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銀行工作人員辭職書(精選14篇)

欄目: 辭職報告 / 釋出於: / 人氣:1.44W

銀行工作人員辭職書 篇1

尊敬的領導:

銀行工作人員辭職書(精選14篇)

您好!

我因個人原因,我決定向您提出辭職申請,申請與xx銀行解除勞動合同。

離開銀行並不是我的所願,只是自己的條件已經達不到到銀行的要求了,銀行工作十分難得,社會放棄這樣的機會呢。不過現實就是這樣,能者上,弱者下,我不想被銀行解聘,只能夠提前看清自己的方向,向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動,也是一個體面的離開。

為了緊跟步伐,適應時代的潮流,我需要提前解除勞動合同,故無法履行與xx銀行簽訂的三年期勞動合同。我自20xx年參加工作以來就一直在xx銀行,經歷了從籌備建設到xx銀行的種種變革,對她有著深厚的感情,我的領導和同事都成為了我的良師益友,從他們身上我學習到了很多做人做事的道理,請相信我絕不是在此說說套話。

xx銀行給予我的很多,包括極好的辦公環境,融洽的上下級關係以及各項福利待遇。在決定離開她的過程當中,我很猶豫。要捨棄這些已經擁有、珍貴的東西,去追逐未知,需要很大的決心和勇氣,也相當痛苦。但我記得上國小老師就教過“逆水行舟,不進則退”的道理,並一直視此為做人做事原則。

當然我在離開之後還是會回憶起這裡,回憶在這裡我工作的日子。在以後的道路上,我想自己一定能夠做的更好的,想象自己的實力,我能行,只要我去努力,我就能夠做的更好!最後祝願銀行的領導和同事身體健康、萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年x月x日

銀行工作人員辭職書 篇2

尊敬的銀行領導:

您好!

首先很抱歉向您遞交辭職申請,並感謝您在百忙之中閱讀我的辭職信。加入銀行已有一年半時間,感謝行領導和同事的悉心教導和照顧,尤其感謝x行長,給了我很多學習和提高的機會,使我從離開學校第一次踏進社會後,逐漸走向成熟和職業化。對於x行長長期以來的栽培與信任,在此刻,我衷心地表示感謝,也深感抱歉。

xx銀行是我職業生涯中十分珍貴且有意義的開端,正是這份工作使我成為一名具備一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業人員,感謝xx銀行為我提供了寶貴的學習和成長舞臺。

由於個人方面原因,我感覺目前的工作現狀與自己的職業規劃有較大出入,我對於自己過去一段時間的工作狀態十分失望,感覺有愧於行領導的栽培和期望。為了不因我個人因素影響行裡的工作安排和發展,經過認真考慮我選擇辭去目前的工作。我知道這會給行裡帶來一定程度上的不便,為此我深表歉意。

我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分,將來無論什麼時候,我都會為曾經是xx銀行的一員而倍感榮幸。

再次對我的離職給行裡帶來的不便深表抱歉,同時,我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況,對我的辭職申請予以考慮並批准。

最後,祝領導和各位同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年x月x日

銀行工作人員辭職書 篇3

尊敬的xx銀行領導:

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之後,由於行領導對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行裡的工作,我在金融領域學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。

由於我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得行裡目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致,而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行裡的工作安排和發展,經過深思熟慮之後我決定辭去*銀行的工作。我知道這個過程會給行裡帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。

非常感謝行裡十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候,我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給行裡帶來的不便表示抱歉,同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況,對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年x月x日

銀行工作人員辭職書 篇4

尊敬的領導:

您好!

首先,感謝領導及同事在這將近一年時間裡對我的培養與幫助。在農業銀行工作,是我告別學校和社會接觸的第一站,我懂得了很多以前不曾明白的道理,也瞭解了很多以前不曾想過的事情,學到了很多,得到了很多。同時也發現了自己很多不足之處,很多地方需要改進。

現由於個人原因,不得不提出辭職,由此給銀行造成不便,深感歉意。銀行裡的每個同事都給我過關懷和熱情的幫助,讓我能迅速融入社會,所有的這一切除了一聲感謝,我也不知道該怎樣表達。

最後,我真心希望貴銀行能在今後的發展建設旅途中蒸蒸日上。

懇請領導予以批准我的辭職請求。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年x月x日

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銀行工作人員辭職書 篇5

尊敬的行領導:

我很遺憾自己在此時正式提出辭職。

白駒過隙,入行已經兩年半。記得還沒畢業,披著長頭髮穿著牛仔褲坐火車來xx省xx銀行考試,那時的我是張純白紙,天真活力帶著幻想和創造衝動,還只是個孩子。在頭一年裡,我依然把工作想象得十分樂觀,對於經濟上的獨立我感到很滿意,對於業務的學習充滿新鮮感,對於新的同事朋友們簡直相見恨晚。那絕對是人生中快樂的日子。然而一個不成熟的人活在一種不穩定的生活環境裡,變化悄然而至。

雖然是我的家鄉,在工作的我卻不是本地人,在日復一日枯燥無味缺少假期的工作中,在生活上體會到無助感。我的性格內向,但愛好自由,想法很多,但行動能力不好。我曾經學習經濟,並對理論知識有一些好感。大學畢業以後從事金融工作,獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會地位,但那幾乎與我內心的職業理想和滿意的生活狀態背道而馳。我曾經消極對待,對圍城外的渴望已經超過心理負荷。在我失意的日子裡,是領導和同事在我身邊愛護我關懷我,一次一次寬容和幫助我,讓我走完在x行的成長之路。

今天我真的決定離開了,就在這個時候,冬天的寒冷催出傷感的情緒,揮別我第一份工作,揮別我親愛的領導與同事,揮別我無數次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦,怕的是心中沒有信念。辭職以後我將回到溫暖的家中,反思和總結這段歷程,在適當的時候重新向前進。

xx銀行給我了許多,我不曾忘記。可愛的是,小孩子的翅膀還沒有長硬,就執意要離開大家庭獨自冒險,誰讓這孩子天生愛冒險。即使是那樣,我已經印上標誌。感謝x大家庭的每一個成員,真誠地,帶點酸的。最後祝願我們支行的業績越做越好。

此致

敬禮!

