的工作機會表示衷心感謝……有一些話是我走之前不得不說的，雖然它可能並不那麼“動聽”。在公司工作的這段時間裡，我注意到公司的員工不停地調動，剛剛熟悉了辦公環境經常又要被無條件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件，主送給誰，抄送給誰一直困擾著我(直到現在這封信該如何傳送，依然很讓我頭疼);沒有任何衡量業績的標準，郵件和“報告”成了體現個人價值的手段。我剛到公司的時候，您給我的薪金承諾沒有兌現，您也沒有給我任何解釋，我很遺憾。庸人在公司大行其道，不公平和雙重標準讓我漸漸失去了對公司制度的信任。公司的通知越來越多，真正形成書面制度的卻沒有一個;口頭的制度和規定從來都是隨意更改，沒有人為員工著想;產品、物料種類越來越多，但真正瞭解的人卻越來越少;新進人員越來越多，員工的工作主動性越來越小;無休止的加班卻換來不負責任的批評…這些都是我不能夠理解的。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統美德，無論在什麼時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人後做事”的道理，因為只有這樣，事業才能夠一步一步腳踏實地的發展，才能夠建立起百年基業!借用電影裡的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”!節省成本應當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓並不代表著成本的節約和資源的利用，而是浪費!
現在的情況是我已經決定離開公司了，希望領導不要挽留，我在公司中並不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領導會放過我，我在以後的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今後我也將會繼續不斷的努力下去!
請堅信：那份永恆已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這裡了，請拿走各自需要的那一份!願集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!願我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!
此致
敬禮!
申請人：
X年XX月XX日
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