申請人:

20xx年x月x日

銀行工作人員辭職書 篇6

一、特別提示:本行公司治理方面存在的有待改進的問題

1、進一步完善董、監事會決策機制;

2、進一步加大基層機構的內控執行力;

3、制定、完善獨立董事和外部監事津貼制度

二、公司治理概況

本行在股份制公司設立時,就著重考慮如何依據境內外相關法律、法規構建公司治理結構並規範其運作。為此,本行設立、完善了股東大會、董事會、監事會和高階管理層的組織架構,制定了符合現代金融企業制度要求的銀行章程,明確了股東大會、董事會、監事會與高階管理層以及董事、監事、高階管理人員的職責許可權,以實現權、責、利的有機結合,建立科學、高效的決策、執行和監督機制,從而確保各方獨立運作、有效制衡。

(一)構建現代公司治理的組織架構。

本行根據《公司法》、《股份制商業銀行公司治理指引》等相關法律、法規、部門規章的規定,設立了股東大會、董事會、監事會,選舉了獨立董事、職工監事和外部監事,聘請了具有豐富的商業銀行工作經驗和卓越過往業績的人士擔任本行的董事長、行長,選聘了副行長、風險負責人、行長助理、財務負責人、董事會祕書等高階管理人員,建立了以股東大會為最高決策機構,董事會為主要決策機構,監事會為監督機構,高管層為執行機構的有效治理機制,建立了獨立董事和外部監事制度,引入了5名獨立董事、2名外部監事和3名職工代表監事。本行董事會下設戰略發展委員會、審計與關聯交易控制委員會、風險管理委員會、提名與薪酬委員會,各專門委員會的負責人均由董事擔任,其中,審計與關聯交易控制委員會、提名與薪酬委員會均由獨立董事任主席。

1、股東大會

股東大會是本行的權力機構,股東通過股東大會合法行使權利,遵守法律法規和公司章程的規定,不得干預董事會和高階管理層履行職責。本行的股東大會制定了明確的股東大會議事規則,詳細規定了股東大會的召開和表決程式,包括通知、登記、提案的審議、投票、計票、表決結果的宣佈、會議決議的形成、會議記錄及其簽署、公告,以及股東大會對董事會的授權原則等內容。該議事規則作為本行章程的附件,經本行20xx年第一次臨時股東大會通過和中國銀監會核准後,已得以貫徹執行。

此外,本行建立了和股東溝通的有效渠道,以確保所有股東對法律、行政法規和公司章程規定的公司重大事項平等地享有知情權和參與權,確保股東大會的工作效率和科學決策,從而使投資者獲得較高回報。

2、董事會

董事會是本行的決策機構,由股東大會授權直接經營管理公司。如何確保董事會充分發揮其作用和履行其職責是公司治理的重要問題。董事會成員15人,其中獨立董事5名,執行董事2名,其中大部分董事是均具有豐富的金融業從業經驗和卓越的過往業績,而且,還有戰投BBVA派出的董事。本行每位董事都知悉其職責,並付出了足夠的時間和精力來處理本行的事務。多元化的董事結構,高素質的董事隊伍,有利於董事會對重大經營事項的正確決策,有利於本行的業務發展和業績提升。

目前,本行已初步建立了董事會組織架構和決策程式,董事會下設戰略發展委員會、審計與關聯交易控制委員會、風險管理委員會、提名與薪酬委員會四個專業委員會,專業委員會於20xx年3月份開始進入正式運作階段。四個專門委員會中,審計與關聯交易控制委員會、提名與薪酬委員會的成員大部分是獨立董事,主席由獨立董事擔任。

3、監事會

監事會是本行的監督機構。本行監事會成員現有8名,其中外部監事2 名、股東監事3名、職工監事3 名。監事會制定了監事會議事規則,明確監事會的議事方式和表決程式,以確保監事會的有效監督。本行章程規定監事會依法享有法律法規賦予的知情權、建議權和報告權,為保障監事合法權益的實施,本行及時向監事會提供有關的資訊和資料,以便監事會對本行財務狀況、風險控制和經營管理等情況進行有效的監督、檢查和評價。

4、內部控制制度

較好的內部控制是良好的公司治理的基本要素之一。為促進本行各項業務的持續健康發展,切實防範和化解金融風險,提高本行的核心競爭力,確保銀行資本保值增值,本行一直本著"內控優先"原則持續不斷地完善與改進內部控制。本行以《中華人民共和國商業銀行法》、《中華人民共和國銀行業監督管理法》和《商業銀行內部控制指引》為指導,遵循全面、審慎、有效、獨立的內部控制原則,進一步優化內部控制環境,改進內部控制措施:加大內控執行的監督檢查力度,有力地促進了我行各項業務的健康、平穩、安全執行。

5、風險管理制度

審慎的風險管理是良好的公司治理的基本要素之一。本行致力於建立獨立、全面、垂直、專業的風險管理體系,培育"追求濾掉風險的效益"的風險管理文化,實施"優質行業、優質企業"、"主流市場、主流客戶"的風險管理戰略,主動管理各層面、各業務的信用風險、流動性風險、市場風險和操作風險等各類風險。

6、關聯交易

不規範的關聯交易或關聯交易陷阱是妨礙公司治理的痼疾。因此,應規範關聯交易管理,有效控制關聯交易風險。本行實行關聯交易迴避制度,在章程中明確規定:股東大會審議有關關聯交易事項時,該事項的關聯股東不得參與投票表決,其代表的有表決權的股份數不得計入有效表決總數,同時,按照公開、公正、公平的原則及相關監管要求,對關聯貸款進行嚴格管理,並確保其滿足關聯貸款不得超過監管資本15%的規定。本行在上市之時,就根據需要按照有關規定處置了正常類關聯貸款,目前,未向原有關聯方客戶新增授信,亦未發展新的關聯方客戶。我行鍼對關聯貸款的相關防範措施包括:嚴格授信要求,關聯貸款的發放條件不優於其他一般貸款;加強授信稽核,關聯貸款的發放必須逐筆上報總行風險管理委員會審批等。

7、激勵約束機制

本行制定了保證總分支機構的獨立運作和有效制衡的一系列制度,通過完善等級行管理制度、總行部門考核制度、全面推行客戶經理制,在總行各部門和分支機構不同層面均建立起績效考核機制。特別是,我行逐步開始建立資本約束下的激勵考核機制,在分支行開始推進以"經濟利潤"、"風險調整後的收益回報"為基礎的考核機制,促進分支行在業務經營中樹立資本、效益和風險綜合平衡的經營理念,自覺地優化和調整資產結構。

8、資訊披露管理

本行A+H同步上市後,為規範資訊披露行為,保護本行、股東、債權人及其他利益相關者的合法權益,根據內地和香港兩地相關法律、法規及監管機關的要求,本行結合自身的實際情況,制定了《中信銀行股份有限公司資訊披露管理制度》,明確了有效的內部資訊報告、稽核及披露流程。

本行明確了資訊披露事務管理的第一責任人是本行董事長,本行總行各部門以及各分行的負責人是本部門及本分行資訊報告第一責任人。本行指定董事會祕書為本行資訊披露的指定負責人,負責準備和遞交有關監管部門所要求的資訊披露檔案,組織完成監管機構佈置的資訊披露任務,在董事會領導下負責協調實施資訊披露事務管理制度,組織和管理資訊披露事務管理部門具體承擔本行資訊披露工作。為進一步健全和完善資訊披露的相關制度和工作流程,本行建立了行內重大資訊彙集機制,從體制上完善資訊披露的相關工作流程,為更好地履行好資訊披露職責奠定了基礎。

由於本行今年4月27日剛剛上市,因招股書中披露了本行20xx年度相關財務業績情況而取得了上市地監管機關對本行20xx年年報的豁免。因此,尚未披露過定期報告。但本行會真實、準確、完整、及時、同時、全面、公平地履行資訊披露義務,不斷提高透明度,保證所有的股東平等享有知情權。同時,本行也將根據上市地相關法律、法規和監管機關的要求,適時修訂、完善《中信銀行股份有限公司資訊披露管理制度》。

9、投資者關係管理

本行上市之初,就非常注重與投資者的溝通與交流,開通了投資者電話專線,在公司網站設定了"投資者關係"欄目,認真接受各種諮詢,並開始著手建立相關規章制度,起草了《中信銀行股份有限公司投資者關係管理制度》。上市以來短短的兩個月內,本行領導、董祕、董事會辦公室工作人員已組織、接待了大大小小几十次境內外投資機構、分析師和投資者的來訪調研,通過電話、電子郵件等形式及時解答問題,建立了和境內外投資機構的良性互動,提高了公司的透明度,得到了資本市場的好評。

(二)規範運作的保證

1、公司章程

公司章程是本行股東大會、董事會、監事會以及董事會各專門委員會、各級管理人員規範運做的行為準則和依據。本行的公司章程是根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國商業銀行法》、《國務院關於股份有限公司境外募集股份及上市的特別規定》、《到境外上市公司章程必備條款》、《上市公司章程指引》及其他有關法律、行政法規和規章而制定的,已經中國銀行業監督管理委員會核准,並已通過中國證監會和香港聯交所的稽核。

(2)三會議事規則

根據監管機關的要求,制定了詳細的《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》和《監事會議事規則》。

(3)董事會、監事會各專門委員會議事規則。

(4)制定並完善了《行長工作細則》,完善高階管理層的工作細則和規程,明確組織機構之間的職責邊界,建立明晰的彙報路線和資訊溝通機制。

(5)起草了《資訊披露管理制度》、《投資者關係管理制度》等公司治理配套檔案。

在實際運作中,上述檔案及其他相關指導性檔案,共同為規範運作提供了制度保證。

三、公司治理中存在的問題

中信銀行股份有限公司成立於20xx年12月31日,在短短的時間裡,本行公司治理結構的基本框架和原則基本已確立,公司治理走上了規範化的發展軌道。但在實際運作中,正如《關於開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知》所深刻指出,要真正解決公司治理"形似而神不至"的問題,就須清醒地認識到自己的不足,積極學習那些較我行更早步入資本市場的同業的先進經驗,取人所長,補己之短,積極探索、完善有效的公司治理。

(一)進一步完善董、監事會決策機制。由於本行董、監事會下設各專門委員會成立時間不長,其議事規則雖已經各專門委員會審議、修訂,但尚待董事會審議通過。此外,董、監事會各專門委員會的成員都是金融、財政方面的專家學者,應進一步發揮各專門委員會的專業特長,不斷完善董、監事會決策機制。

(二)進一步加大基層機構的內控執行力。我行雖旗幟鮮明地提出了合規經營理念,並大力倡導和宣傳,但個別基層機構在認識上仍不到位,在處理具體業務時容易忽視合規經營的問題,一些發生在基層機構的低層次操作風險問題還不時地困擾著我們。因此,我們將進一步加強合規體系建設,積極培育全員合規、高層合規的文化氛圍,進一步加大對基層機構的檢查力度,加強其內控執行力。

(三)制定、完善獨立董事和外部監事津貼制度。我行提名及薪酬委員會已草擬《獨立董事和外部監事津貼制度》,以使董事認真、勤勉地履行職責。該制度已提交第一屆董事會第六次會議審議,擬於年內實行。

四、整改措施和整改時間及責任人

序號 整改措施 整改時間 責任人

1 董事會審議通過議事規則,進一步完善董、

監事會決策機制 20xx年8月份 孔丹先生 劉崇明女士

2 進一步加大基層機構的內控執行力 20xx年年內 合規審計部

3 實施獨立董事和外部監事津貼制度 20xx年12月份之前 人力資源部、

提名與薪酬委員會

五、有特色的公司治理做法

本行始終致力於構建完善的公司治理結構,並借鑑國內外先進的公司治理經驗,結合本行的實際情況,在公司治理的實際運作中,採取了一些行之有效的措施,不斷提升公司治理結構。

(一)內部控制制度方面的特色

1、本行樹立了正確的經營理念,優化了內控環境。我行在對近年實踐進行總結的基礎上,提出了"追求效益、質量、規模的協調發展,追求過濾掉風險的利潤,追求穩定增長的市值,努力走在中外銀行競爭的前列"的經營理念,嚴格按照國家各項法律、法規、條例的規定和銀監會的監管要求,以《商業銀行內部控制指引》為指導,遵循商業銀行全面、審慎、有效、獨立的內部控制原則,改進內部控制措施,完善資訊交流與反饋機制,有效發揮內部控制的評價與持續改進機制,有力地促進了全行各項業務的健康、平穩、安全執行。

2、本行建立了覆蓋全面業務和流程的內部控制制度,包括授信業務內部控制、資金資本市場業務內部控制、會計及櫃檯業務內部控制、計劃財務內部控制、中間業務內部控制、計算機資訊系統內部控制和反洗錢內部控制等。

3、完善內控管理機制,提高決策的科學性。本行積極探索扁平化管理,建立健全集體決策機制,通過建立並執行總、分行行長定期辦公會議制度,履行集體決策職能,提高經營管理決策的科學性和透明度。健全了行長辦公會領導下的風險管理委員會、發展及資產負債管理委員會、內部審計委員會和財務審查委員會制度,提高了決策的專業性。

4、強化風險管理措施,落實全面風險管理。一方面進一步健全風險管理體系,在風險管理委員會下成立了信用風險、市場風險、操作風險三個專業委員會,建立了相應的工作制度,並開始履行職責。另一方面加強信貸政策管理,強化放款中心建設和貸後管理工作,並進一步加強市場風險管理,不斷提升風險管理技術手段,完善貸款管理資訊系統、資產負債系統、財務管理系統。

5、加大檢查、整改和處罰力度,狠抓內控執行。我行通過大規模的檢查,狠抓整改率,保證了內控的執行力度。主要開展了會計大檢查(覆蓋面達100%)、信貸大檢查(覆蓋面達50%)及安全保衛大檢查。通過連續的檢查,大量揭示和糾正了會計、信貸業務操作和安全保衛方面的不規範操作行為,消除了風險隱患。

(二)風險管理方面的特色

本行持續採取以下多種創新性的措施,努力建立起審慎的風險管理體系:

1999年,本行進行了公司貸款流程改造,將大部分公司貸款業務的審批權集中到總行,並設立了從事不良貸款清收的專職清收人員職位;與麥肯錫公司合作開發了公司業務信用評級系統,並在全行推廣。

20xx年,本行實施了分行信審經理總行委派制,設立了具備識別信用風險知識及經驗的產品經理職位以做實授信調查,建立了放款中心以降低放款操作風險。

20xx年,本行設立了首席風險主管職位,在國內同業率先實施分行風險主管委派制。分行風險主管主持包括授信審批在內的風險管理工作,直接向首席風險主管負責並彙報工作。

20xx年末至20xx年初,本行調整了授信流程,加強對授信業務的全程控制,強化風險管理的獨立性:(1)由風險管理部承擔審查審批職能的同時,將放款中心和貸後管理職能集中由風險管理部組織實施;(2)實行信審會集體審批制,取消了總行行長、分行行長的審批權,總行行長、分行行長僅對信審會審批通過的專案行使否決權;(3)設立了專職信審委員職位,推行專業審貸。在授信調查以及貸後管理中執行第一責任人制度,由客戶經理和產品經理對授信調查和貸後管理承擔第一責任。

20xx年以來,本行按照《巴塞爾協議II》的要求,與穆迪KMV公司合作開發了新的公司業務信用評級系統。新的評級系統按照客戶類別,設計了20個可獨立計量違約概率的打分模型以及一個通用的違約概率計量模型,在行業細分和違約概率的計量技術上居於國內同業前列。

20xx年,(1)本行實施"優質行業、優質企業"、"主流市場、主流客戶"戰略,並按行業、產品和客戶調整貸款組合結構,主動管理信貸風險;(2)在總行風險管理委員會下,本行建立了專門從事信用風險、市場風險和操作風險管理的三個專業委員會,強化對三大風險的專業、集中管理;並建立了重點行業專家隊伍和行外專家庫,加強重點行業政策管理,逐步推行行業審貸,提高授信決策的專業水平;(3)本行開始在全行範圍內推廣"追求濾掉風險的效益"理念,並通過計算、分配基於監管資本標準的經濟資本來對一級分行的業績進行評價。

本行在風險管理體系建設上的持續努力,已經並將繼續提升本行的風險管理水平,並持續改善本行的資產質量,從而有利於提升本行的資本回報能力。

(三)完善資訊披露制度

我行作為A+H同步上市的公司,深刻理解內地和香港在監管規則、監管理念等方面存在差異,在資訊披露方面嚴格執行標準從嚴不從寬,內容從多不從少的原則,並根據上市地相關法律、法規及監管機關的要求,本行結合自身的實際情況,制定了《中信銀行股份有限公司資訊披露管理制度》,明確了有效的內部資訊報告、稽核及披露流程,有助於進一步增強透明度,實現股東價值最大化。

六、其他需要說明的事項

(一)日常資訊溝通手段。目前,本行通過《中信銀行董監事通訊》、《中信銀行資本市場動態》等方式及時向董、監事會報告相關日常工作。

(二)股權激勵計劃情況的說明

本行已制定對高管的股票增值權激勵方案,可否實施,目前尚未得到監管機構的明確答覆

銀行工作人員辭職書 篇7

尊敬的行長:

經慎重考慮,我非常遺憾地向單位提出辭職,我帶著複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任,使我得以加入xx銀行,並且獲得了許多的機遇和挑戰。經過這些年在xx銀行從事的工作,使我在領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。

我19xx年1月出生於,19xx年參加大學聯考,進入中等師範學校。19xx年參加工作,開始在一所農村中學裡當教師。在那裡一干就是xx年。19xx年,參加公開招聘,進xx銀行,分配在行支行從事辦公室文祕及法律顧問工作。一年後,被選派到新成立的行支行,先後擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。後來,因機構改革,行整體退出,我於xx年底返回。已經擔任了7年股級幹部的我,又開始到基層營業網點當儲蓄員、信貸員。xx年,調行分行辦公室工作,並明確為副科級祕書;xx年,調行分行辦公室工作,通過競聘擔任祕書科副經理;xx年8月,到省分行網點建設辦公室工作,任綜合負責人。

我一直勤奮努力地工作,並獲得過眾多的榮譽。特別是在分行工作期間,每年的年度考核,我幾乎都是優秀(只有xx年為良好),連續四年被xx銀行業協會授予通訊工作一等獎,多次被省分行評為優秀資訊員。

在做好工作的同時,我一直堅持業餘自學,努力提高自身素質。通過自修,先後獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業4個大學文-憑,並被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統考,取得了《中華人民共和國律師資格證書》,

在職場打拼中,因為自己坎坷的人生經歷,使我錯過了很多機會,也耽誤了不少時間,如今年齡偏大,已經不能從事重要的工作崗位,更無升職的機會和空間,但自己又不願意得過且過,渾渾噩噩地混下去,如果那樣,只能成為行的累贅。思來想去,還是決定辭職,另謀生路。

此致

敬禮!

辭職人:

x年x月x日

銀行工作人員辭職書 篇8

尊敬的銀行領導:

我很抱歉在這個時候向銀行提出了辭職。

作為一名在銀行工作了三年多的員工,我對銀行有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。我的第一份工作是在銀行,我最青春的三年也是在銀行度過的。在這裡,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這裡的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校裡面學不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作……

來到銀行也有接近__年的時間了,在這段時間裡,銀行的領導對我十分照顧,同事們對我也十分友好,對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點,但是那微不足道付出跟我在這裡得到的相比,如同滴水之於汪,洋。

在銀行裡,領導們也對我十分的關心,從剛進入銀行開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是銀行裡年齡最小的,也從來沒有在這麼大的集體裡生活過,自然而然的,心裡面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裡未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裡。

此致

敬禮!

辭職人:

銀行工作人員辭職報告3 

尊敬的領導:

您好!

通過銀行櫃員工作的完成讓我比以往進步了許多,雖然我本人喜歡銀行職員的工作卻在日常生活中得不到家人的支援,可即便如此我也克服了許多困難併為了業績的提升做了許多努力,只不過隨著時間的發展也讓我引起了許多對當前工作的反思,因此我也打算辭去銀行櫃員的職務並希望能得到領導的認同。

其實在銀行工作的這些年早已讓我適應了當前的職場環境,無論是對業務知識的學習還是和客戶的交流都能夠鍛鍊自己的工作能力,而我也很感激銀行領導的栽培並用心做好櫃員的各項工作,每當有客戶在櫃檯進行諮詢或者辦理業務的時候我都會耐心為他們解答,畢竟能夠通過自身的良好服務維護銀行的形象也是令人感到高興的事情,LIU__UE86。COM但是我也希望能夠通過銀行工作中的努力創造更多的效益,所以我從未在銀行工作中有所鬆懈並積極學習各類業務知識,除此之外還經常鍛鍊自己的溝通能力以便於更好地為銀行客戶進行服務。

與工作成就不同的是我在這方面始終得不到家人的理解,主要是工作地點距離家中太遠導致每年能夠回去看望的時間太短,再加上他們也希望我能夠將更多的精力放在家中事務之中,事實上若是因此便放棄來之不易的工作未免顯得有些太可惜了,畢竟以往我在銀行櫃員工作中付出過不少努力自然不能夠使其變得毫無意義,只不過來自家中的壓力導致我在平時的櫃員工作中也會受到些許影響,尤其是內心的焦慮導致我在辦理業務的時候無法做到全神貫注。

為了不因為自身的疏忽給銀行造成困擾從而讓我決定辭去櫃員的職務,畢竟在狀態不穩定的情況下也無法保證自己是否能夠做好櫃員工作,因為恍惚的精神狀態導致櫃員工作沒能做好則會讓我感到很愧疚,所以我根據辭職流程做好了手中積累的工作並尋找了交接的人手,事實上若是領導有著更好的人選自然是再方便不過的事情,若是因為自己的離職給銀行的人事安排造成困擾的話也是令人感到愧疚的事情,所以我會盡量做好工作交接的事情以免讓領導因此感到困擾。

此次辭職完全是由於家人的不支援自然難以繼續在銀行工作下去,可即便如此我也不會忘記在擔任銀行櫃員崗位的這段日子,畢竟無論是工作能力的進步還是業績的獲得都是令人感到欣慰的,所以希望領導能夠理解自己辭去銀行櫃員職務的原因。

此致

敬禮!

銀行工作人員辭職書 篇9

尊敬的XX銀行領導:您好!

感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。

我是,今天懷著複雜的心情寫下這份辭職報告。行的是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下,使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的銀行從業人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領導、同事。正是剛入行時領導與同事們不遺餘力地教導,才使我迅速掌握業務,從而在崗位上做好本職工作;正是迷茫失落時同事的關心幫助,才使我振奮精神,以積極的姿態投入到工作和生活中去。你們的教誨指導與幫助,我將永遠銘記!

我十分珍惜在行的這段歲月。高節奏的工作要求,培養鍛鍊了我辦理業務的速度;明確的規章制度,使我養成了按章辦事的良好習慣,這些都使我受益匪淺。行,讓我牢記著在競爭激烈的當下,逆水行舟、不進則退,必須具備較高的專業素質才能成為一名優秀的銀行人員。行的這一年,我收穫了很多,行歲月的一年,會成為我人生中值得回味的一年!

銀行工作對於年輕人而言,是一個很具有挑戰性與適合發展自我的平臺。然而由於我是家中的獨子,為了能更好的照顧家庭,我思慮再三後決定回家鄉。為此,今我特向領導遞交我的辭職報告,辭去當下銀行的這份工作。 我知道這會給行裡帶來許多不便,在此我深表歉意!

我對行懷揣著深厚的感情。將來無論什麼時候,我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。日後我看到XX銀行這四個字時,會有一種油然而生的親切感。離開之前,我將始終保持著認真負責的態度來做好工作。對於我的離職給行裡帶來的不便,在此我再次向領導表示歉意!同時我也希望行領導能諒解我個人的實際情況,對我的申請予以批准。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月xx日

銀行工作人員辭職書 篇10

尊敬的領導:

您好!

我因個人原因,我決定向您提出辭職申請,申請與xx銀行解除勞動合同。以發展的眼光來看,全日制研究生將會是xx銀行很長一段時間任用人員的趨勢,他們無論理論上還是綜合素質上都是全xx銀行培養、重用的物件。

離開銀行並不是我的所願,只是自己的條件已經達不到到銀行的要求了,銀行工作十分難得,社會放棄這樣的機會呢。不過現實就是這樣,能者上,弱者下,我不想被銀行解聘,只能夠提前看清自己的方向,向銀行提出辭職申請。這也是我逼不得已的舉動,也是一個體面的離開。

為了緊跟步伐,適應時代的潮流,我擬採取脫產學習的形式攻讀研究生學位課程,需要提前解除勞動合同,故無法履行與xx銀行簽訂的三年期勞動合同。我自20xx年參加工作以來就一直在xx銀行,經歷了從籌備建設到xx銀行的種種變革,對她有著深厚的感情,我的領導和同事都成為了我的良師益友,從他們身上我學習到了很多做人做事的道理,請相信我絕不是在此說說套話。

xx銀行給予我的很多,包括極好的辦公環境,融洽的上下級關係以及各項福利待遇。在決定離開她的過程中,我很猶豫。要捨棄這些已經擁有、珍貴的東西,去追逐未知,需要很大的決心和勇氣,也相當痛苦。但我記得上國小老師就教過“逆水行舟,不進則退”的道理,並一直視此為做人做事原則。托爾斯泰也曾說過:小鳥不會因為第一次飛行遇到雷電就懷疑天空。我相信自己的決定。真心希望××銀行能體諒一個年輕人要求上進,實現理想的真誠願望,同意我提前解除勞動合同。我定會將自己負責的工作做細緻、全面的交接。

當然我在離開之後還是會回憶起這裡,回憶在這裡我工作的日子。事情的發展總是超出人的想象,這就是我一直以來感嘆世事無法洞曉。在以後的道路上,我想自己一定能夠做的更好的,想象自己的實力,我能行,只要我去努力,我就能夠做的更好!最後祝願銀行的領導和同事身體健康、萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年x月x日

銀行工作人員辭職書 篇11

尊敬的xx銀行領導:

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之後,由於行領導對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行裡的工作,我在金融領域學到了很多知識,積累了一定的經驗,對此我深表感激。

由於我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得行裡目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致,而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行裡的工作安排和發展,經過深思熟慮之後我決定辭去*銀行的工作。我知道這個過程會給行裡帶來一定程度上的不便,對此我深表抱歉。

非常感謝行裡十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候,我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝xx銀行領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給行裡帶來的不便表示抱歉,同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況,對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年x月x日

銀行工作人員辭職書 篇12

一年來,在省行黨委領導的正確領導下,認真學習科學理論,努力改造世界觀,與全處同志團結協作,較好地完成了領導交給的各項工作任務。

一、圓滿完成農村“”重要思想和思想道德集中學習教育活動的任務。

受領導委託,我負責學教活動辦公室工作。按照上級要求,我認真組織學習教育活動實施方案的制定,開展檢查督導,收集反饋交流資訊,編寫各種文字材料及檔案資料的整理。主動為黨委領導當好參謀,使這兩項活動得到健康順利開展,取得了很好的成效。全行系統76個縣級支行參加農村“”重要思想學習教育活動經地方黨委驗收全部合格。11月初,中央金融工委、總行派人到我行檢查時給予了充分肯定。古縣支行和靖縣支行分別受到總行表彰。思想道德教育活動我行屬免檢單位,得到總行的充分肯定。

二、努力探索新形勢下加強思想政治工作的措施辦法,為改革與發展提供精神動力。

組織召開了全行宣傳思想工作暨政研會年會,總結交流了全行開展職工思想政治工作的經驗,對新形勢下開展職工思想政治工作提出了新的措施辦法。深入基層開展基層職工思想狀況調研,並設定五個專題,分工各市分行進行專題調研,對全面掌握瞭解基層職工思想狀況,為黨委領導掌握全行思想動態,提供決策依據,為有的放矢地開展職工思想政治工作打下了良好基礎,為保持隊伍的安定穩定發揮了積極的作用。編寫的調研報告被總行評為全國政研論文二等獎。

三、精神文明建設取得了新的成效。

為了推動全行精神文明建設工作,組織召開了全行建立文明行業工作座談會,總結交流了群眾性精神文明建立活動經驗,提出了加強組織領導、健全建立機制、選擇有效載體和途徑、注重建設、注重辦實事、注重實際效果等具體措施,並制定下發了建立文明行業工作的考評辦法,有力地促進了全行群眾性精神文明建立活動深入紮實開展。在年初省文明委組織的22個服務行業社會滿意度公開測評中獲得第二名的好成績,在第三屆建立文明行業競賽活動總評中有望取得好的成績。本人被省文明辦推薦為第八屆精神文明建設先進個人。

經過各級行不懈的努力,縣級支行以上單位被授予各級文明單位的佔80%以上,第八屆省級文明單位數量有望比上屆翻一番。羅湖支行被中央文明委評為建立文明行業工作先進單位,樂山市支行被中央金融工委評為精神文明建設先進單位,並被總行推薦為國家級文明單位。全行文明單位的普及率及檔次有了明顯提高,達到了歷史最好水平。省文明委為我行製作了精神文明建設專題片,在東南臺和省電視臺播出,對提高我行的社會形象產生了積極的影響。

四、認真做好機關紀委工作。

在重視加強省行機關幹部員工以愛崗敬業、清正廉潔為主題的思想教育基礎上,根據省分行紀委佈置,認真抓好處級幹部述廉報告制度的落實,認真清查機關幹部職工及其親屬子女是否有經商辦企業等情況。一年來,省行機關幹部職工中沒有發現違反廉政規定的行為。

五、注意團結協作,協調機關相關處室之間的關係。

團結同志,自覺遵守各種規定,積極參加各項活動,不斷提高自己的思想理論水平。主動熱情地協助做好處裡的各項工作。

一年來,雖然做了一些工作,取得了一些成績,但工作不夠深入紮實,特別是在新形勢下做好職工思想政治工作,加強精神文明建設的辦法不多,措施不新,下功夫研究不夠。

銀行工作人員辭職書 篇13

伴隨著x年即將到來的鐘聲,回望x年我以“服從領導、團結同事、認真學習、紮實工作”為準則,始終堅持高標準、嚴要求,較好的完成各項工作任務。一年來,我不斷成長、成熟、有過幸福和感動,有過淚水和鮮花,總結過去是為了更好地把我未來。因此現將一年來的工作總結如下:

一、一年來工作的回顧和體會

一年來認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,確保辦公室工作和支行工作與總行黨委保持高度一致,在工作中狠抓支行的財務管理、薪酬管理、OA系統管理、人事管理、各類印章管理、辦公用品管理以及各種建立等相關工作,起到各部室的樞紐作用,回顧過去一年,我深深地知道,辦公室是為全行服務的綜合部門,發揮著承上啟下、協調關係的作用,在這樣一個鍛鍊人的崗位上我加強思想道德建設,提高職業修養,樹立正確的人生觀和價值觀,加強自身愛崗敬業意識培養,進一步增強工作的責任心、事業心,以主人翁的精神熱愛本職工作,做到“幹一行、愛一行、專一行”。

全身心地投入工作,用細心、周到的服務,用敢為人先的創新激情,用務實高效的實幹作風,用嚴謹精細的工作精神將敬業兩個字銘刻在我心中,我深深地知道在在辦公室主任這樣鍛鍊人的崗位上,只有不斷地加強和學習新的業務知識,做好本職工作,提高工作效率,才能發揮辦公室的橋樑作用,協調作用,管理作用。為此一年來我認真學習相關理論知識,利用業餘時間熟悉新的業務技能,提高管理能力,這贏得了分行領導和同志們的廣泛好評。

在即將過去的一年裡,在分行領導的關心和幫助下,我始終保持著良好工作狀態,以一名合格銀行員工標準嚴格要求自己。立足本職工作,潛心鑽研業務技能,使自己能平凡崗位默默奉獻著,推動了辦公室工作的有序開展。

過去的一年,作為辦公室主任,我在工作中主要抓好支行辦公和重要會議,確保支行決策的貫徹落實,協調支行各部門工作,綜合全行資訊,加強資訊反饋,提高工作質量和效率,在全行資訊、業務宣傳工作,支行文書事務、收發文並做好督促落實工作、保密工作,支行人事檔案、員工的調入、調出審批、支行的薪

酬核算、發放工作,支行經費管理,支行公章的保管、登記、管理工作、對外聯絡和接待工作,文明建立資料的收集、臺賬的整理和歸檔,做出了卓有成效的工作。有人說“把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”我堅定的從小處做起,對自己嚴格要求,在每一項具體工作中都注意嚴格要求自己,積極努力,銳意進取。從領導的指示出發,踏踏實實做好工作。

二、工作中存在的不足和明年工作的思路和打算:

尊敬的領導各位同事們,作為一名辦公室主任我沒有顯赫的地位,更沒有如潮的掌聲。伴隨我們的只是辛勤的汗水和如山的責任。一份辛勞,一份收穫,我的工作得到了領導和中心同志的廣泛讚譽,但我深深地知道榮譽屬於過去,未來我還需努力,成績不找跑步了,問題不找不得了,目前的工作與同事的期望和領導的要求尚有一定的距離,還存在著許多不足,在下一年的工作中我們將發揚成績、彌補不足,積極擺正位置,結合自己的一些經驗和教訓,以“如履薄冰”的謹慎態度,以“一絲不苟”的嚴細態度,慎對從事的職業,力爭在明年的工作中做到以下幾點:

一、加強學習,常常備好“充電器”。時時不忘給自己“充電”,加強各種知識的學習,努力提高自身綜合素質和實際工作能力。堅持把所學理論運用到實際工作中,更好地推動工作。積極參加培訓學習,利用業餘時間自學,虛心向領導學習,向群眾學習,向經驗豐富的老同志學習

二、勤奮工作,默默甘當“螺絲釘”。緊緊圍繞發展大局,時刻牢記使命,勤勤懇懇、無怨無悔幹好本職工作,在領導的關心與支援下,和同事們一起積極工作,為公司默默貢獻。

總之,回顧x年,“點點滴滴,造就不凡”,在以後的工作中,不管工作是枯燥的還是多彩多姿的,我都要不斷積累經驗,與辦公室全體人員一起共同努力,勤奮的工作,刻苦的學習,努力提高自身素質和各種工作技能,積極發揮辦公室承上啟下的作用。

銀行工作人員辭職書 篇14

今年以來,XX市XX區聯社堅持“標本兼治、重在治本”的原則,緊緊抓住“制度、執行、監督”三個環節,以制度執行年活動為載體,從全面構建合規風險管理體系入手,狠抓“五個到位”,深入紮實做好合規經營、合規操作監督檢查和整改工作,進一步規範經營行為,防範事故案件,有力地促進了全轄農村信用社又好又快發展。我們的主要做法是:

一、高度重視,組織領導到位

自年七年級開始,聯社領導班子把合規管理工作納入重要議事日程和年度目標考核,作為評先選優的重要內容,堅持常抓不懈。一是成立了以黨委書記、理事長為組長,紀委書記、監事長為副組長,經營班子和部室負責人為成員的“制度執行年”、“合規經營、合規操作管理年”活動領導小組,負責整個活動的組織開展和檢查督促,落實稽核監察保衛部具體負責此項工作。二是分別制定了“制度執行年”活動和“合規經營、合規操作”自查自糾工作實施方案,明確了工作步驟、方法和要求,做到了有的放矢。三是實行“一把手”負責制,聯社監事長與各信用社主任、信用社主任與職工層層簽訂“合規經營、合規操作”自查自糾工作責任書份。聯社領導、部門負責人按照分工各司其責,認真履職盡責,率先垂範,以身作則,正人先正己,爭做合規帶頭人,為深化改革和促進發展奠定基礎。

二、抓合規意識教育,培訓學習到位

為提高全體員工特別是新青員工的合規意識,聯社一是把自省聯社成立以來出臺的制度辦法和金融職業道德規範、法律法規以及各種案例作為學習培訓內容,重點提高員工對基本制度的熟悉程度,強化“學法、懂規、遵紀、守制”意識。二是按照統一規劃、分級實施的原則,年內聯社共組織培訓學習班X期,參訓人員達X人,其中一線員工的學習面達90%以上,使大家真正認識到“內控優先,制度先行”的重要性,理解和熟悉自身崗位內控要點,主動預防和發現風險。三是是採取了自學、集中學、分散學、崗位交流學、互動式討論學等多種形式,認真學習《業務流程合規操作手冊》、《安全保衛工作理論與實務》等業務書籍。同時,結合案件防控實際,把典型案件警示教育融入活動中,剖析案例,總結教訓,標本兼治。聯社監察部門隨時收集相關的典型案例,認真分析成因,定期以檔案形式予以通報,增強了學習的針對性,人人撰寫了學習筆記和心得體會,進一步加深對制度的理解和再認識。四是運用激勵機制,檢驗學習效果。10月中旬,採取自下而上層層選拔的方式,各信用社和聯社機關推薦XX名員工進行了合規知識競賽;11月下旬,組織全轄X名員工分崗位參加省聯社的制度學習考試,考試成績與員工目標責任考核和來年的崗位聘用掛鉤,考試及格率達99%。

三、強化基礎管理,崗位責任制落實到位

加強基礎管理,規範臨櫃操作,是提高工作效率、減少差錯、防範事故案件的永恆主題。年初,針對我區部分營業網點一線崗位人員嚴重不足、規章制度難以貫徹執行的嚴峻現實。聯社一是本著精簡、效能的原則,根據用工制度改革方案,綜合全轄機構網點的經營規模、服務物件、業務量等因素,合理確定崗位編制X個,撤併低效網點XX個,二是面向社會,招賢聚才。公開聘用大、中專畢業生XX名為短期合同工,委託省聯社招收計算機、法律、財務審計等專業技術人才XX人,經過崗前培訓,全部充實到一線崗位,一定程度上緩解了人員緊缺和內控落實難的矛盾。三是聯社將《商業銀行合規風險管理指引》的要求,設定合規風險管理部門或合規風險管理崗,制定合規風險部門職責和崗位職責。四是打造“流程銀行”。由稽核監察保衛部牽頭,財務、信貸、人事、辦公室等部門通力配合,重新制定了會計、出納、信貸等崗位職責,按照“一項業務一本手冊、一個流程一項制度、一個崗位一套規定”的要求,細化了每一筆業務的操作流程,防範違規操作,切實做到了有章可循。

四、狠抓制度執行,監督檢查到位

區聯社一是抓自查。制定了《XX區農村信用社聯合社合規經營、合規操作自查工作實施方案》,對自查工作的指導思想、工作目標和總體要求進行了明確,在全區信用社全面開展合規經營、合規操作自查工作。並對照20xx-20xx年各項現場檢查發現的主要問題,疏理了4個方面16個型別的問題,以檔案形式印發各社,連同XX省銀監局《20xx-20xx年對XX省農村信用社各項現場檢查發現的主要問題》、《省聯社成立以來各種檢查發現的主要問題》一併轉發各社對照開展自查。各社也將轄內各營業機構自20xx年6月25日以來接受銀監部門、省聯社XX辦事處、區聯社及自查中發現的各類問題,梳理成條,分類整理,印發給每一位員工,逐一整改。二是抓專項檢查。先後開展了上年度會計決算真實性、重空憑證管理、內控制度執行情況、貸款本息核對、財務收支,以及合規經營、合規操作等專項檢查,重點查詢操作流程、管理環節漏洞和弊端,針對發現的問題,發出整改通知書份,落實專人限期進行整改。三是抓好稽核檢查。聯社稽核大隊組建後,制定了《稽核大隊管理辦法》,實行分組劃片包社,開展“突襲式”的檢查,按照省聯社提出稽核工作實行“序時稽核,業務全覆蓋”的管理要求,已完成對XX個網點的序時稽核,並對檢查發現存在的問題發出了整改通知。同時,加強後續稽核,強化責任監督。對專項檢查、現場稽核和序時稽核後的整改落實情況進行了複查,確保了稽核工作的嚴肅性。四是抓賬務會審,規範操作行為。各信用社按季將轄內分社(儲蓄所)的會計賬務、重空使用、信貸資料進行交叉檢查和集中會審,獎優罰劣,現場督促整改。今年1-10月,全轄信用社共組織會審(社)次。五是加強責任監督,搞好離職、任期經濟責任審計今年,我們通過現場檢查、民主測評、社會調查等方式,先後對全區XX個信用社的高管人員離任進行了審計;對高管人員的經營管理水平、履職情況、經濟責任作出客觀、公正、實事求是的評價。並對崗位輪換的XX名員工的離職進行了審計,審計中落實個人及共同違規責任貸款筆,金額X萬元(其中個人違規責任貸款筆,金額X萬元),被審計人員均書寫承諾,訂立了限期收貸計劃。六是抓排查。針對“案件”和貸款本息對賬反映出的問題,5-6月,聯社在全區範圍內開展了以是否有參與“九種人”和員工經商辦企業的排查,排查出經常出入高檔消費場所且日常消費與收入不匹配、無故不正常上班(曠工)或經常性出現違規操作和有不良記錄等行為的

重點人員XX人,仍有XX名員工在同一崗位工作超過3年以上未輪崗,聯社採取積極措施加強對重點人員的監控,對超過3年以上未輪崗適時進行了崗位調整;X名有經商行為的員工家屬已承諾在規定的期限內自行予以糾正,有效地整治和規範了全區信用社對員工的行為,較好的防範了道德風險。七是抓安全檢查。採取實地檢查與電話詢查、突擊檢查與重點抽查、日間查與夜間查相結合的方式,共開展各種安全檢查社次。同時本著安全堅固、經濟實用的原則,對頂山、恩陽等11個機構的安全防護設施進行了更新;新安裝更換報警器X臺、維修警器具社次。通過開展各類檢查,加強了基層社的財務、信貸、重空、內控重點管理,有效地規範了信用社的經營管理行為,防範案件的發生。

五、建立問責機制,責任追究到位

我們從建立有效的違規問責約束機制入手,限制、批評、糾正和懲處違規違紀的單位和員工,在內部弘揚正氣,杜絕違規惡習,對違規失德的人和事,不姑息遷就,不搞下不為例。一是層層落實了事故案件“一把手”負責制和崗位責任制,人人簽訂了事故案件防範責任書,明確了各自的職責和義務。二是建立了嚴格的事故案件責任認定程式和報告制度,做到發案必查、有案必報、查必問則、有責必究。不論檢查發現的還是來信反映的問題,在初步核實的基礎上,符合立案標準和條件的,及時予以立案,並迅速上報,不搞瞞案不報。三是建立“雙向” 問責機制,操作人員與管理人員處理聯動,經濟處罰、組織處理和政紀處分同步,1-10月,受誡勉談話的信用社班子X社次,通報批評的社次(含分社、儲蓄所),經濟處罰XX人次、罰款金額XX元,待崗X人,免職X人,除名X人,待給予政紀處分和其他處理的8人。向妄存僥倖心理的人員亮起了“紅牌”,維護了農村信用社規章制度的嚴肅性,保障了全區農村信用社業務經營的快速健康發展。